Ν. 3528/2007, ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ

ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 3528  ΦΕΚ Α 26/9.02.2007

Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και

Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλ. Ν.4057/2012 (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012) “Πειθαρχικό Δίκαιο Δημοσίων Πολιτικών

Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου”. Με το όγδοο

άρθρο παρ.1 τού νόμου αυτού ορίζεται ότι:

“1. Καταργείται κάθε διάταξη των νόμων 3528/2007, 3584/2007, καθώς και του π.δ. 410/1988

που αντίκειται στις ρυθμίσεις του παρόντος νόμου ή ρυθμίζει διαφορετικά τα θέματα που διέπονται

από αυτόν. Επίσης καταργείται κάθε διάταξη που αντίκειται στις ρυθμίσεις του άρθρου έκτου του

παρόντος ή ρυθμίζει διαφορετικά τα θέματα που ρυθμίζονται από αυτό.”

ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 3528  ΦΕΚ Α 26/9.02.2007

Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και

Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλ. Ν.4057/2012 (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012) “Πειθαρχικό Δίκαιο Δημοσίων Πολιτικών

Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου”. Με το όγδοο

άρθρο παρ.1 τού νόμου αυτού ορίζεται ότι:

“1. Καταργείται κάθε διάταξη των νόμων 3528/2007, 3584/2007, καθώς και του π.δ. 410/1988

που αντίκειται στις ρυθμίσεις του παρόντος νόμου ή ρυθμίζει διαφορετικά τα θέματα που διέπονται

από αυτόν. Επίσης καταργείται κάθε διάταξη που αντίκειται στις ρυθμίσεις του άρθρου έκτου του

παρόντος ή ρυθμίζει διαφορετικά τα θέματα που ρυθμίζονται από αυτό.”

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Αναζητήστε νομολογία για τον ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΩΔΙΚΑ και στα

αντίστοιχα άρθρα των προϊσχυσάντων Ν.2683/1999 και ΠΔ 611/1977.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλέπε σχετικές ΕΓΚΥΚΛΙΟΥΣ ΥΠΕΣΔΔΑ στο τέλος άρθρων του

παρόντος νόμου.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Περί της ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ της διάταξης της παρ.5 του άρθρου 142 του

παρόντος νόμου βλέπε σχετικά στην υπ’ αριθμ. 910/2012 απόφαση ΣΤΕ.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Περί της ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ της διάταξης της παρ. 3 του άρθρου 51 του

παρόντος νόμου βλέπε σχετικά στην υπ’ αριθμ. 3258/2010 απόφαση ΣΤΕ.

 
  Αρθρο :Αρθρο πρώτο
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 13

                   Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Εκδίδομε τον ακόλουθο νόμο που ψήφισε η Βουλή:

 Αρθρο πρώτο

Κυρώνεται ο Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και

Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., όπως καταρτίσθηκε από την Επιτροπή του άρθρου 14 παρ. 1

του ν. 3242/2004, του οποίου το κείμενο έχει ως εξής:

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Αναζητήστε νομολογία για τον ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΩΔΙΚΑ και στα

αντίστοιχα άρθρα των προϊσχυσάντων Ν.2683/1999 και ΠΔ 611/1977.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλέπε σχετικές ΕΓΚΥΚΛΙΟΥΣ ΥΠΕΣΔΔΑ στο τέλος άρθρων του

παρόντος

νόμου.

 
  Αρθρο :1
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :22
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Αναζητήστε νομολογία για τον ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΩΔΙΚΑ και στα

αντίστοιχα άρθρα των προϊσχυσάντων Ν.2683/1999 και ΠΔ 611/1977.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλέπε σχετικές ΕΓΚΥΚΛΙΟΥΣ ΥΠΕΣΔΔΑ στο τέλος άρθρων του

παρόντος

νόμου.

              “ΚΩΔΙΚΑΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ

               ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

                  ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ.

                    ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Αρθρο 1

Αρχές του Υπαλληλικού Κώδικα

Σκοπός του παρόντος Κώδικα είναι η καθιέρωση ενιαίων και ομοιόμορφων κανόνων

που διέπουν την πρόσληψη και την υπηρεσιακή κατάσταση των πολιτικών

διοικητικών υπαλλήλων, σύμφωνα ιδίως με τις αρχές της ισότητας, της

αξιοκρατίας και της κοινωνικής αλληλεγγύης και την ανάγκη διασφάλισης της

μέγιστης δυνατής απόδοσης κατά την εργασία τους.

 
  Αρθρο :2
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :99
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 6

Αρθρο 2

Εκταση εφαρμογής

1. Στις διατάξεις του παρόντος Κώδικα υπάγονται οι πολιτικοί διοικητικοί

υπάλληλοι του κράτους και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου.

2. Υπάλληλοι ή λειτουργοί του κράτους ή νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου,

οι

οποίοι, κατά συνταγματική ή νομοθετική πρόβλεψη, διέπονται από ειδικές

διατάξεις, καθώς και οι υπάλληλοι των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης,

υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται από τις

ειδικές γι` αυτούς διατάξεις.

 
  Αρθρο :3
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :7

Αρθρο 3

Αμφισβήτηση ιδιότητας υπαλλήλου

1. Οποιαδήποτε αμφισβήτηση ως προς την ιδιότητα του πολιτικού διοικητικού

υπαλλήλου, κατά τον παρόντα Κώδικα, ακόμα και αν αναφύεται ως προδικαστικό

ζήτημα σε αστική ή ποινική δίκη, επιλύεται με απόφαση τριμελούς Επιτροπής

του

αρμόδιου για την επίλυση των υπαλληλικών διαφορών Τμήματος του Συμβουλίου

της

Επικρατείας.

2. Η Επιτροπή της προηγούμενης παραγράφου συγκροτείται από τον πρόεδρο του

προαναφερόμενου Τμήματος και αποτελείται από τον ίδιο ή τον αναπληρωτή του

και δύο συμβούλους του ίδιου Τμήματος, από τους οποίους ο ένας ορίζεται ως

εισηγητής.

3. Η Επιτροπή επιλαμβάνεται ύστερα από ερώτημα του δικαστηρίου ή της

δημόσιας

αρχής, ενώπιον των οποίων έχει ανακύψει το σχετικό ζήτημα ή ύστερα από

σχετική αίτηση του ενδιαφερομένου.

4. Η αίτηση του ενδιαφερομένου κοινοποιείται με μέριμνα του ίδιου προς την

υπηρεσία του και τις τυχόν άλλες εμπλεκόμενες δημόσιες αρχές. Τα ερωτήματα

που υποβάλλονται εκ μέρους δικαστηρίου ή δημόσιας αρχής κοινοποιούνται, με

μέριμνα τους, στον ενδιαφερόμενο και στις αρχές του προηγούμενου εδαφίου. Ο

ενδιαφερόμενος και οι δημόσιες αρχές μπορούν να υποβάλουν στην Επιτροπή

υπόμνημα εντός δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση σε αυτούς του σχετικού

ερωτήματος ή αίτησης.

5. Η απόφαση της Επιτροπής εκδίδεται εντός είκοσι (20) ημερών από τις κατά

την παρ. 4 του παρόντος άρθρου, κοινοποιήσεις.

 
  Αρθρο :4
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :10
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 5

ΜΕΡΟΣ Α`

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α`

ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

Αρθρο 4

Ιθαγένεια

1. Ως υπάλληλοι διορίζονται μόνο Ελληνες και Ελληνίδες πολίτες.

2. Οι πολίτες των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ενωσης επιτρέπεται να

διορίζονται σε θέσεις οι οποίες δεν εμπίπτουν στην εξαίρεση της παρ. 4 του

άρθρου 39 Συνθ. Ε.Κ., σύμφωνα με τα προβλεπόμενα γι` αυτούς σε ειδικό νόμο.

3. Ο διορισμός αλλοδαπών πολιτών των κρατών, που δεν είναι μέλη της

Ευρωπαϊκής Ενωσης, επιτρέπεται μόνο στις προβλεπόμενες από ειδικούς νόμους

περιπτώσεις.

4. Οσοι αποκτούν την ελληνική ιθαγένεια με πολιτογράφηση δεν μπορούν να

διορισθούν ως υπάλληλοι πριν από τη συμπλήρωση ενός (1) έτους από την

απόκτηση της.

 
  Αρθρο :5
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 9

Αρθρο 5

Μη εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων

Δεν διορίζονται υπάλληλοι:

α) όσοι δεν έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή δεν έχουν

απαλλαγεί νόμιμα από αυτές,

β) όσοι έχουν αναγνωρισθεί ως αντιρρησίες συνείδησης και δεν έχουν

εκπληρώσει, σύμφωνα με τις Ειδικές διατάξεις της στρατολογικής νομοθεσίας,

άοπλη Θητεία ή εναλλακτική πολιτική κοινωνική υπηρεσία.

 
  Αρθρο :6
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :8
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 8

Αρθρο 6

Ηλικία διορισμού

 1.         Το κατώτατο όριο ηλικίας διορισμού, κατά κατηγορία, ορίζεται ως

ακολούθως: Για τις κατηγορίες Π Ε, ΤΕ και ΔΕ το 21ο έτος της ηλικίας. Για

την κατηγορία ΥΕ το 20ό έτος της ηλικίας.

 2. Ανώτατα όρια ηλικίας διορισμού μπορεί να καθορίζονται με την οικεία

προκήρυξη μετά από γνώμη του οικείου φορέα και απόφαση του Υπουργού

Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, εφόσον απαιτούνται από τη

φύση και τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων των προς πλήρωση θέσεων. Η

παρούσα

διάταξη δεν εφαρμόζεται στους μετακλητούς και επί Θητεία υπαλλήλους του

Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου.

 3. Παρεκκλίσεις από το κατώτατο όριο ηλικίας της παρ.1 του παρόντος άρθρου

μπορεί να καθορίζεται μόνο για εξαιρετικούς υπηρεσιακούς λόγους με προεδρικά

διατάγματα, που εκδίδονται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, ύστερα

από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

 4. Για τη συμπλήρωση των προβλεπόμενων από τις παραγράφους 1 και 2

κατώτατων

και ανώτατων ορίων ηλικίας για διορισμό, ως ημέρα γέννησης θεωρείται η 1η

Ιανουαρίου του έτους γέννησης για το κατώτατο όριο και η 31η Δεκεμβρίου του

αντίστοιχου έτους για το ανώτατο.

 5. Η ηλικία αποδεικνύεται από το δελτίο αστυνομικής ταυτότητας και, σε

περίπτωση αμφισβήτησης, από τη ληξιαρχική πράξη γέννησης που έχει συνταχθεί

εντός ενενήντα (90) ημερών από τη γέννηση. Αν δεν υπάρχει τέτοια πράξη, η

ηλικία αποδεικνύεται από τα μητρώα αρρένων για τους άνδρες και από το γενικό

μητρώο δημοτών (δημοτολόγιο) για τις γυναίκες.

 6. Εάν υπάρχουν περισσότερες εγγραφές στο οικείο μητρώο, επικρατεί η πρώτη

εγγραφή.

 7. Βεβαίωση της ηλικίας ή διόρθωση της εγγραφής με οποιονδήποτε άλλο τρόπο

ουδέποτε λαμβάνεται υπόψη.

 8. Διατάξεις που προβλέπουν κατώτατα όρια ηλικίας διορισμού μικρότερα από

τα

οριζόμενα στην παράγραφο 1 του άρθρου αυτού εξακολουθούν να ισχύουν.

 
  Αρθρο :7
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 6
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 7

 Υγεία

 1. Υπάλληλοι διορίζονται όσοι έχουν την Υγεία που τους επιτρέπει την

εκτέλεση των καθηκόντων της αντίστοιχης θέσης. Η έλλειψη φυσικών σωματικών

δεξιοτήτων δεν εμποδίζει το διορισμό, εφόσον ο υπάλληλος, με την κατάλληλη

και δικαιολογημένη τεχνική υποστήριξη, μπορεί να ασκήσει τα καθήκοντα της

αντίστοιχης θέσης. Ειδικές διατάξεις για το διορισμό ατόμων με αναπηρία δεν

θίγονται.

  «2. Η υγεία των υποψήφιων υπαλλήλων να ασκήσουν τα καθήκοντα της αντίστοιχης θέσης,

πιστοποιείται με γνωματεύσεις (α) παθολόγου ή γενικού ιατρού και (β) ψυχιάτρου, είτε του

δημοσίου είτε ιδιωτών, με βάση παραπεμπτικό έγγραφο, στο οποίο περιγράφονται από την

υπηρεσία τα καθήκοντα της θέσης που πρόκειται να καταληφθεί.»

***Η παρ.2 αντικαταστάθηκε ως άνω με τη παρ.1 του άρθρου 7 του Ν.4210/2013 (ΦΕΚ Α

254/21.11.2013) 

 
  Αρθρο :8
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :41
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 5

 Αρθρο 8

Ποινική καταδίκη, στερητική ή επικουρική δικαστική συμπαράσταση

 1.         Δεν διορίζονται υπάλληλοι:

 α) Οσοι καταδικάσθηκαν για κακούργημα και σε οποιαδήποτε ποινή για κλοπή,

υπεξαίρεση (κοινή και στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία

δικηγόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρεσία, παράβαση

καθήκοντος, καθ` υποτροπή συκοφαντική δυσφήμηση, καθώς και για οποιοδήποτε

έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης

της γενετήσιας ζωής.

 β) Οι υπόδικοι που έχουν παραπεμφθεί με τελεσίδικο βούλευμα για κακούργημα

ή

για πλημμέλημα της περίπτωσης α`, έστω και αν το αδίκημα έχει παραγραφεί.

 γ) Οσοι, λόγω καταδίκης, έχουν στερηθεί τα πολιτικά τους δικαιώματα και για

όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή.

 δ) Οσοι τελούν υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), υπό

επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές

καταστάσεις.

 2.         Η ανικανότητα προς διορισμό αίρεται μόνο με την έκδοση του κατά το

άρθρο 47 παρ.1 του Συντάγματος διατάγματος που αίρει τις συνέπειες της

ποινής.

 
  Αρθρο :9
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 5

 Αρθρο 9

 Απόλυση από άλλη θέση για πειθαρχικούς λόγους

 Δεν διορίζονται υπάλληλοι όσοι απολύθηκαν από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή

Ο.Τ.Α. ή άλλου νομικού προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της

πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης

εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν

δεν

παρέλθει πενταετία από την απόλυση.

 
  Αρθρο :10
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 9

 Αρθρο 10

 Χρόνος συνδρομής προϋποθέσεων διορισμού

 1. Οι υποψήφιοι υπάλληλοι πρέπει να έχουν τα προσόντα του διορισμού τόσο

κατά το χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων όσο και κατά το χρόνο

του διορισμού. Το ανώτατο όριο της ηλικίας διορισμού, όπου υπάρχει, πρέπει

να

συντρέχει κατά το πρώτο, σύμφωνα με τα ανωτέρω, χρονικό σημείο.

 2. Οι διατάξεις του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του παρόντος άρθρου ισχύουν

και για τα κωλύματα διορισμού.

 
  Αρθρο :11
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 8

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β` ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ

 Αρθρο 11

 Προγραμματισμός πλήρωσης θέσεων

 1. Οι δημόσιες υπηρεσίες και τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου

προγραμματίζουν σε ετήσια βάση τις ανάγκες τους σε τακτικό προσωπικό,

υποχρεωτικώς μετά από γνώμη της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

 2. Το Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, στο

πλαίσιο

της γενικότερης κυβερνητικής πολιτικής, συντονίζει τον προγραμματισμό του

ανθρώπινου δυναμικού, ανάλογα με τις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών.

 
  Αρθρο :12
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6

 Αρθρο 12

 Τρόπος πλήρωσης θέσεων

 1. Η πλήρωση των θέσεων διέπεται από τις αρχές της ίσης ευκαιρίας

συμμετοχής, της αξιοκρατίας, της αντικειμενικότητας, της κοινωνικής

αλληλεγγύης, της διαφάνειας και της δημοσιότητας.

 2. Η πλήρωση των θέσεων γίνεται με δημόσιο διαγωνισμό, γραπτό και, κατ`

εξαίρεση, προφορικό ή με σειρά προτεραιότητας, βάσει σαφώς καθορισμένων και

αντικειμενικών κριτηρίων, σύμφωνα με τις αρχές του άρθρου 1 του παρόντος και

όπως ορίζει ο νόμος.

 3. Ειδικές διατάξεις που ρυθμίζουν κατ` εξαίρεση διορισμό χωρίς την τήρηση

των διατάξεων της παρ. 2 εξακολουθούν να ισχύουν.

 
  Αρθρο :13
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :5

 Αρθρο 13

Αρμόδιο όργανο

 1. Οι διαδικασίες διορισμού τελούν υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης διοικητικής

αρχής ή διενεργούνται από αυτήν.

 2. Κατά των πράξεων της ανεξάρτητης αυτής αρχής επιτρέπεται στον αρμόδιο

Υπουργό η άσκηση αίτησης ακυρώσεως ενώπιον του αρμόδιου διοικητικού

δικαστηρίου.

Αρθρο 14

 Προκήρυξη πλήρωσης θέσεων

 1. Κάθε διαδικασία διορισμού προϋποθέτει προηγούμενη προκήρυξη, η οποία

δημοσιεύεται υποχρεωτικά σε ειδικό τεύχος της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως.

Για

την εξασφάλιση της ευρύτερης δυνατής πληροφόρησης των υποψηφίων, περίληψη

της

προκήρυξης δημοσιεύεται δια του τύπου και ανακοινώνεται με άλλα μέσα μαζικής

ενημέρωσης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο νόμο για τις προσλήψεις, όπως

εκάστοτε αυτός ισχύει.

 2. Δεν επιτρέπεται η προκήρυξη χωρίς προηγούμενη έγκριση για την πλήρωση

των

θέσεων από το εκάστοτε αρμόδιο κυβερνητικό όργανο, εφόσον απαιτείται, καθώς

και βεβαίωση ύπαρξης των σχετικών πιστώσεων.

 3. Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν κατ` εξαίρεση πλήρωση κενής θέσης χωρίς

την πρόβλεψη σχετικής προκήρυξης εξακολουθούν να ισχύουν.

 
  Αρθρο :15
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :25

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

 Αρθρο 15

 Υποχρέωση διορισμού

 Οι επιτυχόντες που περιλαμβάνονται στον πίνακα διοριστέων διορίζονται

υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής

των δικαιολογητικών και το αργότερο μέσα σε τέσσερις (4) μήνες από την

έκδοση

των πινάκων διοριστέων.

 
  Αρθρο :16
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :5
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 16

 Αρμοδιότητα έκδοσης και τύπος πράξης διορισμού

 1.         Οι δημόσιοι υπάλληλοι διορίζονται με απόφαση του οικείου Υπουργού,

εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από το νόμο.

 2.         Οι υπάλληλοι των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου διορίζονται με

απόφαση του ανώτατου μονομελούς οργάνου διοίκησης του και, αν δεν υπάρχει,

του προέδρου του συλλογικού οργάνου διοίκησης του νομικού προσώπου.

 
  Αρθρο :17
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :11

 Αρθρο 17

 Δημοσίευση και κοινοποίηση πράξης διορισμού

 1. Περίληψη της πράξης διορισμού δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της

Κυβερνήσεως

και κοινοποιείται στον διοριζόμενο το αργότερο εντός τριάντα (30) ημερών από

τη δημοσίευση.

 2. Η κοινοποίηση στον διοριζόμενο γίνεται με έγγραφο της οικείας αρχής, στο

οποίο αναγράφεται ο αριθμός του Φύλλου της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως όπου

δημοσιεύθηκε η περίληψη της πράξης διορισμού και το οποίο επιδίδεται επί

αποδείξει στην κατοικία του είτε στον ίδιο είτε σε πρόσωπο που συνοικεί με

αυτόν. Με το έγγραφο αυτό τάσσεται και εύλογη προθεσμία τριάντα (30) το πολύ

ημερών για ορκωμοσία του διοριζομένου και ανάληψη υπηρεσίας. Αν δεν

καθορίζεται τέτοια προθεσμία, θεωρείται ότι έχει ταχθεί προθεσμία τριάντα

(30) ημερών. Η προθεσμία αυτή μπορεί να παραταθεί έως έξι (6) μήνες, μόνο

μία

φορά, για εξαιρετικούς λόγους.

 3.         Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία της παρ. 1, η πράξη διορισμού

θεωρείται

ότι έχει κοινοποιηθεί την τριακοστή ημέρα από τη δημοσίευση και από την

ημέρα

αυτή αρχίζει η προθεσμία για ορκωμοσία του διοριζομένου και ανάληψη

υπηρεσίας.

 
  Αρθρο :18
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :12

 Αρθρο 18

 Κατάρτιση υπαλληλικής σχέσης

 1. Η υπαλληλική σχέση καταρτίζεται με το διορισμό και την αποδοχή του.

 2. Η αποδοχή δηλώνεται με την ορκωμοσία.

 
  Αρθρο :19
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 19

 Ορκωμοσία – Ανάληψη υπηρεσίας

 1. Ο όρκος δίνεται ενώπιον του οργάνου που έχει εκδώσει την πράξη διορισμού

ή του οργάνου που ορίζεται στο έγγραφο της κοινοποίησης. Ο όρκος έχει ως

εξής: “Ορκίζομαι να φυλάττω πίστη στην πατρίδα, υπακοή στο Σύνταγμα και τους

νόμους και να εκπληρώνω τιμίως και ευσυνειδήτως τα καθήκοντα μου.” Ο όρκος

των αλλοδαπών έχει ως εξής: “Ορκίζομαι να φυλάττω πίστη στην Ελλάδα, υπακοή

στο Σύνταγμα και τους νόμους της και να εκπληρώνω τιμίως και ευσυνειδήτως τα

καθήκοντα μου.” Οσοι δηλώνουν ότι δεν πρεσβεύουν καμιά θρησκεία ή πρεσβεύουν

θρησκεία που δεν επιτρέπει τον όρκο, παρέχουν, αντί όρκου, την ακόλουθη

διαβεβαίωση: “Δηλώνω, επικαλούμενος την τιμή και τη συνείδηση μου, ότι θα

φυλάττω πίστη στην Ελλάδα, υπακοή στο Σύνταγμα και τους νόμους και ότι θα

εκπληρώνω τιμίως και ευσυνειδήτως τα καθήκοντα μου.”

 2. Η ορκωμοσία βεβαιώνεται με πρωτόκολλο, που χρονολογείται και υπογράφεται

από τον ορκιζόμενο και το όργανο ενώπιον του οποίου ορκίζεται. Η ανάληψη

καθηκόντων πιστοποιείται με έκθεση, που υπογράφεται από τον προϊστάμενο της

οικείας υπηρεσίας και τον υπάλληλο. Η έκθεση φέρει αριθμό πρωτοκόλλου της

χρονολογίας ανάληψης καθηκόντων.

 3. Αφετηρία υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας των υπαλλήλων αποτελεί η

χρονολογία δημοσίευσης στο Φύλλο της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως της πράξης

διορισμού, με την προϋπόθεση ότι η ανάληψη υπηρεσίας γίνεται μέσα σε ένα (1)

μήνα από την κοινοποίηση της πράξης διορισμού, αλλιώς η ημερομηνία ανάληψης

υπηρεσίας.

 
  Αρθρο :20
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :24

 Αρθρο 20

 Ανάκληση διορισμού

 1. Η πράξη διορισμού ανακαλείται υποχρεωτικά, εάν ο διοριζόμενος δεν

αποδέχτηκε το διορισμό ρητώς ή σιωπηρώς ή δεν εκπλήρωσε άλλες νόμιμες

πρόσθετες υποχρεώσεις πριν από την ανάληψη υπηρεσίας.

 2. Η πράξη διορισμού, που έγινε κατά παράβαση νόμου, ανακαλείται εντός

διετίας από τη δημοσίευση της. Μετά την παρέλευση της προθεσμίας αυτής η

πράξη διορισμού ανακαλείται, εάν αυτός που διορίστηκε προκάλεσε δολίως ή

υποβοήθησε την παρανομία ή εάν ο διορισμός του έγινε κατά παράβαση των

άρθρων 4 και 8 του παρόντος Κώδικα.

 3. Ο υπάλληλος, του οποίου η πράξη διορισμού

ανακλήθηκε κατά την προηγούμενη παράγραφο, υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων

υπαλλήλων για το χρόνο κατά τον οποίο άσκησε τα καθήκοντα του και οι πράξεις

του είναι έγκυρες.

 4. Οι διατάξεις της παρ. 2 για απαγόρευση ανάκλησης της πράξης διορισμού

μετά την πάροδο διετίας δεν εφαρμόζονται, όταν η πράξη διορισμού ακυρώνεται

δικαστικώς.

 
  Αρθρο :21
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3

 Αρθρο 21

 Αναδιορισμός

 1. Ο υπάλληλος, που απολύθηκε λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας,

αναδιορίζεται μέσα σε μία (1) πενταετία από την απόλυση, εφόσον: α) είχε

τουλάχιστον τριετή ευδόκιμη υπηρεσία, β) υπέβαλε αίτηση αναδιορισμού μέσα σε

αποκλειστική προθεσμία πέντε (5) ετών από την απόλυση, γ) έχει όλα τα τυπικά

προσόντα, εκτός από την ηλικία, που απαιτούνται για την κατάληψη της θέσης

κατά το χρόνο του αναδιορισμού.

 2. Ο υπάλληλος αναδιορίζεται μετά από γνωμοδότηση της οικείας υγειονομικής

επιτροπής, με την οποία διαπιστώνεται ότι αποκαταστάθηκε η σωματική ή

πνευματική του ικανότητα, σε βαθμό που του επιτρέπει να ασκεί τα καθήκοντα

του. Ο υπάλληλος παραπέμπεται στην επιτροπή μέσα σε προθεσμία ενός (1) μηνός

από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης αναδιορισμού.

 3. Για τον αναδιορισμό αποφασίζει το υπηρεσιακό συμβούλιο. Ο υπάλληλος

αναδιορίζεται με το βαθμό που έφερε κατά το χρόνο της απόλυσης του. Στην

περίπτωση που δεν υπάρχει κατά το χρόνο του αναδιορισμού κενή θέση,

συνιστάται προσωποπαγής θέση με την απόφαση αναδιορισμού. Ο αναδιοριζόμενος

σε προσωποπαγή θέση καταλαμβάνει την πρώτη θέση που κενούται στον οικείο

κλάδο και βαθμό.

 4. Οι διατάξεις των άρθρων 16 έως και 20 που αναφέρονται στο διορισμό

ισχύουν και για τον αναδιορισμό.

 
  Αρθρο :22
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :2

 Αρθρο 22

 Βαθμός διοριζομένου

 1. Ο διοριζόμενος εισέρχεται στην υπηρεσία με τον εισαγωγικό βαθμό που

προβλέπεται στον οικείο κλάδο.

 2.         Κατ` εξαίρεση, επιτρέπεται ο διορισμός, σε βαθμό ανώτερο του

εισαγωγικού, προσώπων τα οποία έχουν αυξημένα τυπικά και ουσιαστικά

προσόντα,

εφόσον αυτό προβλέπεται από Ειδικές διατάξεις.

 
  Αρθρο :23
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :7

 Αρθρο 23

 Προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου

 1.         Το προσωπικό μητρώο συγκροτείται μετά το διορισμό του υπαλλήλου και

περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία τα οποία προσδιορίζουν την ατομική,

οικογενειακή, περιουσιακή και υπηρεσιακή του κατάσταση σύμφωνα με την

επόμενη

παράγραφο.

 2.         Ειδικότερα το προσωπικό μητρώο περιλαμβάνει:

 α) Τα στοιχεία της ταυτότητας του υπαλλήλου, τα στοιχεία συζύγου και των

παιδιών του, καθώς και τη δήλωση περιουσιακής κατάστασης του άρθρου 28 του

παρόντος. Τα στοιχεία αυτά γνωστοποιούνται από τον υπάλληλο με υπεύθυνη

δήλωση που υποβάλλει στην υπηρεσία του κατά το διορισμό του. Με τον ίδιο

τρόπο δηλώνεται υποχρεωτικά κάθε ουσιώδης μεταβολή των στοιχείων αυτών.

 β) Τους τίτλους σπουδών ή άλλα τυπικά προσόντα.

 γ) Αποφάσεις, έγγραφα ή άλλα στοιχεία που αναφέρονται στην υπηρεσιακή

γενικά

κατάσταση και δραστηριότητα του υπαλλήλου, στα οποία συμπεριλαμβάνονται και

οι εκθέσεις Αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων.

 δ) Κάθε άλλο στοιχείο που ο υπάλληλος καταθέτει ο ίδιος στην υπηρεσία του

ζητώντας να συμπεριληφθεί στο προσωπικό του μητρώο, εφόσον σχετίζεται με τα

υπηρεσιακά του καθήκοντα και είναι πρόσφορο για την Αξιολόγηση του.

 3. Κάθε υπάλληλος δικαιούται να λάβει γνώση του προσωπικού μητρώου του.

 4. Η αρμόδια υπηρεσία προσωπικού υποχρεούται να τηρεί, να φυλάσσει και να

ενημερώνει το Προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις διατάξεις των

προηγούμενων παραγράφων. Η παράλειψη των υπόχρεων για εφαρμογή του

προηγούμενου εδαφίου συνιστά το παράπτωμα της περίπτωσης στ` της παραγράφου

1

του άρθρου 107.

 5. Η αρμόδια υπηρεσία, σε περίπτωση Μετάθεσης του υπαλλήλου, συγκροτεί

βοηθητικό προσωπικό μητρώο με τα απαραίτητα στοιχεία, το οποίο τον

συνοδεύει.

 6. Το Προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου τίθεται υπόψη του υπηρεσιακού

συμβουλίου, καθώς και κάθε άλλου οργάνου που είναι αρμόδιο για τη διενέργεια

υπηρεσιακών κρίσεων.

 7. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση του Υπουργού

Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, καθορίζονται ο τρόπος

τήρησης και ενημέρωσης του προσωπικού μητρώου, κύριου και βοηθητικού, ο

χρόνος περιοδικής καταστροφής των εκθέσεων Αξιολόγησης των ουσιαστικών

προσόντων, η μετά από αίτηση του υπαλλήλου αφαίρεση στοιχείων, καθώς και η

σχετική διαδικασία, όπως και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια.

 
  Αρθρο :24
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6

 ΜΕΡΟΣ Β`

 ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ – ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ – ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α`

 ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

 Αρθρο 24

 Πίστη στο Σύνταγμα

 Ο υπάλληλος είναι εκτελεστής της θέλησης του Κράτους, υπηρετεί μόνο το Λαό

και οφείλει πίστη στο Σύνταγμα και αφοσίωση στην Πατρίδα και τη Δημοκρατία.

 
  Αρθρο :25
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :10
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 20

 Αρθρο 25

 Νομιμότητα υπηρεσιακών ενεργειών

 1. Ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των καθηκόντων του και τη

νομιμότητα των υπηρεσιακών του ενεργειών.

 2. Ο υπάλληλος οφείλει να υπακούει στις διαταγές των προϊσταμένων του. Οταν

όμως εκτελεί διαταγή, την οποία θεωρεί παράνομη, οφείλει, πριν την εκτέλεση,

να αναφέρει εγγράφως την αντίθετη γνώμη του και να εκτελέσει τη διαταγή

χωρίς

υπαίτια καθυστέρηση. Η διαταγή δεν προσκτάται νομιμότητα εκ του ότι ο

υπάλληλος οφείλει να υπακούσει σε αυτήν.

 3. Αν η διαταγή είναι προδήλως αντισυνταγματική ή παράνομη, ο υπάλληλος

οφείλει να μην την εκτελέσει και να το αναφέρει χωρίς αναβολή. Οταν σε

διαταγή, η οποία προδήλως αντίκειται σε διατάξεις νόμων ή κανονιστικών

πράξεων, διατυπώνονται επείγοντες και εξαιρετικοί λόγοι γενικότερου

συμφέροντος ή όταν, ύστερα από άρνηση υπακοής σε πρώτη διαταγή που προδήλως

αντίκειται σε τέτοιες διατάξεις, ακολουθήσει δεύτερη διαταγή που εκθέτει

επείγοντες και εξαιρετικούς λόγους γενικότερου συμφέροντος, ο υπάλληλος

οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή και να αναφέρει συγχρόνως στην προϊσταμένη

αρχή εκείνου που τον διέταξε. Επί νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, εφόσον

εκείνος που διέταξε είναι το διοικητικό συμβούλιο ή το ανώτατο μονομελές

όργανο διοίκησης, η αναφορά υποβάλλεται στον εποπτεύοντα Υπουργό. Εάν

εκείνος

που διέταξε είναι ο Υπουργός, η αναφορά υποβάλλεται στον Πρωθυπουργό.

 4. Αν ο υπάλληλος έχει αντίθετη γνώμη για εντελλόμενη ενέργεια, για την

οποία είναι αναγκαία η προσυπογραφή ή η θεώρηση του, οφείλει να τη

διατυπώσει

εγγράφως για να απαλλαγεί από την ευθύνη. Εάν παραλείπει την προσυπογραφή ή

θεώρηση, θεωρείται ότι προσυπέγραψε ή θεώρησε.

 5. Οι προϊστάμενοι όλων των βαθμίδων οφείλουν να προσυπογράφουν τα έγγραφα

που ανήκουν στην αρμοδιότητα τους και εκδίδονται με την υπογραφή του

προϊσταμένου τους. Αν διαφωνούν, οφείλουν να διατυπώσουν εγγράφως τις τυχόν

αντιρρήσεις τους. Αν παραλείψουν να προσυπογράψουν το έγγραφο, θεωρείται ότι

το προσυπέγραψαν.

 6. Ο υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη σύνταξη, με κάθε μέσο,

εγγράφου για θέμα της αρμοδιότητας του, εφόσον διαταχθεί γι` αυτό από

οποιονδήποτε από τους προϊσταμένους του. Αν διαφωνεί με το περιεχόμενο του

εγγράφου, εφαρμόζεται η παρ. 4 του παρόντος άρθρου.

 
  Αρθρο :26
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :10

 Αρθρο 26

 Εχεμύθεια

 1.         Ο υπάλληλος οφείλει να τηρεί Εχεμύθεια για θέματα που χαρακτηρίζονται

ως απόρρητα από τις κείμενες διατάξεις. Οφείλει επίσης να τηρεί Εχεμύθεια σε

κάθε περίπτωση που αυτό επιβάλλεται από την κοινή πείρα και λογική, για

γεγονότα ή πληροφορίες των οποίων λαμβάνει γνώση κατά την εκτέλεση των

καθηκόντων του ή επ` ευκαιρία αυτών.

 2. Η υποχρέωση Εχεμύθειας δεν αντιτάσσεται στις περιπτώσεις που προβλέπεται

δικαίωμα των πολιτών να λαμβάνουν γνώση των διοικητικών εγγράφων.

 3. Μαρτυρία ή πραγματογνωμοσύνη για θέματα απόρρητα επιτρέπεται μόνο με

άδεια του οικείου Υπουργού.

 «4. Ο υπάλληλος που έχει χαρακτηρισθεί ως μάρτυς δημοσίου συμφέροντος κατά το άρθρο 45Β

του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας, δεν παραλείπεται σε διαδικασία προαγωγής ούτε υπόκειται σε

οποιαδήποτε πειθαρχική διαδικασία ή τιμωρείται, απολύεται ή καθ` οιονδήποτε τρόπο υφίσταται

άλλη δυσμενή διακριτική μεταχείριση αμέσως ή εμμέσως και ιδίως σε θέματα υπηρεσιακής εξέλιξης,

μετακίνησης ή τοποθέτησης, κατά τη διάρκεια του αναγκαίου για τη δικαστική διερεύνηση της

υπόθεσης χρόνου.»

*** Η παράγραφος 4 προστέθηκε  με την υποπαράγραφο ΙΕ.17. περ.6 άρθρου πρώτου  

      Ν.4254/2014,ΦΕΚ Α 85/7.4.2014.

 
  Αρθρο :27
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :20

 Αρθρο 27

 Συμπεριφορά υπαλλήλου

 1. Ο υπάλληλος οφείλει να συμπεριφέρεται εντός και εκτός της υπηρεσίας κατά

τρόπο ώστε να καθίσταται άξιος της κοινής εμπιστοσύνης.

 2. Ο υπάλληλος οφείλει κατά την άσκηση των καθηκόντων του να συμπεριφέρεται

με ευπρέπεια στους διοικούμενους και να τους εξυπηρετεί κατά τη διεκπεραίωση

των υποθέσεων τους.

 3. Κατά την άσκηση των καθηκόντων του, ο υπάλληλος δεν επιτρέπεται να κάνει

διακρίσεις σε όφελος ή σε βάρος των πολιτών, εξαιτίας των πολιτικών, των

φιλοσοφικών ή των θρησκευτικών τους πεποιθήσεων.

 
  Αρθρο :28
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 4

 Αρθρο 28

 Περιουσιακή κατάσταση

 1. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δηλώσει εγγράφως, κατά το διορισμό του, την

Περιουσιακή κατάσταση του ίδιου, συζύγου και παιδιών του, εφόσον συνοικούν

με

αυτόν, καθώς και κάθε μεταγενέστερη ουσιώδη μεταβολή της. Οι υπάλληλοι,

εντός

τριών (3) μηνών από την τέλεση γάμου, υποχρεούνται να δηλώσουν την

Περιουσιακή κατάσταση των συζύγων τους. Οποιαδήποτε αγορά κινητών σημαντικής

αξίας ή ακινήτων, από τον υπάλληλο ή τα πρόσωπα του πρώτου εδαφίου,

αιτιολογείται υποχρεωτικά με την υποβαλλόμενη δήλωση. Αν για την αγορά αυτή

ο

υπάλληλος επικαλείται οικονομική ενίσχυση προσώπων άλλων από τα οριζόμενα

στο

πρώτο εδάφιο, οφείλει να δηλώσει και την Περιουσιακή κατάσταση αυτών.

 2. Κάθε δύο (2) χρόνια η αρμόδια υπηρεσία προσωπικού υποχρεούται να ζητεί

από τους υπαλλήλους να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση για την ουσιώδη μεταβολή ή

μη της περιουσιακής τους κατάστασης.

 3. Αν η μεταβολή της περιουσιακής κατάστασης του υπαλλήλου είναι δυσανάλογη

προς τις αποδοχές και την εν γένει οικονομική του κατάσταση, η αρμόδια

υπηρεσία υποχρεούται να ενεργήσει έρευνα για την προέλευση των πόρων του

υπαλλήλου. Αν μετά την έρευνα αυτή προκύψουν σοβαρές ενδείξεις ότι ο

υπάλληλος απέκτησε τους πόρους αυτούς κατά τρόπο που συνιστά ποινικό αδίκημα

ή πειθαρχικό παράπτωμα, ο αρμόδιος Υπουργός προβαίνει στις απαραίτητες

ενέργειες για την ποινική ή πειθαρχική δίωξη αυτού. Προκειμένου για

υπαλλήλους νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου τη δίωξη αυτή ασκούν και τα

όργανα που είναι αρμόδια για την παραπομπή των υπαλλήλων στο υπηρεσιακό

συμβούλιο.

 4. Η δήλωση περιουσιακής κατάστασης συντάσσεται σε ειδικό έντυπο το

περιεχόμενο του οποίου καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών,

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών. Με την

ίδια απόφαση μπορεί να οριστούν δικαιολογητικά τα οποία πρέπει να

αναγράφονται ή να συνοδεύουν τις δηλώσεις. Τα στοιχεία που περιλαμβάνονται

στις ανωτέρω δηλώσεις αποτελούν υποχρεωτικά αντικείμενο επεξεργασίας και

διαβιβάζονται σε ηλεκτρονική μορφή στη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών

Συστημάτων του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών. Η Γενική Γραμματεία

Πληροφοριακών Συστημάτων τηρεί ειδικό μητρώο υπόχρεων και μεριμνά για τη

μηχανογραφική επεξεργασία των δηλώσεων και την κατοχύρωση του απόρρητου

χαρακτήρα των στοιχείων που περιέχονται σε αυτές. 5. Ο έλεγχος των δηλώσεων

περιουσιακής κατάστασης, επιφυλασσομένων των διατάξεων της περίπτωσης ε` της

παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 3074/2002 (ΦΕΚ 296 Α`) και της παρ. 4 του άρθρου

6

του ν. 3491/2006 (ΦΕΚ 207 Α`), διενεργείται είτε αυτεπαγγέλτως είτε μετά από

αίτημα της υπηρεσίας του υπαλλήλου είτε μετά από καταγγελία, από υπηρεσία

του

Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, που καθορίζεται με κοινή απόφαση των

Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και

Οικονομικών.

 6. Η υποβολή δήλωσης περιουσιακής κατάστασης σύμφωνα με το άρθρο αυτό είναι

ανεξάρτητη από την υποβολή δήλωσης περιουσιακής κατάστασης που προβλέπεται

από Ειδικές διατάξεις.

Αρθρο 29

 Χρόνος παροχής εργασίας

1. Ο υπάλληλος παρέχει την εργασία του μέσα στον

οριζόμενο από τις κείμενες γενικές ή Ειδικές διατάξεις χρόνο.

 2. Εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν, ο

υπάλληλος οφείλει να εργαστεί και πέρα από το χρόνο εργασίας ή σε μη

εργάσιμες ημέρες. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον υπάλληλο αποζημίωση

σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

 
  Αρθρο :30
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :12

 Αρθρο 30

 Καθήκοντα υπαλλήλου

 1. Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου ή της ειδικότητας του.

 2. Σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης που δεν μπορεί να

καλυφθεί

με άλλον τρόπο, επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άλλου

κλάδου ή ειδικότητας. Σε όμοιες περιπτώσεις επιτρέπεται να ανατίθενται στον

υπάλληλο εργασίες συναφείς με την ειδικότητα ή τα καθήκοντα του ή για τις

οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση.

 3.         Η κατά την προηγούμενη παράγραφο ανάθεση επιτρέπεται για χρονικό

διάστημα έως δύο (2) μηνών με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου

προϊσταμένου.

Παράταση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μήνες ακόμη

επιτρέπεται

μετά από αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

 
  Αρθρο :31
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :31
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 4
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β` ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

 Αρθρο 31

 Ασκηση ιδιωτικού έργου με αμοιβή

 1. Μετά από άδεια ο υπάλληλος μπορεί να ασκεί ιδιωτικό έργο ή εργασία με

αμοιβή, εφόσον συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης του και δεν

παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του.

 2. Η άδεια χορηγείται για συγκεκριμένο έργο ή εργασία μετά από σύμφωνη

αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου και μπορεί να ανακαλείται με

τον ίδιο τρόπο. Η άδεια στους υπαλλήλους του Δημοσίου χορηγείται από τον

οικείο υπουργό και στους υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου

από

το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης και αν δεν υπάρχει τέτοιο όργανο, από

τον πρόεδρο του συλλογικού οργάνου διοίκησης.

 3. Δεν επιτρέπεται στον υπάλληλο η κατ` επάγγελμα άσκηση εμπορίας.

 4. Ειδικές απαγορευτικές διατάξεις διατηρούνται σε ισχύ.

«5. Ο υπάλληλος επιτρέπεται να αποκτά αυτοκίνητο δημοσίας χρήσεως ή να εκμεταλλεύεται αυτό

με εκμίσθωση, εφόσον απέκτησε τούτο είτε με γονική παροχή είτε λόγω κληρονομικής διαδοχής

είτε λόγω δωρεάς εν ζωή από συγγενή εξ αίματος ή εξ αγχιστείας έως β βαθμού ή από σύζυγο. Με

κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής

Διακυβέρνησης και Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων μπορούν να ρυθμίζονται ειδικότερα

θέματα τεχνικής φύσης που αφορούν τη χορήγηση αδειών κυκλοφορίας και την εκμετάλλευση

δημοσίας χρήσης αυτοκινήτου στις περιπτώσεις αυτού του άρθρου.»

*** Η παρ.5,η οποία είχε προστεθεί με το άρθρο 20 Ν.3801/2009,ΦΕΚ Α 163,

      αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο 18 παρ.10 Ν.4233/2014,ΦΕΚ Α 22/29.1.2014.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά την παρ.6 άρθρου 37 Ν.3986/2011,ΦΕΚ Α΄ 152/1.7.2011:

“Οι περιΟρισμοί που προβλέπονται στα άρθρα 31 και 32 του ν. 3528/2007

(Υπαλληλικός Κώδικας – Α` 26) και το ασυμβίβαστο που προβλέπεται στο άρθρο 34

του ίδιου νόμου έχουν εφαρμογή και στους υπαλλήλους που κάνουν χρήση των

διατάξεων των παραγράφων 1 και 2 του παρόντος άρθρου”.

 
  Αρθρο :32
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :11
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 32

 Συμμετοχή σε εταιρείες

 1. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δηλώνει στην υπηρεσία του τη συμμετοχή του σε

νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου οποιασδήποτε μορφής, εκτός των σωματείων

και

των κοινωφελών ιδρυμάτων.

 2. Απαγορεύεται ο υπάλληλος να μετέχει σε οποιαδήποτε εμπορική εταιρεία

προσωπική, περιορισμένης ευθύνης ή κοινοπραξία ή να είναι διευθύνων ή

εντεταλμένος σύμβουλος ανώνυμης εταιρείας ή διαχειριστής οποιασδήποτε

εμπορικής εταιρείας. Μετά από άδεια ο υπάλληλος μπορεί να μετέχει στη

διοίκηση ανώνυμης εταιρείας ή γεωργικού συνεταιρισμού με την επιφύλαξη του

προηγούμενου εδαφίου. Η άδεια χορηγείται με τις προϋποθέσεις και τη

διαδικασία των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 31 του παρόντος.

 3. Απαγορεύεται η απόκτηση από υπάλληλο, σύζυγο του ή ανήλικα τέκνα τους

μετοχών ανωνύμων εταιρειών που υπάγονται στον ειδικό έλεγχο της υπηρεσίας

του. Ο υπάλληλος που κατά το διορισμό ο ίδιος ή σύζυγος του ή ανήλικα τέκνα

του κατέχουν μετοχές ανωνύμων εταιρειών οι οποίες εμπίπτουν στην απαγόρευση

του προηγούμενου εδαφίου ή τις αποκτά κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας του,

λόγω κληρονομιάς, υποχρεούται να υποβάλει σχετική δήλωση στην υπηρεσία του

και εντός ενός έτους είτε να τις μεταβιβάσει είτε να ζητήσει τη Μετακίνηση

του σε άλλη αρχή της υπηρεσίας του ή τη μετάταξη του σε άλλη δημόσια

υπηρεσία

ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου. Η Μετακίνηση ή μετάταξη είναι υποχρεωτική

για την υπηρεσία του και διενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 66

και 74 του παρόντος. Κατά το διάστημα που μεσολαβεί μέχρι τη μεταβίβαση των

μετοχών ή την ολοκλήρωση της μετάταξης του, ο υπάλληλος εμπίπτει στο κώλυμα

συμφέροντος του άρθρου 36 του παρόντος.

 4. Διατηρούνται σε ισχύ Ειδικές διατάξεις που αναφέρονται σε νομικά πρόσωπα

ιδιωτικού δικαίου της παρ. 2 του παρόντος άρθρου και θεσπίζουν πρόσθετους

περιορισμούς για τους υπαλλήλους.

 5. Επιτρέπεται η συμμετοχή υπαλλήλων με την υπηρεσιακή τους ιδιότητα σε

συνεταιρισμούς ή στη διοίκηση ανωνύμων εταιρειών ή εταιρειών περιορισμένης

ευθύνης, οι οποίες ελέγχονται από το Δημόσιο, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου

δικαίου, τους Ο.Τ.Α. και τις δημόσιες επιχειρήσεις, όταν τούτο προβλέπεται

από Ειδικές διατάξεις.

** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά την παρ.6 άρθρου 37 Ν.3986/2011,ΦΕΚ Α΄ 152/1.7.2011:

“Οι περιΟρισμοί που προβλέπονται στα άρθρα 31 και 32 του ν. 3528/2007

(Υπαλληλικός Κώδικας – Α` 26) και το ασυμβίβαστο που προβλέπεται στο άρθρο 34

του ίδιου νόμου έχουν εφαρμογή και στους υπαλλήλους που κάνουν χρήση των

διατάξεων των παραγράφων 1 και 2 του παρόντος άρθρου”.

 
  Αρθρο :33
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ

 ΑΣΥΜΒΙΒΑΣΤΑ ΕΡΓΑ Ή ΙΔΙΟΤΗΤΕΣ

 Αρθρο 33

 Εργα ασυμβίβαστα με το βουλευτικό αξίωμα

Απαγορεύεται στους υπαλλήλους η άσκηση έργων ασυμβίβαστων, κατά τις κείμενες

διατάξεις, με το βουλευτικό αξίωμα, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 5

του άρθρου 32 του παρόντος.

 
  Αρθρο :34
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :2

 Αρθρο 34

 Δικηγορική ιδιότητα

 Η ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου είναι ασυμβίβαστη προς την ιδιότητα του

δικηγόρου, εκτός αν Ειδικές διατάξεις ορίζουν διαφορετικά.

** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά την παρ.6 άρθρου 37 Ν.3986/2011,ΦΕΚ Α΄ 152/1.7.2011:

“Οι περιορισμοί που προβλέπονται στα άρθρα 31 και 32 του ν. 3528/2007

(Υπαλληλικός Κώδικας – Α` 26) και το ασυμβίβαστο που προβλέπεται στο άρθρο 34

του ίδιου νόμου έχουν εφαρμογή και στους υπαλλήλους που κάνουν χρήση των

διατάξεων των παραγράφων 1 και 2 του παρόντος άρθρου”.

 
  Αρθρο :35
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :20
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 35

 Κατοχή δεύτερης θέσης

 1.         Απαγορεύεται ο διορισμός υπαλλήλου, με οποιαδήποτε σχέση, σε δεύτερη

θέση:

 α) δημοσίων υπηρεσιών,

 β) νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου,

 γ)Ο.Τ.Α., συμπεριλαμβανομένων και των ενώσεων αυτών,

 δ) δημοσίων επιχειρήσεων και δημοσίων οργανισμών,

 ε) νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν στο κράτος ή

επιχορηγούνται τακτικώς, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς

πόρους κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους ή το κράτος

κατέχει το 51% τουλάχιστον του μετοχικού τους κεφαλαίου και

 στ) νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν στα υπό στοιχεία β`,

γ`,

δ` και ε` νομικά πρόσωπα ή επιχορηγούνται από αυτά τακτικώς, κατά 50%

τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, σύμφωνα με τις κείμενες

διατάξεις ή κατά τα οικεία καταστατικά ή που τα ανωτέρω νομικά πρόσωπα

κατέχουν το 51% τουλάχιστον του μετοχικού τους κεφαλαίου.

 2. Διατάξεις ειδικών νόμων που επιτρέπουν το διορισμό σε δεύτερη θέση

εξακολουθούν να ισχύουν.

 3. Υπάλληλος που κατά παράβαση των διατάξεων των παραπάνω παραγράφων

διορίζεται σε δεύτερη θέση και αποδέχεται το διορισμό του θεωρείται ότι

παραιτείται αυτοδίκαια από την πρώτη θέση.

 
  Αρθρο :36
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ` ΚΩΛΥΜΑΤΑ

 Αρθρο 36

 Κώλυμα συμφέροντος

 1.         Ο υπάλληλος δεν επιτρέπεται είτε ατομικώς είτε ως μέλος συλλογικού

οργάνου να αναλαμβάνει την επίλυση ζητήματος ή να συμπράττει στην έκδοση

πράξεων, εάν ο ίδιος ή σύζυγος του ή συγγενής του εξ αίματος ή εξ αγχιστείας

έως και τον τρίτο βαθμό ή πρόσωπο με το οποίο τελεί σε σχέση ιδιαίτερης

φιλίας ή έχθρας έχει πρόδηλο συμφέρον στην έκβαση της υπόθεσης.

 2. Η παράβαση της διάταξης της προηγούμενης παραγράφου αποτελεί λόγο

ακυρώσεως της σχετικής διοικητικής πράξης.

 3. Υπάλληλοι που είναι σύζυγοι ή συγγενείς μεταξύ τους έως και τον τρίτο

βαθμό εξ αίματος ή εξ αγχιστείας δεν επιτρέπεται να είναι μέλη του ίδιου

συλλογικού οργάνου.

 4. Ο υπάλληλος υποχρεούται να ζητήσει την εξαίρεση του από κάθε ενέργεια

των

παραγράφων 1 και 3 του παρόντος άρθρου, όταν ο ίδιος έχει κώλυμα.

 
  Αρθρο :37
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :2
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 37

 Κώλυμα εντοπιότητας

 1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρόταση του Υπουργού

Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του κατά περίπτωση

αρμόδιου Υπουργού, ύστερα από γνώμη της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης,

είναι δυνατόν να ορίζεται ότι οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών δεν μπορούν να

υπηρετούν στον τόπο καταγωγής των ίδιων ή των συζύγων τους. Αν δεν υπάρχει

συνδικαλιστική οργάνωση ζητείται η γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

 2. Η προηγούμενη παράγραφος δεν έχει εφαρμογή για την περιφέρεια τέως

διοικήσεως πρωτευούσης και την περιφέρεια του Δήμου θεσσαλονίκης και των

όμορων δήμων, καθώς και σε δήμους ή κοινότητες άγονων, προβληματικών ή

νησιωτικών περιοχών με πληθυσμό μέχρι 3.000 κατοίκους.

 
  Αρθρο :38
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :23
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε` ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

 Αρθρο 38

 Αστική ευθύνη

 1. Ο υπάλληλος ευθύνεται έναντι του Δημοσίου για κάθε ζημιά την οποία

προξένησε σε αυτό από δόλο ή βαρεία αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων

του. Ο υπάλληλος ευθύνεται επίσης για την αποζημίωση την οποία κατέβαλε το

Δημόσιο σε τρίτους για παράνομες πράξεις ή παραλείψεις του κατά την εκτέλεση

των καθηκόντων του, εφόσον οφείλονται σε δόλο ή βαρεία αμέλεια. Ο υπάλληλος

δεν ευθύνεται έναντι των τρίτων για τις ανωτέρω πράξεις ή παραλείψεις του.

 2. Σε περίπτωση δόλου του υπαλλήλου, αυτός παραπέμπεται υποχρεωτικώς στο

Ελεγκτικό Συνέδριο. Σε περίπτωση βαρείας αμέλειας, αν ο υπάλληλος

παραπεμφθεί, το Ελεγκτικό Συνέδριο, εκτιμώντας τις ειδικές περιστάσεις,

μπορεί να καταλογίσει σε αυτόν μέρος μόνο της ζημιάς που επήλθε στο Δημόσιο

ή

της αποζημίωσης που το τελευταίο υποχρεώθηκε να καταβάλει.

 3. Αν περισσότεροι υπάλληλοι προξένησαν από κοινού ζημιά στο Δημόσιο,

ευθύνονται εις ολόκληρον κατά τις διατάξεις του Αστικού Δικαίου.

 4. Η αξίωση του Δημοσίου κατά υπαλλήλων του για αποζημίωση στις περιπτώσεις

της παρ. 1 παραγράφεται σε πέντε (5) έτη. Στην περίπτωση του πρώτου εδαφίου

της παρ. 1, η πενταετία αρχίζει αφότου το Αρμόδιο όργανο για την υποβολή της

αίτησης καταλογισμού έλαβε γνώση της ζημιάς και του λόγου αυτής, και στην

περίπτωση του δεύτερου εδαφίου, αφότου το Δημόσιο κατέβαλε την αποζημίωση.

 5. Η αστική ευθύνη των δημόσιων υπολόγων και των διατακτών διέπεται από τις

ειδικές γι` αυτούς διατάξεις.

 6. Ειδικές διατάξεις για την προσωπική αστική ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων

έναντι των τρίτων διατηρούνται σε ισχύ.

 
  Αρθρο :39
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :7

 ΜΕΡΟΣ Γ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α` ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑ

 Αρθρο 39

 Δικαίωμα μονιμότητας – Εξαιρέσεις

 1. Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι των νομικών προσώπων δημοσίου

δικαίου που κατέχουν οργανικές θέσεις είναι μόνιμοι, εφόσον αυτές οι θέσεις

υπάρχουν.

 2. Εξαιρούνται από τη μονιμότητα οι κατά την παρ. 5 του άρθρου 103 του

Συντάγματος υπάλληλοι.

 3. Μόνιμοι υπάλληλοι, οι οποίοι, σύμφωνα με Ειδικές διατάξεις,

καταλαμβάνουν

θέσεις υπαλλήλων της παρ. 2, διατηρούν τη μονιμότητα τους.

 
  Αρθρο :40
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :16
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 40

 Δοκιμαστική υπηρεσία – Μονιμοποίηση

 1. Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι των νομικών προσώπων δημοσίου

δικαίου, που διορίζονται σε οργανικές θέσεις, διανύουν δύο (2) έτη

δοκιμαστικής υπηρεσίας κατά τη διάρκεια της οποίας απολύονται για λόγους που

ανάγονται στην υπηρεσία τους μόνο μετά από απόφαση του υπηρεσιακού

συμβουλίου.

 2. Οι δόκιμοι υπάλληλοι, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής υπηρεσίας τους,

παρακολουθούν προγράμματα εισαγωγικής εκπαίδευσης που οργανώνονται σύμφωνα

με

όσα ορίζονται στο άρθρο 47 του παρόντος.

 3. Με τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας οι υπάλληλοι

μονιμοποιούνται αυτοδίκαια, με εξαίρεση τους υπαλλήλους στους οποίους έχει

επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή για τους οποίους υφίσταται πειθαρχική

εκκρεμότητα ή υπάρχει δυσμενής έκθεση Αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων.

Στις τελευταίες αυτές περιπτώσεις για τη μονιμοποίηση ή μη αποφαίνεται το

υπηρεσιακό συμβούλιο εντός δύο (2) μηνών από τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής

υπηρεσίας. Για την αυτοδίκαιη μονιμοποίηση εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του

οργάνου που είναι αρμόδιο για το διορισμό.

 4. Κατά της απόφασης του υπηρεσιακού συμβουλίου για την απόλυση δοκίμου

υπαλλήλου, σύμφωνα με την παρ. 1, καθώς και κατά της απόφασης περί μη

μονιμοποίησης του σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου αυτού, επιτρέπεται η

άσκηση Προσφυγής στο Συμβούλιο της Επικρατείας. 5. Οι απόφοιτοι της Εθνικής

Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης του

Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) δεν

διανύουν δοκιμαστική υπηρεσία.

 6. Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν δοκιμαστική υπηρεσία μεγαλύτερης

διάρκειας εξακολουθούν να ισχύουν.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με το άρθρο 28  παρ.1 Ν.4369/2016, ΦΕΚ Α 33 27.2.2016,ορίζεται ότι:

 “Τα άρθρα 6 έως 11 και 28 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226) καταργούνται και τα σχετικά θέματα

ρυθμίζονται από τις διατάξεις των άρθρων 40 και 89 έως 95 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο

του ν. 3528/2007, καθώς και τα άρθρα 45 και 91 έως 97 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και

Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3584/2007. Οι διατάξεις των

άρθρων 6 και 7 του ν. 4024/2011 που αφορούν στον υπολογισμό του πλεονάζοντος χρόνου στον

κατά περίπτωση βαθμό ένταξης εξακολουθούν να ισχύουν”.

 
  Αρθρο :41
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :11

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β` ΜΙΣΘΟΣ – ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 Αρθρο 41

 Δικαίωμα – Αξίωση μισθού

 1. Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα σε μισθό. Ο μισθός καθορίζεται σε μηνιαία βάση

και έχει σκοπό την αξιοπρεπή διαβίωση του υπαλλήλου.

 2. Οι κάθε είδους πρόσθετες αποδοχές ή απολαβές των υπαλλήλων δεν μπορεί να

είναι κατά μήνα ανώτερες από το σύνολο των αποδοχών της οργανικής τους

θέσης.

 3. Η αξίωση του υπαλλήλου για το μισθό αρχίζει από την ανάληψη υπηρεσίας.

 4. Προκειμένου περί υπαλλήλου, ο οποίος επανέρχεται από την κατάσταση της

διαθεσιμότητας ή της αργίας στα καθήκοντα του, η αξίωση για πλήρη μισθό

αρχίζει από την επανάληψη των καθηκόντων του.

 5. Η αξίωση του υπαλλήλου για μισθό παύει με τη λύση της υπαλληλικής

σχέσης.

6. Οι αποδοχές που παρέχονται μετά τη λύση της υπαλληλικής σχέσης αντί για

σύνταξη, σύμφωνα με τη συνταξιοδοτική νομοθεσία, δεν επηρεάζονται από τις

διατάξεις της παρ. 5 του παρόντος άρθρου.

 
  Αρθρο :42
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :13

 Αρθρο 42

 Χρόνος καταβολής μισθού

 Ο μισθός προκαταβάλλεται στην αρχή κάθε δεκαπενθημέρου. Με κοινή απόφαση

των

Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και

Οικονομικών, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και δημοσιεύεται

στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, μπορεί να καθορίζεται διαφορετικά ο χρόνος

καταβολής του μισθού.

 
  Αρθρο :43
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :14

 Αρθρο 43

 Πότε δεν οφείλεται μισθός

 1. Δεν οφείλεται μισθός όταν ο υπάλληλος από υπαιτιότητα του δεν παρέσχε

υπηρεσία καθόλου ή εν μέρει.

 2. Η περικοπή του μισθού στις περιπτώσεις της παρ. 1 ενεργείται με πράξη

του

αρμόδιου για την εκκαθάριση και πληρωμή των δαπανών οργάνου, το οποίο

οφείλει

να ειδοποιήσει ο προϊστάμενος της υπηρεσίας προσωπικού ή της υπηρεσίας στην

οποία υπηρετεί ο υπάλληλος. Κατά της πράξης αυτής, η οποία κοινοποιείται με

απόδειξη στον υπάλληλο, επιτρέπεται Προσφυγή στο υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα

σε

δέκα (10) ημέρες από την κοινοποίηση. Η άσκηση της Προσφυγής δεν έχει

ανασταλτικό αποτέλεσμα. Το υπηρεσιακό συμβούλιο αποφαίνεται οριστικώς.

 3. Σε περίπτωση κινήσεως της διαδικασίας απολύσεως του υπαλλήλου λόγω

ανίατης ασθένειας καταβάλλεται ο μισθός ενέργειας ή διαθεσιμότητας ως τη

λύση

της υπαλληλικής σχέσης, όχι όμως πέρα από έξι (6) μήνες από τη λήξη της

αναρρωτικής άδειας ή της διαθεσιμότητας.

Αρθρο 44

 Οροι υγιεινής και ασφάλειας

 1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα στη διασφάλιση συνθηκών υγιεινής και

ασφάλειας στο χώρο εργασίας τους.

 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών,

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών και

ύστερα

από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, ιδρύεται στο Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης οργανική μονάδα για την εποπτεία και τήρηση των

όρων υγιεινής και ασφάλειας του χώρου εργασίας των υπαλλήλων του Δημοσίου

και

των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα

καθορίζονται το επίπεδο της οργανικής μονάδας και κάθε άλλο θέμα που αφορά

στη Λειτουργία της.

 
  Αρθρο :45
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :5

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

 Αρθρο 45

 Ελευθερία της έκφρασης

 1. Η ελευθερία της έκφρασης των πολιτικών, φιλοσοφικών και θρησκευτικών

πεποιθήσεων, όπως και των επιστημονικών απόψεων και της υπηρεσιακής κριτικής

των πράξεων της προϊσταμένης αρχής, αποτελεί δικαίωμα των υπαλλήλων και

τελεί

υπό την εγγύηση του Κράτους. Δεν επιτρέπονται διακρίσεις των υπαλλήλων λόγω

των πεποιθήσεων ή των απόψεων τους ή της κριτικής των πράξεων της

προϊσταμένης αρχής.

 2. Η συμμετοχή των υπαλλήλων στην πολιτική ζωή της Χώρας επιτρέπεται

σύμφωνα

με τις κείμενες διατάξεις.

 
  Αρθρο :46
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :2

 Αρθρο 46

 Συνδικαλιστική ελευθερία και δικαίωμα απεργίας

 1.         Η συνδικαλιστική ελευθερία και η ανεμπόδιστη άσκη ση των συναφών με

αυτήν δικαιωμάτων διασφαλίζονται στους υπαλλήλους.

 2. Οι υπάλληλοι μπορούν ελεύθερα να ιδρύουν συνδικαλιστικές οργανώσεις, να

γίνονται μέλη τους και να ασκούν τα συνδικαλιστικά τους δικαιώματα.

 3. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα των υπαλλήλων και ασκείται από τις

συνδικαλιστικές τους οργανώσεις ως μέσο για τη διασφάλιση και προαγωγή των

οικονομικών, εργασιακών, συνδικαλιστικών, κοινωνικών και ασφαλιστικών

συμφερόντων τους και ως εκδήλωση αλληλεγγύης προς άλλους εργαζόμενους για

τους αυτούς σκοπούς. Το δικαίωμα της απεργίας ασκείται σύμφωνα με τις

διατάξεις του νόμου που το ρυθμίζει.

 4. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν δικαίωμα να διαπραγματεύονται με τις

αρμόδιες αρχές για τους όρους, την αμοιβή και τις συνθήκες εργασίας των

μελών

τους.

 
  Αρθρο :47
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :13
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ` ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

 Αρθρο 47

 Υπηρεσιακή εκπαίδευση

 1. Η υπηρεσιακή εκπαίδευση είναι δικαίωμα του υπαλλήλου. Η εκπαίδευση

γίνεται με τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα εισαγωγικής

εκπαίδευσης,

επιμόρφωσης, μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής

εκπαίδευσης. Τα προγράμματα εκτελούνται στην Ελλάδα ιδίως στο πλαίσιο του

Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή στο

εξωτερικό, σύμφωνα με τις διατάξεις που ισχύουν κάθε φορά.

 2. Η εισαγωγική εκπαίδευση είναι υποχρεωτική, τόσο για την υπηρεσία όσο και

για τον υπάλληλο. Γίνεται κατά την πρώτη διετία από το διορισμό του

υπαλλήλου

και έχει ως σκοπό την εξοικείωση του υπαλλήλου με τα αντικείμενα της

υπηρεσίας του και τα καθήκοντα του ως δημοσίου υπαλλήλου γενικότερα. Οι

αρμόδιες υπηρεσίες υποχρεούνται να φροντίζουν για την πρόβλεψη των αναγκαίων

πιστώσεων στον οικείο προϋπολογισμό. Δεν γίνεται προαγωγή υπαλλήλου στον

επόμενο του εισαγωγικού βαθμό εάν δεν έχει ολοκληρώσει επιτυχώς την

εισαγωγική εκπαίδευση. Ευθύς ως ο υπάλληλος ολοκληρώσει την εισαγωγική

εκπαίδευση, η προαγωγή διενεργείται αναδρομικώς με όλες τις συνέπειες.

 3. Η υπηρεσία είναι υποχρεωμένη να μεριμνά για την επιμόρφωση των υπαλλήλων

της σε όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους ανεξάρτητα από την κατηγορία,

τον κλάδο, την ειδικότητα και το βαθμό τους. Η επιμόρφωση μπορεί να είναι

γενική ή να έχει τη μορφή εξειδίκευσης σε αντικείμενα της υπηρεσίας του

υπαλλήλου. Η συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα επιμόρφωσης μπορεί να

ορίζεται και ως υποχρεωτική.

 3. Η μετεκπαίδευση έχει ως σκοπό την απόκτηση από τον υπάλληλο των ειδικών

γνώσεων που είναι απαραίτητες για την άσκηση των καθηκόντων του. Γίνεται σε

φορείς δημόσιους ή ιδιωτικούς, στην Ελλάδα ή το εξωτερικό, ιδίως σε

Πανεπιστήμια, Τ.Ε.Ι. και στο Ε.Κ.Δ.Δ.Α.. Η μετεκπαίδευση μπορεί να ορίζεται

και ως υποχρεωτική.

 5. Η μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται με τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε

προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών που εκτελούνται σε αναγνωρισμένα

Πανεπιστήμια του εσωτερικού ή του εξωτερικού, είτε αυτοτελώς είτε σε

σύμπραξη

με Τ.Ε.Ι.. Ως προγράμματα ή κύκλοι μεταπτυχιακών σπουδών νοούνται όσα

καθορίζονται από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις για την ανώτατη

εκπαίδευση.

 
  Αρθρο :48
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :7
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε` ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

 Αρθρο 48

 Δικαίωμα κανονικής άδειας

 1. Οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται κανονική άδεια με αποδοχές δύο (2)

μήνες μετά το διορισμό τους. Η άδεια που δικαιούνται να λάβουν οι υπάλληλοι

ορίζεται σε δύο (2) ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας και δεν μπορεί να υπερβεί

συνολικά τον αριθμό των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούνται με τη

συμπλήρωση ενός (1) έτους δημόσιας πραγματικής υπηρεσίας.

 2. Οι δημόσιοι υπάλληλοι, μετά τη συμπλήρωση ενός (1) έτους πραγματικής

δημόσιας υπηρεσίας, δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές, η

διάρκεια της οποίας ορίζεται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν

εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών και είκοσι τέσσερις (24) εργάσιμες

ημέρες

αν ακολουθούν εβδομάδα έξι (6) εργασίμων ημερών.

 Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για

κάθε έτος απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι

πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών προκειμένου για πενθήμερη ή

εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, αντίστοιχα. 3. Με απόφαση του Υπουργού

Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης μπορεί να προσαυξάνεται ως

τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες ο αριθμός των ημερών κανονικής άδειας των

υπαλλήλων που υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές.

 4. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν εφαρμόζονται σε όσους έχουν

κατά τις κείμενες διατάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν,

εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να παίρνουν κανονική άδεια με

αποδοχές ως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ` έτος.

 5. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών,

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης,

προσαυξάνεται η κανονική άδεια των υπαλλήλων που απασχολούνται σε

επικίνδυνες

και ανθυγιεινές εργασίες. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα καθορίζονται οι

προϋποθέσεις και ο αριθμός των ημερών προσαύξησης της κανονικής άδειας.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ¨Βλέπε σχετική ΕΓΚΥΚΛΙΟ με θέμα: “Διευκρινίσεις για χορήγηση

αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους” στο τέλος του παρόντος νόμου.

 
  Αρθρο :49
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3

 Αρθρο 49

 Χορήγηση κανονικής άδειας

 1. Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά,

εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, από 15 Μαίου έως 31 Οκτωβρίου. Η υποχρέωση

αυτή δεν ισχύει σε υπηρεσίες οι οποίες έχουν καθοριστεί με απόφαση του

οικείου Υπουργού και κατά την περίοδο αυτή βρίσκονται στην αιχμή της

Λειτουργίας τους ή λειτουργούν σε εικοσιτετράωρη βάση. Οταν με αίτηση του

υπαλλήλου ολόκληρη η άδεια χορηγείται εκτός από την περίοδο αυτή,

προσαυξάνεται κατά πέντε (5) εργάσιμες ημέρες. Η προσαύξηση αυτή δεν

χορηγείται όταν ο υπάλληλος κάνει χρήση της κανονικής του άδειας κατά την

περίοδο των Χριστουγέννων και του Πάσχα.

 2. Η υπηρεσία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος, χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν

μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους την κανονική άδεια που δικαιούται και αν

ακόμα δεν την ζητήσει.

 3. Επιτρέπεται να μην χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται η

κανονική άδεια προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες ανάγκες της

υπηρεσίας,

μετά όμως από έγκριση του οργάνου που προΐσταται εκείνου το οποίο είναι

αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας. Αν τέτοιο όργανο δεν υπάρχει, αποφασίζει

το αρμόδιο για τη χορήγηση της άδειας όργανο. 4. Η άδεια που δεν χορηγήθηκε

κατ` εφαρμογή της προηγούμενης παραγράφου, χορηγείται υποχρεωτικά το επόμενο

έτος.

 
  Αρθρο :50
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :12
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ` ΑΔΕΙΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ

 Αρθρο 50

 Δικαίωμα ειδικής άδειας

 1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5)

εργασίμων ημερών σε περίπτωση γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε

περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β` βαθμού. Επίσης

δικαιούνται κατόπιν τεκμηριωμένης αίτησης ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας

μίας (1) έως τριών (3) ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού

δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου.

“Στον πατέρα υπάλληλο χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών σε περίπτωση γέννησης

τέκνου. Η άδεια αυτή χορηγείται και στην περίπτωση υιοθεσίας, εφόσον το

υιοθετηθέν δεν έχει υπερβεί το 2ο έτος της ηλικίας του.”

*** Το τελευταίο εδάφιο της παρ.1 προστέθηκε με την παρ.2

    άρθρου 18 Ν.3801/2009,ΦΕΚ Α 163/4.9.2009.

 2. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το

οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας

δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το

χρόνο. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών

Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής

Αλληλεγγύης, καθορίζονται τα νοσήματα του προηγούμενου εδαφίου.

 3. Η άδεια της προηγούμενης παραγράφου χορηγείται και σε υπαλλήλους που

έχουν τέκνα που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down.

 4. Υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω

δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι

(6)

εργασίμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας.

 5. Υπάλληλος ο οποίος ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας

για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και υπάλληλος ο οποίος μετέχει σε

οργανωμένη ομαδική αιμοληψία δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας, με πλήρεις

αποδοχές, δύο (2) ημερών.

 [6. Υπάλληλος ο οποίος χειρίζεται ηλεκτρονικό υπολογιστή και απασχολείται

μπροστά σε οθόνη οπτικής καταγραφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των

πέντε (5) ωρών του ημερήσιου ωραρίου εργασίας δικαιούται μηχανογραφική άδεια, μετά

πλήρων αποδοχών, μίας (1) ημέρας ανά δίμηνο. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά

μέσα στο δίμηνο το οποίο αφορά. Εφόσον η άδεια αυτή δεν εξαντληθεί στο

διάστημα αυτό, δεν μεταφέρεται ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο.]

 “6”(7). Λοιπές άδειες που προβλέπονται από κείμενες Ειδικές διατάξεις

διατηρούνται.

***Η παρ.6 ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ και η παρ.7 αναριθμήθηκε σε 6 με το άρθρο 1 του Ν.4210/2013         

(ΦΕΚ Α 254/21.11.2013) με το οποίο ορίζεται ότι:

 “1. Οι διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 50 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών

Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.ΠΔΔ. (ν. 3528/2007) καταργούνται. Κάθε διάταξη που ρυθμίζει το

ίδιο ζήτημα με τις ως άνω καταργούμενες διατάξεις και αφορά υπαλλήλους ή λειτουργούς του

Δημοσίου, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης

πρώτου και δεύτερου βαθμού παύει να ισχύει.

 2. Η παρ. 7 του άρθρου 50 του Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και

Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007) αναριθμείται σε παράγραφο 6.”

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλέπε σχετική ΕΓΚΥΚΛΙΟ με θέμα: “Διευκρινίσεις για χορήγηση

αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους” στο τέλος του παρόντος νόμου.

«7. «Υπάλληλος που εργάζεται πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του, δικαιούται υπηρεσιακή

άδεια αναπλήρωσης με αποδοχές, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δεκαπέντε (15) ημέρες το

έτος.»

 Η ανωτέρω άδεια χορηγείται μόνον εφόσον:

 α) προκύπτει από το σύστημα ελέγχου τήρησης του ωραρίου ότι ο υπάλληλος έχει εργαστεί

τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα πέραν του νόμιμου ωραρίου του,

 β) ο άμεσα προϊστάμενος του και ο προϊστάμενος της άμεσα υπερκείμενης οργανικής μονάδας και

εφόσον δεν υπάρχει ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διοικητικού, βεβαιώνει εγγράφως ότι ο

υπάλληλος εργάστηκε πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του, για εξαιρετικά επείγουσα και

ιδιαίτερα σημαντική εργασία που έπρεπε να ολοκληρωθεί μέσα σε συγκεκριμένη προθεσμία και

 γ) ο υπάλληλος δεν έχει λάβει υπερωριακή αμοιβή για το χρόνο που εργάστηκε πέραν του νόμιμου

ημερήσιου ωραρίου του.

 «Προκειμένου να χορηγηθεί μία (1) ημέρα υπηρεσιακή άδεια, ο υπάλληλος πρέπει να έχει εργαστεί

τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα, πέραν του νόμιμου ωραρίου του και για χρονικό διάστημα

τουλάχιστον ίσο με το 75% του ισχύοντος για αυτόν ημερήσιου ωραρίου.»

*** Το πρώτο και το τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 7,η οποία είχε προστεθεί

       με το άρθρο 38 Ν.4250/2014,ΦΕΚ Α 74/26.3.2014, αντικαταστάθηκαν

       ως άνω  με το άρθρο 26 παρ.10 Ν.4325/2015,ΦΕΚ Α 47/11.5.2015.

      

 
  Αρθρο :51
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :43
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 51

 Αδειες χωρίς αποδοχές

 1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς

αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν

μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.

«Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα όταν πρόκειται για

νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση

παρουσία του.»

*** Το δεύτερο εδάφιο της παρ.1 προστέθηκε με τη παρ.1 άρθρου 26  Ν.4305/2014,

     ΦΕΚ Α 237/31.10.2014.

 2. Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής

διάρκειας έως «πέντε (5) ετών», ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του

υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.

*** Οι λέξεις  “δύο ετών” της παραγράφου 2  αντικαταστάθηκαν από

    τις λέξεις «πέντε (5) ετών»,ως άνω,με την παράγραφο 4 άρθρου 37    

Ν.3986/2011,ΦΕΚ Α΄ 152/1.7.2011.

3. Υπάλληλος, του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία

του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου

τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ενωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον

οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι

έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική

υπηρεσία.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Περί της ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ της διάταξης της παρ. 3 του άρθρου 51 του

παρόντος νόμου βλέπε σχετικά στην υπ` αριθμ. 3258/2010 απόφαση ΣΤΕ.

 4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ενωση ή σε διεθνή

οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του

υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία

μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο

υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη

λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.

 5. Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας

μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου.

 6. Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 του άρθρου αυτού ο υπάλληλος

υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική

ασφάλιση και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το

μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά.

 
  Αρθρο :52
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :50
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 52

 Αδειες μητρότητας

 1. Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με

πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Σε

περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η μετά τον τοκετό άδεια

προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες. Η άδεια λόγω κυοφορίας

χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο

τοκετού.

“Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η άδεια λοχείας αυξάνεται κατά ένα (1) μήνα

για κάθε τέκνο πέραν του ενός.”

*** Το τελευταίο εδάφιο της παρ.1 προστέθηκε με την παρ.1

    άρθρου 18 Ν.3801/2009,ΦΕΚ Α 163/4.9.2009.

 2. Οταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που

είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί, παρατείνεται μέχρι την

πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται

αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Οταν

ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά

πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να

εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος άδειας πέντε (5) μηνών.

 3. Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την

εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια

κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή

γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού

ιδρύματος.

 4. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με

πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας

της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών.

Ενας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία της υπαλλήλου κατά

το προ της υιοθεσίας διάστημα.

 5. Επιδόματα λόγω τοκετού, που καταβλήθηκαν στην υπάλληλο νομικού προσώπου

δημοσίου δικαίου λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανισμούς,

εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας

μητρότητας, εφόσον η ασφάλιση θεμελιώνεται και σε συνεισφορά του νομικού

προσώπου.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλέπε σχετική ΕΓΚΥΚΛΙΟ με θέμα: “Διευκρινίσεις για χορήγηση

αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους” στο τέλος του παρόντος νόμου.

 
  Αρθρο :53
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :102
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 53

 Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις

«1. Η προβλεπόμενη, από την παράγραφο 2 του άρθρου 51 του παρόντος, άδεια χορηγείται στον

φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν

πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών ή έως οκτώ (8) ετών εφόσον η

υιοθεσία δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών.

  Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας αυτής χορηγείται με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση

γέννησης τρίτου (3ου) παιδιού και άνω.»

*** Η παρ.1 αντικαταστάθηκε ω άνω με τη παρ.2 άρθρου 26  Ν.4305/2014,

     ΦΕΚ Α 237/31.10.2014.

 2.         Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες

ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα,

εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας

υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού,

εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου.

 Για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67%

και άνω, το κατά μία ώρα μειωμένο ωράριο του πρώτου εδαφίου ή η άδεια του

προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνονται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα

αντίστοιχα.

 Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, το μειωμένο ωράριο εργασίας

παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη.

 «Σε περίπτωση γέννησης διδύμων, τριδύμων κλπ. τέκνων χορηγείται επιπλέον άδεια ανατροφής

χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών με αποδοχές για κάθε τέκνο πέραν του ενός.»

***Το εντος “” εδάφιο προστέθηκε με τη παρ.1 του άρθρου 6 του Ν.4210/2013 (ΦΕΚ Α

254/21.11.2013) 

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με το άρθρο 24 Ν.3896/2010,ΦΕΚ Α 207/8.12.2010,ορίζεται ότι:

 “1. Οταν ένα πρόσωπο που εμπίπτει στο Πεδίο εφαρμογής του παρόντος νόμου

ισχυρίζεται ότι υφίσταται μεταχείριση που ενέχει διάκριση λόγω φύλου, κατά

τις ανωτέρω διατάξεις, και επικαλείται, ενώπιον δικαστηρίου ή άλλης αρμόδιας

αρχής, γεγονότα ή στοιχεία από τα οποία πιθανολογείται άμεση ή έμμεση

διάκριση λόγω φύλου, ή ότι εκδηλώθηκε σεξουαλική ή άλλη παρενόχληση κατά την

έννοια του παρόντος νόμου, ο καθ` ου φέρει το βάρος να αποδείξει στο

δικαστήριο ή σε άλλη αρμόδια αρχή, ότι δεν υπήρξε παραβίαση της αρχής της

ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών.

 Η ανωτέρω ρύθμιση δεν ισχύει στην ποινική διαδικασία.

 2.Η παράγραφος 1 εφαρμόζεται επίσης στις περιπτώσεις που τίθεται ζήτημα

άνισης μεταχείρισης λόγω φύλου, οι οποίες εμπίπτουν στο Πεδίο εφαρμογής της

οδηγίας 92/85/ΕΟΚ, όπως ενσωματώθηκε ιδίως με τα προεδρικά διατάγματα

176/1997 (ΦΕΚ 50 Α`) και 41/2003 (ΦΕΚ 44 Α`), καθώς και της οδηγίας 96/34/ΕΚ,

όπως ενσωματώθηκε ιδίως με τα άρθρα 5 και 6 του ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α`), 25

του ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α`), 53 παρ. 2 του ν. 3528/2007 (ΦΕΚ 26 Α`), 6 του

π.δ. 193/1988 (ΦΕΚ 84 Α`) και 8 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης

Εργασίας έτους 2003″.

 3.         Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση που

κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει

χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν με την ανωτέρω κοινή

τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά

πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της προηγούμενης παραγράφου.

 Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον

ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή

η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου

2 κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των

δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται

των διευκολύνσεων της παραγράφου 2.

[ Αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα,

ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου 2,

εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί ανίκανη να αντιμετωπίζει τις

ανάγκες ανατροφής του παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της Δευτεροβάθμιας

Υγειονομικής Επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται ο υπάλληλος.]

***Το εδάφιο γ` της παρ.3 ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ με τη παρ.2 του άρθρου 6 του Ν.4210/2013

          (ΦΕΚ Α 254 21.11.2013)

 4. Οταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ. 1 του παρόντος, ο άλλος δεν

έχει δικαίωμα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 του άρθρου αυτού

για το ίδιο διάστημα.

 5. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο

των γονέων του, την άδεια της παρ. 1 και τις διευκολύνσεις της παρ. 2 του

παρόντος άρθρου δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια.

 6. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν

τέκνα

τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης,

για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση

της σχολικής τους επίδοσης.

 7. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης

ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων της προηγούμενης

παραγράφου και καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλέπε σχετική ΕΓΚΥΚΛΙΟ με θέμα: “Διευκρινίσεις για χορήγηση

αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους” στο τέλος του παρόντος νόμου.

 
  Αρθρο :54
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :10

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ

 ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

 Αρθρο 54

 Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας

 1. Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, χορηγείται

αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του,

από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει

λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς

διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. Χρόνος υπηρεσίας

τουλάχιστον έξι (6) μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος.

 “Υπάλληλος, ο οποίος δεν έχει συμπληρώσει χρόνο υπηρεσίας έξι (6) μηνών,

δικαιούται να λάβει τις βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες που προβλέπονται.

Μετά την εξάντληση τους, ο υπάλληλος δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών.”

*** Το τελευταίο εδάφιο της παρ.1 προστέθηκε με τη παρ.1 άρθρ.30

    Ν.3731/2008,ΦΕΚ Α 263/23.12.2008.

 2. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι ημέρες απουσίας λόγω

ασθενείας που προηγήθηκαν της άδειας.

 3. Στον υπάλληλο που πάσχει από δυσίατο νόσημα, χορηγείται αναρρωτική

άδεια,

της οποίας η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των

προηγούμενων παραγράφων.

 4. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και

Κοινωνικής Αλληλεγγύης που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού

Συμβουλίου Υγείας.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 20 παρ.9 περ.β΄ και γ`  Ν.4019/2011,ΦΕΚ Α

216/30.9.2011,από την ημερομηνία έναρξης Λειτουργίας του Εθνικού Οργανισμού

Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.),τα άρθρα 54,55,56,164,165,166 και 167

του παρόντος νόμου έχουν εφαρμογή και στο προσωπικό του Οργανισμού Γεωργικών

Ασφαλίσεων (ΟΓΑ).

 
  Αρθρο :55
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 55”

 Χορήγηση αναρρωτικής άδειας

“1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά μήνα με εξαίρεση την περίπτωση των δυσίατων

νοσημάτων όπως αυτά ορίζονται με την απόφαση της παραγράφου 4 του άρθρου 54 που

χορηγείται ανά εξάμηνο κατ` ανώτατο όριο.

 2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως οκτώ

(8) ημέρες κατ` έτος. Δύο (2) εξ αυτών, αλλά όχι συνεχόμενες, μπορούν να χορηγούνται μόνο με

υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου.

 3. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή ιατρού.

 4. Η αποστολή ιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών

αδειών κατ` επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία και η τυχόν παράλειψη της συνιστά

πειθαρχικό παράπτωμα του αρμοδίου προϊσταμένου της διεύθυνσης διοικητικού.”

***Το άρθρο 55 αντικαταστάθηκε ως άνω με τη παρ.1 του άρθρου 2 του Ν.4210/2013 (ΦΕΚ Α

254/21.11.2013) 

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 20 παρ.9 περ.β΄ και γ`  Ν.4019/2011,ΦΕΚ Α

216/30.9.2011,από την ημερομηνία έναρξης Λειτουργίας του Εθνικού Οργανισμού

Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.),τα άρθρα 54,55,56,164,165,166 και 167

του παρόντος νόμου έχουν εφαρμογή και στο προσωπικό του Οργανισμού Γεωργικών

Ασφαλίσεων (ΟΓΑ).

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλέπε σχετική ΕΓΚΥΚΛΙΟ με θέμα: “Διευκρινίσεις για χορήγηση

αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους” στο τέλος του παρόντος νόμου.

 
  Αρθρο :56
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 56

 Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας

 1. Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθενείας

ενημερώνει την υπηρεσία για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα.

 2. Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου.

Η αίτηση για αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την

απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθενείας. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης

καθυστέρησης που δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη

περικοπή της αναρρωτικής άδειας με ευθύνη του οργάνου που είναι αρμόδιο για

την έκδοση της απόφασης χορήγησης της. Η υπηρεσία σε όλως ειδικές

περιπτώσεις

μπορεί να κινεί τη Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας αυτεπαγγέλτως.

 «3. Αναρρωτική άδεια πέραν των οκτώ (8) ημερών κατ` έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση

της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει

γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημοσίου νοσοκομείου και εφόσον πρόκειται για νοσηλεία

επτά (7) ημερών τουλάχιστο ή κατόπιν χειρουργικής επέμβασης.»

***Η παρ.3 αντικαταστάθηκε ως άνω με τη παρ.1 του άρθρου 3 του Ν.4210/2013 (ΦΕΚ Α

254/21.11.2013)  

 4. Αδεια διάρκειας πέραν του ενός (1) μηνός για ψυχική νόσο δεν χορηγείται

αν δεν έχει προηγηθεί νοσηλεία σε δημόσιο νοσοκομείο. Παράταση της ή

χορήγηση

νέας άδειας, εφόσον υπερβαίνει, συνολικώς ή τμηματικώς, τον έναν (1) μήνα

μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος χορηγείται ύστερα από αναλυτική έκθεση

θεράποντος ιατρού και έκθεση εξέτασης λειτουργικότητας του ασθενούς, το

περιεχόμενο των οποίων καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών,

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Με την ίδια απόφαση ορίζονται τα όργανα που δικαιούνται να προβαίνουν σε

εξέταση λειτουργικότητας του ασθενούς, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.

 5. Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί

ολόκληρη την άδεια που προτείνει η πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή ή, εάν

κρίνει τη γνωμάτευση της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον ενδιαφερόμενο για

εξέταση στη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή. Ο ενδιαφερόμενος μπορεί μέσα

σε δέκα (10) ημέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της γνωμάτευσης της

πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής να ζητήσει με ένσταση του νέα εξέταση

από

την οικεία δευτεροβάθμια επιτροπή, όταν η πρωτοβάθμια έχει απορρίψει εξ

ολοκλήρου ή εγκρίνει λιγότερο από το ήμισυ της αναρρωτικής άδειας. Η

αναρρωτική άδεια που προτείνεται από τη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή

χορηγείται υποχρεωτικά.

 6. Δικαίωμα ένστασης ενώπιον της πρωτοβάθμιας ή της ειδικής υγειονομικής

επιτροπής έχουν η υπηρεσία και ο υπάλληλος για την κατ` εξαίρεση χορήγηση

άδειας σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου αυτού.

 7. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το

αργότερο μέσα στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει

χορηγηθεί.

 δ.Ύστερα από κάθε εξέταση, καθώς και μετά τη λήξη του ανωτάτου χρονικού

ορίου αναρρωτικής άδειας, οι υγειονομικές επιτροπές γνωμοδοτούν εάν η νόσος

είναι ιάσιμη ή όχι. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωμάτευση γίνει

οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 153. Οι

προϊστάμενες αρχές της οικείας υπηρεσίας μπορούν να παραπέμπουν και

αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις δευτεροβάθμιες υγειονομικές επιτροπές για

απόλυση τους, εάν κρίνουν ότι δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντα τους λόγω

σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή

μετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας.

 9.         Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής για απαλλαγή εκ

της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει

Προσφυγή

σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης

της υγειονομικής επιτροπής ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 166.

Στην ίδια επιτροπή μπορεί να ασκήσει Προσφυγή ο υπάλληλος κατά της

γνωμάτευσης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής με την οποία κρίθηκε ικανός

για ανάληψη υπηρεσίας.

 10. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση,

εφόσον το ζητήσει η επιτροπή.

 Αν δεν παρουσιαστεί, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια.

 11. Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημένα εκτός της έδρας του,

υποχρεούται, αμέσως μόλις ασθενήσει, να υποβάλει αίτηση χορήγησης

αναρρωτικής

άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η υγειονομική επιτροπή δεν

εξετάσει για οποιονδήποτε λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα

του,

υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά στην

υγειονομική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου.

 12. Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή κρίνει ότι για τη χορήγηση

αναρρωτικής

άδειας είναι αναγκαία η παρακολούθηση του υπαλλήλου για ορισμένο διάστημα σε

νοσηλευτικό ίδρυμα, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς την παρακολούθηση αυτή.

 13. Τυχόν γνωμάτευση δευτεροβάθμιας υγειονομικής επιτροπής για μη χορήγηση

εν όλω ή εν μέρει άδειας δεν επιφέρει συνέπειες σε βάρος του υπαλλήλου,

εφόσον η άδεια αυτή έχει ήδη διανυθεί βάσει γνωμάτευσης πρωτοβάθμιας

επιτροπής, εκτός εάν για τη χορήγηση της διαπιστώνεται βαρεία αμέλεια ή

δόλος

του υπαλλήλου.

 14. Ειδικές διατάξεις για έλεγχο της κατ` οίκον ασθένειας των υπαλλήλων

διατηρούνται σε ισχύ.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 20 παρ.9 περ.β΄ και γ`  Ν.4019/2011,ΦΕΚ Α

216/30.9.2011,από την ημερομηνία έναρξης Λειτουργίας του Εθνικού Οργανισμού

Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.),τα άρθρα 54,55,56,164,165,166 και 167

του παρόντος νόμου έχουν εφαρμογή και στο προσωπικό του Οργανισμού Γεωργικών

Ασφαλίσεων (ΟΓΑ).

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλέπε σχετική ΕΓΚΥΚΛΙΟ με θέμα: “Διευκρινίσεις για χορήγηση

αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους” στο τέλος του παρόντος νόμου.

 
  Αρθρο :57
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4

 Αρθρο 57

 Υγειονομική περίθαλψη -Εξοδα κηδείας

 1. Οι υπάλληλοι και τα μέλη της οικογένειας τους έχουν δικαίωμα σε

υγειονομική περίθαλψη που περιλαμβάνει νοσοκομειακή, ιατρική και

φαρμακευτική

περίθαλψη.

 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών,

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης

καθορίζονται ο τρόπος, οι προϋποθέσεις, οι φορείς παροχής της υγειονομικής

περίθαλψης, τα μέλη της οικογένειας του υπαλλήλου που δικαιούνται περίθαλψη,

καθώς και η τυχόν συμμετοχή των υπαλλήλων στις δαπάνες για φαρμακευτική

περίθαλψη.

 3. Η υπηρεσία έχει υποχρέωση να καταβάλει τα έξοδα κηδείας των υπαλλήλων,

των συζύγων και των τέκνων τους, εφόσον αυτά προστατεύονται και συντηρούνται

από αυτούς. Από τα έξοδα αυτά εκπίπτεται κάθε ποσό που καταβάλλεται βάσει

των

κειμένων διατάξεων για την ίδια αιτία από ασφαλιστικό οργανισμό ή από

οποιονδήποτε άλλο δημόσιο φορέα.

 4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και

Αποκέντρωσης, Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομίας και

Οικονομικών καθορίζονται το ύψος και ο τρόπος καταβολής των εξόδων κηδείας,

καθώς και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια.

 
  Αρθρο :58
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :30
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 4

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η` ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

 Αρθρο 58

 Αδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης

 1. Για τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και

προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να

ζητήσει άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης. Αδεια δεν χορηγείται αν ο χρόνος

υπηρεσίας του υπαλλήλου που απομένει μετά το πέρας της άδειας είναι

μικρότερος του τετραπλάσιου της χρονικής διάρκειας της άδειας. Επίσης η

ανωτέρω άδεια δεν χορηγείται αν ο υπάλληλος δεν έχει συμπληρώσει τη

δοκιμαστική υπηρεσία.

 2. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης χορηγείται από τον αρμόδιο Υπουργό ή από

τη διοίκηση του οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ύστερα από αίτηση

του υπαλλήλου και μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, το

οποίο

ελέγχει τη συνδρομή των προϋποθέσεων της παρ. 1 και συνεκτιμά τη συνάφεια

της

μετεκπαίδευσης ή της μεταπτυχιακής εκπαίδευσης με το αντικείμενο της

υπηρεσίας του, την υπηρεσιακή επίδοση και τις γνώσεις του υπαλλήλου. Ειδικά,

προκειμένου περί εκπαιδευτικής άδειας στο εξωτερικό, απαιτείται πολύ καλή

γνώση της γλώσσας της χώρας στην οποία πρόκειται να μεταβεί ο υπάλληλος.

 3. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, εάν ο υπάλληλος έχει λάβει υποτροφία από

το`Ιδρυμα Κρατικών Υποτροφιών. Υποτροφία από άλλο ίδρυμα ή οργανισμό

ημεδαπό,

διεθνή ή αλλοδαπό ή αλλοδαπή κυβέρνηση για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή

εκπαίδευση σχετιζόμενη με το αντικείμενο της υπηρεσίας του υπαλλήλου

συνεκτιμάται για τη χορήγηση της άδειας. Η άρνηση χορήγησης της άδειας

πρέπει

να αιτιολογείται ειδικώς.

 4. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τη διετία. Σε

περίπτωση φοίτησης σε προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών διάρκειας

δύο (2) ετών ή εκπόνησης διδακτορικής διατριβής, η άδεια υπηρεσιακής

εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τα τρία (3) ή τα τέσσερα (4) χρόνια

αντίστοιχα. Καθ` όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου δεν μπορεί να

χορηγηθεί σε αυτόν άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης πέρα των πέντε (5) ετών.

 5. Ο υπάλληλος στον οποίο χορηγείται άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης λαμβάνει

τις αποδοχές του. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή

μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες κατά

20%.

Αν η μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται εκτός της περιοχής του

δήμου που εδρεύει η υπηρεσία του υπαλλήλου, μπορεί να ορίζεται προσαύξηση

έως και 40% με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου.

“Σε περίπτωση τμηματικής χορήγησης της άδειας για μετεκπαίδευση ή

μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται, για το χρονικό διάστημα

της εκπαιδευτικής άδειας, αποδοχές αυξημένες κατά δεκαπέντε τοις εκατό

(15%). Αν η μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται σε εκπαιδευτικό

ίδρυμα το οποίο βρίσκεται εκτός της περιοχής του Δήμου που εδρεύει η

υπηρεσία του υπαλλήλου, μπορεί να ορίζεται προσαύξηση αποδοχών έως και

τριάντα τοις εκατό (30%) με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου.”

*** Τα άνω εντός ” ” εδάφια προστέθηκαν με το

    άρθρου 17 Ν.3801/2009,ΦΕΚ Α 163/4.9.2009.

 Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή

εκπαίδευση στο εξωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες στο διπλάσιο. Η

προσαύξηση των αποδοχών μειώνεται κατά το μέρος που καλύπτεται από υποτροφία

ή άλλου είδους χρηματική αμοιβή ή αποζημίωση που τυχόν χορηγείται στον

υπάλληλο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Ο υπάλληλος δικαιούται επίσης

οδοιπορικά έξοδα μετάβασης και επιστροφής.

*** ΠΡΟΣΟΧΗ: Με την περ. 11 της υποπαραγράφου Γ.1 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012,

         ΦΕΚ Α 222/12.11.2012,ορίζεται ότι:

   ” 11. Από 1.1.2013 καταργείται η προβλεπόμενη από τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 58 του

ν. 3528/2007 (Α` 26) προσαύξηση αποδοχών σε όσους χορηγείται άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης

στο εσωτερικό. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή

εκπαίδευση στο εξωτερικό, για τον υπολογισμό της προσαύξησης λαμβάνεται υπόψη μόνο ο

βασικός μισθός”.

 6. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης μπορεί να ανακαλείται για εξαιρετικούς

λόγους που αφορούν στην υπηρεσία ή για λόγους που ανάγονται στην επίδοση του

υπαλλήλου πριν από την πάροδο του χρόνου της λήξης της με πράξη του αρμόδιου

για τη χορήγηση της οργάνου, η οποία εκδίδεται μετά από σύμφωνη και ειδικώς

αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

 7. Μετά το τέλος της άδειας εκπαίδευσης ο υπάλληλος υποχρεούται να υπηρετήσει στο Δημόσιο ή

σε νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου για χρονικό διάστημα ίσο με το τριπλάσιο του χρόνου της

άδειας. Σε περίπτωση αθέτησης της υποχρέωσης του αυτής ο υπάλληλος υποχρεούται να

επιστρέψει τις αποδοχές που έλαβε κατά το χρόνο της άδειας, ο οποίος δεν υπολογίζεται στην

περίπτωση αυτή ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.

 8. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης

καθορίζονται οι υποχρεώσεις των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της άδειας του

παρόντος άρθρου, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Βλέπε σχετική ΕΓΚΥΚΛΙΟ με θέμα: “Διευκρινίσεις για χορήγηση

αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους” στο τέλος του παρόντος νόμου.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Σύμφωνα με τη παρ. 14 του ένατου άρθρου του ν. 4057/2012  (ΦΕΚ Α 54

14.3.2012) “14. Δεν χορηγούνται άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης του άρθρου 58 του ν.

3528/2007 και του άρθρου 65 του ν. 3584/2007 για τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε

προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης μέχρι τις 31.12.2012. Η διάταξη του

προηγούμενου εδαφίου δεν θίγει την ισχύ αδειών υπηρεσιακής εκπαίδευσης που έχουν χορηγηθεί

έως την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις.”

***  Κατά την αληθή της έννοια, η διάταξη του πρώτου εδαφίου της παραγράφου 14 του άρθρου

        ενάτου του ν. 4057/2012 (Α`54) δεν εφαρμόζεται επί των αδειών υπηρεσιακής εκπαίδευσης   

        των εκπαιδευτικών της ιδιωτικής εκπαίδευσης ( άρθρο 44Α  παρ.13 Ν.4115/2013,

        ΦΕΚ Α 24/30.1.2013).

Αρθρο 59

 Αδειες για επιμορφωτικούς ή επιστημονικούς λόγους

 1. Αδειες μικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υποχρεωτικά, μετά από

αίτηση

τους, σε υπαλλήλους που μετέχουν σε διαγωνισμούς για να πάρουν υποτροφία ή

να

εισαχθούν στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και στην Εθνική Σχολή Τοπικής

Αυτοδιοίκησης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης

(Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους μεταπτυχιακών

σπουδών,

σε αντικείμενα που ενδιαφέρουν την υπηρεσία.

 2. Ομοιες άδειες μπορεί να χορηγούνται για συμμετοχή σε συνέδρια,

συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστημονικού

χαρακτήρα,

στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την

υπηρεσία.

 3. Οι άδειες των προηγούμενων παραγράφων χορηγούνται από τον οικείο υπουργό

ή τη διοίκηση του οικείου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, κατά περίπτωση,

μετά από γνώμη του άμεσου προϊσταμένου του υπαλλήλου, με αποδοχές για όλο το

χρόνο κατά τον οποίο υπάλληλος μετέχει στο διαγωνισμό ή τις λοιπές

δραστηριότητες. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται οι ημέρες που είναι αναγκαίες

για τη μετάβαση και την επιστροφή του υπαλλήλου.

 
  Αρθρο :60
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :8
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 60

 Αδειες εξετάσεων

 1.         Στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές,

προπτυχιακοί

ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης,

χορηγείται άδεια εξετάσεων με αποδοχές.

 «2. Η άδεια εξετάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κάθε έτος και

χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο που ζητά ο ενδιαφερόμενος. Οι

άδειες εξετάσεων χορηγούνται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι δύο το πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη

του, εφόσον ο υπάλληλος εξακολουθεί να φοιτά. Για κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια μίας

(1) ημέρας.»

***Η παρ.2 αντικαταστάθηκε ως άνω με τη παρ.1 του άρθρου 5 του Ν.4210/2013 (ΦΕΚ Α

254/21.11.2013) 

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 38 παρ.5 Ν.4351/2015, ΦΕΚ Α 164/4.12.2015:

“Το άρθρο 60 του ν. 3528/2007 (Α` 26), όπως έχει αντικατασταθεί με την παρ. 1 του άρθρου 5

του ν. 4210/2013 (Α` 254), εφαρμόζεται και για τους προσωρινούς αναπληρωτές εκπαιδευτικούς

της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

 
  Αρθρο :61
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :2
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 14

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Θ` ΗΘΙΚΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ

 Αρθρο 61

 Επαινος – Μετάλλιο

 1.         Για πράξεις εξαιρετικές κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας τους, που δεν

επιβάλλονται από τα καθήκοντα τους, καθώς και για την κοινωνική τους δράση,

μπορεί να απονέμονται στους υπαλλήλους οι ακόλουθες κατά περίπτωση ηθικές

αμοιβές:

 α) έπαινος

 β) μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων με δίπλωμα.

 2.         Το σχήμα, οι διαστάσεις και οι παραστάσεις που αποτυπώνονται στο

μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων και ο τύπος και το περιεχόμενο του

διπλώματος,

καθώς και κάθε σχετική λεπτομέρεια, καθορίζονται με προεδρικό διάταγμα, που

εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και

Αποκέντρωσης.

 
  Αρθρο :62
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :2
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 14

 Αρθρο 62

 Τρόπος απονομής ηθικών αμοιβών -Δημοσιοποίηση απονομής

 1. Ο έπαινος απονέμεται με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού μετά από σύμφωνη

και ειδικά αιτιολογημένη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου.

 2. Το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων απονέμεται με προεδρικό διάταγμα, που

εκδίδεται με πρόταση του αρμόδιου Υπουργού, μετά από ειδικά αιτιολογημένη

σύμφωνη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου.

 3. Η πράξη απονομής ηθικής αμοιβής δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της

Κυβερνήσεως και ανακοινώνεται με εγκύκλιο σε όλες τις υπηρεσίες του

Υπουργείου ή του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου στο οποίο ανήκει ο

υπάλληλος.

 
  Αρθρο :63
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3

 Αρθρο 63

 Ευαρέσκεια

 1. Στους υπαλλήλους, που αποχωρούν μετά από τριακονταετή τουλάχιστον

ευδόκιμο παραμονή, μπορεί να απονεμηθεί η Ευαρέσκεια της υπηρεσίας.

 2. Η Ευαρέσκεια απονέμεται με την Πράξη λύσης της υπαλληλικής σχέσης και

περιλαμβάνεται στο κείμενο που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

 
  Αρθρο :64
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :1

 Αρθρο 64

 Βράβευση προτάσεων ή μελετών

 1. Σε υπαλλήλους, οι οποίοι με δική τους πρωτοβουλία συντάσσουν και

υποβάλλουν αξιόλογη πρωτότυπη πρόταση ή μελέτη, που αφορά είτε τα

αντικείμενα

αρμοδιότητας της υπηρεσίας τους είτε την καλύτερη οργάνωση ή τη βελτίωση της

αποδοτικότητας της δημόσιας υπηρεσίας, παρέχονται χρηματικά βραβεία.

 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών,

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών,

καθορίζονται τα όργανα, η διαδικασία Αξιολόγησης και βράβευσης των προτάσεων

ή μελετών, ο τρόπος αξιοποίησης τους, το ύψος των χρηματικών βραβείων και

κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.

 3. Το χρηματικό βραβείο παρέχεται στον δικαιούχο και μετά την αποχώρηση του

από την υπηρεσία.

 
  Αρθρο :65
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :12

 ΜΕΡΟΣ Δ` ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α` ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ

 Αρθρο 65

 Τοποθέτηση

 1. Ο υπάλληλος, μετά το διορισμό του, τοποθετείται, με απόφαση του

προϊσταμένου της οικείας αρχής και μετά γνώμη του οικείου υπηρεσιακού

συμβουλίου, σε θέση για την κατάληψη της οποίας συμμετείχε στη διαδικασία

πρόσληψης. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος μπορεί να τοποθετηθεί σε

περισσότερες

θέσεις, συνεκτιμάται για την τοποθέτηση του σε συγκεκριμένη θέση η αίτηση

προτίμησης που τυχόν έχει υποβάλει. Γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου δεν

απαιτείται, εάν από τη διαδικασία πρόσληψης προκύπτουν η θέση και η

υπηρεσιακή μονάδα, στην οποία πρόκειται να προσληφθεί ο υπάλληλος.

 2. Οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων τοποθετούνται, με απόφαση της

οικείας αρχής και μετά γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, ανάλογα με τα

προσόντα, τις εμπειρίες και την ειδίκευση που διαθέτουν. Το υπηρεσιακό

συμβούλιο συνεκτιμά επίσης το συνολικό χρόνο υπηρεσίας, το χρόνο υπηρεσίας

κατά περιοχή, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία, τη συνυπηρέτηση

συζύγου

και την εντοπιότητα.

 3. Η τοποθέτηση σε θέσεις της ίδιας αρχής γίνεται χωρίς γνώμη του

υπηρεσιακού συμβουλίου.

 
  Αρθρο :66
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :45
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 24

 Αρθρο 66

 Μετακίνηση

 1. Μετακίνηση υπαλλήλου από μία οργανική μονάδα σε άλλη της ίδιας αρχής

πραγματοποιείται με απόφαση του προϊσταμένου της.

 2. Μετακίνηση προϊσταμένων γίνεται σε αντίστοιχης βαθμίδας οργανική μονάδα.

 3. Για Μετακίνηση σε οργανική μονάδα που εδρεύει σε περιοχή άλλου δήμου ή

κοινότητας, το οικείο όργανο υποχρεούται να μετακινήσει τον υπάλληλο που

έχει

εκδηλώσει επιθυμία Μετακίνησης στη συγκεκριμένη οργανική μονάδα, εκτός εάν

αιτιολογημένοι λόγοι συμφέροντος της υπηρεσίας δεν επιτρέπουν τη Μετακίνηση

του. Στις λοιπές περιπτώσεις το οικείο όργανο υποχρεούται να λάβει υπόψη του

κριτήρια όπως ο τόπος κατοικίας του υπαλλήλου, η κατάσταση Υγείας του, η

οικογενειακή του κατάσταση και η συνυπηρέτηση συζύγου.

 4. Η Μετακίνηση εκτός νομού ή σε νησί γίνεται με τη διαδικασία της

Μετάθεσης. Εξαιρούνται τα νησιά που έχουν οδική σύνδεση με χερσαία τμήματα

της χώρας.

 
  Αρθρο :67
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :59
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 67

 Μετάθεση

 1. Μετάθεση επιτρέπεται μετά από αίτηση του υπαλλήλου ή αυτεπαγγέλτως από

την υπηρεσία, μόνο όταν υπάρχει κενή θέση.

 2. Οι μεταθέσεις μετά από αίτηση του υπαλλήλου προηγούνται των μεταθέσεων

χωρίς αίτηση. Οι μεταθέσεις, μετά από αίτηση, υπαλλήλων που πάσχουν από

δυσί-

ατα νοσήματα, προηγούνται των λοιπών κατηγοριών μεταθέσεων μετά από αίτηση.

Μετάθεση πολυτέκνων και τέκνων πολυτέκνων δεν είναι δυνατή χωρίς αίτηση

τους.

Η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου ισχύει και για υπαλλήλους που είναι

γονείς

τριών τέκνων ή για ένα τέκνο οικογένειας με τρία παιδιά, τα οποία ένα ή

περισσότερα είναι υπάλληλοι. Αν στην τελευταία περίπτωση και οι γονείς είναι

υπάλληλοι, η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου εφαρμόζεται μόνο για τους

γονείς ή μόνο για ένα τέκνο αυτών.

 3. Για τη διενέργεια μεταθέσεων λαμβάνονται υπόψη τα κριτήρια του συνολικού

χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου, του χρόνου υπηρεσίας κατά περιοχή, της

οικογενειακής του κατάστασης, της ηλικίας, της συνυπηρέτησης και της

εντοπιότητας, αξιολογούμενα με συντελεστές βαρύτητας (μόρια). Η οικογενειακή

κατάσταση αξιολογείται με συντελεστή τρία (3) για τον σύζυγο, τρία (3) για

το

πρώτο και πέντε (5) για κάθε επόμενο ανήλικο τέκνο ή τέκνο που σπουδάζει σε

σχολή ανώτατης εκπαίδευσης, εφόσον δεν έχει συμπληρώσει το 25ο έτος της

ηλικίας του. Στους άγαμους, διαζευγμένους, χήρους και εν διαστάσει γονείς

τέκνων από τα αναφερόμενα στο προηγούμενο εδάφιο, για τα οποία τους έχει

αποδεδειγμένα ανατεθεί η επιμέλεια, οι συντελεστές βαρύτητας προσαυξάνονται

κατά ένα (1) για κάθε τέκνο. Η ηλικία των ετών 40, 41-50 και 51-60

αξιολογείται με τους συντελεστές ένα (1), δύο (2) και τρία (3), αντίστοιχα.

 4. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρόταση του Υπουργού

Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του οικείου Υπουργού,

καθορίζονται συντελεστές, πλην των προσδιοριζόμενων στην προηγούμενη

παράγραφο, ανάλογα με τις συνθήκες Λειτουργίας και τις ειδικότερες ανάγκες

της υπηρεσίας, η διαδικασία με βάση πίνακες μεταθετεων, η δυνατότητα

εξαιρέσεων από μεταθέσεις και η δυνατότητα προσωρινής αναστολής αυτών, καθώς

και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για τη διενέργεια των μεταθέσεων, κατά

Υπουργείο ή αυτοτελή δημόσια υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου ή

κλάδο προσωπικού αυτών. Με τα ίδια προεδρικά διατάγματα επιτρέπεται, ανάλογα

με τις συνθήκες Λειτουργίας και τις ειδικότερες ανάγκες της υπηρεσίας, η

προσθήκη και άλλων, μέχρι τριών το πολύ, κριτηρίων και ο καθορισμός των

συντελεστών αυτών. Με τα ίδια διατάγματα επιτρέπεται να μη λαμβάνεται υπόψη

το κριτήριο της εντοπιότητας, εφόσον αυτό επιβάλλεται από τη φύση της

υπηρεσίας. Τυχόν τροποποίηση των προεδρικών διαταγμάτων της παρούσας

παραγράφου δεν θίγει τους εκάστοτε ισχύοντες πίνακες μεταθετεων ούτε τη

διαδικασία κατάρτισης πινάκων μεταθετεων που έχει ήδη αρχίσει.

 5. Η Μετάθεση των υπαλλήλων διενεργείται με απόφαση του αρμόδιου οργάνου

διοίκησης μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

 6. Με το έγγραφο, με το οποίο ανακοινώνεται στον υπάλληλο η Μετάθεση του,

τάσσεται ανάλογα με την απόσταση και τα μέσα συγκοινωνίας, η αναγκαία για τη

μετάβαση στη νέα του θέση προθεσμία. Η προθεσμία αυτή δεν μπορεί να

υπερβαίνει τον έναν (1) μήνα και για μεταθέσεις προς ή από το εξωτερικό τους

δύο (2) μήνες.

 7. Οι υπάλληλοι δεν μετατίθενται πριν συμπληρώσουν διετία στην υπηρεσία που

τοποθετήθηκαν κατά το διορισμό τους.

 8. Κατ` εξαίρεση επιτρέπεται, σύμφωνα με τη διαδικασία της παραγράφου 5,

Μετάθεση πριν από την παρέλευση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος είτε σε

περίπτωση αμοιβαίας αίτησης υπαλλήλων είτε για σοβαρούς υπηρεσιακούς ή

προσωπικούς λόγους.

 9. Η μετά από αίτηση του υπαλλήλου Μετάθεση του σε παραμεθόρια περιοχή με

σκοπό τη συνυπηρέτηση συζύγων είναι υποχρεωτική.

*** ΠΡΟΣΟΧΗ: Bλ.ΑΡΘΡΟ 54 Ν.4223/2013, ΦΕΚ Α  287/31.12.2013, σχ με .την κινητικότητα του

νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού των Νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ.με το οποίο

κωδικοποούνται οι παράγραφοι 7, 8 και 9 του άρθρου 67, οι παράγραφοι 1

και 4 του άρθρου 68 και η παρ. 1 του άρθρου 73 του ν. 3528/2007

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με τη παρ. 2 του άρθρου 42 του ν.3536/2007,όπως αυτή

    αντικαταστάθηκε με τη παρ.7α άρθρ.30 Ν.3731/2008,ΦΕΚ Α

    263/23.12.2008,ορίζεται ότι:

“2.Οι διατάξεις της παραγράφου 9 του άρθρου 67 του ν. 3528/2007

    (ΦΕΚ 26 Α), όπως εκάστοτε ισχύει, έχουν επίσης εφαρμογή για τους

     Νομούς Σερρών, Δράμας, Πέλλας, Φλώρινας, Κιλκίς και Καστοριάς.”

 10.       Ειδικές διατάξεις που αφορούν μεταθέσεις εξακολουθούν να ισχύουν.

*** ΠΡΟΣΟΧΗ: Με το άρθρο 54 Ν.4223/2013, ΦΕΚ Α  287/31.12.2013,ορίζεται ότι:

“Καταργείται η παρ. 3 του αρθρ. 14 του ν. 1400/1983 (Α` 156), τροποποιούνται: η παρ. 5 του

άρθρου 71 του ν. 3528/2007 (Α` 26), που προστέθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 19 του ν.

3801/2009 (Α` 163), το άρθρο 10 του ν. 3754/2009 (Α` 43), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2

παρ. 4 του ν. 3812/2009 (Α` 234) και κωδικοποιούνται οι ανωτέρω και η παρ. 5 α` και β` του

άρθρου 2 του ν. 3868/2010 (Α` 129), οι παράγραφοι 7, 8 και 9 του άρθρου 67, οι παράγραφοι 1

και 4 του άρθρου 68 και η παρ. 1 του άρθρου 73 του ν. 3528/2007 (Α` 26), η παρ. 1 του άρθρου

21 του ν. 2946/2001 (Α` 224) όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 91 του ν. 4139/2013 (Α` 74)

και

η παρ. 2 αυτού, καθώς και η παρ. 1 εδ. α` της Ζ1 του ν. 4093/ 2012 (Α` 222), ως ακολούθως:

 1. Δεν επιτρέπεται η μετάθεση, η μετάταξη και η απόσπαση, του νοσηλευτικού και παραϊατρικού

προσωπικού των Νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ., πριν παρέλθει διετία από το διορισμό του.

 2. Επιτρέπεται η, μετά την παρέλευση διετίας από το διορισμό του, μετάθεση, μετάταξη του

νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού των Νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ., σε Νοσοκομεία του

Ε.Σ.Υ., Υγειονομικές Περιφέρειες και Φορείς εποπτευόμενους από το Υπουργείο Υγείας, μετά από

γνώμη των οικείων υπηρεσιακών συμβουλίων των Φορέων προέλευσης και υποδοχής.

 3. Επιτρέπεται η, μετά από αίτηση του ενδιαφερομένου, μετάθεση, μετάταξη και απόσπαση σε

υπηρεσίες παραμεθορίων περιοχών, χωρίς να απαιτείται η προηγούμενη γνώμη των οικείων

υπηρεσιακών συμβουλίων, με απλή έγγραφη βεβαίωση της Διοίκησης του νοσοκομείου

προέλευσης, με την οποία θα πιστοποιείται ότι η μετακίνηση δεν επιφέρει καμία δυσμενή συνέπεια

στην ομαλή λειτουργία του Φορέα.

 Η ανωτέρω βεβαίωση δεν απαιτείται για μεταθέσεις, μετατάξεις και αποσπάσεις μεταξύ

νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ. παραμεθορίων περιοχών.

 Το μετατιθέμενο και μετατασσόμενο νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό σε Νοσοκομεία του

Ε.Σ.Υ., Υγειονομικές Περιφέρειες και Φορείς εποπτευόμενους από το Υπουργείο Υγείας

παραμεθορίων περιοχών υποχρεούται να παραμείνει στην υπηρεσία όπου τοποθετείται για δέκα

(10) έτη. Στην περίπτωση που ο μετατιθέμενος ή μετατασσόμενος καταστεί πολύτεκνος, μετά τη

μετάθεση ή μετάταξη του, ο χρόνος υποχρεωτικής παραμονής στον Φορέα υποδοχής μειώνεται

στα πέντε (5) έτη, εάν η μετακίνηση αφορά μη νοσηλευτική υπηρεσία και στα τρία (3) έτη στην

περίπτωση που η μετακίνηση γίνεται μεταξύ νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ..

 4. Η μετάταξη και η απόσπαση του νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού μεταξύ

νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ. με σκοπό τη συνυπηρέτηση συζύγων που υπηρετούν σε αυτά, επιτρέπεται

μετά από αίτηση του ενδιαφερομένου χωρίς να απαιτείται η προηγούμενη γνώμη των οικείων

υπηρεσιακών συμβουλίων ή οποιαδήποτε άλλη διατύπωση.

 Νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό των νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ. που είναι σύζυγοι

στρατιωτικών, ένστολου προσωπικού της ΕΛ.ΑΣ., του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος,

επιτρέπεται να αποσπώνται, κατά σειρά προτεραιότητας, σε νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ., Κέντρα Υγείας,

ΕΚΑΒ, ΕΟΠΥΥ, και λοιπές υπηρεσίες που εποπτεύονται από το Υπουργείο Υγείας, στην περιοχή που

υπηρετεί ο/η σύζυγος τους.

 5. Όσοι από το νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό των νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ. είναι

πολύτεκνοι μετατίθενται, μετατάσσονται και αποσπώνται, μετά από αίτηση τους η οποία

εξετάζεται

κατά προτεραιότητα.

 Δεν επιτρέπεται η μετακίνηση πολυτέκνου, χωρίς προηγούμενη αίτηση του.

 6. Επιτρέπεται η αμοιβαία μετάταξη νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού των

νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ σε Νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ., Υγειονομικές Περιφέρειες και Φορείς

εποπτευόμενους από το Υπουργείο Υγείας, μετά από αίτηση των ενδιαφερομένων και κατόπιν

γνώμης των οικείων υπηρεσιακών συμβουλίων των Φορέων προέλευσης και υποδοχής.

 Για την αμοιβαία μετάταξη νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού μεταξύ νοσοκομείων του

Ε.Σ.Υ., απαιτείται έγγραφη βεβαίωση της Διοίκησης του νοσοκομείου προέλευσης, με την οποία

πιστοποιείται ότι η μετακίνηση δεν επιφέρει καμία δυσμενή συνέπεια στην ομαλή λειτουργία του

Φορέα.

 7. (α) Η απόσπαση του νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού, που υπηρετεί στην ίδια

Υγειονομική Περιφέρεια, δύναται να διενεργηθεί ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου, γνώμη των

αρμόδιων υπηρεσιακών συμβουλίων και μετά από εισήγηση του Διοικητή της οικείας Υγειονομικής

Περιφέρειας.

 (β) Η απόσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού που υπηρετεί σε διαφορετικές Υ.ΠΕ. δύναται να

διενεργηθεί μετά από κοινή εισήγηση των Διοικητών των οικείων Υ.ΠΕ., η οποία εκδίδεται, κατά τα

ανωτέρω, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου και γνώμη των αρμοδίων υπηρεσιακών συμβουλίων.

 (γ) Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ των Διοικητών των αρμόδιων Υγειονομικών Περιφερειών, η

απόσπαση δύναται να διενεργηθεί με απόφαση του Υπουργού Υγείας και των κατά περίπτωση

συναρμόδιων Υπουργών, όπου αυτό απαιτείται, με γνώμονα την εύρυθμη λειτουργία των Φορέων,

λαμβάνοντας υπ` όψιν και τα κοινωνικά κριτήρια.

 (δ) Οι ανωτέρω υπηρεσιακές μετακινήσεις, στο σύνολο τους, διενεργούνται με απόφαση του

Υπουργού Υγείας και των κατά περίπτωση συναρμόδιων Υπουργών, όπου αυτό απαιτείται.

 8. Ο χρονικός περιορισμός των διατάξεων της παρ. 5 του άρθρου 71 του ν. 3528/2007 (Α` 26), η

οποία προστέθηκε με το άρθρο 19 του ν. 3801/2009 (Α` 163) δεν ισχύει για το προσωπικό εκείνο

που ετέθη σε καθεστώς διαθεσιμότητας και μετατάχθηκε/μεταφέρθηκε μέσω της κινητικότητας.

 9. (α) Από την έκδοση του παρόντος, κάθε γενική ή ειδική διάταξη νόμου, που αντιβαίνει στο

παρόν ή ρυθμίζει διαφορετικά το ίδιο θέμα, καταργείται.

 (β) Κατ` εξαίρεση και εφόσον δεν αντίκεινται στο παρόν παραμένουν σε ισχύ και έχουν εφαρμογή

οι διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. που

καθορίζουν τους όρους και τις προϋποθέσεις μετάθεσης, μετάταξης και απόσπασης των

υπαλλήλων [ν. 3528/2007 (Α` 26)].

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά  τη παρ. 5 άρθρου 50 Ν.4368/2016,ΦΕΚ Α 21/21.2.2016,όπως αυτή 

       συμπληρώθηκε και τροποποιήθηκε  με το άρθρο 68 παρ.5 Ν.4370/2016,ΦΕΚ Α 37/7.3.2016:

“5. Οι αιτήσεις για μετάταξη υποβάλλονται δύο (2) φορές το χρόνο, κάθε Μάρτιο και Οκτώβριο.

 Εξαιρούνται οι μετατάξεις για λόγους υγείας  «και για λόγους συνυπηρέτησης με σύζυγο»,

που υποβάλλονται οποτεδήποτε.

«Για τις μεταθέσεις του προσωπικού, πλην των Ιατρών του Ε.Σ.Υ., των Φορέων Παροχής

Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.), εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 67 του ν.

3528/2007 (Α΄ 26), πλην της διάταξης της παραγράφου 9 αυτού.»

 
  Αρθρο :68
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :45
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 4

 Αρθρο 68

 Απόσπαση

 1. Με απόφαση των οικείων Υπουργών επιτρέπεται η Απόσπαση υπαλλήλων

δημοσίων

υπηρεσιών κάθε μορφής ή νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου σε υπηρεσία άλλου

Υπουργείου ή σε νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου για την αντιμετώπιση σοβαρών

και επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών προσωρινού χαρακτήρα μετά από γνώμη των

οικείων υπηρεσιακών συμβουλίων.

 2. Απόσπαση υπαλλήλων από μία αρχή σε άλλη του ίδιου υπουργείου ή νομικού

προσώπου δημοσίου δικαίου επιτρέπεται για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών με

απόφαση του οικείου Υπουργού ή του οργάνου διοίκησης του νομικού προσώπου

μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

 3. Απόσπαση για προσωπικούς λόγους είναι δυνατή κατ` εξαίρεση και εφόσον οι

ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν.

 4. Η διάρκεια των ανωτέρω αποσπάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τα δύο (2)

έτη συνολικά. Με αίτηση του υπαλλήλου, η Απόσπαση μπορεί να παρατείνεται για ένα

(1) ακόμη έτος.

*** ΠΡΟΣΟΧΗ: Bλ.ΑΡΘΡΟ 54 Ν.4223/2013, ΦΕΚ Α  287/31.12.2013, σχ με .την κινητικότητα του

νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού των Νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ.με το οποίο

κωδικοποούνται οι παράγραφοι 7, 8 και 9 του άρθρου 67, οι παράγραφοι 1

και 4 του άρθρου 68 και η παρ. 1 του άρθρου 73 του ν. 3528/2007

 5. Η Απόσπαση παύει αυτοδικαίως όταν λήξει το χρονικό όριο της παρ. 4 του

παρόντος άρθρου. Ο υπάλληλος με τη λήξη της Απόσπασης επανέρχεται

υποχρεωτικά

στη θέση του χωρίς άλλη διατύπωση.

 6. Απαγορεύεται η Απόσπαση υπαλλήλου που έχει επιλεγεί ως προϊστάμενος

οργανικής μονάδας. Σε περίπτωση που ο αποσπασμένος υπάλληλος επιλεγεί ως

προϊστάμενος οργανικής μονάδας, επέρχεται αυτοδίκαιη παύση της Απόσπασης από

την τοποθέτηση του ως προϊσταμένου.

 7. Η Απόσπαση μπορεί να παύει οποτεδήποτε πριν από τη λήξη του χρονικού

ορίου της παρ. 4 του παρόντος άρθρου για λόγους αναγόμενους στην υπηρεσία.

 8. Στην περίπτωση της παρ. 1 του παρόντος άρθρου αποσπασμένος υπάλληλος που

συμπλήρωσε τριετία συνεχώς ή διακεκομμένα, δεν επιτρέπεται να αποσπασθεί

πριν

να παρέλθει τριετία από τη λήξη της προηγούμενης Απόσπασης. Για εξαιρετικούς

λόγους επιτρέπεται Απόσπαση ή παράταση της μέχρι τεσσάρων (4) μηνών και πριν

από την πάροδο της τριετίας.

 9. Απαγορεύεται η Απόσπαση του υπαλλήλου πριν παρέλθει διετία από το

διορισμό του.

 10. Με την απόφαση της Απόσπασης καθορίζεται η υπηρεσία η οποία

επιβαρύνεται

με τη μισθοδοσία του αποσπασμένου υπαλλήλου.

 11. Επιτρέπεται η Απόσπαση σε γραφεία βουλευτών ή Ελλήνων βουλευτών του

Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου κατά τις ισχύουσες Ειδικές διατάξεις, με την

επιφύλαξη της παρ. 9 του άρθρου αυτού.

12. Ειδικές διατάξεις διατηρούνται σε ισχύ.

 
  Αρθρο :69
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :33
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β` ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ – ΜΕΤΑΤΑΞΗ

 Αρθρο 69

 Μετάταξη από κλάδο σε κλάδο της ίδιας κατηγορίας

 1. Μετάταξη υπαλλήλου σε κενή θέση άλλου κλάδου της ίδιας κατηγορίας του

ίδιου Υπουργείου ή της ίδιας δημόσιας υπηρεσίας ή του ίδιου νομικού προσώπου

δημοσίου δικαίου αντίστοιχα, επιτρέπεται είτε με πρωτοβουλία της υπηρεσίας

είτε μετά από αίτηση του υπαλλήλου, ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού

συμβουλίου του κλάδου στον οποίο μετατάσσεται.

 2. Ο μετατασσόμενος πρέπει να κατέχει τον τίτλο σπουδών που απαιτείται για

τον κλάδο στον οποίο μετατάσσεται.

 3. Ο χρόνος υπηρεσίας που έχει διανυθεί στο βαθμό με τον οποίο ο υπάλληλος

μετατάσσεται, θεωρείται ότι έχει διανυθεί στον κλάδο στον οποίο

μετατάσσεται,

εφόσον έχει διανυθεί με τον τίτλο σπουδών που απαιτείται για τον κλάδο

αυτόν.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά την παράγραφο 5 άρθρου 35 Ν.4024/2011,ΦΕΚ Α 226/27.10.2011:

“5. Από τηνΈναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, κατά τη διάρκεια εφαρμογής του Μεσοπρόθεσμου

Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής επιτρέπεται η μετάθεση ή μετάταξη υπαλλήλου,

περιλαμβανομένων των μετατάξεων των άρθρων 69, 70 και 72 του Υπαλληλικού Κώδικα, και

χωρίς να υπάρχει κενή οργανική θέση στην υπηρεσία, τον κλάδο ή τον φορέα που μετατάσσεται ή

μετατίθεται, με ταυτόχρονη μεταφορά της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος”.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά  τη παρ. 3 άρθρου 50 Ν.4368/2016,ΦΕΚ Α 21/21.2.2016,όπως αυτή 

αντικαταστάθηκε με το άρθρο 68 παρ.5 Ν.4370/2016,ΦΕΚ Α 37/7.3.2016:

«Καταργούνται όλες οι διατάξεις, γενικές και ειδικές, που ρυθμίζουν θέματα μετατάξεων του

νοσηλευτικού, παραϊατρικού και λοιπού προσωπικού, πλην των ιατρών Ε.Σ.Υ., μεταξύ των

Φορέων Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.) των Δ.Υ.Πε., πλην των διατάξεων των άρθρων 69,

70 και 72 του ν. 3528/2007 (Α΄ 26) και του άρθρου 71 του ν. 3918/2011(Α΄ 31).»

 
  Αρθρο :70
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :46
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 12

 Αρθρο 70

 Μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας

 1.         Μετάταξη υπαλλήλου σε κενή θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας του ίδιου

Υπουργείου ή της ίδιας δημόσιας υπηρεσίας ή του ίδιου νομικού προσώπου

δημοσίου δικαίου αντίστοιχα, επιτρέπεται μετά από αίτηση του υπαλλήλου και

ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου του κλάδου στον οποίο

μετατάσσεται.

 Ο μετατασσόμενος πρέπει να κατέχει τον τίτλο σπουδών που απαιτείται για τον

κλάδο στον οποίο μετατάσσεται.

 2. Υπάλληλος που είχε τον απαιτούμενο για διορισμό σε ανώτερη κατηγορία

τίτλο σπουδών κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης διορισμού του δεν

επιτρέπεται να μεταταγεί σε θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας πριν από τη

συμπλήρωση οκταετίας από το διορισμό του.

 3. Ο υπάλληλος μετατάσσεται με το βαθμό που κατέχει. Αν ο εισαγωγικός

βαθμός

του κλάδου στον οποίο μετατάσσεται είναι ανώτερος του βαθμού που κατέχει,

μετατάσσεται με τον εισαγωγικό αυτό βαθμό. Ο χρόνος υπηρεσίας που έχει

διανυθεί στο βαθμό με τον οποίο ο υπάλληλος μετατάσσεται, θεωρείται ότι έχει

διανυθεί στο βαθμό της θέσης στην οποία μετατάσσεται, εφόσον έχει διανυθεί

με

τον τίτλο σπουδών που απαιτείται για τον κλάδο αυτόν.

 4. Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότεροι υποψήφιοι για μετάταξη,

προηγούνται αυτοί που κατέχουν τον προβλεπόμενο τίτλο σπουδών και ακολουθούν

οι υποψήφιοι που κατέχουν τίτλο σπουδών που προβλέπεται ως επικουρικό προσόν

διορισμού.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά την παράγραφο 5 άρθρου 35 Ν.4024/2011,ΦΕΚ Α 226/27.10.2011:

“5. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, κατά τη διάρκεια εφαρμογής του Μεσοπρόθεσμου

Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής επιτρέπεται η μετάθεση ή μετάταξη υπαλλήλου,

περιλαμβανομένων των μετατάξεων των άρθρων 69, 70 και 72 του Υπαλληλικού Κώδικα, και

χωρίς να υπάρχει κενή οργανική θέση στην υπηρεσία, τον κλάδο ή τον φορέα που μετατάσσεται ή

μετατίθεται, με ταυτόχρονη μεταφορά της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος”.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά  τη παρ. 3 άρθρου 50 Ν.4368/2016,ΦΕΚ Α 21/21.2.2016,όπως αυτή 

αντικαταστάθηκε με το άρθρο 68 παρ.5 Ν.4370/2016,ΦΕΚ Α 37/7.3.2016:

«Καταργούνται όλες οι διατάξεις, γενικές και ειδικές, που ρυθμίζουν θέματα μετατάξεων του

νοσηλευτικού, παραϊατρικού και λοιπού προσωπικού, πλην των ιατρών Ε.Σ.Υ., μεταξύ των

Φορέων Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.) των Δ.Υ.Πε., πλην των διατάξεων των άρθρων 69,

70 και 72 του ν. 3528/2007 (Α΄ 26) και του άρθρου 71 του ν. 3918/2011(Α΄ 31).»

 
  Αρθρο :71
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :75
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 6
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 71

 Μετάταξη σε άλλο Υπουργείο ή δημόσια υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο δημοσίου

δικαίου

 1. Επιτρέπεται μετάταξη από Υπουργείο σε Υπουργείο ή σε άλλη δημόσια

υπηρεσία ή σε νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου και αντιστρόφως ή μεταξύ τους.

Οποιοσδήποτε από τους ανωτέρω φορείς επιθυμεί να καλύψει κενές θέσεις με

μετάταξη υποχρεούται να προβεί σε σχετική ανακοίνωση που αποστέλλεται σε όλα

τα Υπουργεία, τα οποία την κοινοποιούν σε όλες τις εποπτευόμενες από αυτά

υπηρεσίες και νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, στην οποία θα ορίζεται

αποκλειστική προθεσμία υποβολής αιτήσεων. Με την ανακοίνωση καθορίζονται τα

τυπικά προσόντα που απαιτούνται για τον οικείο κλάδο και μπορεί, ύστερα από

αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, να καθορίζονται πρόσθετα

προσόντα. Η ανακοίνωση κοινοποιείται υποχρεωτικώς στο Υπουργείο Εσωτερικών,

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης προκειμένου να εισαχθεί στο δικτυακό

τόπο του Υπουργείου.

 2. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος κατέχει τίτλο σπουδών που δεν προβλέπεται

ως τυπικό προσόν διορισμού σε κανέναν κλάδο του Υπουργείου ή του νομικού

προσώπου δημοσίου δικαίου ή της δημόσιας υπηρεσίας στην οποία ανήκει,

επιτρέπεται η μετάταξη ύστερα από αίτηση του σε άλλο Υπουργείο ή άλλο νομικό

πρόσωπο δημοσίου δικαίου ή σε άλλη δημόσια υπηρεσία σε κενή θέση κλάδου για

τον οποίο προβλέπεται ως τυπικό προσόν διορισμού ο τίτλος σπουδών που

κατέχει.

 3. Οι μετατάξεις του παρόντος άρθρου γίνονται ύστερα από γνώμη του

υπηρεσιακού συμβουλίου του φορέα υποδοχής.

“4. Οι μετατάξεις του παρόντος άρθρου διενεργούνται και σε άλλο κλάδο της

ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας με την επιφύλαξη της παρ. 2 του άρθρου 70,

εφόσον ο μετατασσόμενος κατέχει τα τυπικά προσόντα του κλάδου στον οποίο

μετατάσσεται.

 5. Δεν επιτρέπεται μετάταξη υπαλλήλου στις υπηρεσίες που αναφέρονται στην

παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, όπως ισχύει, πριν παρέλθουν πέντε (5) έτη

από το διορισμό ή από προηγούμενη μετάταξη, με τις διατάξεις αυτές ή άλλες

Ειδικές διατάξεις, με εξαίρεση τις διατάξεις που προβλέπουν τη μετάταξη σε

παραμεθόριες περιοχές ή αμοιβαία μετάταξη υπαλλήλων. Ο ανωτέρω περιορισμός

της πενταετίας εφαρμόζεται για τις αιτήσεις μετάταξης, που θα υποβληθούν

μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος.”

*** Οι παρ.4 και 5 προστέθηκαν με την παρ.1 άρθρου 19 Ν.3801/2009,ΦΕΚ Α 163/4.9.2009.

*** ΠΡΟΣΟΧΗ: Bλ.ΑΡΘΡΟ 54 Ν.4223/2013, ΦΕΚ Α  287/31.12.2013, σχ με .την κινητικότητα του

νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού των Νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ.με το οποίο

τροποποιούνται και κωδικοποιούνται, μεταξύ άλλων, η παρ. 5 του άρθρου 71, που προστέθηκε με

την παρ. 1 του άρθρου 19 του ν. 3801/2009 (Α` 163),οι παράγραφοι 7, 8 και 9 του άρθρου 67, οι

παράγραφοι 1 και 4 του άρθρου 68 και η παρ. 1 του άρθρου 73 του του παρόντος  νόμου.

*** Οι διατάξεις της παρ.5, όπως ισχύουν,δεν έχουν εφαρμογή για τις περιπτώσεις  της      

       υποπαραγράφου Z.1 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012, ΦΕΚ Α 222,σύμφωνα

       με την περίπτωση 7 αυτής (όπως η περίπτωση αυτή αντικαταστάθηκε

       με τη παρ.3 του άρθρου 15 του Ν.4111/2013 (ΦΕΚ Α 18/25-01-2013)

   

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:  ΒΛ. σχ. και το άρθρο 71 παρ.1 και 2 Ν.3918/2011,ΦΕΚ Α 31/2.3.2011.

   

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: ΒΛ. σχ. και το άρθρο έβδομο του Ν.3755/2009,ΦΕΚ Α 52/30.3.2009.

 

 
  Αρθρο :72
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :27
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 6

 Αρθρο 72

 Μετάταξη σε υπηρεσίες παραμεθόριων περιοχών

 1. Κενές θέσεις δημοσίων υπηρεσιών και Ν.Π.Δ.Δ. των παραμεθόριων περιοχών

είναι δυνατόν να καλύπτονται με μετάταξη υπαλλήλων που διαθέτουν τον τίτλο

σπουδών που απαιτείται για τη θέση στην οποία μετατάσσονται. Η μετάταξη αυτή

διενεργείται σε κλάδο ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας, ύστερα από αίτηση του

υπαλλήλου, οποτεδήποτε, χωρίς γνώμη υπηρεσιακών συμβουλίων, με κοινή απόφαση

του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και των κατά

περίπτωση συναρμόδιων Υπουργών.

 2. Ειδικά για το νοσηλευτικό προσωπικό νοσοκομείων και το φυλακτικό

προσωπικό φυλακών, η διαδικασία μετάταξης δεν προωθείται χωρίς πλήρως

αιτιολογημένη βεβαίωση του αρμόδιου διευθυντή και της διοίκησης του

νοσοκομείου ή του αντίστοιχου διευθυντή των φυλακών ότι η μετάταξη ουδεμία

επιφέρει συνέπεια για τη Λειτουργία της υπηρεσίας του.

 3. Παραμεθόριες περιοχές για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου είναι οι

οριζόμενες στο άρθρο 9 παρ. 22 του ν. 2266/1994 (ΦΕΚ 218 Α`) και στις κατ`

εξουσιοδότηση του αυτού άρθρου εκδιδόμενες κοινές υπουργικές αποφάσεις. Οι

διατάξεις του άρθρου 18 παρ. 4 του ν. 2503/1997 (ΦΕΚ 107 Α`) έχουν εφαρμογή

και για τις μετατάξεις του παρόντος άρθρου.

 4. Στους μετατασσόμενους σε παραμεθόριες περιοχές κατά τις διατάξεις του

παρόντος άρθρου παρέχονται όλα τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία οικονομικά ή

άλλα υπηρεσιακά κίνητρα, καθώς επίσης και τα εκάστοτε προβλεπόμενα έξοδα

Μετάθεσης. Η σχετική δαπάνη βαρύνει τον προϋπολογισμό εξόδων της υπηρεσίας,

στην οποία μετατάσσεται ο υπάλληλος.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Σύμφωνα με το δεύτερο εδάφιο  της παρ.1  άρθρου 30 Ν.4024/2011,ΦΕΚ Α

226/27.11.2011,στα καταργούμενα επιδόματα, αμοιβές και αποζημιώσεις της παρ.αυτής δεν

περιλαμβάνονται τα προβλεπόμενα από τις διατάξεις  της παρ.4 του παρόντος άρθρου. 

*** Το επίδομα της παραγράφου 4 διατηρήθηκε με το άρθρο 32 Ν.4354/2015,

       ΦΕΚ Α 176/16.12.2015.

 5. Υπάλληλοι οι οποίοι μετατάσσονται σε υπηρεσία παραμεθόριας περιοχής

κατ`

εφαρμογή του παρόντος υποχρεούνται να παραμείνουν στην υπηρεσία τοποθέτησης

τους για μία τουλάχιστον δεκαετία. Κάθε πράξη που συνεπάγεται Απόσπαση,

Μετάθεση ή μετάταξη πριν από τη συμπλήρωση της δεκαετούς υποχρεωτικής

παραμονής στην υπηρεσία όπου μετατάχθηκαν είναι αυτοδικαίως άκυρη, με μόνη

εξαίρεση την Απόσπαση υπαλλήλων για το χρόνο της φοίτησης τους στην Εθνική

Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και στην Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης του

Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.).

 6. Για τον μετατασσόμενο σε παραμεθόριο περιοχή κατά τις διατάξεις του

παρόντος άρθρου, ο οποίος αποκτά μετά τη μετάταξη του την πολυτεκνική

ιδιότητα, ο χρόνος υποχρεωτικής παραμονής μειώνεται από δέκα (10) σε έξι (6)

χρόνια.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με τη παρ.4 άρθρου 18 Ν.2503/1997,όπως αυτή αντικαταστάθηκε

με τη παρ.7α άρθρ.30 Ν.3731/2008,ΦΕΚ Α 263/23.12.2008,ορίζεται ότι:

 “4. Οι διατάξεις του άρθρου 72 του ν. 3528/2007 (ΦΕΚ 26 Α), καθώς και οι

διατάξεις της παραγράφου 22 του άρθρου 9 του ν. 2266/1994 (ΦΕΚ 218 Α) έχουν

εφαρμογή και για μετατάξεις υπαλλήλων στους Νομούς Σερρών, Δράμας, Πέλλας,

Κυκλάδων και στους Νομούς Φλώρινας, Κιλκίς και Καστοριάς για τις περιοχές

πέραν των όσων καθορίστηκαν ως παραμεθόριες με την υπ` αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.

42/2175/11943,11639,11981,12268,12826, 13542/20.12.1995 (ΦΕΚ 1054 Β) κοινή

απόφαση των Υπουργών Προεδρίας της Κυβέρνησης, Εσωτερικών και Εθνικής

Οικονομίας, καθώς και για όλα τα νησιωτικά Επαρχεία της Χώρας.”

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά την παράγραφο 5 άρθρου 35 Ν.4024/2011,ΦΕΚ Α 226/27.10.2011:

“5. Από τηνΈναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, κατά τη διάρκεια εφαρμογής του Μεσοπρόθεσμου

Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής επιτρέπεται η μετάθεση ή μετάταξη υπαλλήλου,

περιλαμβανομένων των μετατάξεων των άρθρων 69, 70 και 72 του Υπαλληλικού Κώδικα, και

χωρίς να υπάρχει κενή οργανική θέση στην υπηρεσία, τον κλάδο ή τον φορέα που μετατάσσεται ή

μετατίθεται, με ταυτόχρονη μεταφορά της θέσης που κατέχει ο υπάλληλος”.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά  τη παρ. 3 άρθρου 50 Ν.4368/2016,ΦΕΚ Α 21/21.2.2016,όπως αυτή 

αντικαταστάθηκε με το άρθρο 68 παρ.5 Ν.4370/2016,ΦΕΚ Α 37/7.3.2016:

«Καταργούνται όλες οι διατάξεις, γενικές και ειδικές, που ρυθμίζουν θέματα μετατάξεων του

νοσηλευτικού, παραϊατρικού και λοιπού προσωπικού, πλην των ιατρών Ε.Σ.Υ., μεταξύ των

Φορέων Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.) των Δ.Υ.Πε., πλην των διατάξεων των άρθρων 69,

70 και 72 του ν. 3528/2007 (Α΄ 26) και του άρθρου 71 του ν. 3918/2011(Α΄ 31).»

 
  Αρθρο :73
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :45
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 9

 Αρθρο 73

 Διαδικασία μετατάξεων

 1. Δεν επιτρέπεται μετάταξη υπαλλήλου πριν τη συμπλήρωση δύο (2) ετών από

το διορισμό του.

*** ΠΡΟΣΟΧΗ: Bλ.ΑΡΘΡΟ 54 Ν.4223/2013, ΦΕΚ Α  287/31.12.2013, σχ με .την κινητικότητα του

νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού των Νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ.με το οποίο

κωδικοποιούνται οι παράγραφοι 7, 8 και 9 του άρθρου 67, οι παράγραφοι 1

και 4 του άρθρου 68 και η παρ. 1 του άρθρου 73 του ν. 3528/2007.

 2. Οι αιτήσεις μετάταξης εισάγονται στο υπηρεσιακό συμβούλιο εντός μηνός

από

την υποβολή τους και στην περίπτωση της παρ. 1 του άρθρου 71 από τη λήξη της

προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων. Το υπηρεσιακό συμβούλιο οφείλει να

αποφανθεί εντός δύο (2) μηνών το αργότερο, αφού συνεκτιμήσει τόσο την

καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων του κλάδου στον

οποίο ζητεί να μεταταγεί, όσο και τις ανάγκες της υπηρεσίας.

 3. Οι αιτήσεις μετατάξεων των άρθρων 69 και 70 υποβάλλονται στην αρμόδια

υπηρεσία προσωπικού κατά τους μήνες Μάρτιο και Οκτώβριο κάθε έτους και

συνεξετάζονται από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο.

 4. Σε περίπτωση υποβολής περισσότερων αιτήσεων για μετάταξη στην ίδια θέση

σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 69-71 του παρόντος, το υπηρεσιακό

συμβούλιο λαμβάνει υπόψη την απόδοση των υπαλλήλων, το χρόνο συνολικής

υπηρεσίας στο βαθμό και τον κλάδο, καθώς και τα λοιπά στοιχεία του

προσωπικού

τους μητρώου.

 5. θέσεις για τις οποίες εκδόθηκε προκήρυξη πλήρωσης τους με διορισμό δεν

καλύπτονται με μετάταξη.

Αρθρο 74

 Πράξη μετάταξης

 1. Οι μετατάξεις των άρθρων 69-70 του παρόντος κεφαλαίου διενεργούνται με

απόφαση του αρμόδιου Υπουργού ή του μονομελούς οργάνου διοίκησης του

Ν.Π.Δ.Δ.

και αν δεν υπάρχει του Δ.Σ. αυτού. Οι μετατάξεις των άρθρων 71-72 του

παρόντος διενεργούνται με κοινή απόφαση των οικείων Υπουργών. Προκειμένου

για

μετάταξη υπαλλήλων εντός της αυτής Περιφέρειας, αυτή διενεργείται με απόφαση

του Γενικού Γραμματέα της Περιφέρειας. Προκειμένου για μετάταξη υπαλλήλων

μεταξύ Περιφερειών, αυτή διενεργείται με κοινή απόφαση των οικείων Γενικών

Γραμματέων Περιφέρειας. Προκειμένου για μετάταξη από Περιφέρεια σε Υπουργείο

ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου ή άλλη δημόσια υπηρεσία και αντιστρόφως,

αυτή διενεργείται με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του οικείου Υπουργού. Μετάταξη υπαλλήλου

νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου σε άλλο νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου

διενεργείται με κοινή απόφαση των οικείων μονομελών οργάνων διοίκησης και σε

περίπτωση που αυτά δεν υπάρχουν, με κοινή απόφαση των οικείων διοικητικών

συμβουλίων. Μετατάξεις από νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου σε Υπουργείο και

αντίστροφα διενεργούνται με κοινή απόφαση των οικείων Υπουργών.

 “2. Στην περίπτωση των μετατάξεων του άρθρου 71 τα αρμόδια όργανα μπορούν

να

αρνηθούν την εκτέλεση των αποφάσεων των υπηρεσιακών συμβουλίων, εφόσον το

ποσοστό των κενών θέσεων του κλάδου, στον οποίο ανήκει ο μετατασσόμενος

υπάλληλος, υπερβαίνει το πενήντα τοις εκατό (50%) του συνόλου των οργανικών

θέσεων του κλάδου αυτού.”

*** Η παρ.2 αντικαταστάθηκε ως άνω με την παρ.2

    άρθρου 19 Ν.3801/2009,ΦΕΚ Α 163/4.9.2009.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Κατά  την παρ.3 άρθρου 19 Ν.3801/2009,ΦΕΚ Α 163/4.9.2009:

“3.α. Επιτρέπεται, ύστερα από αίτηση, η αμοιβαία μετάταξη υπαλλήλων του

Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ. από Υπουργείο σε Υπουργείο ή άλλη δημόσια υπηρεσία

ή σε Ν.Π.Δ.Δ. και αντιστρόφως ή μεταξύ τους, με την προϋπόθεση να ανήκουν

στην ίδια κατηγορία και να κατέχουν τα τυπικά προσόντα του κλάδου στον οποίο

μετατάσσονται. Στην περίπτωση αυτή οι θέσεις που κατέχονται από τους

μετατασσόμενους λογίζονται κενές.

β. Η ανωτέρω μετάταξη γίνεται μετά από γνώμη των οικείων υπηρεσιακών

συμβουλίων, εφαρμοζομένων κατά τα λοιπά των διατάξεων των παραγράφων 1 και 3

του άρθρου 74 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως εκάστοτε ισχύουν”.

 3. Η Πράξη μετάταξης δημοσιεύεται σε περίληψη στην Εφημερίδα της

Κυβερνήσεως.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Με το άρθρο 71 παρ.1 και 2 Ν.3918/2011,ΦΕΚ Α 31/2.3.2011,

    ορίζεται ότι:

” 1. Οι διατάξεις των άρθρων 71 και 74 του ν. 3528/2007 (ΦΕΚ 26 Α`), όπως

συμπληρώθηκαν και αντικαταστάθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 19 του ν.

3801/2009 (ΦΕΚ 163 Α`), δεν έχουν εφαρμογή στο προσωπικό των νοσηλευτικών

ιδρυμάτων του ΕΣΥ και στο προσωπικό του ΕΚΑΒ. Για το προσωπικό των Μονάδων

Κοινωνικής Φροντίδας της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 3106/2003 (ΦΕΚ 30 Α`), οι

μετατάξεις σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 71 και 74 του ν. 3528/2007

(ΦΕΚ 26 Α`), όπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν, μπορεί να επιτρέπονται μόνο

μετά από σύμφωνη γνώμη του διοικητικού συμβουλίου του φορέα που ανήκει, ότι η

μετάταξη ουδεμία επιφέρει συνέπεια για τη Λειτουργία της υπηρεσίας του.

2. Η διάταξη αυτή έχει εφαρμογή και στις εκκρεμείς μετατάξεις που δεν έχουν

ολοκληρωθεί, καθώς και για τις υποθέσεις που εκκρεμούν δικαστικά”.

 
  Αρθρο :75
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 75

 Ειδικές διατάξεις

 Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν μετατάξεις, οι οποίες δεν εμπίπτουν στις

ρυθμίσεις του παρόντος κεφαλαίου, διατηρούνται σε ισχύ.

 
  Αρθρο :76
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ – ΚΛΑΔΟΙ – ΠΡΟΣΟΝΤΑ

 Αρθρο 76

 Κατάταξη θέσεων σε κατηγορίες

 Οι θέσεις του προσωπικού που υπάγεται στις διατάξεις του παρόντος

κατατάσσονται στις εξής κατηγορίες:

 α) κατηγορία Ειδικών θέσεων (ΕΟ),

 β) κατηγορία θέσεων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ),

 γ) κατηγορία θέσεων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ),

 δ) κατηγορία θέσεων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ),

 ε) κατηγορία θέσεων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ).

 
  Αρθρο :77
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :7
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3

 Αρθρο 77

 θέσεις κατά κατηγορία – Τυπικά προσόντα

 1. Θέσεις της κατηγορίας ΥΕ είναι εκείνες, για τις οποίες ως τυπικό προσόν

διορισμού ορίζεται απολυτήριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή ισοδύναμης

κατώτερης τεχνικής σχολής.

 2. Θέσεις της κατηγορίας ΔΕ είναι εκείνες, για τις οποίες ως τυπικό προσόν

διορισμού ορίζεται απολυτήριος τίτλος ή πτυχίο σχολής δευτεροβάθμιας

εκπαίδευσης ή άλλου ισότιμου σχολείου ή αναγνωρισμένης σχολής τυφλών

τηλεφωνητών. Στις περιπτώσεις που δεν καθίσταται δυνατή η πλήρωση θέσεων

κλάδων τεχνικών ειδικοτήτων κατηγορίας ΔΕ, διότι δεν προσήλθε κανένας

υποψήφιος με τα προσόντα της παρούσας παραγράφου ή προσήλθαν λιγότεροι από

τις προς πλήρωση θέσεις, επιτρέπεται ο διορισμός με τα προσόντα της

προηγούμενης παραγράφου και τριετή τουλάχιστον αντίστοιχη εμπειρία.

 3. Θέσεις της κατηγορίας ΤΕ είναι εκείνες για τις οποίες ως τυπικό προσόν

διορισμού ορίζεται το πτυχίο ή το δίπλωμα τμήματος ή σχολής τεχνολογικού

τομέα ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ισότιμο πτυχίο ή δίπλωμα της

ημεδαπής ή αλλοδαπής ή πτυχίο Κ.Α.Τ.Ε.Ε. ή ισότιμο πτυχίο ή δίπλωμα της

ημεδαπής ή αλλοδαπής.

 4. Θέσεις της κατηγορίας ΠΕ είναι εκείνες για τις οποίες ως τυπικό προσόν

διορισμού ορίζεται το πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής πανεπιστημιακού

τομέα ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής.

 5. Θέσεις της κατηγορίας ΕΘ είναι οι προβλεπόμενες από Ειδικές διατάξεις.

 6. Θέσεις κλάδων ή ειδικοτήτων ΠΕ ή ΤΕ καλύπτονται, επίσης, και από

κατόχους

πτυχίων ή τίτλων τριτοβάθμιας ή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που έχουν

αποκτηθεί σε χώρες μέλη της Ε.Ε., στους οποίους έχει χορηγηθεί είτε πράξη

αναγνώρισης επαγγελματικής ισοτιμίας από το Συμβούλιο Ισοτιμιών του π.δ.

165/2000 είτε απόφαση αναγνώρισης επαγγελματικής εκπαίδευσης από την αρμόδια

αρχή του π.δ. 231/1998, όπως αυτά ισχύουν κάθε φορά.

 Οι κάτοχοι των παραπάνω τίτλων κατατάσσονται σε κατηγορία εκπαίδευσης, όπως

αυτή προσδιορίζεται, κάθε φορά, από τη σχετική πράξη αναγνώρισης

επαγγελματικής ισοτιμίας ή επαγγελματικής εκπαίδευσης.

 
  Αρθρο :78
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :7
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 78

 Θέσεις και τυπικά προσόντα κατά κλάδο -Καθήκοντα

 1. Η κατάταξη των θέσεων κάθε κατηγορίας σε κλάδους, οι ειδικότητες των

κλάδων, η κατανομή των θέσεων κάθε κλάδου ανά ειδικότητα και τα κατά το

άρθρο

ΤΙ του παρόντος τυπικά προσόντα διορισμού σε θέσεις κάθε κλάδου καθορίζονται

με τους οικείους οργανισμούς. Εάν οι οργανισμοί δεν προβλέπουν κατανομή των

θέσεων ανά ειδικότητα ο αριθμός των υπαλλήλων που διορίζονται από κάθε

ειδικότητα καθορίζεται με την προκήρυξη για την πλήρωση των θέσεων του

οικείου κλάδου.

 2. Με τους οργανισμούς μπορεί να καθορίζονται και πρόσθετα ειδικά τυπικά

προσόντα διορισμού σε θέσεις κάθε κλάδου, καθώς και οι τίτλοι σπουδών ή άλλα

έγγραφα με τα οποία αποδεικνύεται η συνδρομή τους. Σε εξαιρετικές

περιπτώσεις

και εφόσον δεν είναι δυνατή η απόδειξη με έγγραφα, επιτρέπεται η απόδειξη με

άλλα αποδεικτικά μέσα και με διαδικασία που καθορίζεται με προεδρικό

διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης και των οικείων Υπουργών, άλλως με τον οργανισμό

κάθε υπηρεσίας.

 3. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών,

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, μπορεί να ορίζονται ενιαία για όλες ή

για μέρος των δημοσίων υπηρεσιών ή νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου οι

κλάδοι, οι ειδικότητες, τα τυπικά προσόντα διορισμού σε θέσεις κάθε κλάδου ή

ειδικότητας, τα καθήκοντα κάθε κλάδου ή ομάδας κλάδων της ίδιας ή

διαφορετικής κατηγορίας και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια. Ειδικά στην

περίπτωση καθορισμού των καθηκόντων κάθε κλάδου ή ομάδας κλάδων, το σχετικό

προεδρικό διάταγμα εκδίδεται με τη σύμπραξη και του οικείου κατά περίπτωση

Υπουργού.

 
  Αρθρο :79
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :2
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 79

 Διυπουργικοί κλάδοι

 1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρόταση του Υπουργού

Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και των οικείων κατά

περίπτωση Υπουργών, μετά από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, μπορεί για την άσκηση

καθηκόντων της ίδιας ειδικότητας ή την άσκηση της ίδιας Λειτουργίας σε

περισσότερα Υπουργεία: α) να συνιστώνται Διυπουργικοί κλάδοι ή β) να

συγχωνεύονται ομοειδείς κλάδοι ή ειδικότητες κλάδων της ίδιας κατηγορίας

περισσότερων Υπουργείων σε ενιαίο διυπουργικό κλάδο ή γ) θέσεις της ίδιας

κατηγορίας διαφορετικών κλάδων Υπουργείων να συγκροτούν διυπουργικό κλάδο

ορισμένης ειδικότητας. Με τα ίδια διατάγματα ρυθμίζονται και θέματα

κατάταξης

στους κλάδους αυτούς των υπαλλήλων, οι θέσεις των οποίων μεταφέρονται στο

διυπουργικό κλάδο, καθώς και θέματα μετάταξης υπαλλήλων στον κλάδο αυτόν. Με

όμοια προεδρικά διατάγματα καθορίζονται τα προσόντα διορισμού στο

διυπουργικό

κλάδο, ο αρμόδιος για τη διοίκηση του διυπουργικού κλάδου Υπουργός και κάθε

άλλο θέμα σχετικό με την οργάνωση και τη Λειτουργία του κλάδου. Οταν

ρυθμίζονται θέματα επικουρικής ασφάλισης του προσωπικού των διυπουργικών

κλάδων, τα σχετικά διατάγματα εκδίδονται με πρόταση και του Υπουργού

Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.

 2. Οι θέσεις των διυπουργικών κλάδων κατανέμονται στις υπηρεσίες των κατ`

ιδίαν Υπουργείων με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης

και Αποκέντρωσης και του αρμόδιου, για τη διοίκηση του κλάδου, Υπουργού.

 
  Αρθρο :80
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :8
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 6
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ` ΠΡΟΑΓΩΓΗ – ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ

«Άρθρο 80

 Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων

 1. Οι θέσεις προσωπικού της κατηγορίας ειδικών θέσεων (ΕΘ) κατατάσσονται στους βαθμούς

πρώτο (1ο) και δεύτερο (2ο).

 2. Οι θέσεις των κατηγοριών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (TE),

Δεύτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) κατατάσσονται σε πέντε (5)

συνολικά βαθμούς ως ακολούθως:

 Βαθμός Α΄

 Βαθμός Β΄

 Βαθμός Γ΄

 Βαθμός Δ΄

 Βαθμός Ε΄.

 3. Οι θέσεις των κατηγοριών ΠΕ, TE και ΔΕ κατατάσσονται στους βαθμούς Δ΄, Γ΄, Β΄ και Α΄, από

τους οποίους κατώτερος είναι ο Δ΄ και ανώτερος ο Α΄. Οι θέσεις της κατηγορίας ΥΕ

κατατάσσονται στους βαθμούς Ε΄ Δ΄, Γ΄ και Β΄, από τους οποίους κατώτερος είναι ο Ε΄ και

ανώτερος ο Β΄.

 4. Εισαγωγικός βαθμός των κατηγοριών ΠΕ, TE και ΔΕ είναι ο βαθμός Δ΄ και της κατηγορίας ΥΕ ο

βαθμός Ε΄. Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος εισαγωγικός βαθμός είναι ο Β΄, στον

οποίον κατατάσσονται με διαπιστωτική πράξη. Για τους κατόχους μεταπτυχιακοί τίτλου σπουδών

εισαγωγικός βαθμός είναι ο Γ΄, στον οποίον κατατάσσονται με διαπιστωτική πράξη. Για τους

αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) εισαγωγικός

βαθμός είναι ο Β΄. Ο χρόνος φοίτησης στην Ε.Σ.Δ.Δ.Α. υπολογίζεται ως πλεονάζων στο Β΄ βαθμό.

Για τους αριστούχους προσμετράται ένα (1) επιπλέον έτος στον ίδιο βαθμό. Η παραμονή στον κατά

περίπτωση εισαγωγικό βαθμό υποχρεωτικά διαρκεί για δύο (2) συναπτά έτη τουλάχιστον

ανεξαρτήτως των τυπικών προσόντων που αποκτά ο υπάλληλος στο ενδιάμεσο χρονικό διάστημα.

 5. Οι θέσεις όλων των βαθμών των κατηγοριών ΠΕ TE, ΔΕ και ΥΕ είναι σε κάθε κατηγορία

οργανικά ενιαίες».

*** Το άρθρο 80 αντικαταστάθηκε  ως άνω με το άρθρο 25 παρ.1 Ν.4369/2016,

       ΦΕΚ Α 33/27.2.2016.

 
  Αρθρο :81
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 27

 Αρθρο 81

 Αξιολόγηση

 1. Τα ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων αξιολογούνται βάσει συστήματος

Αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αμεροληψίας, της

επαγγελματικής ικανότητας του υπαλλήλου και της αποδοτικότητας του.

 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών,

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, μετά από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, η οποία

διατυπώνεται μέσα σε προθεσμία τριάντα (30) ημερών, καθορίζονται οι

περιπτώσεις κατά τις οποίες απαιτείται Αξιολόγηση, τα κριτήρια Αξιολόγησης,

ο

χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η διαδικασία και τα όργανα Αξιολόγησης, καθώς

και τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις υπέρ των υπαλλήλων σε σχέση με αυτήν.

 
  Αρθρο :82
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :7
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 «Άρθρο 82

 Χρόνος προαγωγής

 1. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό απαιτείται:

 α) Πα την κατηγορία ΥΕ:

 Από το βαθμό Ε΄ στο βαθμό Δ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Ε΄, από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄

δεκαετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄ και από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ δεκαετής υπηρεσία στο

βαθμό Γ΄.

 β) Για την κατηγορία ΔΕ:

 Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ στο βαθμό Β΄

οκταετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό

Β.

 γ) Για την κατηγορία TE:

 Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄,

 από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και

 από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

 δ) Για την κατηγορία Π Ε:

 Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄,

 από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ πενταετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και

 από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

 2. Τα δύο (2) πρώτα έτη που διανύονται στον εισαγωγικό βαθμό όλων των κατηγοριών

αποτελούν δοκιμαστική υπηρεσία, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 40.

 3. Υπάλληλοι, που υπηρετούν σε κατηγορία χωρίς να κατέχουν το απαιτούμενο τυπικό προσόν,

εξελίσσονται στους βαθμούς της κατηγορίας στην οποία υπηρετούν, με προσθήκη ενός (1) έτους

στο χρόνο που απαιτείται για προαγωγή στον επόμενο βαθμό με εξαίρεση τον εισαγωγικό βαθμό.

 4. Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ, κατόχους αποφοιτηρίου δημοσίου Ι.Ε.Κ., διάρκειας

σπουδών δύο (2) ετών, ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά

κατά δύο (2) έτη. Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή TE, κατόχους μεταπτυχιακού διπλώματος

σπουδών διάρκειας ενός (1) τουλάχιστον έτους, ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική

εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη. Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος ο

χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά έξι (6) έτη. Αν ο

υπάλληλος κατέχει μεταπτυχιακό και διδακτορικό δίπλωμα, η κατά τα ανωτέρω μείωση του

χρόνου αφορά μόνο το διδακτορικό δίπλωμα. Σε περίπτωση κατοχής περισσότερων του ενός

μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται

κατά ένα (1) έτος για κάθε τίτλο πέραν του ενός.

 5. Για τον υπάλληλο που λαμβάνει στην αξιολόγηση για δύο (2) συνεχείς περιόδους βαθμολογία

μεγαλύτερη ή ίση του βαθμού 90, μειώνεται ο απαιτούμενος χρόνος για προαγωγή κατά ένα (1)

έτος. Αν η βαθμολογία αυτή αφορά το τελευταίο έτος που διανύει στο βαθμό, το ένα (1) έτος

προσμετράται ως πλεονάζων χρόνος στον επόμενο βαθμό».

 *** Το άρθρο 82,όπως είχε συμπληρωθεί  με τη παρ.4 άρθρ.30 Ν.3731/2008,ΦΕΚ Α 263,

 αντικαταστάθηκε  ως άνω με το άρθρο 25 παρ.2 Ν.4369/2016,ΦΕΚ Α 33/27.2.2016.

 
  Αρθρο :83
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :5
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

«Άρθρο 83

 Σύστημα προαγωγών – Πίνακες προακτέων

 1. Οι προαγωγές γίνονται ύστερα από απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Οι υπάλληλοι

προάγονται στον αμέσως επόμενο βαθμό, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο στο

βαθμό που κατέχουν, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 82 και έχουν σε υψηλό επίπεδο τα

ουσιαστικά προσόντα που αναφέρονται στις εκθέσεις αξιολόγησής τους. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο,

προκειμένου να διαπιστώσει τη συνδρομή των ουσιαστικών προσόντων, λαμβάνει υπόψη όλα τα

στοιχεία του προσωπικού Μητρώου του υπαλλήλου, από τα οποία προκύπτει η δραστηριότητά

του στην υπηρεσία, η επαγγελματική του επάρκεια, η πρωτοβουλία και η αποτελεσματικότητά

του. Για το σχηματισμό της κρίσης του, το Υπηρεσιακό Συμβούλιο λαμβάνει υπόψη του τις εκθέσεις

ουσιαστικών προσόντων της τελευταίας πενταετίας.

 Ειδικά για την προαγωγή στον Α΄ βαθμό πρέπει ο υπάλληλος να έχει σε ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο

προσόντα που μαρτυρούν διοικητική ικανότητα, όπως αυτά καθορίζονται από την κλίμακα του

συστήματος αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων.

 2. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο τον Απρίλιο κάθε έτους καταρτίζει, με βάση τις καταστάσεις του

άρθρου 88, πίνακα προακτέων με αλφαβητική σειρά κατά βαθμό, κλάδο και ειδικότητα, καθώς και

πίνακες μη προακτέων.

 Για την εγγραφή στους πίνακες αυτούς κρίνονται οι υπάλληλοι που συμπληρώνουν ως τις τριάντα

(30) Απριλίου του επόμενου έτους τον απαιτούμενο για την προαγωγή χρόνο υπηρεσίας. Η ισχύς

των πινάκων αρχίζει την 1η Μαΐου του έτους κατάρτισής τους, ανεξάρτητα από την ημερομηνία

οριστικοποίησής τους, σύμφωνα με το άρθρο 90.

 3. Οι υπάλληλοι που περιλαμβάνονται στους πίνακες προακτέων προάγονται υποχρεωτικά μέσα σε

ένα (1) μήνα από την κύρωση των πινάκων ή από την ημέρα που συμπληρώνουν τον απαιτούμενο

για την προαγωγή χρόνο υπηρεσίας. Η προαγωγή θεωρείται ότι συντελείται από την ημέρα που

συμπληρώνει ο υπάλληλος το χρόνο υπηρεσίας που απαιτείται για να προαχθεί στον επόμενο

βαθμό, όχι όμως πριν από την έναρξη ισχύος του οικείου πίνακα προακτέων.

 4. Στους πίνακες μη προακτέων περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι που κρίνονται ως μη προακτέοι. Ως

μη προακτέοι κρίνονται με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, βάσει

πραγματικών στοιχείων, οι υπάλληλοι που δεν πληρούν τις ουσιαστικές προϋποθέσεις να ασκήσουν

τα καθήκοντα του ανώτερου βαθμού.

 5. Οι αποφάσεις προαγωγών δεν αναρτώνται στη Διαύγεια ούτε δημοσιεύονται στην Εφημερίδα

της Κυβερνήσεως».

*** Το άρθρο 83 αντικαταστάθηκε  ως άνω με το άρθρο 25 παρ.3 Ν.4369/2016,

      ΦΕΚ Α 33/27.2.2016.

 
  Αρθρο :84
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :60
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 6
Προισχύσασες μορφές άρθρου :3

«Άρθρο 84

 Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων

 1. Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ ή TE, εφόσον:

 α) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης για ένα (1) έτος τουλάχιστον ή

 β) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης για τρία (3) τουλάχιστον έτη ή

 γ) είναι κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς διδακτορικού διπλώματος ή απόφοιτοι της Εθνικής

Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) ή κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς

μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, κατέχουν βαθμό Α΄ με πλεονάζοντα χρόνο τουλάχιστον οκτώ (8)

έτη στο βαθμό αυτόν ή

 δ) κατέχουν το βαθμό Α΄ με πλεονάζοντα χρόνο τουλάχιστον δέκα (10) έτη στο βαθμό αυτόν.

 2. Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος)

επιπέδου οργανικών μονάδων επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή TE εφόσον:

 α) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης επί ένα (1) έτος τουλάχιστον ή

 β) είναι κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς διδακτορικού διπλώματος ή απόφοιτοι της Εθνικής

Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) ή κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς

μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, κατέχουν το βαθμό Α΄ με πλεονάζοντα χρόνο τουλάχιστον έξι (6)

έτη στο βαθμό αυτόν ή

 γ) κατέχουν το βαθμό Α΄ και έχουν ασκήσει συνολικά τουλάχιστον για τρία (3) έτη καθήκοντα

προϊσταμένου Τμήματος ή

 δ) κατέχουν το βαθμό Α΄ με πλεονάζοντα χρόνο τουλάχιστον δέκα (10) έτη στο βαθμό αυτόν.

 3. Ως προϊστάμενοι Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι

ΠΕ ή TE ή ΔΕ εφόσον:

 α) κατέχουν το βαθμό Α΄ ή

 β) έχουν ασκήσει για τουλάχιστον ένα (1) έτος καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος.

 4. α) Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση προϊσταμένου οποιουδήποτε

επιπέδου υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία εντός ενός (1) έτους από την

ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων. Ο ως άνω περιορισμός δεν

ισχύει αν ο υπάλληλος υποβάλει αίτηση υποψηφιότητας για επιλογή σε θέση προϊσταμένου Γενικής

Διεύθυνσης, οπότε και δεσμεύεται ταυτόχρονα με αίτησή του να παραμείνει στην υπηρεσία έως τη

λήξη της θητείας, σε περίπτωση που επιλεγεί και τοποθετηθεί, όχι όμως πέραν του 67ου έτους της

ηλικίας του.

 β) Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για την επιλογή προϊσταμένου ούτε να τοποθετηθεί

προϊστάμενος υπάλληλος, ο οποίος διανύει δοκιμαστική υπηρεσία ή τελεί σε διαθεσιμότητα ή αργία

ή έχει καταδικαστεί τελεσιδίκως για τα αναφερόμενα στη παράγραφο 1 του άρθρου 8 αδικήματα ή

του έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ανώτερη του προστίμου αποδοχών

τεσσάρων (4) μηνών για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα μέχρι τη διαγραφή της ποινής κατά

το άρθρο 145.

 5. Υπάλληλος που κατέχει το βασικό τίτλο σπουδών, ο οποίος αποτελεί το τυπικό προσόν του

κλάδου, οι υπάλληλοι του οποίου προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται

στη θέση που προκηρύσσεται, μπορεί να συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής ανεξαρτήτως του

κλάδου στον οποίο ανήκει. Σε κάθε περίπτωση και ανεξάρτητα από τα ειδικά προσόντα και τους

βασικούς τίτλους σπουδών που μπορεί να εξειδικεύονται με τις οικείες οργανικές διατάξεις οι

απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) μπορούν να

συμμετέχουν ως υποψήφιοι στην προκήρυξη οποιασδήποτε θέσης ευθύνης ανεξαρτήτως του

τίτλου σπουδών που κατέχουν.

 6. Οι προϋποθέσεις και τα προσόντα επιλογής πρέπει να συντρέχουν κατά την ημερομηνία λήξης

της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας.

 7. Οργανικές μονάδες είναι η Γενική Διεύθυνση, η Διεύθυνση, το Τμήμα, το αυτοτελές Τμήμα, οι

οργανικές μονάδες αντίστοιχου επιπέδου προς τις προαναφερόμενες, καθώς και τυχόν ενδιάμεσα

επίπεδα διοίκησης, όπως αυτά προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις. Όπου στις

διατάξεις του παρόντος αναφέρεται οργανική μονάδα επιπέδου Διεύθυνσης, λογίζεται και η

Υποδιεύθυνση. Οι οργανικές μονάδες επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και Διεύθυνσης που

προβλέπονται στις οικείες οργανικές διατάξεις και οι αρμοδιότητες τους είναι όμοιες ή παρεμφερείς

σε όλους τους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Κώδικα, ιδίως Γενική

Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης, Οικονομικών Υπηρεσιών, Οικονομικών και Διοικητικών

Υπηρεσιών, Πληροφορικής, Διεύθυνση Διοικητικού/ Προσωπικού, Πληροφορικής, Προμηθειών,

Προϋπολογισμού, νοούνται εφεξής για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος Κώδικα ως

οριζόντιες θέσεις ευθύνης».

*** Το άρθρο 84, όπως είχε αντικατασταθεί με το άρθρο 1 του Ν.4275/2014,ΦΕΚ Α 149,

       αντικαταστάθηκε  ως άνω με το άρθρο 29 παρ.1 Ν.4369/2016,ΦΕΚ Α 33/27.2.2016.

 
  Αρθρο :85
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :66
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :6

«Άρθρο 85

 Κριτήρια επιλογής προϊσταμένων

 1. Για την επιλογή προϊσταμένων λαμβάνονται υπόψη τέσσερις (4) ομάδες κριτηρίων:

 α) Μοριοδότηση βάσει τυπικών, εκπαιδευτικών προσόντων και προσόντων επαγγελματικής

κατάρτισης,

 β) μοριοδότηση βάσει εργασιακής εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης,

 γ) μοριοδότηση βάσει αξιολόγησης και

 δ) μοριοδότηση βάσει συνέντευξης.

 2. Για την τελική μοριοδότηση ο συνολικός αριθμός των μορίων κάθε κατηγορίας

πολλαπλασιάζεται με τον εξής συντελεστή, ανά θέση ευθύνης:

 α) Για τη θέση προϊσταμένου Τμήματος με συντελεστή βαρύτητας:

 40 % για την ομάδα κριτηρίων (α),

 20% για την ομάδα κριτηρίων (β),

 20% για την ομάδα κριτηρίων (γ) και

 20% για την ομάδα κριτηρίων (δ).

 β) Για τη θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης με συντελεστή βαρύτητας:

 35% για την ομάδα κριτηρίων (α),

 20% για την ομάδα κριτηρίων (β),

 20% για την ομάδα κριτηρίων (γ) και

 25% για την ομάδα κριτηρίων (δ).

 γ) Για τη θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης με συντελεστή βαρύτητας:

 30% για την ομάδα κριτηρίων (α),

 20% για την ομάδα κριτηρίων (β),

 20% για την ομάδα κριτηρίων (γ) και

 30% για την ομάδα κριτηρίων (δ).

 3. Τα ως άνω κριτήρια αξιολογούνται ως ακολούθως:

 α) Τα τυπικά – εκπαιδευτικά προσόντα μοριοδοτούνται ως εξής:

 αα) Ο βασικός τίτλος σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης του υποψηφίου με 100 μόρια.

 ββ) Ο δεύτερος τίτλος σπουδών, εφόσον είναι της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο

σπουδών με 30 μόρια.

 γγ) Ο μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας με 150 μόρια και ο δεύτερος

μεταπτυχιακός τίτλος με 30 μόρια.

 δδ) Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης

(Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) με 250 μόρια.

 εε) Το διδακτορικό δίπλωμα με 300 μόρια.

 στστ) Οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών και τα διδακτορικά διπλώματα προκειμένου να

μοριοδοτηθούν κατά τα ανωτέρω πρέπει να είναι συναφή με τα αντικείμενα της προκηρυσσόμενης

θέσης. Η συνάφεια, όπου δεν έχει ήδη κριθεί, κρίνεται με αιτιολογία από το αρμόδιο συμβούλιο

επιλογής προϊσταμένων.

 ζζ) Η πιστοποιημένη από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. επιμόρφωση του υπαλλήλου μοριοδοτείται με δέκα (10)

μόρια ανά σεμινάριο επιμόρφωσης με ανώτατο όριο τα σαράντα (40) μόρια. Για τη βαθμολογία του

κριτηρίου της πιστοποιημένης επιμόρφωσης που προβλέπεται, λαμβάνεται υπόψη η επιμόρφωση

κατά την τελευταία δεκαετία.

 ηη) Η πιστοποιημένη γλωσσομάθεια μοριοδοτείται ως εξής:

 Η άριστη γνώση κάθε ξένης γλώσσας με 40 μόρια,

 η πολύ καλή γνώση με 30 μόρια και

 η καλή με 10 μόρια,

 με ανώτατο όριο τα 100 μόρια.

 Όλα τα ανωτέρω προσόντα πρέπει να αποδεικνύονται κατά τα οριζόμενα στο Π.δ. 50/2001 (Α΄

39).

 Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από τα τυπικά – εκπαιδευτικά

προσόντα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.000 μόρια.

 β) Η εργασιακή εμπειρία και η άσκηση καθηκόντων ευθύνης μοριοδοτούνται ως εξής:

 Ο χρόνος υπηρεσίας στο Δημόσιο ή ο χρόνος απασχόλησης σε συναφή θέση στον ιδιωτικό τομέα,

όπου προβλέπεται σε διάταξη προγενέστερου νόμου, και η άσκηση καθηκόντων ευθύνης στο

δημόσιο τομέα μοριοδοτούνται ως εξής:

 αα) 20 μόρια για κάθε έτος υπηρεσίας με ανώτατο όριο τα 33 έτη για το δημόσιο τομέα,

 ββ) 25 μόρια για κάθε έτος απασχόλησης με ανώτατο όριο τα 7 έτη για τον ιδιωτικό τομέα που

έχει αναγνωριστεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 98 και

 γγ) 16,5 μόρια για κάθε έτος άσκησης καθηκόντων ευθύνης στο δημόσιο τομέα, με ανώτατο όριο

τα 10 έτη.

 Χρόνος υπηρεσίας ή απασχόλησης μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται ως πλήρες έτος.

 Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από την εργασιακή εμπειρία και την

άσκηση καθηκόντων ευθύνης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.000 μόρια.

 γ) Αξιολόγηση

 Η μοριοδότηση του κριτηρίου της αξιολόγησης που προβλέπεται εξάγεται με βάση το μέσο όρο

των εκθέσεων αξιολόγησης της τελευταίας τριετίας. Ειδικά, κατά την πρώτη εφαρμογή του νόμου

το κριτήριο αξιολόγησης δεν λαμβάνεται υπόψη. Προκειμένου να ληφθεί υπόψη το κριτήριο της

αξιολόγησης, ο υποψήφιος προϊστάμενος πρέπει να έχει αξιολογηθεί με τις διατάξεις του παρόντος

τουλάχιστον για δύο αξιολογικές περιόδους, οπότε και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των

εκθέσεων αξιολόγησης των δύο αυτών περιόδων.

 Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από την Αξιολόγηση δεν μπορεί να

υπερβαίνει τα 1.000 μόρια, κατόπιν της απαιτούμενης αναγωγής της βαθμολογίας στην κλίμακα

του χίλια (1.000).

 δ) Δομημένη Συνέντευξη

 Η δομημένη συνέντευξη διενεργείται από τα αρμόδια Συμβούλια του άρθρου 86 με πρόβλεψη της

αναγκαίας «ζωντανής βοήθειας« για άτομα με αναπηρία (ενδεικτικά, διερμηνέων νοηματικής),

εφόσον αυτό απαιτείται.

 Σκοπός της δομημένης συνέντευξης είναι το αρμόδιο Συμβούλιο να διαμορφώσει γνώμη για την

προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των

καθηκόντων της θέσης ευθύνης, για την οποία κρίνεται. Κατά το στάδιο αυτό λαμβάνονται υπόψη

τα στοιχεία του προσωπικού Μητρώου του υπαλλήλου, η αίτηση υποψηφιότητας και το

βιογραφικό σημείωμά του, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην περίπτωση δ΄ της παραγράφου 7 του

άρθρου 86.

 Η δομημένη συνέντευξη περιλαμβάνει δύο θεματικές ενότητες:

 αα. Δομημένη συζήτηση επί θεμάτων σχετικών με το αντικείμενο του φορέα και τις αρμοδιότητες

των οργανωτικών μονάδων των σχετικών με την προκηρυσσόμενη θέση σε συνάρτηση με τις

δεξιότητες και προσόντα του υποψηφίου, όπως προκύπτουν από το βιογραφικό του και τα

στοιχεία του προσωπικού Μητρώου.

 ββ. Ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου γενικού διοικητικού ενδιαφέροντος (situational interview)

που έχει ως σκοπό να αξιολογήσει τις διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει,

να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να

διαχειρίζεται κρίσεις.

 Για τη μοριοδότηση λαμβάνονται υπόψη επίσης οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα

διαχείρισης χρόνου, τα χαρακτηριστικά ηγεσίας ιδίως υπό συνθήκες πίεσης, η ικανότητα

συντονισμού ομάδων εργασίας και η δημιουργικότητα του υποψηφίου.

 Κάθε σκέλος της συνέντευξης μοριοδοτείται κατ’ ανώτατο όριο με 500 μόρια. Το σύνολο των

μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από κάθε μέλος δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.000

μόρια.

 Η τελική μοριοδότηση της συνέντευξης κάθε υποψηφίου προκύπτει από το μέσο όρο των βαθμών

των μελών του αρμόδιου Συμβουλίου.

 Το περιεχόμενο της συνέντευξης με τα κρίσιμα και ουσιαστικά σημεία της αναφέρεται συνοπτικά

στο πρακτικό του Συμβουλίου, το οποίο είναι στη διάθεση όλων των υποψηφίων, και η

μοριοδότηση για τον εκάστοτε υποψήφιο αιτιολογείται συνοπτικά από κάθε μέλος ως προς κάθε

ένα από τα δύο σκέλη της συνέντευξης.

 Το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης υποστηρίζει επιστημονικά τη διαδικασία

των δομημένων συνεντεύξεων παρέχοντας την απαιτούμενη τεχνογνωσία στα μέλη των

Συμβουλίων που διεξάγουν τις συνεντεύξεις. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και

Διοικητικής Ανασυγκρότησης ορίζεται κάθε σχετική λεπτομέρεια.

 4. Το συνολικό αποτέλεσμα της μοριοδότησης κάθε ομάδας κριτηρίων ανά υποψήφιο

πολλαπλασιάζεται με τον αντίστοιχο συντελεστή βαρύτητας και εξάγεται το συνολικό άθροισμα. Η

*** Το άρθρο 85, όπως είχε αντικατασταθεί με το άρθρο 1 του Ν.4275/2014,ΦΕΚ Α 149,

       αντικαταστάθηκε  ως άνω με το άρθρο 29 παρ.2 Ν.4369/2016,ΦΕΚ Α 33/27.2.2016.

 
  Αρθρο :86
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :69
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 6
Προισχύσασες μορφές άρθρου :3

«Άρθρο 86

 Διαδικασία Επιλογής προϊσταμένων

 οργανικών μονάδων

 1. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, συνιστάται στο

Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων

(ΕΙ.Σ.Ε.Π.), το οποίο είναι αρμόδιο για την επιλογή προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων των

Υπουργείων, αυτοτελών δημοσίων υπηρεσιών, Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, Ο.Τ.Α. β΄ βαθμού και

Ν.Π.Δ.Δ.. Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. είναι πενταμελές και αποτελείται:

 α) από δύο (2) μέλη του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) που

υποδεικνύονται από τον/ την Πρόεδρο του,

 β) έναν (1) Νομικό Σύμβουλο ή Πάρεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, που

υποδεικνύεται από τον Πρόεδρο του,

 γ) ένα (1) μέλος του Επιστημονικού – Εκπαιδευτικού Συμβουλίου ή προϊστάμενο Διεύθυνσης

Εκπαιδευτικής Μονάδας του Ε.Κ.Δ.Δ.Α., που υποδεικνύεται από τον Πρόεδρο του και

 δ) ένα (1) Γενικό Γραμματέα του οικείου Υπουργείου, εάν η προς πλήρωση θέση προϊσταμένου

Γενικής Διεύθυνσης ανήκει σε Υπουργείο ή τον προϊστάμενο της αυτοτελούς δημόσιας υπηρεσίας,

αν η θέση προς πλήρωση ανήκει σε αυτοτελή δημόσια υπηρεσία ή έναν (1) Συντονιστή της

Αποκεντρωμένης Διοίκησης, εάν η θέση ανήκει σε Αποκεντρωμένη Διοίκηση ή τον Γενικό

Γραμματέα του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, εάν η θέση ανήκει σε

Ο.Τ.Α. β΄ βαθμού ή έναν (1) Γενικό Γραμματέα του εποπτεύοντος Υπουργείου, εάν η προς

πλήρωση θέση ανήκει σε Ν.Π.Δ.Δ.. Γραμματέας του ΕΙ.Σ.Ε.Π. και ο νόμιμος αναπληρωτής του

ορίζονται υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κατηγορίας ΠΕ

με Α΄ βαθμό.

 2. Σε κάθε Υπουργείο, με απόφαση του οικείου Υπουργού, σε κάθε αυτοτελή Γενική ή Ειδική

Γραμματεία, με απόφαση του Γενικού ή Ειδικού Γραμματέα, σε κάθε Αποκεντρωμένη Διοίκηση, με

απόφαση του Συντονιστή της, και σε κάθε Ν.Π.Δ.Δ. που έχει δικό του Υπηρεσιακό Συμβούλιο, με

απόφαση του εποπτεύοντος Υπουργού συνιστάται Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.), το

οποίο είναι αρμόδιο α) για την επιλογή προϊσταμένων Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου

(μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας και β) για τη διεξαγωγή των

δομημένων συνεντεύξεων του άρθρου 85 για την επιλογή των προϊσταμένων Τμήματος ή

αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας. Τα Σ.Ε.Π. είναι πενταμελή και αποτελούνται από:

 α) έναν (1) Γενικό Γραμματέα ή Αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα του οικείου Υπουργείου ή τον

προϊστάμενο της αυτοτελούς δημόσιας υπηρεσίας ή τον Συντονιστή της Αποκεντρωμένης

Διοίκησης ή έναν Γενικό Γραμματέα του εποπτεύοντος το Ν.Π.Δ.Δ. Υπουργείου,

 β) έναν (1) προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης ή αντίστοιχης οργανικής μονάδας των ως άνω

φορέων,

 γ) έναν (1) Νομικό Σύμβουλο ή Πάρεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους και

 δ) δύο (2) μέλη του Α.Σ.Ε.Π.. Με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής

Ανασυγκρότησης και του οικείου Υπουργού μπορεί να συσταθούν περισσότερα Σ.Ε.Π. για τη

διεκπεραίωση των διαδικασιών επιλογής στους εποπτευόμενους φορείς των Υπουργείων.

Γραμματείς των Σ.Ε.Π. και οι νόμιμοι αναπληρωτές τους ορίζονται υπάλληλοι του οικείου φορέα

κατηγορίας Π Ε με Α΄ βαθμό.

 3. Τα μέλη του ΕΙ.Σ.Ε.Π. και των Σ.Ε.Π. ορίζονται με ισάριθμους αναπληρωτές, οι οποίοι πρέπει να

έχουν την ίδια ιδιότητα με τα τακτικά μέλη. Με την απόφαση σύστασης των παραγράφων 1 και 2

του παρόντος ορίζεται ως Πρόεδρος ένας από τα δύο μέλη του Α.Σ.Ε.Π.. Η θητεία των μελών του

ΕΙ.Σ.Ε.Π. και των Σ.Ε.Π. είναι τριετής.

 4. Η επιλογή των προϊσταμένων Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας γίνεται από

το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του άρθρου 159.

 5. Ειδικά, για τους Ο.Τ.Α. β΄ βαθμού, η επιλογή των προϊσταμένων Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή

ενδιάμεσου (μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας γίνεται από το

αρμόδιο όργανο του άρθρου 248 του ν. 3852/2010 (Α΄ 87). Η επιλογή των Προϊσταμένων

Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας, καθώς και αυτοτελών γραφείων γίνεται από

το αρμόδιο όργανο του άρθρου 249 του ν. 3852/2010.

 6. Ειδικά, για την Ακαδημία Αθηνών, αρμόδιο όργανο επιλογής: α) Εφόρου (Γενικού Διευθυντή)

και β) προϊσταμένων Διευθύνσεων ορίζεται η Σύγκλητος αυτής με ανάλογη εφαρμογή της

διαδικασίας του παρόντος. Ομοίως για τα Πανεπιστήμια και τα Τ.Ε.Ι. αρμόδιο όργανο επιλογής: α)

προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και β) προϊσταμένων Διευθύνσεων ορίζονται η Σύγκλητος και

η Συνέλευση αντίστοιχα με ανάλογη εφαρμογή της διαδικασίας του παρόντος. Κάθε αναγκαίο

ζήτημα για την εφαρμογή του παρόντος ορίζεται με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και

Διοικητικής Ανασυγκρότησης και του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων.

 7. α) Για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων εκδίδεται προκήρυξη από τον

Υπουργό Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κατόπιν αιτήματος του οικείου φορέα και

καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία της επιλογής τηρουμένων

των όρων των άρθρων 84 και 85.

 β) Η προκήρυξη εκδίδεται πέντε (5) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων

προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και δημοσιεύεται στις ιστοσελίδες των οικείων φορέων και

του Α.Σ.Ε.Π..

 γ) Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όλοι οι υπάλληλοι των δημόσιων υπηρεσιών ή νομικών

προσώπων δημοσίου δικαίου, εφόσον πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις της προκήρυξης

και υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος Κώδικα. Οι υποψήφιοι επιτρέπεται να υποβάλουν

αίτηση για περισσότερες θέσεις.

 δ) Η αίτηση υποψηφιότητας συνοδεύεται από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα που συντάσσεται

με ευθύνη του υποψηφίου και επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης. Σε περίπτωση αναντιστοιχίας των

όσων υπεύθυνα δηλώνει ο υποψήφιος στην αίτηση υποψηφιότητας και στο βιογραφικό σημείωμα

με όσα τηρούνται στο προσωπικό Μητρώο του υπαλλήλου και στο αρχείο της Υπηρεσίας,

λαμβάνονται υπόψη όσα βεβαιώνει η οικεία Διεύθυνση Προσωπικού, αφού προηγουμένως έχει

καλέσει τον υποψήφιο για την προσκόμιση των επιπλέον εκείνων στοιχείων που υπεύθυνα δηλώνει

ότι κατέχει. Η ανωτέρω διαδικασία βεβαίωσης των στοιχείων της αίτησης υποψηφιότητας και του

βιογραφικού σημειώματος του υπαλλήλου από τις οικείες Διευθύνσεις Προσωπικού γίνεται εντός

αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών.

 ε) Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τους όρους του νόμου και της προκήρυξης αποκλείονται από

την περαιτέρω διαδικασία με απόφαση του ΕΙ.Σ.Ε.Π..

 στ) Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. μοριοδοτεί κάθε υποψήφιο σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 85. Πα τη

διενέργεια της δομημένης συνέντευξης κάθε υποψήφιος καλείται χωριστά. Στη συνέχεια το

ΕΙ.Σ.Ε.Π. καταρτίζει πίνακα κατάταξης κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας για κάθε

προκηρυσσόμενη θέση. Η διαδικασία ολοκληρώνεται με την τοποθέτηση του επικρατέστερου για

κάθε θέση υποψηφίου στην οικεία θέση με απόφαση του οικείου Υπουργού ή του αρμόδιου για την

τοποθέτηση οργάνου.

 8. α) Για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων Διευθύνσεων ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου (μεταξύ

Διεύθυνσης και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας και Τμημάτων εκδίδεται προκήρυξη από

τον οικείο φορέα, με την οποία καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη

διαδικασία της επιλογής τηρουμένων των όρων των άρθρων 84 και 85. Οι θέσεις προκηρύσσονται

ανά Γενική Διεύθυνση, όπου προβλέπεται, άλλως ανά φορέα. Εάν η προκηρυσσόμενη θέση αφορά

οργανική μονάδα που δεν υπάγεται σε Γενική Διεύθυνση, η θέση προκηρύσσεται από τον οικείο

φορέα αυτοτελώς.

 β) Η προκήρυξη εκδίδεται τρεις (3) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων

προϊσταμένων και δημοσιεύεται στις ιστοσελίδες των οικείων φορέων και του Α.Σ.Ε.Π.. Ο οικείος

φορέας κοινοποιεί την προκήρυξη στους υπαλλήλους που ανήκουν οργανικά σε αυτόν με κάθε

πρόσφορο τρόπο.

 γ) Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όλοι οι υπάλληλοι που ανήκουν οργανικά στο φορέα που

προκηρύσσει τις θέσεις, εφόσον πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις του νόμου και της

προκήρυξης και υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος Κώδικα. Οι υποψήφιοι μπορούν να

υποβάλουν αίτηση για πέντε (5) θέσεις κατ’ ανώτατο όριο.

 δ) Η αίτηση υποψηφιότητας συνοδεύεται από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα που συντάσσεται

με ευθύνη του υποψηφίου και επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης. Σε περίπτωση αναντιστοιχίας των

όσων υπεύθυνα δηλώνει ο υποψήφιος στην αίτηση υποψηφιότητας και στο βιογραφικό σημείωμα

με όσα τηρούνται στο προσωπικό Μητρώο του υπαλλήλου και στο αρχείο της Υπηρεσίας,

λαμβάνονται υπόψη όσα βεβαιώνει η οικεία Διεύθυνση Προσωπικού, αφού προηγουμένως έχει

καλέσει τον υποψήφιο για την προσκόμιση των επιπλέον εκείνων στοιχείων που υπεύθυνα δηλώνει

ότι κατέχει. Η ανωτέρω διαδικασία βεβαίωσης των στοιχείων της αίτησης υποψηφιότητας και του

βιογραφικού σημειώματος του υπαλλήλου από τις οικείες Διευθύνσεις Προσωπικού γίνεται εντός

αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών.

 ε) Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τους όρους του νόμου και της προκήρυξης αποκλείονται από

την περαιτέρω διαδικασία με απόφαση του Σ.Ε.Π. ή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

 στ) Το Σ.Ε.Π. ή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο μοριοδοτεί κάθε υποψήφιο με βάση τις ομάδες

κριτηρίων α) έως γ) της παραγράφου 1 του άρθρου 85 και σύμφωνα με όσα ορίζονται στο ίδιο

άρθρο. Στη συνέχεια το Σ.Ε.Π. ή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο με βάση την ως άνω μοριοδότηση

καταρτίζει ενιαίο πίνακα κατάταξης για όλες τις θέσεις ανά Γενική Διεύθυνση ή συνολικά για όλο το

φορέα ανάλογα με την προκήρυξη κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας με αριθμό υποψηφίων

πενταπλάσιο του αριθμού των προς πλήρωση θέσεων. Ακολουθεί η διεξαγωγή της δομημένης

συνέντευξης της περίπτωσης δ΄ της παραγράφου 3 του άρθρου 85 από το Σ.Ε.Π.. Στη συνέντευξη

καλούνται οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον πίνακα κατάταξης της Γενικής Διεύθυνσης ή

του φορέα χωριστά ο καθένας. Αφού γίνει η μοριοδότηση με βάση και το κριτήριο της δομημένης

συνέντευξης, εξάγεται η τελική βαθμολογία σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 85 και

καταρτίζονται πίνακες κατάταξης για τις θέσεις ανά Γενική Διεύθυνση ή συνολικά για το φορέα

ανάλογα με την προκήρυξη.

 9. Όσοι επιλέγονται από το ΕΙ.Σ.Ε.Π., τα Σ.Ε.Π. και τα Υπηρεσιακά Συμβούλια τοποθετούνται, με

απόφαση του οικείου οργάνου, η οποία εκδίδεται το αργότερο μέσα σε ένα (1) μήνα από τη

γνωστοποίηση της επιλογής τους, ως προϊστάμενοι σε αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονάδες για

θητεία τριών (3) ετών. Αν υπάλληλος άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ. επιλεγεί ως

προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης, με την τοποθέτηση του αποσπάται αυτοδικαίως στην υπηρεσία

για την οποία έχει επιλεγεί.

 Οι προϊστάμενοι των οποίων η θητεία έχει λήξει εξακολουθούν και ασκούν τα καθήκοντά τους ως

την επανατοποθέτησή τους ως προϊσταμένων ή την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου.

 10. Με απόφαση του οικείου οργάνου ο προϊστάμενος παύεται υποχρεωτικά πριν από τη λήξη της

θητείας του, αν συντρέξουν οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

 α) αν καταδικαστεί τελεσιδίκως για τα αναφερόμενα στην περίπτωση α΄ της παραγράφου 1 του

άρθρου 8 αδικήματα,

 β) αν στερηθεί λόγω καταδίκης τα πολιτικά του δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση

αυτή,

 γ) αν υποβληθεί σε στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), σε επικουρική

δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) ή το Δικαστήριο έχει αποφασίσει συνδυασμό των δύο

προηγούμενων ρυθμίσεων.

 δ) αν τεθεί σε διαθεσιμότητα ή αργία ή του επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή

ανώτερη του προστίμου αποδοχών τεσσάρων (4) μηνών για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα

μέχρι τη διαγραφή της ποινής κατά το άρθρο 145.

 Με απόφαση του οικείου οργάνου κατόπιν σύμφωνης γνώμης του ΕΙ.Σ.Ε.Π., του Σ.Ε.Π. ή του

Υπηρεσιακού Συμβουλίου, ο προϊστάμενος οργανικής μονάδας απαλλάσσεται από τα καθήκοντά

του πριν από τη λήξη της θητείας του για σοβαρό υπηρεσιακό λόγο που αφορά πλημμελή άσκηση

των καθηκόντων του. Ο προϊστάμενος μπορεί επίσης να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του με

αίτηση του, ύστερα από απόφαση του ΕΙ.Σ.Ε.Π., του Σ.Ε.Π. ή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, το

οποίο συνεκτιμά τις υπηρεσιακές ανάγκες.

 11. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου, η θέση προκηρύσσεται το αργότερο εντός

δεκαπέντε (15) ημερών και η διαδικασία τοποθέτησης προϊσταμένου ολοκληρώνεται το αργότερο

εντός δύο (2) μηνών από την προκήρυξη της θέσης. Ο προϊστάμενος επιλέγεται για πλήρη θητεία.

Έως την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 87 περί

αναπλήρωσης προϊσταμένων.

 12. Αν δεν υποβληθούν αιτήσεις, ο Υπουργός ή ο διοικούν το Ν.Π.Δ.Δ. τοποθετεί υπάλληλο που

πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις και υπηρετεί στον τόπο όπου θα ασκήσει καθήκοντα

προϊσταμένου.

 13. Όσοι προϊστάμενοι τμημάτων δεν έχουν ασκήσει κατά το παρελθόν καθήκοντα προϊσταμένου,

μετά την τοποθέτηση τους παρακολουθούν υποχρεωτικά σχετικό πρόγραμμα επιμόρφωσης του

Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης».

*** Το άρθρο 86, όπως είχε αντικατασταθεί με το άρθρο 1 του Ν.4275/2014,ΦΕΚ Α 149,

αντικαταστάθηκε εκ νέου ως άνω με το άρθρο 29 παρ. 3 Ν.4369/2016,ΦΕΚ Α 33/27.2.2016.

*** Βλ.  ΠΔ 1/2015 “Ρύθμιση θεμάτων για τους υπαλλήλους που αποσπώνται ή

μετακινούνται στις ελεγκτικές υπηρεσίες και στα σώματα επιθεώρησης κατ’ εφαρμογή των

διατάξεων του άρθρου 86 του Υπαλληλικού Κώδικα, N. 3528/2007, όπως ισχύει, και του άρθρου 5

του N. 4275/2014″,ΦΕΚ Α 2/9.1.2015.

 
  Αρθρο :87
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :16
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 26
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

Αρθρο 87

 Αναπλήρωση προϊσταμένων

 1. Τον προϊστάμενο, που απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει στα καθήκοντα

του ο ανώτερος κατά βαθμό προϊστάμενος των υποκείμενων οργανικών μονάδων,

εφόσον ανήκει σε κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να

προΐστανται σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις και επί ομοιοβάθμων ο

προϊστάμενος που έχει ασκήσει περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου.

 Το αρμόδιο για την τοποθέτηση προϊσταμένων όργανο μπορεί, τηρουμένου του

προβαδίσματος των βαθμών, να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής

μονάδας, που απουσιάζει ή κωλύεται, έναν από τους προϊσταμένους των

υποκείμενων οργανικών μονάδων.

 2. Αν δεν υπάρχουν υποκείμενες οργανικές μονάδες, τον προϊστάμενο

αναπληρώνει στα καθήκοντα του ο ανώτερος κατά βαθμό υπάλληλος που υπηρετεί

στην ίδια οργανική μονάδα, εφόσον ανήκει σε κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι

προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται σύμφωνα με τις οικείες οργανικές

διατάξεις. Αν υπηρετούν περισσότεροι υπάλληλοι με τον ίδιο βαθμό,

αναπληρώνει αυτός που έχει περισσότερο χρόνο στο βαθμό ή αυτός που ορίζεται

από τον προϊστάμενο της αμέσως υπερκείμενης μονάδας ή αρχής.

 3. Το αρμόδιο για την τοποθέτηση όργανο μπορεί με απόφαση του να ορίσει ως

αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας τον προϊστάμενο άλλης οργανικής

μονάδας του ίδιου επιπέδου.

 4. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδος, έως την

επιλογή και τοποθέτηση νέου προϊσταμένου, εφαρμόζονται οι διατάξεις των

παραγράφων 1 και 2. Ο αναπληρωτής προϊσταμένου οργανικής μονάδας κατά την

παράγραφο αυτή δικαιούται το προβλεπόμενο για τη θέση επίδομα από την έναρξη

της αναπλήρωσης.”

*** Το άρθρο 87 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο πρώτο Ν.3839/2010

    (ΦΕΚ Α 51/29.3.2010).

 
  Αρθρο :88
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3

 Αρθρο 88

 Καταστάσεις υπαλλήλων

 1. Τον Ιανουάριο κάθε έτους συντάσσονται από την αρμόδια υπηρεσία

καταστάσεις, στις οποίες καταγράφονται όλοι οι υπάλληλοι κατά κατηγορία,

βαθμό, κλάδο και ειδικότητα και με βάση το χρόνο υπηρεσίας στο βαθμό. Οι

καταστάσεις αυτές συντάσσονται με βάση τα στοιχεία της 31ης Δεκεμβρίου του

προηγούμενου έτους και περιλαμβάνουν και στοιχεία δηλωτικά της ηλικίας, της

συνολικής υπηρεσίας, του μισθολογικού κλιμακίου και των τίτλων σπουδών.

 2. Οι καταστάσεις αυτές κοινοποιούνται υποχρεωτικά στους υπαλλήλους κατά το

πρώτο δεκαήμερο του Φεβρουαρίου κάθε έτους. Διόρθωση των στοιχείων που

αναγράφονται στις καταστάσεις γίνεται από την υπηρεσία ύστερα από αίτηση του

υπαλλήλου, η οποία υποβάλλεται σε προθεσμία δέκα (10) ημερών από την

κοινοποίηση. Αν η υπηρεσία απορρίψει την αίτηση ή δεν απαντήσει μέσα σε δέκα

(10) ημέρες από την υποβολή της, επιτρέπεται η υποβολή αίτησης διόρθωσης στο

υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την πάροδο της παραπάνω

δεκαήμερης προθεσμίας ή από την κοινοποίηση της απορριπτικής απόφασης της

υπηρεσίας, αν αυτή γίνει νωρίτερα. Το υπηρεσιακό συμβούλιο αποφασίζει μέσα

σε

έναν (1) μήνα από την υποβολή της αίτησης διόρθωσης.

Αρθρο :89
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9

 Αρθρο 89

 Χρόνος μη υπολογιζόμενος για προαγωγή

 Στο χρόνο για προαγωγή δεν υπολογίζεται: α) ο χρόνος της διαθεσιμότητας, β)

ο χρόνος της αργίας που επήλθε είτε εξαιτίας ποινικής δίωξης που κατέληξε σε

οποιαδήποτε καταδίκη είτε εξαιτίας πειθαρχικής δίωξης που κατέληξε σε

πειθαρχική ποινή τουλάχιστον προστίμου αποδοχών τριών (3) μηνών, γ) ο χρόνος

της αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντα, δ) ο χρόνος της προσωρινής

παύσης, ε) ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών που δεν αποτελεί χρόνο

πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και στ) ο χρόνος αναστολής άσκησης

καθηκόντων.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με το άρθρο 28  παρ.1 Ν.4369/2016, ΦΕΚ Α 33 27.2.2016,ορίζεται ότι:

 “Τα άρθρα 6 έως 11 και 28 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226) καταργούνται και τα σχετικά θέματα

ρυθμίζονται από τις διατάξεις των άρθρων 40 και 89 έως 95 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο

του ν. 3528/2007, καθώς και τα άρθρα 45 και 91 έως 97 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και

Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3584/2007. Οι διατάξεις των

άρθρων 6 και 7 του ν. 4024/2011 που αφορούν στον υπολογισμό του πλεονάζοντος χρόνου στον

κατά περίπτωση βαθμό ένταξης εξακολουθούν να ισχύουν”.

 
  Αρθρο :90
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3

 Αρθρο 90

 Ελεγχος νομιμότητας πινάκων προακτεων

 1. Οι πίνακες προακτεων, που καταρτίζονται σύμφωνα με το άρθρο 83,

υποβάλλονται για κύρωση μέσα σε δέκα (10) ημέρες στον οικείο Υπουργό ή στο

ανώτατο όργανο διοίκησης του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου. Το αρμόδιο

όργανο εξετάζει μόνο τη νομιμότητα της διαδικασίας κατάρτισης των πινάκων

και, εφόσον διαπιστώσει παράβαση των σχετικών διατάξεων, αναπέμπει τους

πίνακες στο υπηρεσιακό συμβούλιο, το οποίο υποχρεούται να αποφασίσει εντός

δέκα (10) ημερών.

 2. Οι πίνακες που καταρτίζονται σύμφωνα με τα ανωτέρω είναι οριστικοί και

ανακοινώνονται στις αρμόδιες υπηρεσίες.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με το άρθρο 28  παρ.1 Ν.4369/2016, ΦΕΚ Α 33 27.2.2016,ορίζεται ότι:

 “Τα άρθρα 6 έως 11 και 28 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226) καταργούνται και τα σχετικά θέματα

ρυθμίζονται από τις διατάξεις των άρθρων 40 και 89 έως 95 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο

του ν. 3528/2007, καθώς και τα άρθρα 45 και 91 έως 97 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και

Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3584/2007. Οι διατάξεις των

άρθρων 6 και 7 του ν. 4024/2011 που αφορούν στον υπολογισμό του πλεονάζοντος χρόνου στον

κατά περίπτωση βαθμό ένταξης εξακολουθούν να ισχύουν”.

 
  Αρθρο :91
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :2

 Αρθρο 91

 Ειδικές περιπτώσεις εγγραφής σε πίνακες προακτεων

 Υπάλληλοι οι οποίοι μετατάσσονται ή εντάσσονται, σύμφωνα με τις διατάξεις

των άρθρων 69, 70, 71, 72 και 98 του παρόντος, καθώς και σύμφωνα με κάθε

άλλη ειδική διάταξη, μετά την κύρωση των πινάκων προακτεων, κρίνονται από το

υπηρεσιακό συμβούλιο και εγγράφονται στους οικείους πίνακες προακτεων κατά

το άρθρο 83 του παρόντος Κώδικα.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με το άρθρο 28  παρ.1 Ν.4369/2016, ΦΕΚ Α 33 27.2.2016,ορίζεται ότι:

 “Τα άρθρα 6 έως 11 και 28 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226) καταργούνται και τα σχετικά θέματα

ρυθμίζονται από τις διατάξεις των άρθρων 40 και 89 έως 95 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο

του ν. 3528/2007, καθώς και τα άρθρα 45 και 91 έως 97 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και

Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3584/2007. Οι διατάξεις των

άρθρων 6 και 7 του ν. 4024/2011 που αφορούν στον υπολογισμό του πλεονάζοντος χρόνου στον

κατά περίπτωση βαθμό ένταξης εξακολουθούν να ισχύουν”.

 
  Αρθρο :92
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4

 Αρθρο 92

Μη εγγραφή σε πίνακα προακτεων

 1. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, με αιτιολογημένη απόφαση του, μπορεί να μην

εγγράφει στους πίνακες προακτεων υπάλληλο, σε βάρος του οποίου εκκρεμεί

ποινική ή πειθαρχική κατηγορία.

 2. Οταν η κατηγορία αποδειχθεί αβάσιμη, ο υπάλληλος, είτε είχε αναβληθεί η

κρίση είτε είχε κριθεί υπό το βάρος της εκκρεμοδικίας, κρίνεται εκ νέου από

το υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα σε έναν (1) μήνα από την κοινοποίηση στην

αρμόδια υπηρεσία της τελεσίδικης απαλλακτικής κρίσης επί της κατηγορίας και

εγγράφεται, με βάση τα προσόντα του, στους οικείους πίνακες που προβλέπονται

στο άρθρο 83 του παρόντος Κώδικα.

 3. Οι ανωτέρω εγγραφόμενοι στους πίνακες προακτεων σε σειρά προαγωγής

προάγονται αναδρομικά.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με το άρθρο 28  παρ.1 Ν.4369/2016, ΦΕΚ Α 33 27.2.2016,ορίζεται ότι:

 “Τα άρθρα 6 έως 11 και 28 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226) καταργούνται και τα σχετικά θέματα

ρυθμίζονται από τις διατάξεις των άρθρων 40 και 89 έως 95 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο

του ν. 3528/2007, καθώς και τα άρθρα 45 και 91 έως 97 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και

Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3584/2007. Οι διατάξεις των

άρθρων 6 και 7 του ν. 4024/2011 που αφορούν στον υπολογισμό του πλεονάζοντος χρόνου στον

κατά περίπτωση βαθμό ένταξης εξακολουθούν να ισχύουν”.

 
  Αρθρο :93
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :2

 Αρθρο 93

 Διαγραφή από πίνακα προακτεων

 1.         Το υπηρεσιακό συμβούλιο μπορεί με αιτιολογημένη απόφαση του να

διαγράψει από πίνακα προακτεων, κατά τη διάρκεια της ισχύος του, υπάλληλο

λόγω τελεσίδικης ποινικής καταδίκης τουλάχιστον για πλημμέλημα ή επιβολή

πειθαρχικής ποινής προστίμου μεγαλύτερου από τις αποδοχές ενός (1) μηνός. Ο

υπάλληλος, που διαγράφεται, μπορεί να κατατάσσεται στον πίνακα μη προακτεων.

 2.         Αν ανατραπεί αμετάκλητα η πειθαρχική ποινή ή η ποινική καταδίκη,

εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 92.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με το άρθρο 28  παρ.1 Ν.4369/2016, ΦΕΚ Α 33 27.2.2016,ορίζεται ότι:

 “Τα άρθρα 6 έως 11 και 28 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226) καταργούνται και τα σχετικά θέματα

ρυθμίζονται από τις διατάξεις των άρθρων 40 και 89 έως 95 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο

του ν. 3528/2007, καθώς και τα άρθρα 45 και 91 έως 97 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και

Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3584/2007. Οι διατάξεις των

άρθρων 6 και 7 του ν. 4024/2011 που αφορούν στον υπολογισμό του πλεονάζοντος χρόνου στον

κατά περίπτωση βαθμό ένταξης εξακολουθούν να ισχύουν”.

 
  Αρθρο :94
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3

 Αρθρο 94

 Παράλειψη από προαγωγή

 1. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, με αιτιολογημένη απόφαση του, μπορεί να

παραλείψει από τις προαγωγές υπάλληλο ο οποίος περιλαμβάνεται στους πίνακες

προακτεων, αν κατά το χρόνο της προαγωγής εκκρεμεί σε βάρος του ποινική ή

πειθαρχική κατηγορία.

 2. Αν αποφασισθεί η παράλειψη, εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις των

παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 92.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με το άρθρο 28  παρ.1 Ν.4369/2016, ΦΕΚ Α 33 27.2.2016,ορίζεται ότι:

 “Τα άρθρα 6 έως 11 και 28 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226) καταργούνται και τα σχετικά θέματα

ρυθμίζονται από τις διατάξεις των άρθρων 40 και 89 έως 95 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο

του ν. 3528/2007, καθώς και τα άρθρα 45 και 91 έως 97 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και

Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3584/2007. Οι διατάξεις των

άρθρων 6 και 7 του ν. 4024/2011 που αφορούν στον υπολογισμό του πλεονάζοντος χρόνου στον

κατά περίπτωση βαθμό ένταξης εξακολουθούν να ισχύουν”.

 
  Αρθρο :95
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4

 Αρθρο 95

 Παραπομπή μη προακτέου υπαλλήλου

 Υπάλληλος, ο οποίος εγγράφεται σε δύο διαδοχικούς πίνακες μη προακτεων στον

ίδιο βαθμό, παραπέμπεται μέσα σε δύο (2) μήνες από την κύρωση του οικείου

πίνακα υποχρεωτικώς προς κρίση στο υπηρεσιακό συμβούλιο, το οποίο, με

αιτιολογημένη απόφαση του και μετά από προηγούμενη κλήση αυτού για να

παράσχει εγγράφως ή προφορικώς τις αναγκαίες διευκρινίσεις, μπορεί να τον

απολύσει ή να τον υποβιβάσει κατά έναν βαθμό. Κατά της απόφασης αυτής

επιτρέπεται να υποβληθεί ένσταση στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Με το άρθρο 28  παρ.1 Ν.4369/2016, ΦΕΚ Α 33 27.2.2016,ορίζεται ότι:

 “Τα άρθρα 6 έως 11 και 28 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226) καταργούνται και τα σχετικά θέματα

ρυθμίζονται από τις διατάξεις των άρθρων 40 και 89 έως 95 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο

του ν. 3528/2007, καθώς και τα άρθρα 45 και 91 έως 97 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και

Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3584/2007. Οι διατάξεις των

άρθρων 6 και 7 του ν. 4024/2011 που αφορούν στον υπολογισμό του πλεονάζοντος χρόνου στον

κατά περίπτωση βαθμό ένταξης εξακολουθούν να ισχύουν”.

 
  Αρθρο :96
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :2

 Αρθρο 96

 Τιμητική απονομή τίτλων

 1. Στους δημοσίους υπαλλήλους που αποχωρούν ευδοκίμως από την υπηρεσία από

θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας μετά από συμπλήρωση τριάντα πέντε (35)

χρόνων πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας απονέμεται τιμητικά ο τίτλος της θέσης

που κατέχουν. Η υπηρεσία μπορεί να απονέμει τον τίτλο του επιτίμου και σε

προϊστάμενο που αποχωρεί μετά από τριάντα (30) χρόνια υπηρεσίας. Ο τίτλος

του

επιτίμου δεν χορηγείται σε προϊστάμενο που έχει εκπέσει ή έχει τιμωρηθεί με

την ποινή της οριστικής παύσης ή εντός της τελευταίας δεκαετίας πριν την

αποχώρηση του έχει τιμωρηθεί με την ποινή του υποβιβασμού ή της στέρησης του

προς προαγωγή δικαιώματος.

 2. Η απονομή του επίτιμου τίτλου μνημονεύεται στην πράξη λύσης της

υπαλληλικής σχέσης και περιλαμβάνεται στο κείμενο που δημοσιεύεται στην

Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

 
  Αρθρο :97
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4

 Αρθρο 97

 Προβάδισμα

 Το Προβάδισμα μεταξύ των υπαλλήλων καθορίζεται ως εξής:

 α) Μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες προηγούνται οι

υπάλληλοι της κατηγορίας ΕΟ και ακολουθούν κατά σειρά οι υπάλληλοι της

κατηγορίας ΠΕ, της κατηγορίας ΤΕ, της κατηγορίας ΔΕ και τέλος οι υπάλληλοι

της κατηγορίας ΥΕ.

 β) Μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν στην ίδια κατηγορία προηγούνται οι

υπάλληλοι

ανώτερου βαθμού με βάση την ιεραρχική κλίμακα των βαθμών του άρθρου 80.

 γ) Μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου κλάδου και βαθμού δεν υπάρχει Προβάδισμα.

 δ) Οπου από τις οικείες οργανικές διατάξεις επιτρέπεται η τοποθέτηση

προϊσταμένου κατηγορίας που έπεται κατά το Προβάδισμα δεν ισχύει το

Προβάδισμα των κατηγοριών.

 
  Αρθρο :98
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :17
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

«Άρθρο 98

 Βαθμολογική ένταξη

 1. Οι υπάλληλοι, που έχουν πριν από το διορισμό τους χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας,

εντάσσονται μετά τη μονιμοποίηση τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού

βαθμό, με συνυπολογισμό πλεονάζοντος χρόνου στο βαθμό αυτό, ύστερα από ουσιαστική κρίση

του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η ένταξη ανατρέχει στο χρόνο κρίσης του οικείου Υπηρεσιακού

Συμβουλίου.

 2. Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία νοείται κάθε υπηρεσία που έχει διανυθεί στο Δημόσιο, σε

Ν.Π.Δ.Δ., σε Ν.Π.Ι.Δ. του Δημοσίου ή σε Ο.Τ.Α., με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου

ορισμένου ή αορίστου χρόνου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσία που, με βάση ειδικές διατάξεις,

αναγνωρίζεται ως πραγματική δημόσια υπηρεσία για βαθμολογική εξέλιξη.

 3. Προϋπηρεσία με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αντίστοιχη της προηγούμενης

παραγράφου, σε υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή των χωρών -μελών αυτής, λαμβάνεται

υπόψη για την ένταξη.

 4. Προϋπηρεσία υπαλλήλων του Υπουργείου Πολιτισμού που έχει διανυθεί σε νομικά ή φυσικά

πρόσωπα ή σε άλλους δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς και αφορά αρχαιολογικά έργα, ανασκαφές

μουσειακές ή άλλες συναφείς εργασίες που διενεργήθηκαν υπό την εποπτεία της οικείας Υπηρεσίας

του Υπουργείου, αναγνωρίζεται στο σύνολο της ως προϋπηρεσία Δημοσίου και λαμβάνεται υπόψη

για τη βαθμολογική τους εξέλιξη.

 5. Για την κατά τα ανωτέρω ένταξη λαμβάνεται υπόψη μόνο η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί πριν

από το διορισμό στην κατηγορία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης.

 6. Προϋπηρεσία σε συναφές αντικείμενο έως επτά (7) έτη που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό,

εκτός του δημόσιου τομέα, λαμβάνεται υπόψη εφόσον αποδεικνύεται. Οι όροι και οι προϋποθέσεις

αναγνώρισης της ως άνω προϋπηρεσίας, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια καθορίζονται

με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής

Ανασυγκρότησης».

*** Το άρθρο 98 αντικαταστάθηκε  ως άνω με το άρθρο 26 παρ.1 Ν.4369/2016,

      ΦΕΚ Α 33/27.2.2016.

 
  Αρθρο :99
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε`

 ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ

 Αρθρο 99

 θέση σε διαθεσιμότητα

 1. Ο υπάλληλος τίθεται σε Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας ή κατάργησης της

θέσης του, σύμφωνα με τις διατάξεις των επόμενων άρθρων.

 2. Με την επιφύλαξη των διατάξεων των επόμενων άρθρων, η πράξη θέσης του

υπαλλήλου σε διαθεσιμότητα και η πράξη επαναφοράς του στην υπηρεσία,

εκδίδονται από τον Υπουργό ή το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης του

νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή, αν δεν υπάρχει, τον πρόεδρο του

συλλογικού οργάνου διοίκησης του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, μετά από

απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου.

 3. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας παύει η άσκηση των καθηκόντων του

υπαλλήλου, κύριων ή παρεπόμενων. Ο χρόνος της διαθεσιμότητας δεν

υπολογίζεται

για βαθμολογική εξέλιξη.

 
  Αρθρο :100
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :5

 Αρθρο 100

 Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας

 1. Ο υπάλληλος τίθεται, αυτεπάγγελτα ή με αίτηση του, σε διαθεσιμότητα λόγω

ασθένειας, όταν αυτή παρατείνεται πέρα από το μέγιστο χρόνο αναρρωτικής

άδειας του άρθρου 54 του παρόντος, είναι όμως, κατά την εκτίμηση της

υγειονομικής επιτροπής, ιάσιμη.

 2. Η διαθεσιμότητα αρχίζει από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας και δεν

μπορεί

να υπερβεί το ένα (1) και για τα δυσίατα νοσήματα τα δύο (2) έτη.

 3. Κατά το τελευταίο δίμηνο πριν από τη λήξη του ανώτατου ορίου

διαθεσιμότητας οι επιτροπές των άρθρων 165 ή 167 υποχρεούνται, ύστερα από

ερώτημα της υπηρεσίας, να γνωμοδοτήσουν για την ικανότητα του υπαλλήλου να

επανέλθει στα καθήκοντα του. Αν η επιτροπή γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος

απολύεται υποχρεωτικά, σύμφωνα με το άρθρο 153 του παρόντος.

 Ο υπάλληλος μπορεί να παραπεμφθεί προς εξέταση στην αρμόδια υγειονομική

επιτροπή, ύστερα από αίτηση του ή αυτεπάγγελτα και πριν από το χρόνο λήξης

της διαθεσιμότητας. Στην περίπτωση αυτή, αν η επιτροπή γνωματεύσει αρνητικά,

ο υπάλληλος απολύεται υποχρεωτικά με τη λήξη του χρόνου της διαθεσιμότητας.

 4. Οι διατάξεις των άρθρων 31-35 του παρόντος Κώδικα εφαρμόζονται και για

τους υπαλλήλους που τίθενται σε Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας.

 
  Αρθρο :101
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :8
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 101

 Διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσης

 1. Σε διαθεσιμότητα τίθεται αυτοδίκαια ο υπάλληλος του οποίου καταργήθηκε η

θέση, εφόσον δεν μεταταγεί σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 154 του

παρόντος.

«2. Η διαθεσιμότητα διαρκεί οκτώ (8) μήνες μετά την πάροδο των οποίων ο υπάλληλος

απολύεται.»

 «Ο υπάλληλος δεν απολύεται στην περίπτωση που εντός του ως άνω χρονικού διαστήματος: α)

έχει εκδοθεί η προβλεπόμενη στο άρθρο 91 του ίδιου ως άνω νόμου Ανακοίνωση του Υπουργού

Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και ο υπάλληλος έχει υποβάλλει

σχετική αίτηση-υπεύθυνη δήλωση για τη μετάταξη/μεταφορά του έως την έκδοση των τελικών

πινάκων διάθεσης και υπό την προϋπόθεση ότι θα συμπεριληφθεί σε αυτούς ή β) αν εντός του

ανωτέρω χρονικού διαστήματος έχουν εκδοθεί ήδη τελικοί πίνακες διάθεσης από αρμόδιο όργανο

και μέχρι της δημοσίευσης στο ΦΕΚ της πράξης μετάταξης/μεταφοράς του.»

*** Το δεύτερο εδάφιο της παρ.2,όπως αυτή είχε αντικατασταθεί με την παρ.3 άρθρου 90  

        Ν.4172/2013,ΦΕΚ Α 167/23.7.2013,προστέθηκε με το άρθρο 40 παρ.1 Ν.4250/2014,

        ΦΕΚ Α 74/26.3.2014.

 
  Αρθρο :102
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :5

 Αρθρο 102

 Αποδοχές διαθεσιμότητας

 1. Ο υπάλληλος κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας δικαιούται τα τρία

τέταρτα των αποδοχών του.

 2. Επιδόματα ασθενείας, που καταβάλλονται σε υπαλλήλους νομικών προσώπων

δημοσίου δικαίου κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας, εκπίπτουν από τις

αποδοχές του υπαλλήλου, εφόσον η ασφάλιση του θεμελιώνεται και σε συνεισφορά

του νομικού προσώπου.

 
  Αρθρο :103
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :100
Προισχύσασες μορφές άρθρου :8

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ` ΑΡΓΙΑ – ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

 «Άρθρο 103 Αυτοδίκαιη αργία

 1. Τίθεται αυτοδίκαια σε αργία:

 α) Ο υπάλληλος ο οποίος στερήθηκε την προσωπική του ελευθερία, ύστερα από ένταλμα

προσωρινής κράτησης ή δικαστική απόφαση, έστω και αν απολύθηκε με εγγύηση.

 β) Ο υπάλληλος στον οποίο επιβλήθηκε η ποινή της οριστικής παύσης. Η αργία αρχίζει από την

κοινοποίηση της πειθαρχικής απόφασης και λήγει την τελευταία ημέρα της προθεσμίας άσκησης

προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας ή την ημέρα που δημο- σιεύθηκε η απόφαση

του Συμβουλίου της Επικρατείας, εφόσον έχει ασκηθεί προσφυγή.

 γ) Ο εκπαιδευτικός ή υπάλληλος που υπηρετεί σε σχολείο, σε βάρος του οποίου ασκήθηκε ποινική

δίωξη για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή για οποιοδήποτε έγκλημα

οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής.

 2. Ο υπάλληλος επανέρχεται αυτοδίκαια στα καθήκοντά του, εάν εκλείψει ο λόγος για τον οποίο

έχει τεθεί σε αργία. 3. Η διαπιστωτική πράξη θέσης σε αργία ή επανόδου εκδίδεται από το αρμόδιο

για το διορισμό όργανο.»

 ***Το άρθρο 103,όπως είχε τροποποιηθεί  με σειρά διατάξεων (βλ. προισχυσάσες εκδόσεις του)

      αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο 3 παρ.2 Ν.4325/2015,ΦΕΚ Α 47/11.5.2015.

 
   «Άρθρο 104

Δυνητική θέση σε αργία

Αναστολή άσκησης καθηκόντων

  1. Αν συντρέχουν λόγοι δημόσιου συμφέροντος μπορεί να τίθεται σε αργία ο υπάλληλος, κατά

του οποίου:

 α) Έχει ασκηθεί ποινική δίωξη για αδίκημα το οποίο μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την

υπηρεσία. Ειδικά, προκειμένου για το αδίκημα της παράβασης καθήκοντος ο υπάλληλος μπορεί να

τίθεται σε αργία εφόσον έχει παραπεμφθεί στο ακροατήριο για το αδίκημα αυτό.

 β) Έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για παράπτωμα, το οποίο μπορεί να επισύρει την ποινή της

οριστικής παύσης ή

 γ) υπάρχουν αποχρώσες ενδείξεις για έκνομη διαχείριση, οι οποίες στηρίζονται σε έκθεση της

προϊσταμένης αρχής ή αρμόδιου επιθεωρητή.

 2. Σε κατεπείγουσες περιπτώσεις επιτακτικού δημοσίου συμφέροντος και πριν γνωμοδοτήσει το

πειθαρχικό συμβούλιο, μπορεί να επιβληθεί στον υπάλληλο από το ανώτατο μονοπρόσωπο όργανο

διοίκησης του φορέα όπου υπηρετεί το μέτρο της αναστολής άσκησης των καθηκόντων του.

Μέσα σε τριάντα (30) ημέρες το πειθαρχικό συμβούλιο συνέρχεται και γνωμοδοτεί για τη θέση του

υπαλλήλου σε αργία. Η αναστολή άσκησης των καθηκόντων αίρεται αυτοδικαίως, εάν το

πειθαρχικό συμβούλιο δεν γνωμοδοτήσει για τη θέση σε αργία εντός της ανωτέρω προθεσμίας.

 3. Η πράξη, με την οποία ο υπάλληλος τίθεται σε δυνητική αργία ή επαναφέρεται στα καθήκοντά

του, εκδίδεται από τον οικείο Υπουργό ή το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης των νομικών

προσώπων δημοσίου δικαίου ή, αν δεν υπάρχει, από τον Πρόεδρο του συλλογικού οργάνου

διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ύστερα από γνώμη του πειθαρχικού

συμβουλίου. Για τη θέση του υπαλλήλου σε αργία απαιτείται προηγούμενη ακρόαση αυτού από το

πειθαρχικό συμβούλιο.

 4. Μετά την πάροδο έτους από τη θέση σε αργία, το πειθαρχικό συμβούλιο υποχρεούται να

γνωμοδοτήσει για τη συνέχιση ή μη της αργίας, άλλως η αργία αίρεται. Σε κάθε περίπτωση, η αργία

αίρεται αυτοδικαίως μετά την πάροδο διετίας από την έκδοση της απόφασης θέσεως του

υπαλλήλου σε αργία.

 5. Η αργία αρχίζει από την κοινοποίηση στον υπάλληλο της σχετικής πράξης. Ο υπάλληλος

επανέρχεται στα καθήκοντά του από την κοινοποίηση της πράξης επαναφοράς ή αυτοδίκαια από

την τελεσιδικία της ποινικής απόφασης που δεν συνεπάγεται έκπτωση ή της πειθαρχικής

απόφασης, η οποία δεν επιβάλλει την ποινή της οριστικής παύσης ή από τη συμπλήρωση της

διετίας κατά την προηγούμενη παράγραφο.»

***Το άρθρο 104,όπως είχε αντικατασταθεί  με την περ.2 της υποπαραγράφου Ζ.3.

       άρθρου πρώτου Ν.4093/2012,ΦΕΚ Α 222 και συμπληρωθεί με τη παρ.1 άρθρου 15

      Ν. 4210/2013 ,ΦΕΚ Α 254, αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο 3 παρ.4 Ν.4325/2015,

      ΦΕΚ Α 47/11.5.2015.

 
  Αρθρο :105
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :74
Προισχύσασες μορφές άρθρου :2

«Άρθρο 105

Συνέπειες αργίας

1. Ο υπάλληλος ο οποίος τελεί σε κατάσταση αργίας απέχει από την άσκηση των κύριων και

παρεπόμενων καθηκόντων του.

 2. Στον υπάλληλο που τελεί σε κατάσταση αργίας καταβάλλεται το ήμισυ των αποδοχών του. Το

υπόλοιπο ή μέρος αυτού μπορεί να αποδοθεί σε αυτόν, μετά από ειδικά αιτιολογημένη απόφαση

του πειθαρχικού συμβουλίου, εφόσον απαλλαγεί με τελεσίδικη δικαστική απόφαση ή τιμωρηθεί με

πειθαρχική ποινή κατώτερη από την οριστική παύση. Εάν ο υπάλληλος απαλλαγεί από κάθε

πειθαρχική ευθύνη ή αποδειχθεί αβάσιμη η υπόνοια για έκνομη διαχείριση, επιστρέφεται το μέρος

των αποδοχών του που παρακρατήθηκε.

 3. Ο υπάλληλος, στον οποίο επιβλήθηκε πειθαρχική ποινή οριστικής παύσης για το παράπτωμα της

αδικαιολόγητης αποχής από την εκτέλεση των καθηκόντων του, δεν δικαιούται αποδοχές αργίας.

 4. Οι διατάξεις των άρθρων 31 – 35 του παρόντος Κώδικα εφαρμόζονται και κατά τη διάρκεια της

αργίας.»

 ***Το άρθρο 105,όπως είχε αντικατασταθεί  με το άρθρο πρώτο Ν.4057/2012 (ΦΕΚ Α 54)  

       αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο 3 παρ.6 Ν.4325/2015,ΦΕΚ Α 47/11.5.2015.

 
  Αρθρο :106
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :79
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 ΜΕΡΟΣ Ε` ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

 ΤΜΗΜΑ Α` ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΝΕΣ

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α` ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ

 `Αρθρο 106″

 Πειθαρχικό παράπτωμα

 “Το πειθαρχικό παράπτωμα συντελείται με υπαίτια πράξη ή παράλειψη του υπαλλήλου που μπορεί

να του καταλογισθεί”

  ***Το άρθρο 106 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012 (ΦΕΚ Α 54

14.3.2012). Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :107
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :147
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 5
Προισχύσασες μορφές άρθρου :2

«Άρθρο 107

Απαρίθμηση πειθαρχικών παραπτωμάτων

1. Πειθαρχικά παραπτώματα είναι: α) πράξεις με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση αναγνώρισης του

Συντάγματος ή έλλειψη αφοσίωσης στην Πατρίδα και τη Δημοκρατία, β) κάθε παράβαση

υπαλληλικού καθήκοντος που προσδιορίζεται από τις υποχρεώσεις που επιβάλλουν στον υπάλληλο

οι κείμενες διατάξεις, εντολές και οδηγίες. Το υπαλληλικό καθήκον σε καμία περίπτωση δεν

επιβάλλει στον υπάλληλο πράξη ή παράλειψη που να αντίκειται προς τις διατάξεις του Συντάγματος

και των νόμων, υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 25 του παρόντος, γ) η παράβαση καθήκοντος

κατά τον Ποινικό Κώδικα ή άλλους ειδικούς ποινικούς νόμους, δ) η απόκτηση οικονομικού

οφέλους ή ανταλλάγματος προς όφελος του ιδίου του υπαλλήλου ή τρίτου προσώπου, κατά την

άσκηση των καθηκόντων του ή εξ αφορμής αυτών,

 ε) η αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη ή ανάξια για υπάλληλο συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας.

Ειδική περίπτωση παρόμοιας συμπεριφοράς αποτελεί οποιαδήποτε πράξη κατά της γενετήσιας

ελευθερίας ή οποιαδήποτε πράξη οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, στην οποία

ενέχεται εκπαιδευτικός ή υπάλληλος που υπηρετεί σε σχολείο, στ) η παραβίαση της αρχής της

αμεροληψίας, ζ) η παραβίαση της αρχής της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της ίσης

μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, σύμφωνα με την κείμενη

νομοθεσία που ενσωμάτωσε την Οδηγία 2006/54/ΕΚ στην ελληνική έννομη τάξη, η) η παραβίαση

της υποχρέωσης εχεμύθειας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 26 του παρόντος, θ) η σοβαρή

απείθεια,

 ι) η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων,

 ια) η παραβίαση των υποχρεώσεων του άρθρου 27 του παρόντος, καθώς και η αδικαιολόγητη

προτίμηση νεότερων υποθέσεων με παραμέληση παλαιότερων, ιβ) η άρνηση παροχής

πληροφόρησης στους πολίτες και τις αρχές,

 ιγ) η προδήλως αδικαιολόγητη μη εξυπηρέτηση των πολιτών και η υπαίτια μη έγκαιρη

διεκπεραίωση των υποθέσεών τους, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, ιδ) η χρησιμοποίηση της

δημοσιοϋπαλληλικής ιδιότητας ή πληροφοριών που κατέχει ο υπάλληλος λόγω της υπηρεσίας ή

της θέσης του, για εξυπηρέτηση ιδιωτικών συμφερόντων του ίδιου ή τρίτων προσώπων, ιε) η

αδικαιολόγητη άρνηση προσέλευσης για ιατρική εξέταση,

 ιστ) η άμεση ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχή σε δημοπρασία την οποία διενεργεί επιτροπή,

μέλος της οποίας είναι ο υπάλληλος ή όταν η επιτροπή αυτή υπάγεται στην αρχή στην οποία ο

υπάλληλος υπηρετεί,

 ιζ) η κακόβουλη άσκηση κριτικής των πράξεων της προϊσταμένης αρχής που γίνεται δημοσίως,

γραπτώς ή προφορικώς, με σκόπιμη χρήση εν γνώσει εκδήλως ανακριβών στοιχείων ή με

χαρακτηριστικά απρεπείς εκφράσεις,

 ιη) η άρνηση σύμπραξης, συνεργασίας, χορήγησης στοιχείων ή εγγράφων κατά τη διεξαγωγή

έρευνας, επιθεώρησης ή ελέγχου από Ανεξάρτητες Διοικητικές Αρχές, τον Γενικό Επιθεωρητή

Δημόσιας Διοίκησης και τα ιδιαίτερα Σώματα και Υπηρεσίες Επιθεώρησης και Ελέγχου,

 ιθ) η αδικαιολόγητα μη έγκαιρη σύνταξη ή η σύνταξη μεροληπτικής έκθεσης αξιολόγησης ή η

σύνταξη έκθεσης με κρίσεις ή χαρακτηρισμούς που δεν εξειδικεύονται με αναφορά συγκεκριμένων

στοιχείων, κ) η άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, κα) η χρησιμοποίηση τρίτων

προσώπων για την απόκτηση υπηρεσιακής εύνοιας ή την πρόκληση ή ματαίωση εντολής της

υπηρεσίας,

 κβ) η σύναψη στενών κοινωνικών σχέσεων με πρόσωπα, με αφορμή το χειρισμό θεμάτων

αρμοδιότητας του υπαλλήλου από την αντιμετώπιση των οποίων εξαρτώνται ουσιώδη

συμφέροντα των προσώπων αυτών, κγ) η φθορά λόγω ασυνήθιστης χρήσης, η εγκατάλειψη ή η

παράνομη χρήση πράγματος το οποίο ανήκει στην υπηρεσία,

 κδ) η παράλειψη από τα πειθαρχικά όργανα δίωξης και τιμωρίας πειθαρχικού παραπτώματος, με

την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου 2 του άρθρου 110 του παρόντος,

 κε) η άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας,

  κστ) η απλή απείθεια,

 

κζ) η μη τήρηση του ωραρίου από τον υπάλληλο και η παράλειψη του προϊσταμένου να ελέγχει

την τήρησή του,

 κη) η αμέλεια ή ατελής εκπλήρωση του υπηρεσιακού καθήκοντος,

 κθ) η άρνηση συνεργασίας με τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (Κ.Ε.Π.) και η μη εφαρμογή των

διατάξεων περί απλούστευσης των διαδικασιών και καταπολέμησης της γραφειοκρατίας,

 λ) το ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα που προβλέπεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 130 του

παρόντος νόμου, λα) το ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα που προβλέπεται στο τρίτο εδάφιο της

παραγράφου 1 του άρθρου 144 του παρόντος νόμου,

 λβ) το ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα που προβλέπεται στην παράγραφο 4 του άρθρου τρίτου του

παρόντος νόμου,

 λγ) η κατάθεση, η χρήση, η συμπερίληψη και η διατήρηση στον ατομικό υπηρεσιακό φάκελο

υπαλλήλου, πλαστού, νοθευμένου ή παραποιημένου πιστοποιητικού ή τίτλου ή βεβαιώσεως.

 2. Διατάξεις που ορίζουν ειδικά πειθαρχικά παραπτώματα διατηρούνται σε ισχύ.

 3. Σε καμιά περίπτωση δεν συνιστά ανάρμοστη συμπεριφορά ή αναξιοπρεπή ή ανάξια για

υπάλληλο διαγωγή κατά την έννοια της περίπωσης ε` της παρ. 1 του παρόντος άρθρου η άσκηση

συνδικαλιστικής, πολιτικής ή κοινωνικής δράσης.»

 ***Το άρθρο 107,όπως είχε τροποποιηθεί  με σειρά διατάξεων (βλ. προισχυσάσες εκδόσεις του)

αντικαταστάθηκε ως άνω  με το άρθρο 6 παρ.1 Ν.4325/2015,ΦΕΚ Α 47/11.5.2015.

 
  Αρθρο :108
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :24
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

” Αρθρο 108″

 Εφαρμογή αρχών και κανόνων του ποινικού δικαίου

” 1. Αρχές και κανόνες του ποινικού δικαίου και της ποινικής δικονομίας εφαρμόζονται αναλόγως

και στο πειθαρχικό δίκαιο, εφόσον δεν αντίκεινται στις ρυθμίσεις του παρόντος νόμου και

συνάδουν με τη φύση και το σκοπό της πειθαρχικής διαδικασίας.

 2. Εφαρμόζονται ιδίως οι αρχές και οι κανόνες που αφορούν:

 α) τους λόγους αποκλεισμού της υπαιτιότητας και της ικανότητας προς καταλογισμό,

 β) τις ελαφρυντικές ή επιβαρυντικές περιστάσεις για την επιμέτρηση της πειθαρχικής ποινής,

 γ) την έμπρακτη μετάνοια,

 δ) το δικαίωμα σιγής του πειθαρχικώς διωκομένου,

 ε) την πραγματική και νομική πλάνη,

 στ) το τεκμήριο της αθωότητας του πειθαρχικώς διωκομένου,

 ζ) την προστασία των δικαιολογημένων συμφερόντων του πειθαρχικώς διωκομένου ή της

υπηρεσίας για τη διατύπωση δυσμενών κρίσεων και εκφράσεων ή τη διενέργεια εκδηλώσεων εκ

μέρους του εν λόγω υπαλλήλου εφόσον δεν στοιχειοθετείται το πειθαρχικό παράπτωμα της

αναξιοπρεπούς ή ανάρμοστης ή ανάξιας για υπάλληλο συμπεριφοράς.”

 ***Το άρθρο 108 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012 (ΦΕΚ Α 54

14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :109
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :116
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :2

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β`

 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ

«Άρθρο 109

Πειθαρχικές ποινές

  1. Οι πειθαρχικές ποινές που επιβάλλονται στους υπαλλήλους είναι:

  α) η έγγραφη επίπληξη,

  β) το πρόστιμο έως τις αποδοχές δώδεκα (12) μηνών,

  γ) η στέρηση του δικαιώματος για προαγωγή από ένα (1) έως πέντε (5) έτη,

  δ) η στέρηση του δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου  οργανικής

μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου από ένα (1) έως πέντε (5) έτη,

  ε) η αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε

επιπέδου για τη θητεία ή το υπόλοιπό της,

  στ) ο υποβιβασμός έως δύο (2) βαθμούς,

  ζ) η προσωρινή παύση από τρεις (3) έως δώδεκα (12) μήνες με πλήρη στέρηση των αποδοχών

και

 η) η ποινή της οριστικής παύσης, η οποία μπορεί να επιβληθεί μόνο για τα ακόλουθα

παραπτώματα: της παράβασης του άρθρου 107 παράγραφος 1α του παρόντος, της παράβασης

καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα ή άλλους ειδικούς νόμους, της απόκτησης οικονομικού

οφέλους ή ανταλλάγματος προς όφελος του ιδίου του υπαλλήλου ή τρίτου προσώπου κατά την

άσκηση των καθηκόντων του ή εξ αφορμής αυτών, της χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπούς ή

ανάξιας για υπάλληλο διαγωγής εντός ή εκτός υπηρεσίας, της παράβασης της υποχρέωσης

εχεμύθειας, της αδικαιολόγητης αποχής από την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων πάνω

από είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες συνεχώς ή πάνω από τριάντα (30) εργάσιμες ημέρες σε

διάστημα ενός (1) έτους ή πάνω από πενήντα (50) εντός μίας τριετίας, της εξαιρετικώς σοβαρής

απείθειας, της άμεσης ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχής σε δημοπρασία την οποία διενεργεί

επιτροπή μέλος της οποίας είναι ο υπάλληλος ή όταν η επιτροπή αυτή υπάγεται στην αρχή στην

οποία ο υπάλληλος υπηρετεί, της εμμονής σε άρνηση προσέλευσης για εξέταση από υγειονομική

επιτροπή. Επίσης, η ποινή της οριστικής παύσης μπορεί να επιβληθεί στον υπάλληλο για

οποιοδήποτε παράπτωμα αν κατά την προηγούμενη της διάπραξής του διετία του είχαν επιβληθεί

τρεις (3) τουλάχιστον πειθαρχικές ποινές ανώτερες του προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός ή

κατά το προηγούμενο της διάπραξής του έτος είχε τιμωρηθεί για το ίδιο παράπτωμα με ποινή

ανώτερη του προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός.

2. Για την επιβολή οποιασδήποτε πειθαρχικής ποινής σε υπάλληλο συνεκτιμώνται οι ιδιαιτέρες

συνθήκες τέλεσης του παραπτώματος, η εν γένει προσωπικότητα του υπαλλήλου, καθώς και η

υπηρεσιακή του εικόνα όπως προκύπτει από το προσωπικό του μητρώο και τηρείται η αρχή της

αναλογικότητας.

 3. Όταν επιβάλλονται οι πειθαρχικές ποινές των περιπτώσεων γ` έως ζ` της παραγράφου 1 και

συντρέχουν επιβαρυντικές περιστάσεις, το πειθαρχικό συμβούλιο μπορεί να επιβάλει επιπλέον

διοικητική κύρωση από 3.0 έως 30.000 ευρώ. Όταν επιβάλλεται η πειθαρχική ποινή της οριστικής

παύσης και πρόκειται για πειθαρχικά παραπτώματα των περιπτώσεων δ` και ε` της παραγράφου 1

του άρθρου 107 του παρόντος που σχετίζονται με οικονομικό αντικείμενο, το πειθαρχικό

συμβούλιο μπορεί να επιβάλει επιπλέον διοικητική κύρωση από 10.0 έως 100.000 ευρώ.

 4. α. Για τα παραπτώματα των περιπτώσεων α`, γ`, δ`, θ` της παραγράφου 1 του άρθρου 107 δεν

μπορεί να επιβληθεί ποινή κατώτερη του υποβιβασμού.

 Για το παράπτωμα της περίπτωσης ι` της παραγράφου 1 του άρθρου 107 δεν μπορεί να επιβληθεί

ποινή κατώτερη του υποβιβασμού εφόσον η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των

υπηρεσιακών καθηκόντων υπερβαίνει τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες συνεχώς ή τις τριάντα

(30) εργάσιμες ημέρες σε διάστημα ενός (1) έτους.

 β. Για τα παραπτώματα των περιπτώσεων ιδ`, ιε`, ιστ`, ιη`, ιθ`, κα`, κβ`, κδ` της παραγράφου 1 του

άρθρου 107 δεν μπορεί να επιβληθεί ποινή κατώτερη του προστίμου.

 γ. Για τα λοιπά παραπτώματα μπορεί να επιβληθεί οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή.»

 ***Το άρθρο 109 ,όπως είχε αντικατασταθεεί με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012 (ΦΕΚ Α 54)

       αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο 4 Ν.4325/2015,ΦΕΚ Α 47/11.5.2015.

 
  Αρθρο :110
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :13
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ

 ΔΙΩΞΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΩΝ

 “Αρθρο 110”

 Δίωξη πειθαρχικών παραπτωμάτων

 “1. Η δίωξη και η τιμωρία πειθαρχικών παραπτωμάτων αποτελεί καθήκον των πειθαρχικών

οργάνων.

 2. Κατ` εξαίρεση, για παραπτώματα που θα επέσυραν την ποινή της έγγραφης επίπληξης, η δίωξη

απόκειται στη διακριτική εξουσία των πειθαρχικών οργάνων, τα οποία λαμβάνουν υπόψη αφ` ενός

το συμφέρον της υπηρεσίας και αφ` ετέρου τις συνθήκες διάπραξης τους και την υπηρεσιακή

γενικώς διαγωγή του υπαλλήλου. Αν το πειθαρχικό όργανο αποφασίσει να μην ασκήσει δίωξη,

υποχρεούται να ενημερώσει, με αιτιολογημένη έκθεση του, τον αμέσως ανώτερο πειθαρχικώς

προϊστάμενο. Αντίγραφο της έκθεσης χορηγείται στον υπάλληλο και τίθεται στο προσωπικό του

μητρώο. Το αντίγραφο αυτό δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για δυσμενή κρίση του υπαλλήλου.

 3. Δεν επιτρέπεται δεύτερη δίωξη για το ίδιο πειθαρχικό παράπτωμα.

 4. Η βαθμολογική ή η μισθολογική εξέλιξη του υπαλλήλου δεν αίρει το πειθαρχικώς κολάσιμο

παραπτώματος που διαπράχτηκε πριν από την εξέλιξη αυτή.

 5. Πράξεις που έχουν τελεστεί από υπάλληλο κατά τη διάρκεια προγενέστερης υπηρεσίας του σε

δημόσια υπηρεσία, οργανισμό τοπικής αυτοδιοίκησης ή άλλο νομικό πρόσωπο του δημόσιου

τομέα

τιμωρούνται πειθαρχικά, εάν δεν έχει παρέλθει ο χρόνος παραγραφής τους.”

«6. Αν σε υποθέσεις σχετικές με τις αξιόποινες πράξεις των άρθρων 159, 159Α, 235, 236, 237 και

237Α του Ποινικού Κώδικα ασκείται πειθαρχική δίωξη εναντίον υπαλλήλου ο οποίος, με τις

πληροφορίες που παρέσχε στις διωκτικές αρχές, συνέβαλε ουσιωδώς στην αποκάλυψη και δίωξη

τους, για τη συνέχιση της διαδικασίας το πειθαρχικό όργανο οφείλει να αποδείξει ότι η δίωξη που

άσκησε δεν οφείλεται στην προαναφερθείσα ουσιώδη συμβολή του υπαλλήλου.»

*** Η παράγραφος 6 προστέθηκε  με την υποπαράγραφο ΙΕ.17. περ.6 άρθρου πρώτου  

      Ν.4254/2014,ΦΕΚ Α 85/7.4.2014.

***Το άρθρο  110 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012 (ΦΕΚ Α 54

14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :111
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 111”

 Σχέση πειθαρχικού παραπτώματος και ποινής

 “1. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος διέπραξε περισσότερα πειθαρχικά παραπτώματα επιβάλλεται,

κατά συγχώνευση, μία συνολική ποινή, κατά την επιμέτρηση της οποίας λαμβάνεται υπόψη από το

πειθαρχικό όργανο η βαρύτητα όλων των πειθαρχικών παραπτωμάτων.

 2. Κατά την επιμέτρηση των πειθαρχικών ποινών λαμβάνονται υπόψη οι αρχές και οι κανόνες των

περιπτώσεων β`, γ`, ε` και ζ της παραγράφου 2 του άρθρου 108. Η υποτροπή αποτελεί ιδιαιτέρως

επιβαρυντική περίπτωση για την επιμέτρηση της ποινής.”

***Το άρθρο  111 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012 (ΦΕΚ Α 54

14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :112
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :13
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

” Αρθρο 112″

 Παραγραφή πειθαρχικών παραπτωμάτων

” 1. Τα πειθαρχικά παραπτώματα παραγράφονται μετά πέντε (5) έτη από την ημέρα που

διαπράχτηκαν. Τα πειθαρχικά παραπτώματα των περιπτώσεων α`, γ`, δ`, θ` και ι` της παραγράφου 1

του άρθρου 107 του παρόντος παραγράφονται μετά επτά (7) έτη. Κατ` εξαίρεση για το πειθαρχικό

παράπτωμα της περίπτωσης δ` της παραγράφου 1 του άρθρου 107, η παραγραφή αρχίζει από την

ημερομηνία που ο αρμόδιος πειθαρχικώς προϊστάμενος έλαβε γνώση της τέλεσης της πράξης.

 2. Πειθαρχικό παράπτωμα το οποίο αποτελεί και ποινικό αδίκημα δεν παραγράφεται πριν

παραγραφεί το ποινικό αδίκημα. Για τα παραπτώματα αυτά οι πράξεις της ποινικής διαδικασίας

διακόπτουν την παραγραφή του πειθαρχικού παραπτώματος.

 3. Η κλήση σε απολογία ή η παραπομπή στο πειθαρχικό συμβούλιο διακόπτουν την παραγραφή.

Στις περιπτώσεις αυτές ο συνολικός χρόνος παραγραφής ως την έκδοση της πρωτοβάθμιας

πειθαρχικής απόφασης δεν μπορεί να υπερβεί τα επτά (7) έτη και προκειμένου για τα παραπτώματα

των περιπτώσεων α`, γ`, δ`, θ` και ι` της παραγράφου 1 του άρθρου 107 του παρόντος, τα δέκα

(10) έτη.

 4. Η παραγραφή του πειθαρχικού παραπτώματος διακόπτεται επίσης από την τέλεση νέου

πειθαρχικού παραπτώματος, το οποίο αποσκοπεί στην απόκρυψη ή την παρεμπόδιση της

πειθαρχικής δίωξης του πρώτου. Στην περίπτωση αυτή το πρώτο παράπτωμα παραγράφεται όταν

παραγραφεί το δεύτερο, εφόσον η παραγραφή του δεύτερου συντελείται σε χρόνο μεταγενέστερο

της παραγραφής του πρώτου.

 5. Δεν παραγράφεται το πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο εκδόθηκε πειθαρχική απόφαση που

επιβάλλει πειθαρχική ποινή σε πρώτο βαθμό.”

***Το άρθρο  112 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012 (ΦΕΚ Α 54

14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :113
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :11
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 113

 Λήξη πειθαρχικής ευθύνης

” 1. Ο υπάλληλος ο οποίος απώλεσε την υπαλληλική ιδιότητα με οποιονδήποτε τρόπο δεν διώκεται

πειθαρχικώς, η πειθαρχική όμως διαδικασία η οποία τυχόν έχει αρχίσει, συνεχίζεται και μετά τη

λύση της υπαλληλικής σχέσης με εξαίρεση την περίπτωση του θανάτου.

 2. Όταν συντρέχει η περίπτωση της προηγούμενης παραγράφου, το πειθαρχικό συμβούλιο μπορεί

να επιβάλει οποιαδήποτε από τις προβλεπόμενες πειθαρχικές ποινές. Σε περίπτωση που η επιβλητεα

πειθαρχική ποινή είναι ανώτερη του προστίμου, το πειθαρχικό συμβούλιο την μετατρέπει ανάλογα

με τη βαρύτητα του παραπτώματος σε ποινή προστίμου αποδοχών έως δώδεκα (12) μηνών, με

δυνατότητα επιβολής και διοικητικής κύρωσης σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην παράγραφο 3

του άρθρου 109.”

***Το άρθρο  113 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012 (ΦΕΚ Α 54

14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :114
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :31
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :2

 Αρθρο 114

 Σχέση της πειθαρχικής διαδικασίας με την ποινική δίκη

” 1. Η πειθαρχική διαδικασία είναι αυτοτελής και ανεξάρτητη από την ποινική ή άλλη δίκη.

 2. Η ποινική δίκη δεν αναστέλλει την πειθαρχική διαδικασία. Το πειθαρχικό όργανο όμως μπορεί με

απόφαση του, η οποία είναι ελευθέρως ανακλητή, να διατάξει, για εξαιρετικούς λόγους, την

αναστολή της πειθαρχικής διαδικασίας, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει το ένα (1) έτος. Αναστολή

δεν επιτρέπεται σε περίπτωση που το πειθαρχικό παράπτωμα προκάλεσε δημόσιο σκάνδαλο ή θίγει

σοβαρά το κύρος της υπηρεσίας.

 3. Το πειθαρχικό όργανο δεσμεύεται από την κρίση που περιέχεται σε αμετάκλητη απόφαση

ποινικού δικαστηρίου ή σε αμετάκλητο απαλλακτικό βούλευμα, μόνο ως προς την ύπαρξη ή την

ανυπαρξία πραγματικών περιστατικών που στοιχειοθετούν την αντικειμενική υπόσταση

πειθαρχικού παραπτώματος.

 4. Αν μετά την έκδοση πειθαρχικής απόφασης με την οποία απαλλάσσεται ο υπάλληλος ή

επιβάλλεται ποινή κατώτερη από την οριστική παύση, εκδοθεί αμετάκλητη καταδικαστική

απόφαση ποινικού δικαστηρίου με την οποία διαπιστώνονται πραγματικά περιστατικά που

συνιστούν την αντικειμενική υπόσταση παραπτώματος της περίπτωσης α` της παραγράφου 5 του

άρθρου 109 του παρόντος, η πειθαρχική διαδικασία επαναλαμβάνεται με τη διαδικασία του

άρθρου

143. Επίσης επαναλαμβάνεται η πειθαρχική διαδικασία, αν μετά την έκδοση καταδικαστικής

πειθαρχικής απόφασης, με την οποία επιβάλλεται οποιαδήποτε ποινή, εκδοθεί αμετάκλητη

αθωωτική ποινική απόφαση ή αμετάκλητο απαλλακτικό βούλευμα για την πράξη ή την παράλειψη,

για την οποία τιμωρήθηκε πειθαρχικά ο υπάλληλος.

 5. Η επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας επιτρέπεται και όταν έχει εκδοθεί καταδικαστική

πειθαρχική απόφαση, χωρίς να έχει λάβει υπόψη καταδικαστική ποινική απόφαση που προηγήθηκε.

 “6. Ο Εισαγγελέας Πλημμελειοδικών έχει υποχρέωση να ανακοινώνει αμέσως στην προϊσταμένη

αρχή του υπαλλήλου κάθε ποινική δίωξη που ασκείται κατ` αυτού. Στην ίδια αρχή ανακοινώνεται

επίσης από τον αρμόδιο εισαγγελέα η απόφαση ή το βούλευμα με το οποίο τερματίζεται η δίωξη. Σε

περίπτωση εγκλεισμού σε σωφρονιστικό κατάστημα, ο διευθυντής φυλακών γνωστοποιεί τούτο,

χωρίς καθυστέρηση, στην προϊσταμένη αρχή του υπαλλήλου.

 Με την επιφύλαξη των καταδικαστικών αποφάσεων όπου η άσκηση της πειθαρχικής δίωξης είναι

υποχρεωτική, τα αρμόδια πειθαρχικά όργανα οφείλουν εντός είκοσι (20) ημερών μετά την ως άνω

ενημέρωση τους να αποφαίνονται αιτιολογημένα για την άσκηση ή μη πειθαρχικής δίωξης σε βάρος

του υπαλλήλου.”

***Το άρθρο  114 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012 (ΦΕΚ Α 54

14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου, αντικαταστάθηκε εκ

νέου ως άνω με το άρθρο 19 του Ν.4210/2013   (ΦΕΚ Α 254/21.11.2013)

 
  Αρθρο :115
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :5
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

” Αρθρο 115″

 Αυτοτέλεια κολασίμου του πειθαρχικού παραπτώματος

 “Σε περίπτωση αποκατάστασης, απονομής χάριτος ή άρσης με οποιονδήποτε άλλο τρόπο του

κολασίμου ή μεταβολής των συνεπειών της ποινικής καταδίκης, δεν αίρεται το πειθαρχικώς

κολάσιμο της πράξης.”

***Το άρθρο  115 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012 (ΦΕΚ Α 54

14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :116
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :10
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ` ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ

 “Αρθρο 116”

 Πειθαρχικά όργανα

“Πειθαρχική εξουσία στους υπαλλήλους ασκούν:

 α) οι πειθαρχικώς προϊστάμενοί τους,

 β) το διοικητικό συμβούλιο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου για τους υπαλλήλους του

νομικού προσώπου,

 γ) το πειθαρχικό συμβούλιο του οικείου φορέα,

 δ) το πειθαρχικό συμβούλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής

Διακυβέρνησης για τις περιπτώσεις της παραγράφου 4 του άρθρου 117 του παρόντος,

 ε) το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο,

 στ) ο Γενικός Επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης,

 ζ), το διοικητικό εφετείο και

 η) το Συμβούλιο της Επικρατείας.”

 ***Το άρθρο  116 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012 (ΦΕΚ Α 54

14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :117
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :17
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 4
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

” Αρθρο 117″

 Πειθαρχικώς προϊστάμενοι

“1. Πειθαρχικώς προϊστάμενοι των υπαλλήλων των κεντρικών και περιφερειακών υπηρεσιών που

ανήκουν στην αρμοδιότητα τους είναι:

 α) ο Υπουργός,

 β) ο Γενικός Γραμματέας Υπουργείου ή Γενικής Γραμματείας,

 γ) ο Γενικός Γραμματέας αυτοτελούς υπηρεσίας,

 δ) ο Γενικός Γραμματέας Αποκεντρωμένης Διοίκησης,

 ε) ο Ειδικός Γραμματέας,

 στ) ο Ελεγκτής Νομιμότητας,

 ζ) ο προϊστάμενος γενικής διεύθυνσης,

 η) ο προϊστάμενος διεύθυνσης.

 2. Επίσης πειθαρχικώς προϊστάμενοι είναι:

 α) Ο αρχηγός των ενόπλων δυνάμεων και οι αρχηγοί του στρατού, του ναυτικού και της

αεροπορίας, των σωμάτων ασφαλείας και του λιμενικού σώματος για τους πολιτικούς υπαλλήλους

που υπάγονται σε αυτούς.

 β) Οι διοικητές μονάδων και σχολών των ενόπλων δυνάμεων, των σωμάτων ασφαλείας και του

λιμενικού σώματος για τους πολιτικούς υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτούς.

 γ) Οι διευθυντές καταστημάτων ή οι προϊστάμενοι υπηρεσιών εφόσον είναι ανώτατοι ή ανώτεροι

αξιωματικοί, για τους πολιτικούς υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτούς.

 δ) Ο διοικητής του Αγίου Όρους για όλους τους πολιτικούς υπαλλήλους που υπάγονται στην

αρμοδιότητα του.

 ε) Ο πρόεδρος ή ο επικεφαλής ανεξάρτητης διοικητικής αρχής για τους υπαλλήλους της.

 3. Πειθαρχικώς προϊστάμενοι για τους υπαλλήλους νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου είναι:

 α) Ο διοικητής ή ο πρόεδρος του συλλογικού οργάνου, ο οποίος ασκεί διοίκηση, ο υποδιοικητής,

ο

γενικός γραμματέας ή ο αναπληρωτής γενικός γραμματέας, για όλους τους υπαλλήλους του

νομικού προσώπου.

 β) Ο πρόεδρος της Ακαδημίας Αθηνών για τους υπαλλήλους της.

 γ) Ο πρύτανης ΑΕΙ για όλους τους υπαλλήλους αυτού και ο κοσμήτορας σχολής ΑΕΙ για τους

υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτόν.

 δ) Ο προϊστάμενος γενικής διεύθυνσης ή ο προϊστάμενος διεύθυνσης για τους υπαλλήλους που

υπάγονται σε αυτούς.

 [4. Πειθαρχική εξουσία μπορεί να ασκεί και ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και

Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης:

 α) στους υπαλλήλους του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου για ανάρμοστη

συμπεριφορά προς τους πολίτες, αδικαιολόγητη μη εξυπηρέτηση τους, μη έγκαιρη διεκπεραίωση

των υποθέσεων τους, άρνηση συνεργασίας με τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (Κ.Ε.Π.),

παράλειψη ανάρτησης ή πλημμελή ανάρτηση πράξεων που προβλέπονται από την παρ. 4 του

άρθρου 2 του ν. 3861/2010 και μη εφαρμογή των περί απλούστευσης των διαδικασιών και

καταπολέμησης της γραφειοκρατίας διατάξεων,

 β) στους υπαλλήλους των Κ.Ε.Π. για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα. Ειδικά για τους

υπαλλήλους των Κ.Ε.Π. που ανήκουν στους ΟΤΑ ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και

Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης μπορεί να ασκεί πειθαρχική δίωξη ενώπιον του αρμοδίου οργάνου

κατά την κείμενη νομοθεσία.”]

*** Η παράγραφος 4 ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ  με το άρθρο 6 παρ.2 Ν.4325/2015,ΦΕΚ Α 47/11.5.2015.

 ***Το άρθρο  117 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :118
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :16
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

” Αρθρο 118`

 Αρμοδιότητα πειθαρχικώς προϊσταμένων

” 1. Όλοι οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι μπορούν να επιβάλουν την ποινή της έγγραφης επίπληξης.

Την ποινή του προστίμου μπορούν να επιβάλλουν οι εξής με τις πιο κάτω διακρίσεις:

 α) Ο Υπουργός έως και τις αποδοχές τριών (3) μηνών.

 β) Ο Γενικός Γραμματέας Υπουργείου ή Γενικής Γραμματείας ή αυτοτελούς υπηρεσίας, ο Γενικός

Γραμματέας Αποκεντρωμένης Διοίκησης, ο Ειδικός Γραμματέας, ο Ελεγκτής Νομιμότητας, ο

αρχηγός των ενόπλων δυνάμεων και οι αρχηγοί του στρατού ξηράς, του ναυτικού και της

αεροπορίας, των σωμάτων ασφαλείας και του λιμενικού σώματος έως και τις αποδοχές δύο (2)

μηνών.

 γ) Οι διοικητές μονάδων και σχολών των ενόπλων δυνάμεων, των σωμάτων ασφαλείας και του

λιμενικού σώματος, οι διευθυντές καταστημάτων και οι προϊστάμενοι στρατιωτικών υπηρεσιών ή

υπηρεσιών των σωμάτων ασφαλείας ή του λιμενικού σώματος αν είναι ανώτατοι αξιωματικοί έως

και τις αποδοχές ενός (1) μηνός και αν είναι ανώτεροι έως και το ένα δεύτερο των μηνιαίων

αποδοχών.

 δ) Ο διοικητής του Αγίου Όρους, ο πρόεδρος ή ο επικεφαλής ανεξάρτητης διοικητικής αρχής, ο

διοικητής ή ο πρόεδρος συλλογικού οργάνου, ο οποίος ασκεί διοίκηση, ο υποδιοικητής, ο γενικός

γραμματέας ή ο αναπληρωτής γενικός γραμματέας νομικού προσώπου έως και τις αποδοχές ενός

(1) μηνός.

 ε) Ο πρύτανης ΑΕΙ έως και τις αποδοχές ενός (1) μηνός. Ο κοσμήτορας σχολής ΑΕΙ, έως και τα

δύο

τρίτα των μηνιαίων αποδοχών.

 στ) Ο προϊστάμενος γενικής διεύθυνσης έως και τα δύο τρίτα των μηνιαίων αποδοχών.

 ζ) Ο προϊστάμενος διεύθυνσης έως και το ένα τέταρτο των μηνιαίων αποδοχών.

 2. Η αρμοδιότητα των πειθαρχικώς προϊσταμένων είναι αμεταβίβαστη, εκτός εάν από διάταξη

νόμου προβλέπεται διαφορετικά.

 3. Αρμόδιος πειθαρχικώς προϊστάμενος είναι εκείνος στον οποίο υπάγεται οργανικά ο υπάλληλος

κατά το χρόνο τέλεσης του παραπτώματος, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου 4

του άρθρου 117. Αν ο υπάλληλος υπηρετεί σε άλλη υπηρεσία από αυτή της οργανικής του θέσης,

αρμόδιος πειθαρχικώς προϊστάμενος είναι ο προϊστάμενος της υπηρεσίας στην οποία υπηρετεί ο

υπάλληλος κατά το χρόνο τέλεσης του πειθαρχικού παραπτώματος, εφόσον το πειθαρχικό

παράπτωμα σχετίζεται με την άσκηση καθηκόντων του στην υπηρεσία αυτή.

 4. Οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι και το διοικητικό συμβούλιο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου

επιλαμβάνονται αυτεπαγγέλτως.

 5. Αν έχουν επιληφθεί αρμοδίως περισσότεροι πειθαρχικώς προϊστάμενοι, η πειθαρχική διαδικασία

συνεχίζεται μόνο από εκείνον που κάλεσε πρώτος σε απολογία τον υπάλληλο. Ο ανώτερος

πειθαρχικώς προϊστάμενος ή το διοικητικό συμβούλιο νομικού προσώπου έχουν, σε κάθε

περίπτωση, δικαίωμα να ζητήσουν την παραπομπή σε αυτούς της πειθαρχικής υπόθεσης, εφόσον

δεν έχει εκδοθεί πειθαρχική απόφαση. Για την εφαρμογή των διατάξεων της παραγράφου 4 του

άρθρου 117 του παρόντος ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής

Διακυβέρνησης νοείται ως ανώτερος πειθαρχικώς προϊστάμενος.

 6. Αν ο πειθαρχικώς προϊστάμενος, ο οποίος έχει επιληφθεί, κρίνει ότι το παράπτωμα επισύρει

ποινή ανώτερη της αρμοδιότητας του, παραπέμπει την υπόθεση σε οποιονδήποτε ανώτερο αυτού

πειθαρχικώς προϊστάμενο μέχρι και τον Υπουργό ή και το διοικητικό συμβούλιο του νομικού

προσώπου δημοσίου δικαίου, αν πρόκειται για υπάλληλο του νομικού προσώπου. Αν και ο

Υπουργός ή το διοικητικό συμβούλιο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου κρίνει ότι η

προσήκουσα ποινή είναι ανώτερη και της δικής του αρμοδιότητας, παραπέμπει το θέμα στο

πειθαρχικό συμβούλιο. Στην περίπτωση της παραγράφου 4 του άρθρου 117 του παρόντος η

παραπομπή γίνεται στο πειθαρχικό συμβούλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και

Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.”

 ***Το άρθρο  118 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
   Αρθρο 119

 Αρμοδιότητα διοικητικών συμβουλίων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου

” Τα διοικητικά συμβούλια νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου μπορεί να επιβάλουν τις ποινές

της έγγραφης επίπληξης και του προστίμου έως και τις αποδοχές τριών (3) μηνών.”

***Το άρθρο  119 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :120
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :11
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 120

 Αρμοδιότητα υπηρεσιακών συμβουλίων

“1. Τα πειθαρχικά συμβούλια μπορεί να επιβάλουν οποι αδήποτε πειθαρχική ποινή.

 Τα πειθαρχικά συμβούλια κρίνουν σε πρώτο βαθμό ύστερα από παραπομπή της υπόθεσης σε αυτά

και σε δεύτερο βαθμό ύστερα από άσκηση ένστασης κατά αποφάσεων πειθαρχικών προϊσταμένων.

 Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο αποφαίνεται σε δεύτερο βαθμό ύστερα από ένσταση

κατά αποφάσεων των πειθαρχικών συμβουλίων και σε πρώτο βαθμό για την εκδίκαση του

παραπτώματος της παραγράφου 2 του άρθρου 122 του παρόντος. Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό

Συμβούλιο είναι το αρμόδιο πειθαρχικό όργανο των ανωτάτων υπαλλήλων του Δημοσίου και των

Ν.Π.Δ.Δ., το οποίο κρίνει σε πρώτο και τελευταίο βαθμό.

 2. Αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο είναι το συμβούλιο της υπηρεσίας στην οποία υπάγεται οργανικά

ο υπάλληλος κατά το χρόνο τέλεσης του παραπτώματος, με την επιφύλαξη των διατάξεων της

παραγράφου 4 του άρθρου 117 του παρόντος. Προκειμένου για υπάλληλο ο οποίος κατά το χρόνο

τέλεσης του παραπτώματος υπηρετεί με οποιαδήποτε υπηρεσιακή σχέση ή κατάσταση σε άλλη

υπηρεσία, αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο είναι το συμβούλιο της υπηρεσίας στην οποία υπηρετεί

εφόσον το πειθαρχικό παράπτωμα σχετίζεται με την άσκηση των καθηκόντων του στην υπηρεσία

αυτή.

 3. Συγκρούσεις αρμοδιότητας μεταξύ περισσότερων πειθαρχικών συμβουλίων για την κρίση του

ίδιου παραπτώματος αίρονται από τον πρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Οι

καταφατικές συγκρούσεις αίρονται, εφόσον δεν έχει εκδοθεί οριστική απόφαση ενός τουλάχιστον

από τα συμβούλια που έχουν επιληφθεί. Οι αποφατικές συγκρούσεις αίρονται, εφόσον οι αποφάσεις

δύο τουλάχιστον συμβουλίων που έχουν κηρυχθεί αναρμόδια, είναι τελεσίδικες. Για την άρση

απαιτείται αίτηση της υπηρεσίας ή του υπαλλήλου. Αν πρόκειται για καταφατική σύγκρουση, την

άρση μπορεί να τη ζητήσει και ο πρόεδρος ενός από τα πειθαρχικά συμβούλια που έχουν

επιληφθεί.”

***Το άρθρο  120 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :121
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 121

 Ενιαία κρίση πειθαρχικών παραπτωμάτων

 “1. Περισσότερα του ενός πειθαρχικά παραπτώματα του ίδιου υπαλλήλου είναι δυνατόν, κατά την

κρίση του πειθαρχικού οργάνου, να κρίνονται ενιαίως, εφόσον σχετίζονται με καθήκοντα

υπηρεσιών του ίδιου Υπουργείου ή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου.

 2. Περισσότεροι υπάλληλοι που διώκονται για το ίδιο ή για συναφή πειθαρχικά παραπτώματα, είναι

δυνατόν να κρίνονται ενιαίως, εφόσον συντρέχει η προϋπόθεση της προηγούμενης παραγράφου.

 3. Αν στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 2 του παρόντος άρθρου τα πειθαρχικά όργανα που

είναι αρμόδια να επιληφθούν είναι διαφορετικά, αρμόδιο για την κρίση όργανο είναι:

 α) μεταξύ περισσότερων πειθαρχικώς προϊσταμένων ο ιεραρχικώς ανώτερος, και σε περίπτωση

προϊσταμένων του αυτού ιεραρχικού επιπέδου, εκείνος που έχει επιληφθεί πρώτος,

 β) μεταξύ περισσότερων πειθαρχικών συμβουλίων, εκείνο που έχει επιληφθεί πρώτο και

 γ) μεταξύ πειθαρχικώς προϊσταμένου, διοικητικού συμβουλίου των νομικών προσώπων δημοσίου

δικαίου και πειθαρχικού συμβουλίου, το τελευταίο.”

 ***Το άρθρο  121 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :122
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :18
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :2

 ΤΜΗΜΑ Β`

 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α` ΑΣΚΗΣΗ ΠΕΙΟΑΡΧΙΚΗΣ ΔΙΩΞΗΣ

 Αρθρο 122

 Ασκηση πειθαρχικής δίωξης

«1. Η πειθαρχική δίωξη αρχίζει είτε με την κλήση του υπαλλήλου σε απολογία από το μονομελές

πειθαρχικό όργανο είτε με την παραπομπή του στο πειθαρχικό συμβούλιο. Η πειθαρχική διαδικασία

ολοκληρώνεται το αργότερο εντός δύο μηνών από την κλήση σε απολογία είτε με την έκδοση

πειθαρχικής απόφασης μονομελούς οργάνου είτε με παραπομπή ενώπιον πειθαρχικού συμβουλίου.

Σε περίπτωση παραπομπής ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου, η πειθαρχική διαδικασία

ολοκληρώνεται εντός δύο μηνών από την παραπομπή εκτός αν απαιτείται η διεξαγωγή ανάκρισης

οπότε ολοκληρώνεται εντός τεσσάρων μηνών.»

 *** Η παράγραφος 1 του παρόντος άρθρου,όπως αυτό είχε αντικατασταθεί με το άρθρο δεύτερο

του Ν.4057/2012,ΦΕΚ Α 54 (Βλ.και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου)

 αντικαταστάθηκε ως άνω με την υποπαρ.ΣΤ.6 της παραγράφου ΣΤ  του

άρθρου πρώτου του Ν.4152/2013,ΦΕΚ  Α 107/9.5.2013.

 2. Η υπαίτια παράβαση των διατάξεων των δύο τελευταίων εδαφίων της προηγούμενης

παραγράφου αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα. Το παράπτωμα αυτό, για τα μέλη του πειθαρχικού

συμβουλίου, εκδικάζεται μετά από παραπομπή ενώπιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού

Συμβουλίου, με την επιφύλαξη του δευτέρου εδαφίου της παραγράφου 8 του άρθρου 146Α.”

 
  Αρθρο :123
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

” Αρθρο 123″

  Παραπομπή στο πειθαρχικό συμβούλιο

” 1. Αν ο Υπουργός κρίνει ότι το πειθαρχικό παράπτωμα τιμωρείται με ποινή μεγαλύτερη της

αρμοδιότητας του, παραπέμπει την υπόθεση στο πειθαρχικό συμβούλιο. Για τους υπαλλήλους

νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου η πειθαρχική υπόθεση παραπέμπεται για τον ίδιο λόγο στο

πειθαρχικό συμβούλιο από το διοικητικό συμβούλιο του νομικού προσώπου. Η παραπομπή είναι

υποχρεωτική όταν υπάρχει αιτιολογημένη πρόταση αρμόδιας υπηρεσίας.

 2. Ο Υπουργός ή ο Γενικός Γραμματέας Αποκεντρωμένης Διοίκησης όταν λάβει γνώση πειθαρχικού

παραπτώματος που τελέσθηκε από υπάλληλο νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, το οποίο

εποπτεύεται από αυτόν, παραπέμπει την υπόθεση ενώπιον του οικείου πειθαρχικού συμβουλίου για

την άσκηση του πειθαρχικού ελέγχου.

 3. Δεν επιτρέπεται παραπομπή στο πειθαρχικό συμβούλιο μετά την έκδοση οριστικής απόφασης

για το ίδιο παράπτωμα από οποιοδήποτε πειθαρχικό όργανο.”

***Το άρθρο  123 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :124
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :7
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 4
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 124”

 Διαδικασία και συνέπειες παραπομπής

“1. Στο έγγραφο, με το οποίο η υπόθεση παραπέμπεται στο πειθαρχικό συμβούλιο σύμφωνα με το

άρθρο 123 του παρόντος, πρέπει να προσδιορίζονται επακριβώς κατά τόπο και χρόνο τα

πραγματικά περιστατικά που συνιστούν το πειθαρχικό παράπτωμα και ο διωκόμενος υπάλληλος.

 2. Το παραπεμπτήριο έγγραφο κοινοποιείται στον διωκόμενο υπάλληλο σύμφωνα με τις διατάξεις

του άρθρου 138 και αποστέλλεται με το φάκελο της υπόθεσης στο πειθαρχικό συμβούλιο. Αν κατά

τη διαδικασία ανακύψουν ευθύνες και για άλλους υπαλλήλους που δεν περιλαμβάνονται στο

παραπεμπτήριο έγγραφο, το συμβούλιο τους καλεί σε απολογία και συνεχίζει την περαιτέρω

διαδικασία χωρίς γνωστοποίηση του παραπεμπτηρίου. Στην περίπτωση αυτή μπορεί να αποφασίζει

τη συνεκδίκαση των παραπτωμάτων αυτών με τα παραπτώματα των περιλαμβανομένων στο

παραπεμπτήριο.

 3. Η έκδοση του παραπεμπτηρίου εγγράφου καταργεί την εκκρεμή πειθαρχική διαδικασία ενώπιον

άλλου πειθαρχικού οργάνου.

 4. Το παραπεμπτήριο έγγραφο δεν ανακαλείται.”

***Το άρθρο  124 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :125
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :5
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β`

ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ- ΕΝΟΡΚΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΞΕΤΑΣΗ – ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ

ΑΝΑΚΡΙΣΗ

 “Αρθρο 125”

 Προκαταρκτική εξέταση

“1. Προκαταρκτική εξέταση είναι η άτυπη συλλογή και καταγραφή στοιχείων για να διαπιστωθεί η

τέλεση πειθαρχικού παραπτώματος και οι συνθήκες τέλεσης του.

 2. Προκαταρκτική εξέταση μπορεί να ενεργήσει ή να διατάξει κάθε πειθαρχικώς προϊστάμενος του

υπαλλήλου. Η προκαταρκτική εξέταση περατώνεται εντός μηνός από την ημερομηνία κατά την

οποία ο πειθαρχικώς προϊστάμενος έλαβε γνώση των περιστατικών, που πιθανόν συνιστούν

πειθαρχικό παράπτωμα ή, αν η προκαταρκτική εξέταση διεξάγεται από υπάλληλο ύστερα από

εντολή του πειθαρχικώς προϊσταμένου, από την ημερομηνία που κοινοποιήθηκε στον υπάλληλο η

απόφαση της ανάθεσης της.

 3. Αν αυτός που ενεργεί προκαταρκτική εξέταση κρίνει, με βάση τα στοιχεία που έχουν

συγκεντρωθεί, ότι δεν συντρέχει περίπτωση πειθαρχικής δίωξης, περατώνει την εξέταση με

αιτιολογημένη έκθεση του. Στην περίπτωση αυτή δεν αποκλείεται η ενέργεια προκαταρκτικής

εξέτασης από ανώτερο πειθαρχικώς προϊστάμενο. Αν, αντιθέτως, αυτός που ενεργεί

προκαταρκτική εξέταση κρίνει ότι έχει διαπραχθεί πειθαρχικό παράπτωμα, το οποίο τιμωρείται με

ποινή της αρμοδιότητας του, καλεί τον υπάλληλο σε απολογία σύμφωνα με το άρθρο 134 του

παρόντος. Αν κρίνει, είτε πριν από την κλήση του υπαλλήλου σε απολογία είτε μετά την απολογία

του, ότι δικαιολογείται η επιβολή βαρύτερης ποινής, ενεργεί σύμφωνα με όσα ορίζονται στην

παράγραφο 6 του άρθρου 118 του παρόντος. Αν, τέλος, κρίνει ότι το πειθαρχικό παράπτωμα

χρειάζεται περαιτέρω διερεύνηση, διατάσσει την ενέργεια ένορκης διοικητικής εξέτασης.”

«4. Κατά την προκαταρκτική εξέταση που ενεργείται για υποθέσεις σχετικές με τις αξιόποινες

πράξεις των άρθρων 159, 159Α, 235, 236, 237 και 237Α του Ποινικού Κώδικα, προστατεύεται

πλήρως η ανωνυμία των υπαλλήλων, οι οποίοι, χωρίς να εμπλέκονται καθ` οιονδήποτε τρόπο στην

τέλεση των ως άνω πράξεων ή να αποβλέπουν σε ίδιον όφελος, συμβάλλουν ουσιωδώς, με τις

πληροφορίες που παρέχουν, στην αποκάλυψη και δίωξη τους, ακόμα και αν αυτοί δεν έχουν

χαρακτηρισθεί ως μάρτυρες δημοσίου συμφέροντος κατά το άρθρο 45Β του Κώδικα Ποινικής

Δικονομίας. Μετά το πέρας της προκαταρκτικής εξετάσεως η ανωνυμία του υπαλλήλου

προστατεύεται εφόσον αυτός υπάγεται στο καθεστώς της παραγράφου 7 του άρθρου 9 του ν.

2928/2001.»

*** Η παράγραφος 4 προστέθηκε  με την υποπαράγραφο ΙΕ.17. περ.6 άρθρου πρώτου  

      Ν.4254/2014,ΦΕΚ Α 85/7.4.2014.

***Το άρθρο  125 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :126
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :27
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 126

 Ενορκη διοικητική εξέταση

“1. Ένορκη διοικητική εξέταση (Ε.Δ.Ε.) ενεργείται κάθε φορά που η υπηρεσία έχει σοβαρές υπόνοιες

ή σαφείς ενδείξεις για τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος.

 Η εξέταση αυτή αποσκοπεί στη συλλογή στοιχείων για τη διαπίστωση της τέλεσης πειθαρχικού

παραπτώματος και τον προσδιορισμό των προσώπων που τυχόν ευθύνονται, καθώς και στη

διερεύνηση των συνθηκών κάτω από τις οποίες αυτό έχει τελεστεί. Η ένορκη διοικητική εξέταση

δεν συνιστά έναρξη πειθαρχικής δίωξης.

 2. Η ένορκη διοικητική εξέταση διατάσσεται από οποιονδήποτε πειθαρχικώς προϊστάμενο και

ενεργείται από μόνιμο υπάλληλο με βαθμό τουλάχιστον Γ` του ίδιου Υπουργείου ή νομικού

προσώπου δημοσίου δικαίου και σε καμία περίπτωση κατώτερου βαθμού εκείνου στον οποίο

αποδίδεται η πράξη. Η ενέργεια της ένορκης διοικητικής εξέτασης μπορεί να ανατίθεται και σε

μόνιμο δημόσιο υπάλληλο τουλάχιστον με βαθμό Γ άλλου Υπουργείου ή, προκειμένου για νομικό

πρόσωπο δημοσίου δικαίου, του Υπουργείου που το εποπτεύει. Η ένορκη διοικητική εξέταση

περατώνεται εντός δύο (2) μηνών από την ημερομηνία που κοινοποιήθηκε στον υπάλληλο η

απόφαση ανάθεσης διεξαγωγής της. Ο υπάλληλος, ο οποίος διεξάγει την ένορκη διοικητική

εξέταση, μπορεί να ζητήσει, με πλήρως αιτιολογημένη αίτηση του, παράταση της προθεσμίας

αυτής

έως ένα μήνα.

 Αν ο υπάλληλος, στον οποίο αποδίδεται η διάπραξη του πειθαρχικού παραπτώματος, είναι

προϊστάμενος οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου, η εντολή για διενέργεια ένορκης

διοικητικής εξέτασης ανατίθεται σε προϊστάμενο τουλάχιστον ίδιου επιπέδου οργανικής μονάδας.

 3. Κατά την εξέταση του υπαλλήλου, στον οποίο αποδίδεται η διάπραξη πειθαρχικού

παραπτώματος, εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των άρθρων 130 παράγραφος 3 και 132 του

παρόντος.

 4. Η ένορκη διοικητική εξέταση ολοκληρώνεται με την υποβολή αιτιολογημένης έκθεσης του

υπαλλήλου που την ενεργεί. Η έκθεση αυτή υποβάλλεται, με όλα τα στοιχεία που

συγκεντρώθηκαν,

στον πειθαρχικώς προϊστάμενο ο οποίος διέταξε τη διενέργεια της εξέτασης. Εφόσον με την έκθεση

διαπιστώνεται η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από συγκεκριμένο υπάλληλο, ο πειθαρχικώς

προϊστάμενος υποχρεούται να ασκήσει πειθαρχική δίωξη.

 5. Διατάξεις που προβλέπουν τη διενέργεια ένορκων διοικητικών εξετάσεων οποιασδήποτε μορφής

από ειδικά όργανα δεν θίγονται.

 6. Οι διατάξεις των παραγράφων 5, 7 και 8 του άρθρου 127, καθώς και οι διατάξεις των άρθρων

129 και 131 του παρόντος, εφαρμόζονται αναλόγως.”

***Το άρθρο  126 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :127
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :23
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

” Αρθρο 127″

 Πειθαρχική ανάκριση

” 1. Πειθαρχτκή ανάκριση διεξάγεται υποχρεωτικά κατά τη διαδικασία ενώπιον του πειθαρχικού

συμβουλίου.

 Κατ` εξαίρεση δεν είναι υποχρεωτική η ανάκριση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

 α) όταν τα πραγματικά περιστατικά που συνιστούν την αντικειμενική υπόσταση του πειθαρχικού

παραπτώματος προκύπτουν από το φάκελο κατά τρόπο αναμφισβήτητο,

 β) όταν ο υπάλληλος ομολογεί με την απολογία του κατά τρόπο μη επιδεχόμενο αμφισβήτηση ότι

διέπραξε το πειθαρχικό παράπτωμα,

 γ) όταν ο υπάλληλος συλλαμβάνεται επ` αυτοφώρω κατά τη διάπραξη ποινικού αδικήματος που

αποτελεί συγχρόνως και πειθαρχικό παράπτωμα,

 δ) όταν έχει προηγηθεί ανάκριση ή προανάκριση συμφώνως με τις διατάξεις του Κώδικα Ποινικής

Δικονομίας για ποινικό αδίκημα που αποτελεί και πειθαρχικό παράπτωμα,

 ε) όταν έχει διενεργηθεί, πριν την έκδοση του παραπεμπτηρίου εγγράφου, Ε.Δ.Ε. ή άλλη ένορκη

εξέταση κατά την οποία διαπιστώθηκε διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από συγκεκριμένο

υπάλληλο. Το ίδιο ισχύει όταν η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος προκύπτει από έκθεση

δικαστικού οργάνου ή άλλου ελεγκτικού οργάνου της διοίκησης.

 2. Η πειθαρχική ανάκριση διεξάγεται από υπάλληλο τουλάχιστον ομοιόβαθμο του διωκομένου που

μπορεί να είναι και μέλος του πειθαρχικού συμβουλίου. Αν σε νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου

δεν υπάρχει επαρκής αριθμός υπαλλήλων που να πληροί την ανωτέρω προϋπόθεση, η διεξαγωγή

της πειθαρχικής ανάκρισης ανατίθεται σε υπάλληλο του εποπτεύοντος Υπουργείου.

 3. Δεν ενεργούν πειθαρχική ανάκριση: α) τα πρόσωπα στα οποία αποδίδεται το πειθαρχικό

παράπτωμα, β) οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι που έχουν εκδώσει την πειθαρχική απόφαση η οποία

κρίνεται κατ` ένσταση, γ) τα πρόσωπα που έχουν ενεργήσει ένορκη διοικητική εξέταση και δ) τα

πρόσωπα που έχουν ασκήσει την πειθαρχική δίωξη.

 Ο εγκαλούμενος μπορεί να ζητήσει με έγγραφη αίτηση μέσα σε τρεις (3) ημέρες από την κλήση

του

για εξέταση την εξαίρεση εκείνου που διεξάγει την ανάκριση. Στην αίτηση πρέπει να εκτίθενται

κατά τρόπο σαφή και συγκεκριμένο οι λόγοι της εξαίρεσης και να αναφέρονται τα στοιχεία στα

οποία θεμελιώνονται οι προβαλλόμενοι ισχυρισμοί. Για την αίτηση εξαίρεσης αποφασίζει το

πειθαρχικό συμβούλιο χωρίς τη συμμετοχή εκείνου, του οποίου ζητείται η εξαίρεση, που

αναπληρώνεται νομίμως. Αν η αίτηση γίνει δεκτή, οι ανακριτικές πράξεις που στο μεταξύ

ενεργήθηκαν, είναι άκυρες και επαναλαμβάνονται εξαρχής.

 4. Όποιος διεξάγει ανάκριση δικαιούται να ενεργήσει ανακριτικές πράξεις και εκτός της έδρας του.

Επίσης, δικαιούται να ζητήσει την ενέργεια ανακριτικών πράξεων και εκτός της έδρας του από

οποιαδήποτε διοικητική αρχή.

 5. Η πειθαρχική ανάκριση είναι μυστική.

 6. Η πειθαρχική ανάκριση περατώνεται εντός μηνός από την ημερομηνία κοινοποίησης της

σχετικής απόφασης του πειθαρχικού συμβουλίου στον υπάλληλο, που θα τη διενεργήσει, ο οποίος

μπορεί να ζητήσει με πλήρως αιτιολογημένη αίτηση του, παράταση της προθεσμίας αυτής. Η

παράταση αυτή δεν υπερβαίνει τον ένα (1) μήνα.

 7. Η πειθαρχική ανάκριση μπορεί να επεκταθεί στην έρευνα και άλλων παραπτωμάτων του ίδιου

υπαλλήλου εφόσον προκύπτουν επαρκή στοιχεία.

 8. Καθήκοντα γραμματέα εκτελεί υπάλληλος ο οποίος ορίζεται από τον ενεργούντα την

ανάκριση.”

***Το άρθρο  127 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :128
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 128”

 Ανακριτικές πράξεις

 “1. Ανακριτικές πράξεις είναι:

 α) η αυτοψία,

 β) η εξέταση μαρτύρων,

 γ) η πραγματογνωμοσύνη,

 δ) η εξέταση του διωκομένου.

 2. Δεν μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο ανακριτικής πράξης θέμα που κατά το νόμο καλύπτεται:

 α) από το απόρρητο της υπηρεσίας, εκτός αν συμφωνεί η αρμόδια Αρχή, ή β) από το κατά νόμο

επαγγελματικό ή άλλο απόρρητο.

 3. Για την ανακριτική πράξη συντάσσεται έκθεση που υπογράφεται από όσους συνέπραξαν. Αν

κάποιος από τους μάρτυρες είναι αναλφάβητος ή αρνείται να υπογράψει ή βρίσκεται σε φυσική

αδυναμία να υπογράψει, γίνεται σχετική μνεία στην έκθεση.”

***Το άρθρο  128 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :129
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 129”

 Αυτοψία

 “1. Με την επιφύλαξη όσων ορίζονται στο δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 4 του άρθρου 127

του

παρόντος, η αυτοψία διενεργείται αυτοπροσώπως από εκείνον που διεξάγει την πειθαρχική

ανάκριση με την παρουσία γραμματέα.

 2. Η αυτοψία δημόσιων εγγράφων ή εγγράφων ιδιωτικών που έχουν κατατεθεί σε δημόσια αρχή,

διενεργείται στο γραφείο όπου φυλάσσονται.

 3.Έγγραφα που κατέχονται από ιδιώτη, παραδίδονται στον ανακριτή και επιστρέφονται

υποχρεωτικώς μετά το τέλος της πειθαρχικής διαδικασίας. Ο ανακριτής, ύστερα από αίτηση του

ιδιώτη, υποχρεούται να χορηγεί ατελώς απόδειξη παραλαβής και επίσημο αντίγραφο των

εγγράφων

που παραλήφθηκαν. Κατ` εξαίρεση η αυτοψία ιδιωτικών εγγράφων, τα οποία είναι απολύτως

αναγκαία για τη διεκπεραίωση τρέχουσας υπόθεσης του κατόχου τους ή άλλου προσώπου,

διενεργείται από τον ανακριτή στον τόπο όπου βρίσκονται.”

***Το άρθρο  129 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :130
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 130

 Μάρτυρες

“1. Οι μάρτυρες εξετάζονται ενόρκως σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

 2. Η μη εμφάνιση ή η άρνηση κατάθεσης του μάρτυρα χωρίς εύλογη αιτία αποτελεί πλημμέλημα

και αν είναι υπάλληλος και πειθαρχικό παράπτωμα. Εύλογη αιτία θεωρείται και η συγγένεια του

διωκομένου με το μάρτυρα σε ευθεία γραμμή ή έως και το δεύτερο βαθμό σε πλάγια γραμμή.

 3. Ο διωκόμενος δικαιούται κατά τη διάρκεια της πειθαρχικής ανάκρισης και της ένορκης

διοικητικής εξέτασης και μέχρι το τέλος της εξέτασης του να ζητήσει εγγράφως την εξέταση

μαρτύρων. Ο ανακριτής υποχρεούται να εξετάσει πέντε τουλάχιστον από τους προτεινόμενους

μάρτυρες.

 4. Αν η ένορκη διοικητική εξέταση δεν στρεφόταν κατά συγκεκριμένου προσώπου, το πειθαρχικό

συμβούλιο υποχρεούται να διενεργήσει συμπληρωματική ανάκριση, προκειμένου να παρασχεθεί η

δυνατότητα στον διωκόμενο να εξετασθεί ανωμοτί ή να προτείνει την εξέταση μαρτύρων, εκτός

εάν αυτός δηλώσει ενώπιον του συμβουλίου ότι δεν επιθυμεί να εξετασθεί ανωμοτί ή να προτείνει

την εξέταση μαρτύρων.”

***Το άρθρο  130 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :131
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 131”

 Πραγματογνώμονες

 “Ως πραγματογνώμονες ορίζονται δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι νομικών προσώπων δημοσίου

δικαίου και Ο.Τ.Α., καθώς και αξιωματικοί των ενόπλων δυνάμεων, των σωμάτων ασφαλείας και

του λιμενικού σώματος. Οι πραγματογνώμονες, πριν από τη διενέργεια της πραγματογνωμοσύνης,

ορκίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.”

***Το άρθρο  131 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :132
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :7
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 132”

 Εξέταση διωκομένου

” Κατά την πειθαρχική ανάκριση καλείται οπωσδήποτε για εξέταση ο διωκόμενος υπάλληλος. Ο

υπάλληλος εξετάζεται ανωμοτί και μπορεί να παρίσταται μετά δικηγόρου. Η μη προσέλευση του

διωκομένου ή η άρνηση του να εξετασθεί, δεν εμποδίζει την πρόοδο της ανάκρισης.”

***Το άρθρο  132 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :133
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 5
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 133”

 Ενέργειες μετά την ανάκριση

“1. Ο πρόεδρος του πειθαρχικού συμβουλίου, όταν λάβει το παραπεμπτήριο έγγραφο, ορίζει ως

εισηγητή της πειθαρχικής υπόθεσης ένα από τα μέλη του συμβουλίου, στο οποίο και παραδίδεται ο

φάκελος.

 2. Ο πρόεδρος του πειθαρχικού συμβουλίου, όταν διαβιβαστεί σε αυτόν το πόρισμα της

πειθαρχικής ανάκρισης ή, σε περίπτωση μη διενέργειας ανάκρισης κατά το άρθρο 127 παράγραφος

1 του παρόντος, όταν κρίνει ότι η υπόθεση είναι ώριμη για συζήτηση, την εισάγει στο πειθαρχικό

συμβούλιο για να αποφασίσει την κλήση σε απολογία του διωκόμενου υπαλλήλου ή την απαλλαγή

του χωρίς αυτή.”

***Το άρθρο  133 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ΑΠΟΛΟΓΙΑ

” Αρθρο 134″

 Κλήση σε Απολογία

” 1. Πειθαρχική ποινή δεν επιβάλλεται, εάν ο υπάλληλος δεν κληθεί προηγουμένως σε απολογία. Η

εξέταση του διωκομένου κατά το στάδιο της ένορκης διοικητικής εξέτασης ή της πειθαρχικής

ανάκρισης δεν αναπληρώνει την κλήση σε απολογία.

 2. Στην κλήση σε απολογία καθορίζεται σαφώς το αποδιδόμενο πειθαρχικό παράπτωμα και

τάσσεται εύλογη προθεσμία για απολογία. Η προθεσμία αυτή δεν μπορεί να είναι βραχύτερη από

δύο (2) ημέρες, όταν ο υπάλληλος καλείται σε απολογία από τον πειθαρχικώς προϊστάμενο και από

τρεις (3) ημέρες όταν αυτός καλεί ται από συμβούλιο. Η προθεσμία για απολογία μπορεί να

παραταθεί μία μόνο φορά και έως το τριπλάσιο της αρχικής προθεσμίας μετά από αιτιολογημένη

έγγραφη αίτηση του διωκομένου. Εκπρόθεσμη απολογία λαμβάνεται υποχρεωτικώς υπόψη,

εφόσον υποβάλλεται πριν από την έκδοση της απόφασης.

 Η παράλειψη της κλήσης σε απολογία καλύπτεται από την υποβολή έγγραφης απολογίας.

 3. Όταν μετά την κλήση του διωκομένου σε απολογία ακολουθεί παραπομπή σύμφωνα με την

παράγραφο 6 του άρθρου 118 του παρόντος σε ανώτερο πειθαρχικώς προϊστάμενο ή στο

πειθαρχικό συμβούλιο ή στα όργανα του άρθρου 119 του παρόντος, δεν απαιτείται νέα κλήση σε

απολογία.

 4. Μετά την κλήση σε απολογία η υπόθεση περατούται με την έκδοση απόφασης.”

***Το άρθρο  134 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :135
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :18
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 135

 “Απολογία”

 “1. Η απολογία υποβάλλεται εγγράφως. Ενώπιον συλλογικού πειθαρχικού οργάνου επιτρέπεται

στον διωκόμενο και η προφορική συμπληρωματική απολογία.

 2. Η απολογία παραδίδεται με απόδειξη στο όργανο το οποίο καλεί σε απολογία. Μπορεί όμως και

να αποσταλεί ταχυδρομικώς με συστημένη επιστολή. Στην περίπτωση του προηγούμενου εδαφίου

το εμπρόθεσμο της υποβολής της κρίνεται από το χρόνο της ταχυδρόμησης.

 3. Πριν από την απολογία ο διωκόμενος έχει δικαίωμα να λάβει γνώση και αντίγραφα, με δαπάνες

του, του φακέλου της πειθαρχικής υπόθεσης. Το γεγονός ότι έλαβε γνώση αποδεικνύεται με πράξη

η οποία υπογράφεται από τον υπάλληλο, ο οποίος τηρεί το φάκελο και τον διωκόμενο ή μόνο από

τον πρώτο, αν ο δεύτερος αρνηθεί να υπογράψει. Αν ο διωκόμενος υπάλληλος δεν υπηρετεί στην

έδρα του οργάνου που τον καλεί σε απολογία, του χορηγείται σχετική άδεια.

 4. Με την απολογία του ο υπάλληλος έχει δικαίωμα να ζητήσει εύλογη προθεσμία για να υποβάλει

έγγραφα στοιχεία. Η παροχή της προθεσμίας και η διάρκεια της εναπόκειται στην κρίση του

οργάνου το οποίο τον καλεί σε απολογία.”

***Το άρθρο  135 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :136
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :12
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ`

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΝΩΠΙΟΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

” Αρθρο 136″

-Προσδιορισμός ημέρας συνεδρίασης –

 Παράσταση διωκομένου

“1. Μετά την υποβολή της απολογίας ή την παρέλευση της προθεσμίας υποβολής της ο πρόεδρος

του πειθαρχικού συμβουλίου προσδιορίζει με πράξη του την ημέρα κατά την οποία θα συζητηθεί η

υπόθεση. Η ημέρα, η ώρα και ο τόπος της συνεδρίασης κοινοποιούνται κατά το άρθρο 138 στον

διωκόμενο πριν από τέσσερις (4) τουλάχιστον πλήρεις ημέρες.

 2. Ο διωκόμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα να παραστεί είτε αυτοπροσώπως είτε δια ή μετά

πληρεξουσίου δικηγόρου ενώπιον των πειθαρχικών συμβουλίων και των διοικητικών συμβουλίων

των Ν.Π.Δ.Δ.. Η μη προσέλευση του διωκομένου δεν εμποδίζει την πρόοδο της διαδικασίας.

 3. Αν το πειθαρχικό συμβούλιο κρίνει ανεπαρκή τα αποδεικτικά στοιχεία, αναβάλλει την κρίση της

υπόθεσης και διατάσσει συμπληρωματική ανάκριση.

 4. Η υπηρεσία του διωκομένου υποχρεούται να του χορηγεί ανάλογη άδεια για να προσέλθει

ενώπιον συλλογικού πειθαρχικού οργάνου κατά την κρίση της υπόθεσης του.”

***Το άρθρο  136 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :137
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :5
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 137”

 Κωλύματα και εξαίρεση μελών

 πειθαρχικού συμβουλίου

 “1. Μέλη του πειθαρχικού συμβουλίου, που δεν δικαιούνται να διεξάγουν ανάκριση σύμφωνα με

την παράγραφο 3 του άρθρου 127 του παρόντος ή έχουν διενεργήσει πειθαρχική ανάκριση στην

κρινόμενη υπόθεση, κωλύονται να μετάσχουν στη σύνθεση του κατά την κρίση της υπόθεσης

αυτής.

 2. Ο διωκόμενος μπορεί με έγγραφη αίτηση του να ζητήσει την εξαίρεση μελών του πειθαρχικού

συμβουλίου με την προϋπόθεση ότι με τα υπόλοιπα μέλη, τακτικά και αναπληρωματικά, υπάρχει

απαρτία. Η αίτηση αυτή που υποβάλλεται δύο (2) τουλάχιστον ημέρες πριν από τη συζήτηση της

υπόθεσης, πρέπει να περιέχει κατά τρόπο σαφή και συγκεκριμένο τους λόγους της εξαίρεσης και να

συνοδεύεται από τα στοιχεία με τα οποία αυτοί αποδεικνύονται. Για την αίτηση εξαίρεσης το

πειθαρχικό συμβούλιο αποφασίζει αιτιολογημένα με συμμετοχή των νόμιμων αναπληρωτών των

μελών των οποίων ζητείται η εξαίρεση. Τα μέλη που εξαιρούνται αντικαθίστανται από τα

αναπληρωματικά τους. Αν εξαιρεθεί το τακτικό και το αναπληρωματικό του μέλος, το συμβούλιο

συνεδριάζει με τα υπόλοιπα μέλη του εφόσον έχει απαρτία. Η εξαίρεση αναπληρωματικού μέλους

μπορεί να ζητηθεί και την ημέρα της συνεδρίασης. Στην περίπτωση αυτή το συμβούλιο αποφασίζει

αμέσως επί της αιτήσεως εξαιρέσεως με τα υπόλοιπα μέλη του.

 3. Στην περίπτωση της παραγράφου 4 του άρθρου 114 του παρόντος αποκλείεται να μετάσχει

στο πειθαρχικό συμβούλιο ο ανακριτής ή αυτός που συμμετείχε στο πειθαρχικό συμβούλιο κατά

την πρώτη κρίση.”

***Το άρθρο  137 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :138
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :5
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε`

 ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

” Αρθρο 138″

 Κοινοποιήσεις στον διωκόμενο

“Η κλήση σε απολογία και κάθε πρόσκληση ή ειδοποίηση του διωκομένου επιδίδονται με δικαστικό

επιμελητή ή άλλο δημόσιο όργανο στον ίδιο προσωπικά ή στην κατοικία, που έχει δηλώσει στην

υπηρεσία του, σε πρόσωπο με το οποίο συνοικεί. Για την επίδοση αυτή συντάσσεται αποδεικτικό.

Εάν δεν καταστεί δυνατή η επίδοση για οποιοδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένης και της

περιπτώσεως αγνώστου διαμονής του διωκομένου, το έγγραφο τοιχοκολλάται στο κατάστημα της

υπηρεσίας του υπαλλήλου και συντάσσεται πρωτόκολλο που υπογράφεται από έναν μάρτυρα. Σε

περίπτωση άρνησης παραλαβής, αυτός που διενεργεί την επίδοση συντάσσει πράξη στην οποία

βεβαιώνεται η άρνηση.”

***Το άρθρο  138 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :139
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 139

Εκτίμηση αποδείξεων

“1. Το πειθαρχικό όργανο εκτιμά ελευθέρως τις αποδείξεις. Για να μορφώσει την κρίση του, μπορεί

να λάβει υπόψη του και αποδεικτικά στοιχεία που δεν προκύπτουν από την πειθαρχική διαδικασία

αλλά από άλλη νόμιμη διαδικασία, εφόσον έλαβε γνώση τους ο διωκόμενος.

 2. Συναφή πειθαρχικά παραπτώματα, τα οποία διαπιστώνονται κατά την εκτίμηση των

αποδείξεων, μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο της ίδιας πειθαρχικής κρίσης μόνον εφόσον ο

διωκόμενος κληθεί σε απολογία και γι` αυτά.

 3. Η κρίση πρέπει να στηρίζεται σε αποδεδειγμένα πραγματικά γεγονότα και να είναι ειδικώς

αιτιολογημένη.”

***Το άρθρο  139 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :140
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :12
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :2

 “Αρθρο 140”

 Πειθαρχική απόφαση

 “1. Η πειθαρχική απόφαση διατυπώνεται εγγράφως.

 2. Στην απόφαση μνημονεύονται:

 α) ο τόπος και ο χρόνος έκδοσης της,

 β) το ονοματεπώνυμο, η ιδιότητα και ο βαθμός του μονομελούς πειθαρχικού οργάνου ή των

μελών του συλλογικού πειθαρχικού οργάνου,

 γ) το ονοματεπώνυμο, η ιδιότητα και ο βαθμός του κρινόμενου,

 δ) τα πραγματικά περιστατικά και στοιχεία που συνιστούν την αντικειμενική και υποκειμενική

υπόσταση του πειθαρχικού παραπτώματος, προσδιορισμένα κατά τόπο και χρόνο,

 ε) η υποβολή ή όχι απολογίας,

 στ) η αιτιολογία της απόφασης,

 ζ) η γνώμη των μελών του συλλογικού οργάνου που μειοψήφησαν και

 η) η απαλλαγή του κρινόμενου ή η ποινή που του επιβάλλεται.

 Αν η πειθαρχική απόφαση περί της ενοχής του διωκομένου λαμβάνεται κατά πλειοψηφία, όλα τα

μέλη του πειθαρχικού συμβουλίου ψηφίζουν για την επιβλητέα ποινή. Λευκή ψήφος ή αποχή από

την ψηφοφορία δεν επιτρέπεται. Η παράλειψη των στοιχείων που αναφέρονται στα εδάφια α`, β`

και

γ` εκτός του ονοματεπώνυμου, δεν συνεπάγεται ακυρότητα της απόφασης, εφόσον αυτά

προκύπτουν από το φάκελο της υπόθεσης.

 3. Η πειθαρχική απόφαση υπογράφεται από το όργανο που την εκδίδει. Όταν αυτή εκδίδεται από

συλλογικό όργανο, υπογράφεται από τον πρόεδρο και τον γραμματέα.

 4. Η πειθαρχική απόφαση κοινοποιείται σε αντίγραφο με τη φροντίδα της υπηρεσίας στον

υπάλληλο και γνωστοποιείται στα όργανα που δικαιούνται να ασκήσουν ένσταση. Η κοινοποίηση

της απόφασης στον υπάλληλο ενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 138 του παρόντος.

Στον υπάλληλο γνωστοποιείται επίσης η τυχόν δυνατότητα ασκήσεως ενστάσεως ή προσφυγής,

κατά περίπτωση, ενώπιον του αρμοδίου οργάνου και η σχετική προθεσμία ασκήσεως της.

 5. «Η πειθαρχική απόφαση δεν ανακαλείται.»

*** Η παράγραφος 5 αντικαταστάθηκε ως άνω με την υποπαρ.ΣΤ.4 της παραγράφου ΣΤ  του

άρθρου πρώτου του Ν.4152/2013,ΦΕΚ  Α 107/9.5.2013.

***Το άρθρο  140 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :141
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :22
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :4

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ`

 ΕΝΣΤΑΣΗ – ΠΡΟΣΦΥΓΗ – ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΠΕΙΟΑΡΧΙΚΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ

” Αρθρο 141 “

Ενσταση

“1. Οι αποφάσεις των πειθαρχικώς προϊσταμένων, εκτός αυτών που ορίζονται στο άρθρο 142

παράγραφος 2 περίπτωση α` και των συλλογικών οργάνων του άρθρου 119 του παρόντος,

υπόκεινται σε ένσταση ενώπιον του αρμόδιου πειθαρχικού συμβουλίου.

 2. Οι αποφάσεις των πειθαρχικών συμβουλίων που κρίνουν σε πρώτο βαθμό υπόκεινται σε

ένσταση ενώπιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, από τον υπάλληλο που

τιμωρήθηκε, στις περιπτώσεις επιβολής της πειθαρχικής ποινής του προστίμου αποδοχών

τεσσάρων (4) μηνών και άνω μέχρι την ποινή της οριστικής παύσης, καθώς και στις περιπτώσεις

επιβολής ποινής προστίμου αποδοχών από ένα (1) έως τέσσερις (4) μήνες, εφόσον κατά της

απόφασης του πειθαρχικού συμβουλίου έχει ασκηθεί ένσταση υπέρ της διοίκησης.

 Όλες οι αποφάσεις των πειθαρχικών συμβουλίων που κρίνουν σε πρώτο βαθμό υπόκεινται σε

ένσταση ενώπιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, υπέρ της διοίκησης, κατά τα

οριζόμενα στην περίπτωση β` της επόμενης παραγράφου.

 3.Ένσταση ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου ή του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου

δικαιούνται να ασκήσουν:

 α) ο υπάλληλος που τιμωρήθηκε και

«β) υπέρ της διοίκησης ή υπέρ του υπαλλήλου, κάθε πειθαρχικώς προϊστάμενος, οι πρόεδροι των

συλλογικών οργάνων του άρθρου 119 του παρόντος, ο Υπουργός, καθώς και ο Γενικός

Επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης.»

*** Η περίπτωση β`  αντικαταστάθηκε ως άνω με την υποπαρ.ΣΤ.2 της παραγράφου ΣΤ  του

άρθρου πρώτου του Ν.4152/2013,ΦΕΚ  Α 107/9.5.2013.

 «4. Η ένσταση ασκείται μέσα σε προθεσμία είκοσι (20) ημερών από την κοινοποίηση της

απόφασης ή την πλήρη γνώση αυτής από τον υπάλληλο ή από την πε-ριέλευσή της στα όργανα

που δικαιούνται να ασκήσουν ένσταση. Η προθεσμία αυτή παρατείνεται κατά είκοσι (20) ημέρες

για

εκείνους που διαμένουν στο εξωτερικό.»

*** Τα δύο πρώτα εδάφια της παραγράφου 4 αντικαταστάθηκαν ως άνω με την υποπαρ.ΣΤ.8

      της παραγράφου ΣΤ  του άρθρου πρώτου του Ν.4152/2013,ΦΕΚ  Α 107/9.5.2013.

 Ειδικά στην περίπτωση επιβολής ποινής προστίμου αποδοχών από ένα (1) έως τέσσερις (4) μήνες,

όταν ασκείται ένσταση υπέρ της διοίκησης, η προθεσμία για την άσκηση ένστασης εκ μέρους του

υπαλλήλου αρχίζει από την κοινοποίηση σε αυτόν αντιγράφων της πειθαρχικής απόφασης και της

ένστασης υπέρ της διοίκησης ή από την πλήρη γνώση αυτών. Αν δεν ασκηθεί ένσταση υπέρ της

διοίκησης, η προθεσμία για την άσκηση προσφυγής από τον υπάλληλο ενώπιον του αρμόδιου

διοικητικού εφετείου αρχίζει από την κοινοποίηση σε αυτόν αντιγράφου της πειθαρχικής απόφασης

που συνοδεύεται από βεβαίωση περί μη ασκήσεως ενστάσεως από τη διοίκηση ή από την πλήρη

γνώση αυτών.

 5. Τα πειθαρχικά συμβούλια και το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, όταν κρίνουν μετά από

ένσταση του υπαλλήλου ή υπέρ του, δεν μπορούν να χειροτερεύουν τη θέση του. Όταν κρίνουν

ένσταση υπέρ της διοίκησης, δεν μπορούν να επιβάλουν ελαφρότερη ποινή από αυτήν που

επιβλήθηκε. Όταν ασκούνται ενστάσεις τόσο από τον υπάλληλο όσο και υπέρ της διοίκησης, το

οικείο συμβούλιο τις κρίνει από κοινού και δεν δεσμεύεται ως προς την ποινή που θα επιβάλει.

 6. Η προθεσμία για την άσκηση ένστασης και η άσκηση της αναστέλλουν την εκτέλεση της

πειθαρχικής απόφασης. Το πειθαρχικό συμβούλιο μπορεί να αποφασίζει την άμεση εκτέλεση της

πειθαρχικής απόφασης αν συντρέχουν λόγοι δημοσίου συμφέροντος εκτός εάν με αυτή έχει

επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού.

 Ειδικές διατάξεις που ρυθμίζουν την υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων κατά το χρόνο της

αναστολής διατηρούνται σε ισχύ.

  «7. Η ένσταση κατά των αποφάσεων των πειθαρχικώς προϊσταμένων κατατίθεται, με ποινή

απαραδέκτου, στο αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο, συντασσόμενης εκθέσεως. Η ένσταση κατά

αποφάσεων του πειθαρχικού συμβουλίου που έκρινε σε πρώτο βαθμό κατατίθεται, με ποινή

απαραδέκτου, σε αυτό, συντασσόμενης εκθέσεως, το οποίο τη διαβιβάζει αμελλητί στο

Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο με τον πλήρη φάκελο της πειθαρχικής υπόθεσης. Η ένσταση

του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης αποστέλλεται σε κάθε περίπτωση με συστημένη

αλληλογραφία στο αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο για τη σύνταξη εκθέσεως κατάθεσης. Ως

ημερομηνία κατάθεσης λογίζεται η ημερομηνία κατάθεσης της συστημένης αλληλογραφίας από το

Γραφείο του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης στο Ταχυδρομικό Κατάστημα.»

***Τα εντος “” δύο πρώτα εδάφια αντικαταστάθηκαν ως άνω με τη παρ.1 του άρθρου 17

του Ν.4210/2013   (ΦΕΚ Α 254 21.11.2013)

 «Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο αποφασίζει για την ένσταση εντός τεσσάρων μηνών

από την ημέρα περιέλευσης σε αυτό του πλήρους φακέλου της πειθαρχικής διαδικασίας.»

*** Το τελευταίο εδάφιο της παρ.7 προστέθηκε με την υποπαρ.ΣΤ.10

      της παραγράφου ΣΤ  του άρθρου πρώτου του Ν.4152/2013,ΦΕΚ  Α 107/9.5.2013.

8. «Οι αποφάσεις των πειθαρχικών συμβουλίων που εκδίδονται μετά την ημερομηνία δημοσίευσης

του παρόντος νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και επιβάλλουν τις πειθαρχικές ποινές του

υποβιβασμού και της οριστικής παύσης δεν υπόκεινται σε ένσταση ενώπιον του Δευτεροβάθμιου

Πειθαρχικού Συμβουλίου αλλά σε προσφυγή ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας.»

*** Η παράγραφος 8 προστέθηκε με την υποπαρ.ΣΤ.2 της παραγράφου ΣΤ  του

άρθρου πρώτου του Ν.4152/2013,ΦΕΚ  Α 107/9.5.2013.

***Το άρθρο  141 όπως τροποποιήθηκε  με τη παρ.2 άρθρ.30  Ν.3731/2008,ΦΕΚ Α

263/23.12.2008,  αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :142
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :87
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 142”

 Προσφυγή

“1. Δικαίωμα προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας έχουν οι μόνιμοι υπάλληλοι

κατά των αποφάσεων του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου που επιβάλλουν τις

πειθαρχικές ποινές του υποβιβασμού ή της οριστικής παύσης.

 2. Δικαίωμα προσφυγής ενώπιον του διοικητικού εφετείου έχουν οι μόνιμοι υπάλληλοι κατά:

 α) των πειθαρχικών αποφάσεων του Υπουργού, του Διοικητή του Αγίου Όρους, του προέδρου ή

του επικεφαλής ανεξάρτητης διοικητικής αρχής, καθώς και του διοικητή ή του προέδρου

συλλογικού οργάνου, ο οποίος ασκεί τη διοίκηση νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου,

 β) των αποφάσεων του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου που επιβάλλουν οποιαδήποτε

ποινή πλην της έγγραφης επίπληξης και του προστίμου των αποδοχών έως ενός (1) μηνός με την

επιφύλαξη της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου,

 γ) των αποφάσεων των πειθαρχικών συμβουλίων, όταν επιβάλλουν την πειθαρχική ποινή του

προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός έως και τεσσάρων (4) μηνών κατά των οποίων δεν μπορούν

να ασκήσουν ένσταση με την επιφύλαξη του πρώτου εδαφίου της παραγράφου 2 του άρθρου 141.

 3. Δικαίωμα προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει ο Γενικός Επιθεωρητής

Δημόσιας Διοίκησης κατά των αποφάσεων του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου που

επιβάλλουν τις πειθαρχικές ποινές της προσωρινής παύσης και του υποβιβασμού με αίτημα την

επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης. Το αίτημα πρέπει να στηρίζεται σε

συγκεκριμένα στοιχεία του πειθαρχικού φακέλου. Η προθεσμία για την άσκηση προσφυγής αρχίζει

από την περιέλευση των πειθαρχικών αποφάσεων στο γραφείο του. Η προσφυγή υπογράφεται από

τον Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης και κατά τη συζήτηση παρίσταται μέλος του Νομικού

Συμβουλίου του Κράτους. Αν ο υπάλληλος έχει ασκήσει ήδη ενώπιον του αρμόδιου διοικητικού

εφετείου προσφυγή, κατά της απόφασης του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, που

επιβάλλει σε αυτόν την πειθαρχική ποινή της προσωρινής παύσης, ή την ασκεί ενόσω εκκρεμεί η

ανωτέρω προσφυγή του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, το εν λόγω δικαστήριο οφείλει

να παραπέμψει την υπόθεση στο Συμβούλιο της Επικρατείας προς συνεκδίκαση.

 4. Η προθεσμία για την άσκηση της ανωτέρω προσφυγής αρχίζει από την κοινοποίηση ή την

πλήρη γνώση της απόφασης. Η προθεσμία και η άσκηση της προσφυγής ενώπιον του Συμβουλίου

της Επικρατείας ή του αρμόδιου Διοικητικού Εφετείου διέπονται από τις κείμενες διατάξεις με την

επιφύλαξη της διάταξης της παραγράφου 4 του άρθρου 141 και των διατάξεων του πρώτου

εδαφίου της επόμενης παραγράφου.

 5. Η προθεσμία για την άσκηση της προσφυγής και η άσκηση της δεν αναστέλλουν την εκτέλεση

της πειθαρχικής απόφασης, με εξαίρεση τις πειθαρχικές αποφάσεις που επιβάλλουν την ποινή της

οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού. Το αρμόδιο διοικητικό εφετείο μπορεί, ύστερα από αίτηση

του προσφεύγοντος, με απόφαση του να αναστείλει την εκτέλεση της πειθαρχικής απόφασης,

εφόσον πιθανολογείται ανεπανόρθωτη βλάβη του προσφεύγοντος ή ευδοκίμηση της προσφυγής,

εκτός εάν λόγοι δημοσίου συμφέροντος αποκλείουν τη χορήγηση της αναστολής. Στην περίπτωση

χορήγησης αναστολής, η εκδίκαση της προσφυγής γίνεται μέσα σε προθεσμία οκτώ (8) μηνών από

τη χορήγηση της, άλλως η χορηγηθείσα αναστολή εκτέλεσης της πειθαρχικής απόφασης παύει να

ισχύει.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Περί της ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ της διάταξης της παρ.5 του άρθρου 142 του

παρόντος νόμου βλέπε σχετικά στην υπ` αριθμ. 910/2012 απόφαση ΣΤΕ.

 6. Σε κάθε περίπτωση, η εκδίκαση της προσφυγής από το Συμβούλιο της Επικρατείας ή από το

αρμόδιο διοικητικό εφετείο γίνεται μέσα σε οκτώ (8) μήνες από την περιέλευση της στο οικείο

δικαστήριο.

 7. Το Συμβούλιο της Επικρατείας ή το διοικητικό εφετείο, όταν κρίνουν ύστερα από προσφυγή του

υπαλλήλου, δεν μπορούν να χειροτερεύουν τη θέση του.”

***Το άρθρο  142 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :143
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 143”

 Επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας

” 1. Την επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας, σύμφωνα με τις παραγράφους 4 και 5 του

άρθρου 114 του παρόντος, μπορούν να ζητήσουν: α) τα όργανα των παραγράφων 1 και 2 του

άρθρου 123 του παρόντος, όταν έχει εκδοθεί καταδικαστική ποινική απόφαση και β) ο υπάλληλος,

όταν έχει εκδοθεί αθωωτική ποινική απόφαση εντός αποκλειστικής προθεσμίας ενός (1) έτους από

τη δημοσίευση της.

 2. Η αίτηση για την επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας απευθύνεται στο αρμόδιο πειθαρχικό

συμβούλιο ή στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο κατά περίπτωση, στο οποίο υπαγόταν ο

υπάλληλος κατά το χρόνο τέλεσης του παραπτώματος.

 3. Αν έχει εκδοθεί καταδικαστική ποινική απόφαση, κατά την επανάληψη της πειθαρχικής

διαδικασίας, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική ποινή ανώτερη από αυτήν που είχε επιβληθεί. Αν έχει

εκδοθεί αθωωτική ποινική απόφαση, μπορεί να επιβληθεί ελαφρότερη ποινή ή να απαλλαγεί ο

υπάλληλος. Αν ο υπάλληλος είχε τιμωρηθεί με οριστική ή προσωρινή παύση ή υποβιβασμό, το

υπηρεσιακό συμβούλιο μπορεί μετά την επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας και την έκδοση

απόφασης του πειθαρχικού συμβουλίου να αποφασίσει και τη βαθμολογική ή μισθολογική του

αποκατάσταση. Αν δεν υπάρχει κενή θέση, ο υπάλληλος παραμένει υπεράριθμος και καταλαμβάνει

την πρώτη θέση που κενώνεται.”

***Το άρθρο  143 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :144
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :38
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ

 ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΠΟΙΝΩΝ – ΔΑΠΑΝΕΣ

 Αρθρο 144

 Εκτέλεση απόφασης

” 1. Η τελεσίδικη πειθαρχική απόφαση εκτελείται υποχρεωτικώς. Η εκτέλεση γίνεται από την οικεία

υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου. Παράλειψη εκτέλεσης της ποινής αποτελεί

πειθαρχικό παράπτωμα.

 2. Σε περίπτωση απόρριψης προσφυγής κατά απόφασης που επιβάλλει την ποινή της οριστικής

παύσης, η λύση της υπαλληλικής σχέσης επέρχεται αυτοδικαίως από τη δημοσίευση της απόφασης

του Συμβουλίου της Επικρατείας.

 3. Κατά το χρόνο της προσωρινής παύσης ο υπάλληλος απέχει από κάθε υπηρεσία. Ο χρόνος της

προσωρινής παύσης δεν θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.

 4. Όποιος τιμωρείται με υποβιβασμό δεν κρίνεται για προαγωγή ούτε συμμετέχει στη διαδικασία

επιλογής προϊσταμένων, πριν περάσει από την ημερομηνία εκτέλεσης της πειθαρχικής απόφασης

χρονικό διάστημα ίσο με το χρόνο που απαιτείται για προαγωγή.

 5. Η πειθαρχική απόφαση, η οποία επιβάλλει πρόστιμο ως ποινή ή χρηματικό ποσό ως διοικητική

κύρωση, εκτελείται από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας που εντέλλεται την πληρωμή των

αποδοχών του υπαλλήλου. Αν λυθεί η υπαλληλική σχέση, το πρόστιμο και το ποσό της διοικητικής

κύρωσης εισπράττεται σύμφωνα με τις διατάξεις για την είσπραξη δημοσίων εσόδων. Για την

καταβολή βαρύνεται αποκλειστικά ο υπάλληλος που τιμωρήθηκε και όχι οι κληρονόμοι του.

 Το πρόστιμο υπολογίζεται στις αποδοχές που λαμβάνει ο υπάλληλος κατά το χρόνο έκδοσης της

πρωτοβάθμιας πειθαρχικής απόφασης. Όταν αυτό ορίζεται έως το ένα πέμπτο (1/5) των αποδοχών

του, παρακρατείται εφάπαξ από τις αποδοχές του πρώτου μήνα μετά την τελεσιδικία της

απόφασης. Όταν είναι μεγαλύτερο, παρακρατείται τμηματικώς κατά μήνα.

 Η μηνιαία παρακράτηση καθορίζεται με την πειθαρχική απόφαση και δεν επιτρέπεται να είναι

ανώτερη από το ένα πέμπτο (1/5) των αποδοχών του υπαλλήλου.

 6. Σε περίπτωση που ο διωκόμενος υπάλληλος αθωωθεί αμετάκλητα, περίληψη της απόφασης

αναρτάται στο διαδίκτυο ή δημοσιοποιείται με κάθε πρόσφορο τρόπο.”

***Το άρθρο  144 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :145
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 Αρθρο 145

 Διαγραφή πειθαρχικών ποινών

 “1. Διαγράφονται αυτοδικαίως η ποινή της επίπληξης μετά τρία (3) έτη, του προστίμου μετά οκτώ

(8) έτη και οι λοιπές ποινές, εκτός από τις ποινές της οριστικής και προσωρινής παύσης και του

υποβιβασμού, μετά δέκα (10) έτη, εφόσον κατά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα ο υπάλληλος δεν

τιμωρήθηκε με άλλη ποινή. Ο χρόνος της διαγραφής υπολογίζεται από την εκτέλεση της

πειθαρχικής ποινής.

 2. Ο πειθαρχικός φάκελος ποινής που διαγράφεται, αφαιρείται από το προσωπικό μητρώο του

υπαλλήλου, τίθεται στο αρχείο της υπηρεσίας και δεν επιτρέπεται εφεξής να αποτελεί στοιχείο

κρίσης του.”

***Το άρθρο  145 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012). Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :146
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 2
Προισχύσασες μορφές άρθρου :1

 “Αρθρο 146”

 Δαπάνες πειθαρχικής διαδικασίας

“1. Η πειθαρχική διαδικασία διεξάγεται ατελώς.

 2. Όταν διατάσσεται πραγματογνωμοσύνη, οι αμοιβές των πραγματογνωμόνων εκκαθαρίζονται

από το πειθαρχικό όργανο και καταβάλλονται από το Δημόσιο ή το οικείο νομικό πρόσωπο

δημοσίου δικαίου.”

***Το άρθρο  146 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).Βλ. και άρθρο έβδομο “Μεταβατικές διατάξεις” του αυτού νόμου.

 
  Αρθρο :146Α
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 6
Προισχύσασες μορφές άρθρου :2

 ΤΜΗΜΑ Γ

 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ

«Άρθρο 146Α

Συγκρότηση και λειτουργία Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου

  1. Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής

Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, λειτουργεί σε τρία τμήματα και αποτελείται από:

  α) έναν (1) Αντιπρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, ως Πρόεδρο, που υποδεικνύεται

από τον Πρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους,

  β) έξι (6) Νομικούς Συμβούλους του Κράτους με ισάριθμους αναπληρωτές τους, που

υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους,

  γ) δύο (2) εν ενεργεία προϊσταμένους γενικών διευθύνσεων του Υπουργείου Διοικητικής

Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης με δύο (2) αναπληρωτές τους εν ενεργεία

προϊσταμένους γενικών διευθύνσεων ή διευθύνσεων του ίδιου Υπουργείου,

  δ) τον προϊστάμενο της γενικής διεύθυνσης που είναι αρμόδια για θέματα προσωπικού του

Υπουργείου στο οποίο υπάγεται η υπηρεσία ή το οποίο εποπτεύει την υπηρεσία ή το Ν.Π.Δ.Δ. όπου

διαπράχθηκε το πειθαρχικό παράπτωμα, με αναπληρωτή του άλλον προϊστάμενο γενικής

διεύθυνσης ή διεύθυνσης του ίδιου ως άνω Υπουργείου, οριζόμενους πριν από την έναρξη της

θητείας με απόφαση του οικείου Υπουργού. Όταν η πειθαρχική υπόθεση αφορά υπάλληλο

Περιφέρειας, στο Συμβούλιο μετέχει ο προϊστάμενος γενικής διεύθυνσης της Περιφέρειας Αττικής,

που είναι αρμόδιος για θέματα προσωπικού, οριζόμενος με απόφαση του Περιφερειάρχη Αττικής.

Προκειμένου για υπαλλήλους Αποκεντρωμένης Διοίκησης ή Ν.Π.Δ.Δ. που εποπτεύονται από τον

Γενικό Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο μετέχει

προϊστάμενος γενικής διεύθυνσης με τον αναπληρωτή του προϊστάμενο γενικής διεύθυνσης ή

διεύθυνσης του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και

  ε) δύο (2) προϊσταμένους γενικών διευθύνσεων δήμων από τις Περιφερειακές Ενότητες της

Περιφέρειας Αττικής, πλην της Περιφερειακής Ενότητας Νήσων, με τους αναπληρωτές τους, οι

οποίοι υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, ύστερα

από κλήρωση, κατ` ανάλογη εφαρμογή της παρ. 9 του άρθρου 146Β.

  Γραμματέας των τριών τμημάτων είναι υπάλληλος, κατηγορίας ΠΕ του Τμήματος Πειθαρχικής

Ευθύνης και Δεοντολογίας του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής

Διακυβέρνησης που ορίζεται με τρεις αναπληρωτές υπαλλήλους, κατηγορίας ΠΕ, του ίδιου

Τμήματος με την απόφαση ορισμού μελών.

«στ) Δύο (2) εκπροσώπους της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με τους αναπληρωτές τους, οι οποίοι είναι μόνιμοι

υπάλληλοι δημοσίων υπηρεσιών, νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ή Περιφερειών και οι

οποίοι υποδεικνύονται με απόφαση της εκτελεστικής επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.. Αν η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. δεν

υποδείξει μέσα σε προθεσμία είκοσι (20) ημερών από την περιέλευση σε αυτήν εγγράφου

ερωτήματος του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η συγκρότηση του

οργάνου είναι νόμιμη και χωρίς τη συμμετοχή των μελών αυτών.

 ζ) Δύο (2) εκπροσώπους της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. με τους αναπληρωτές τους, οι οποίοι είναι μόνιμοι

υπάλληλοι Δήμων και οι οποίοι υποδεικνύονται με απόφαση της εκτελεστικής επιτροπής της

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.. Αν η Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α. δεν υποδείξει μέσα σε προθεσμία είκοσι (20) ημερών από την

περιέλευση σε αυτήν εγγράφου ερωτήματος του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής

Ανασυγκρότησης, η συγκρότηση του οργάνου είναι νόμιμη και χωρίς τη συμμετοχή των μελών

αυτών.»

*** Οι περιπτώσεις στ΄και ζ΄ της παρ.1 προστέθηκαν με το άρθρο 5 παρ.1 Ν.4325/2015,

       ΦΕΚ Α 47/11.5.2015.

  2. Το πρώτο και δεύτερο τμήμα αποτελούνται έκαστο από:

  α) τον Πρόεδρο του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου αναπληρούμενο από τον

αρχαιότερο των ορισθέντων Νομικών Συμβούλων του Κράτους,

  β) δύο (2) Νομικούς Συμβούλους του Κράτους με τους αναπληρωτές τους,

  γ) ένα τακτικό μέλος της περίπτωσης γ` της προηγούμενης παραγράφου, αναπληρούμενο από το

αναπληρωματικό του μέλος και

  δ) το τακτικό μέλος της περίπτωσης δ` της προηγούμενης παραγράφου, αναπληρούμενο από το

αναπληρωματικό του μέλος.

«ε) τα τακτικά μέλη της περίπτωσης στ` ή τους αναπληρωτές τους.»

*** Η περ.ε΄της παρ.2 προστέθηκε με το άρθρο 5 παρ.2 Ν.4325/2015,

       ΦΕΚ Α 47/11.5.2015.

  3. Το τρίτο τμήμα είναι αρμόδιο για τις πειθαρχικές υποθέσεις του μόνιμου και με σχέση εργασίας

ιδιωτικού δικαίου προσωπικού των δήμων και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου αυτών

και αποτελείται από:

  α) τον Πρόεδρο του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, με τον αναπληρωτή του,

αντιπρόεδρο ή νομικό σύμβουλο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, ο οποίος ασκεί

καθήκοντα παράλληλα των κυρίων καθηκόντων του,

  β) δύο (2) Νομικούς Συμβούλους του Κράτους με τους αναπληρωτές τους και

  γ) τα τακτικά μέλη της περίπτωσης ε` της προηγούμενης παραγράφου, αναπληρούμενα από τα

αναπληρωματικά τους μέλη.

 «δ) τα τακτικά μέλη της περίπτωσης ζ` ή τους αναπληρωτές τους.»

*** Η περ.δ΄της παρ.3 προστέθηκε με το άρθρο 5 παρ.3 Ν.4325/2015,

       ΦΕΚ Α 47/11.5.2015.

  Τα μέλη των τριών τμημάτων με τον Γραμματέα και τους αναπληρωτές τους ορίζονται με

απόφαση του Προέδρου του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου.

  4. Τα μέλη του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου μαζί με τους αναπληρωτές τους

ορίζονται για θητεία δύο (2) ετών που αρχίζει την 1η Ιανουαρίου, με απόφαση που εκδίδεται κατά

το Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους. Κατά τη διάρκεια της θητείας τους απαγορεύεται η

αντικατάσταση μελών, εκτός αν συντρέχουν αποδεδειγμένα σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί

λόγοι.

  5. Τα τακτικά μέλη των περιπτώσεων α` και β` της παραγράφου 1 είναι πλήρους και

αποκλειστικής

απασχόλησης στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο. Η θητεία τους σε αυτό θεωρείται χρόνος

πραγματικής υπηρεσίας τους στις οργανικές τους θέσεις και στο βαθμό τον οποίο κατέχουν, για

όλες τις συνέπειες. Τα ανωτέρω μέλη μπορούν να συμμετέχουν στις συνεδριάσεις της Ολομέλειας,

των Τμημάτων και των λοιπών συλλογικών οργάνων του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.

  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής

Διακυβέρνησης και Οικονομικών καθορίζεται αποζημίωση των τακτικών μελών του

Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, καθώς και των αναπληρωματικών μελών ανάλογα με

τις συνεδριάσεις στις οποίες μετείχαν, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

  7. Για τη διαδικασία ενώπιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου εφαρμόζονται

αναλόγως οι διατάξεις των άρθρων 136,137,138,139 και 140 του παρόντος.

  8. Τα πειθαρχικά συμβούλια είναι υποχρεωμένα να ενημερώνουν σε τακτά χρονικά διαστήματα το

Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο για την πορεία και την έκβαση των πειθαρχικών υποθέσεων,

από την εισαγωγή τους σε αυτά μέχρι την έκδοση της πειθαρχικής απόφασης.

  9. Με απόφαση του Προέδρου του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου ασκείται πειθαρχική

δίωξη ενώπιον του Συμβουλίου αυτού κατά των μελών των πειθαρχικών συμβουλίων που δεν είναι

δικαστές και τα οποία παραβαίνουν τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 122 του παρόντος, καθώς

και τις διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου. Για τα μέλη των πειθαρχικών συμβουλίων που

είναι δικαστές ισχύει για την παραπομπή τους το άρθρο 91 παρ. 3 του Συντάγματος.

  10. Η γραμματειακή υποστήριξη του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου γίνεται από

υπαλλήλους του Τμήματος Πειθαρχικής Ευθύνης και Δεοντολογίας του Υπουργείου Διοικητικής

Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, επιφορτισμένους κυρίως με τα καθήκοντα

αυτά, τα οποία περιλαμβάνουν: α) την τήρηση πρωτοκόλλου εισερχόμενης και εξερχόμενης

αλληλογραφίας, β) τη διακίνηση της αλληλογραφίας, γ) τη μέριμνα για την τήρηση των ημερησίων

διατάξεων, των Πρακτικών του Συμβουλίου και της αποστολής των φακέλων υποθέσεων στις

ενδιαφερόμενες υπηρεσίες, δ) την τήρηση αρχείου των εκδικαζόμενων υποθέσεων, ε) την τήρηση

αρχείου επί της πορείας και της έκβασης των πειθαρχικών υποθέσεων που παραπέμπονται στα

πειθαρχικά συμβούλια, στ) τη στατιστική επεξεργασία των στοιχείων.

  11. Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο λειτουργεί αποκλειστικά ως πειθαρχικό με την

επιφύλαξη του άρθρου 95. Κρίνει σε δεύτερο βαθμό, κατά το νόμο και την ουσία και καΥ εξαίρεση

σε πρώτο και τελευταίο βαθμό όταν αυτό προβλέπεται. Το Συμβούλιο αυτό λειτουργεί και ως

πειθαρχικό συμβούλιο των ανωτάτων υπαλλήλων του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ. και κρίνει σε

πρώτο και τελευταίο βαθμό.

  12. Ο υπάλληλος μπορεί να παρίσταται ενώπιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου

που κρίνει πειθαρχική του υπόθεση αυτοπροσώπως ή με συμπαράσταση δικηγόρου ή μόνο δια

δικηγόρου.

  13. Στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο ως εισηγητές ορίζονται, με πράξη του Προέδρου,

μόνο μέλη αυτού, τακτικά ή αναπληρωματικά. Τα τμήματα του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού

Συμβουλίου βρίσκονται σε απαρτία όταν είναι παρόντα τρία (3) τουλάχιστον μέλη τους, στα οποία

απαραιτήτως πρέπει να περιλαμβάνεται ο Πρόεδρος ή ο αναπληρωτής του. Σε περίπτωση

ισοψηφίας υπερισχύει η ψήφος του Προέδρου. Εάν σχηματισθούν περισσότερες από δύο γνώμες,

όσοι ακολουθούν την ασθενέστερη οφείλουν να προσχωρήσουν σε μία από τις επικρατέστερες.

  14. Η ψηφοφορία των μελών των συμβουλίων γίνεται κατά σειρά αντίστροφη από εκείνη της

απόφασης ορισμού τους. Δεν επιτρέπεται η αποχή από την ψηφοφορία ή η λευκή ψήφος.

  15. Με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

καθορίζεται ο ειδικότερος τρόπος λειτουργίας του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου, όπως

ενδεικτικά ο τόπος και ο χρόνος συνεδρίασης, η εν γένει γραμματειακή υποστήριξη αυτού, καθώς

και κάθε σχετική λεπτομέρεια εφαρμογής του παρόντος άρθρου.

  16. Για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται από το παρόν άρθρο ισχύουν αναλόγως οι διατάξεις περί

συλλογικών οργάνων του ν. 2690/1999 (Α` 45).»

***Το άρθρο  146Α  το οποίο είχε προστεθεί με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

     (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012)αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο 30 παρ.1 Ν.4304/2014,

     ΦΕΚ Α` 234/23.10.2014.

 
  Αρθρο :146Β
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 44
Προισχύσασες μορφές άρθρου :2

“Άρθρο 146Β”

 Σύσταση – Συγκρότηση και

 λειτουργία πειθαρχικών συμβουλίων

 1. Με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως,

συνιστώνται ένα ή περισσότερα πειθαρχικά συμβούλια στα Υπουργεία, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις,

Περιφέρειες ή Ν.Π.Δ.Δ.. Κατ` εξαίρεση με απόφαση των οικείων Υπουργών επιτρέπεται η σύσταση

κοινών πειθαρχικών συμβουλίων για Υπουργεία, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, Περιφέρειες ή

Ν.Π.Δ.Δ..

Με την απόφαση αυτή ορίζεται και η έδρα των κοινών πειθαρχικών συμβουλίων.

«2.«Τα πειθαρχικά συμβούλια είναι πενταμελή και αποτελούνται από:

 α) Τον Πρόεδρο, ο οποίος είναι πάρεδρος του Ελεγκτικού Συνεδρίου ή εφέτης ή πρόεδρος

πρωτοδικών ή πρωτοδίκης των διοικητικών ή των πολιτικών δικαστηρίων ή εισαγγελέας ή

αντεισαγγελέας εφετών ή εισαγγελέας ή αντεισαγγελέας πρωτοδικών με τον αναπληρωτή του, οι

οποίοι υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του οικείου δικαστηρίου ή από τον προϊστάμενο της

οικείας εισαγγελίας.

 β) Ένα (1) μέλος, ο οποίος είναι πάρεδρος ή δικαστικός πληρεξούσιος του Νομικού Συμβουλίου

του Κράτους με τον αναπληρωτή του, οι οποίοι υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του Νομικού

Συμβουλίου του Κράτους.

 γ) Ένα (1) μέλος, ο οποίος είναι μόνιμος υπάλληλος, προϊστάμενος Διεύθυνσης Υπουργείου,

Αποκεντρωμένης Διοίκησης, Περιφέρειας ή νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, με τον

αναπληρωτή του, οι οποίοι δεν υπάγονται στην αρμοδιότητα του οργάνου που εκδίδει την

απόφαση σύστασης του συμβουλίου της παραγράφου 1. Οι προϊστάμενοι Διευθύνσεων

υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου ύστερα από

κλήρωση που γίνεται, σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στην παράγραφο 9 του

παρόντος και υπηρετούν στην έδρα του αρμόδιου πειθαρχικού συμβουλίου.

 δ) Δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους με τους αναπληρωτές τους οι οποίοι είναι μέλη του

Πενταμελούς Υπηρεσιακού Συμβουλίου στο οποίο υπάγεται ο διωκόμενος υπάλληλος.»

*** Η παρ.2,όπως είχε τροποποιηθεί με το άρθρο πρώτο  Ν.4152/2013,ΦΕΚ  Α 107

       και με το άρθρο18 Ν.4210/2013   (ΦΕΚ Α 254) αντικαταστάθηκε

       ως άνω  με το άρθρο 5 παρ.4 Ν.4325/2015,ΦΕΚ Α 47/11.5.2015.

 3. Με την απόφαση της παραγράφου 1, που εκδίδεται κατά μήνα Δεκέμβριο, ορίζονται τα μέλη

των πειθαρχικών συμβουλίων με τους αναπληρωτές τους για θητεία δύο (2) ετών που αρχίζει την

1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Κατά τη διάρκεια της θητείας τους, απαγορεύεται η

αντικατάσταση μελών, εκτός αν συντρέχουν αποδεδειγμένα σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί

λόγοι.

 4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

και Οικονομικών καθορίζεται αποζημίωση των τακτικών μελών των πειθαρχικών συμβουλίων,

καθώς και των αναπληρωματικών μελών ανάλογα με τις συνεδριάσεις στις οποίες μετείχαν,

σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

 5. Για τη διαδικασία ενώπιον των πειθαρχικών συμβουλίων εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις

των άρθρων 136,137,138,139 και 140 του παρόντος.

 6. Τα αναπληρωματικά μέλη μετέχουν σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος των τακτικών μελών.

 7. Ο αναπληρωτής του προέδρου προεδρεύει σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του

προέδρου.

 8. Οι διατάξεις των παραγράφων 11, 12, 13, 14 και 15 του άρθρου 146Α εφαρμόζονται αναλόγως

και στα πειθαρχικά συμβούλια του άρθρου 146Β.

 9. Τον Οκτώβριο κάθε άρτιου έτους, κάθε Υπουργείο, Αποκεντρωμένη Διοίκηση, Περιφέρεια ή

Ν.Π.Δ.Δ. που έχει ένα ή περισσότερα πειθαρχικά συμβούλια καταρτίζει και αποστέλλει στον

Πρόεδρο του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου κατάσταση που συνοδεύεται από έγγραφο

με το οποίο ζητεί τον ορισμό, ύστερα από κλήρωση, ενός (1) προϊσταμένου διεύθυνσης με τον

αναπληρωτή του για κάθε πειθαρχικό συμβούλιο. Η κατάσταση αυτή περιλαμβάνει όλους τους

προϊσταμένους των διευθύνσεων, των οποίων ο υπολειπόμενος χρόνος έως την αυτοδίκαιη λύση

της υπαλληλικής τους σχέσης είναι τουλάχιστον τρία (3) έτη και περιέχει τα εξής στοιχεία:

ονοματεπώνυμο, κλάδο, βαθμό και αριθμό φορολογικού μητρώου (Α.Φ.Μ.). Για τις υπηρεσίες που

έχουν και περιφερειακές μονάδες, οι καταστάσεις καταρτίζονται κατά περιφερειακή ενότητα, στην

οποία εδρεύουν οι υπηρεσίες. Ο Πρόεδρος του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου προβαίνει

σε κλήρωση σε δημόσια συνεδρίαση του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου από

συγκεντρωτική κατάσταση κατά περιφερειακή ενότητα για τα Υπουργεία, Αποκεντρωμένες

Διοικήσεις, Περιφέρειες και Ν.Π.Δ.Δ.. Ο αριθμός των προϊσταμένων διευθύνσεων που προκύπτει από

την κλήρωση είναι τουλάχιστον διπλάσιος σε σχέση με τον αριθμό των προϊσταμένων που

απαιτούνται για όλα τα πειθαρχικά συμβούλια.

“Εφόσον δεν έχει ολοκληρωθεί, μέχρι το τέλος Οκτωβρίου κάθε άρτιου έτους, η διαδικασία

σύστασης πειθαρχικών συμβουλίων στις υπηρεσίες του πρώτου εδαφίου, η κλήρωση διενεργείται

από τον Πρόεδρο του Δευτεροβαθμίου Πειθαρχικού Συμβουλίου για τα συσταθέντα πειθαρχικά

συμβούλια των ανωτέρω υπηρεσιών, με βάση τις καταστάσεις των προϊσταμένων διευθύνσεων

που έχουν αποστείλει οι υπηρεσίες αυτές. Για τα λοιπά πειθαρχικά συμβούλια των ως άνω

υπηρεσιών διενεργείται, μετά τη σύσταση τους, συμπληρωματική κλήρωση με βάση τις

καταστάσεις των προϊσταμένων διευθύνσεων της αρχικής κλήρωσης, στις οποίες δεν

περιλαμβάνονται οι κληρωθέντες σε αυτή προϊστάμενοι διευθύνσεων.

 Σε περίπτωση κατά την οποία υπηρεσίες του πρώτου εδαφίου της παρούσας παραγράφου έχουν

μεν συστήσει πειθαρχικά συμβούλια, αλλά δεν έχουν αποστείλει, μέχρι το τέλος Οκτωβρίου κάθε

άρτιου έτους, καταστάσεις προϊσταμένων διευθύνσεων η κλήρωση διενεργείται, για το σύνολο των

υπηρεσιών για τις οποίες έχουν συσταθεί πειθαρχικά συμβούλια, με βάση τις καταστάσεις που

έχουν αποστείλει οι λοιπές υπηρεσίες.

 Οι καταστάσεις που αποστέλλονται μεταγενεστέρως λαμβάνονται υπόψη για τυχόν

συμπληρωματικές κληρώσεις.

 Στις ανωτέρω περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν γίνεται κλήρωση για το σύνολο των υπηρεσιών του

πρώτου εδαφίου, δεν ισχύουν τα οριζόμενα στο πέμπτο εδάφιο της παρούσας παραγράφου. Οι ως

άνω διατάξεις καταλαμβάνουν και τις εκκρεμείς διαδικασίες.»

***Τα μέσα σε ” ” πιο πάνω εδάφια προστέθηκαν  με την περ.10 της υποπαραγράφου Ζ.3.

       άρθρου πρώτου Ν.4093/2012,ΦΕΚ Α 222/12.11.2012. 

 10. Κάθε υπηρεσία υποχρεούται να κοινοποιεί στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο την

απόφαση σύστασης, συγκρότησης όλων των πειθαρχικών συμβουλίων όλων των υπηρεσιών.

 11. Πειθαρχικά συμβούλια που ορίζονται με ειδικές διατάξεις και δεν καταργούνται με τον παρόντα

νόμο εξακολουθούν να υφίστανται.»

***Το άρθρο  146Β προστέθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο του Ν. 4057/2012

  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012).

 Βλ. και  άρθρο έβδομο του αυτού νόμου και ιδίως τη παρ. 3 με την οποία ορίζεται ότι:”3. Τα

πειθαρχικά συμβούλια του άρθρου 146Β συγκροτούνται εντός τριών (3) μηνών από τη

δημοσίευση του παρόντος νόμου. Κατ` εξαίρεση, η θητεία τους αρχίζει από τη συγκρότηση τους

και λήγει την 31η Δεκεμβρίου του μεθεπόμενου έτους. Μέχρι τη συγκρότηση των πειθαρχικών

συμβουλίων κατά τα οριζόμενα στον παρόντα νόμο εξακολουθούν να ασκούν τις πειθαρχικές

αρμοδιότητες του παρόντος νόμου τα υπηρεσιακά συμβούλια του ν. 3528/2007 (Α` 26), του ν.

3584/2007 (Α` 143), καθώς και τα υπηρεσιακά συμβούλια που είναι αρμόδια για το προσωπικό που

αναφέρεται στις παραγράφους 2, 3, 5 και 7 του άρθρου έκτου. Οι υποθέσεις που εκκρεμούν στα

υφιστάμενα υπηρεσιακά – πειθαρχικά συμβούλια διαβιβάζονται στα πειθαρχικά συμβούλια του

παρόντος το αργότερο μέσα σε ένα (1) μήνα από τη συγκρότηση τους.”

 
   ΜΕΡΟΣ ΣΤ` ΛΥΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α` ΛΥΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ

 Αρθρο 147

 Λόγοι λύσης

 Η υπαλληλική σχέση λύεται με το θάνατο, την αποδοχή της παραίτησης, την

έκπτωση και την απόλυση του υπαλλήλου.

 
  Αρθρο :148
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :40
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β` ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ

 Αρθρο 148

 Παραίτηση

 1. Η παραίτηση αποτελεί δικαίωμα του υπαλλήλου και υποβάλλεται εγγράφως.

Αίρεση, όρος ή προθεσμία στην αίτηση παραίτησης θεωρούνται ότι δεν έχουν

γραφεί.

 2. Η παραίτηση θεωρείται ότι δεν έχει υποβληθεί αν κατά την υποβολή της

εκκρεμεί ποινική δίωξη για πλημμέλημα από τα αναφερόμενα στην περ. α` της

παρ. 1 του άρθρου 8 ή για κακούργημα ή πειθαρχική δίωξη ενώπιον του

υπηρεσιακού συμβουλίου για παράπτωμα που μπορεί να επισύρει την ποινή της

οριστικής παύσης ή αν η ποινική ή πειθαρχική δίωξη ασκηθεί μέσα σε δύο (2)

μήνες από την υποβολή της αίτησης παραίτησης και πριν την αποδοχή της.

 Στην περίπτωση άσκησης πειθαρχικής δίωξης μετά την υποβολή αίτησης

παραίτησης, εφόσον η πειθαρχική υπόθεση δεν εκδικασθεί σε πρώτο βαθμό εντός

έξι (6) μηνών, ο υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει νέα αίτηση παραίτησης κατά

τους όρους του παρόντος άρθρου.

 3.         Ο υπάλληλος, που έχει τις υποχρεώσεις του άρθρου 58, δεν έχει δικαίωμα

να παραιτηθεί πριν λήξει ο χρόνος που ορίζεται στη διάταξη αυτή.

 3. Ο υπάλληλος μέσα σε αποκλειστική προθεσμία ενός (1) μηνός από την

υποβολή

της αίτησης παραίτησης μπορεί να την ανακαλέσει εγγράφως, εφόσον αυτή δεν

έχει γίνει αποδεκτή σύμφωνα με την επόμενη παράγραφο.

 5. Η αίτηση παραίτησης γίνεται αποδεκτή με πράξη που εκδίδεται από το

Αρμόδιο όργανο και δημοσιεύεται σε περίληψη στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η

υπηρεσία δεν μπορεί να κάνει αποδεκτή την αίτηση παραίτησης πριν από την

πάροδο δεκαπέντε (15) ημερών από την υποβολή της. Αν μέσα σε δεκαπέντε (15)

ημέρες από την πάροδο δεκαπέντε (15) ημερών από την υποβολή της αίτησης

παραίτησης ο υπάλληλος επανέλθει με δεύτερη αίτηση, εμμένοντας στην

παραίτηση

του, αυτή γίνεται αυτοδικαίως αποδεκτή και λύεται η υπαλληλική σχέση από την

ημέρα υποβολής της δεύτερης αίτησης. Η αίτηση παραίτησης θεωρείται ότι έχει

γίνει αποδεκτή και λύεται αυτοδικαίως η υπαλληλική σχέση, αν παρέλθει

άπρακτη

προθεσμία δύο (2) μηνών από την υποβολή της. Για τη λύση της υπαλληλικής

σχέσης εκδίδεται διαπιστωτική πράξη, περίληψη της οποίας δημοσιεύεται στην

Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

 6. Διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, που ρυθμίζουν την παραίτηση του

υπαλλήλου σε ειδικές περιπτώσεις, διατηρούνται σε ισχύ.

 
  Αρθρο :149
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :32

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ΕΚΠΤΩΣΗ

 Αρθρο 149

 Αυτοδίκαιη έκπτωση λόγω ποινικής καταδίκης

 Ο υπάλληλος εκπίπτει αυτοδικαίως της υπηρεσίας, εφόσον με αμετάκλητη

δικαστική απόφαση:

 α) καταδικασθεί σε ποινή τουλάχιστον πρόσκαιρης κάθειρξης ή σε οποιαδήποτε

ποινή για πλημμέλημα από τα αναφερόμενα στην περ. α` της παρ. 1 του άρθρου 8

του παρόντος ή σε οποιαδήποτε ποινή για λιποταξία,

 β) του επιβληθεί στέρηση πολιτικών δικαιωμάτων.

 Η έκπτωση επέρχεται από την ημερομηνία δημοσίευσης της αμετάκλητης

καταδικαστικής απόφασης. Για την έκπτωση εκδίδεται διαπιστωτική πράξη,

περίληψη της οποίας δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

«γ) καταδικασθεί σε οποιαδήποτε ποινή για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας

ή για οποιοδήποτε έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής.»

*** Η  περ.γ` προστέθηκε  με το άρθρο 69 παρ.4  Ν.4310/2014,

      ΦΕΚ Α 258/8.12.2014,το οποίο έχει εφαρμογή και στις εκκρεμείς υποθέσεις.

 
  Αρθρο :150
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :7
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 150

 Επαναφορά στην υπηρεσία μετά από έκπτωση

 1. Υπάλληλος που εξέπεσε, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 149 του

παρόντος, επανέρχεται στην υπηρεσία από την οποία εξέπεσε, μετά από έκδοση

προεδρικού διατάγματος κατά το άρθρο 47 παρ. 1 του Συντάγματος, το οποίο

αίρει τις συνέπειες της ποινής.

 2.         Η επαναφορά γίνεται σε κενή οργανική θέση με απόφαση του οικείου

Υπουργού και προκειμένου για Ν.Π.Δ.Δ. με απόφαση του μονομελούς οργάνου

διοίκησης του και αν αυτό δεν υπάρχει με απόφαση του Δ.Σ. αυτού. Αν δεν

υπάρχει κενή θέση, επαναφέρεται σε προσωποπαγή θέση που συνιστάται με την

απόφαση επαναφοράς και καταλαμβάνει την πρώτη θέση που θα κενωθεί, οπότε

καταργείται αυτοδικαίως η προσωποπαγής θέση.

 
  Αρθρο :151
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3

 Αρθρο 151

 Εκπτωση λόγω απώλειας ιθαγένειας

 Ο υπάλληλος εκπίπτει αυτοδικαίως της υπηρεσίας από την ημερομηνία που

απώλεσε την ελληνική ιθαγένεια ή την ιθαγένεια κράτους – μέλους της

Ευρωπαϊκής Ενωσης. Για την έκπτωση εκδίδεται διαπιστωτική πράξη, περίληψη

της

οποίας δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

 
  Αρθρο :152
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :22

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ` ΑΠΟΛΥΣΗ

 Αρθρο 152

 Λόγοι απόλυσης

 Ο υπάλληλος απολύεται μόνο για τους επόμενους λόγους:

 α) επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης, β) σωματική ή

πνευματική ανικανότητα,

 γ) κατάργηση της θέσης στην οποία υπηρετεί,

 δ) συμπλήρωση ορίου ηλικίας και τριακονταπενταετίας,

 ε) ακαταλληλότητα κατά το άρθρο 95 του παρόντος Κώδικα.

 
  Αρθρο :153
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9

 Αρθρο 153

 Απόλυση για σωματική ή πνευματική ανικανότητα

 1. Ο υπάλληλος απολύεται ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, αν

διαπιστωθεί σωματική ή πνευματική ανικανότητα, σύμφωνα με τα άρθρα 100, 165

και 167 του παρόντος. Δεν απολύεται ο υπάλληλος αν η ανικανότητα του

επιτρέπει την άσκηση άλλων καθηκόντων.

 2. Ο υπάλληλος που απολύεται σύμφωνα με την παρ. 1 του παρόντος άρθρου

αναδιορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 21 του παρόντος Κώδικα.

 
  Αρθρο :154
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :12
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο 154

 Απόλυση λόγω κατάργησης θέσης

 1. Ο υπάλληλος απολύεται, αν καταργηθεί η θέση στην οποία υπηρετεί.

 2. Αν καταργηθούν ορισμένες μόνο θέσεις του ίδιου κλάδου, απολύονται οι

υπάλληλοι οι οποίοι συγκεντρώνουν τα λιγότερα ουσιαστικά προσόντα, ύστερα

από

απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Κατά της απόφασης αυτής επιτρέπεται

Προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας.

 3. Τα ανωτέρω ισχύουν και σε περίπτωση κατάργησης θέσεων μετά από

συγχώνευση

κλάδων ή υπηρεσιών.

 4.         Οι κατά τις ανωτέρω διατάξεις προς απόλυση υπάλληλοι δικαιούνται, με

αίτηση τους, να μεταταγούν σε κενή οργανική θέση άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή

Ν.Π.Δ.Δ.. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού

Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, καθορίζονται οι ειδικότεροι

όροι και η διαδικασία μετάταξης.

 5.         Ο υπάλληλος δικαιούται να επαναδιοριστεί, αν επανασυσταθεί η ίδια ή

όμοια θέση μέσα σε ένα (1) έτος από την απόλυση του.

 
  Αρθρο :155
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :50
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3
Προισχύσασες μορφές άρθρου :2

 Αρθρο 155

  «Αυτοδίκαιη απόλυση λόγω ορίου ηλικίας».

 «1 Ο υπάλληλος απολύεται αυτοδικαίως από την υπηρεσία με τη συμπλήρωση του εξηκοστού

έβδομου (67ου) έτους της ηλικίας του».

*** Ο τίτλος και η παράγραφος 1 αντικαταστάθηκαν ως άνω με το άρθρο 59 παρ.1-2 αντίστοιχα   

       Ν.4369/2016, ΦΕΚ Α 33/27.2.2016.

*** ΠΡΟΣΟΧΗ: ΒΛ. και άρθρο 35 Ν.4369/2016,σύμφωνα με το οποίο,οι υπάλληλοι που

απολύθηκαν αυτοδικαίως από την υπηρεσία από τις 19.8.2015 έως την έναρξη ισχύος του νόμου

αυτού (27.2.2016),σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 και του πρώτου εδαφίου της παρ. 2 του

άρθρου 155, δύνανται να επανέλθουν στην υπηρεσία με αίτηση τους που υποβάλλεται εντός

αποκλειστικής προθεσμίας ενός (1) μηνός από την έναρξη ισχύος του.

 [2. Κατ` εξαίρεση ο υπάλληλος απολύεται αυτοδικαίως από την υπηρεσία με τη

συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας του και τριάντα πέντε (35) ετών

πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας.

[«Ο υπάλληλος με αίτηση του, που υποβάλλεται έξι (6) μήνες πριν τη συμπλήρωση

τριάντα πέντε (35) ετών πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας, καθώς

και του ορίου ηλικίας υποχρεωτικής αποχώρησης, μπορεί να ζητήσει να

παραμείνει στην υπηρεσία έως τρία (3) επιπλέον έτη και έως τη συμπλήρωση

κατ` ανώτατο όριο του 65ού έτους της ηλικίας.»]

“Το παραπάνω δεν ισχύει για τους γιατρούς του ΕΣΥ, των οποίων η παραμονή στην υπηρεσία

παρατείνεται μέχρι το 65ο έτος της ηλικίας τους”

«Ιατροί του ΕΣΥ με αίτησή τους, που υποβάλλεται έξι (6) μήνες πριν τη συμπλήρωση του ορίου

ηλικίας υποχρεωτικής αποχώρησης μπορούν να ζητήσουν να παραμείνουν στην υπηρεσία μέχρι τη

συμπλήρωση κατ’ ανώτατο όριο του 67ου έτους της ηλικίας τους. Κατά την πρώτη εφαρμογή της

διάταξης, η αίτηση γίνεται δεκτή εφόσον υποβληθεί εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τη

δημοσίευση του παρόντος νόμου.»

 Αν ο υπάλληλος, κατά τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας του δεν έχει

συμπληρώσει τριάντα πέντε (35) ετών πραγματική και συντάξιμη δημόσια

υπηρεσία, παρατείνεται η παραμονή του στην υπηρεσία έως τη συμπλήρωση της

υπηρεσίας αυτής και πάντως όχι πέραν του 67ου έτους της ηλικίας του.

«Μόνιμοι υπάλληλοι, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος, αλλά δεν υπάγονται στο

ασφαλιστικό – συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου ή δεν συνταξιοδοτούνται με βάση τις

δημοσιοϋπαλληλικές διατάξεις, απολύονται αυτοδικαίως από την υπηρεσία, μόλις συμπληρώσουν

το 62ο έτος της ηλικίας τους. Αν το προσωπικό αυτό κατά τη συμπλήρωση του 62ου έτους της

ηλικίας του δεν έχει συμπληρώσει σαράντα (40) έτη συνολική υπηρεσία στο Δημόσιο, παρατείνεται

η παραμονή του στην Υπηρεσία, έως τη συμπλήρωση της υπηρεσίας αυτής και όχι πέραν του 67ου

έτους της ηλικίας. Το προηγούμενο εδάφιο έχει εφαρμογή και για τους μόνιμους πολιτικούς

διοικητικούς υπαλλήλους, οι οποίοι πέραν του ασφαλιστικού – συνταξιοδοτικού καθεστώτος του

δημοσίου, υπάγονται και σε καθεστώς κύριας ασφάλισης άλλου ασφαλιστικού- συνταξιοδοτικού

φορέα για τη λήψη δεύτερης κύριας σύνταξης, εφόσον κατά την αυτοδίκαιη απόλυσή τους κατά

τις διατάξεις των παραγράφων 1-3 δεν θεμελιώνουν αποδεδειγμένα βάσει βεβαίωσης του οικείου

ασφαλιστικού- συνταξιο- δοτικού φορέα, δικαίωμα λήψης πλήρους της δεύτερης

κύριας σύνταξης από τον φορέα αυτό. Τα ανωτέρω ισχύουν και για όσους υπαλλήλους υπάγονται

στις διατάξεις του Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν. 3584/2007, Α` 143).»]

*** ΠΡΟΣΟΧΗ: Η παράγραφος 2 (όπως είχε συμπηρωθεί και τροποποιηθεί με το άρθρο 10  

       Ν.3863/2010,ΦΕΚ Α 115, παρ.1  άρθρου 33 Ν.4024/2011,ΦΕΚ Α 226,

       άρθρο 6 Ν.4052/2012,ΦΕΚ Α΄41,άρθρο 71 παρ.1 Ν.4316/2014,ΦΕΚ Α 270,άρθρο 11 της           

       από 30/12/2015 ΠΝΠ,ΦΕΚ Α 184) ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ

        με το άρθρο 59 παρ.3 Ν.4369/2016, ΦΕΚ Α 33/27.2.2016.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:Κατά το άρθρο 75 παρ.1 Ν.3996/2011,ΦΕΚ Α 170/5.8.2011:

             “Οι διατάξεις του δεύτερου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 155 του ν.

3528/2007 έχουν εφαρμογή και στους υπαλλήλους του Υπουργείου Εξωτερικών”.

 3. Ως ημέρα γέννησης, για την εφαρμογή των προηγούμενων παραγράφων,

θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης.

 4. Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία θεωρείται κάθε υπηρεσία που έχει

παρασχεθεί στο Δημόσιο, νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου ή Ο.Τ.Α. με σχέση

εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου ή που αναγνωρίζεται ως πραγματική

δημόσια υπηρεσία με βάση Ειδικές διατάξεις. Ο χρόνος στράτευσης πριν από την

έναρξη της υπαλληλικής σχέσης δεν θεωρείται χρόνος πραγματικής δημόσιας

υπηρεσίας.

 
  Αρθρο :156
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :17
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3

 Αρθρο 156

 Πράξη λύσης της υπαλληλικής σχέσης

 1.         Η υπαλληλική σχέση λύεται με απόφαση του οικείου Υπουργού ή του

μονομελούς οργάνου διοίκησης του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου και, αν

δεν υπάρχει, του προέδρου του συλλογικού οργάνου διοίκησης των νομικών

προσώπων δημοσίου δικαίου, περίληψη της οποίας δημοσιεύεται στην Εφημερίδα

της Κυβερνήσεως.

 2.         Εκτός από τις περιπτώσεις αυτοδίκαιης λύσης, η υπαλληλική σχέση λύεται

με την κοινοποίηση της από φασης στον ενδιαφερόμενο. Αν η απόφαση αυτή δεν

κοινοποιηθεί μέσα σε είκοσι (20) ημέρες από τη δημοσίευση της, η υπαλληλική

σχέση λύεται αυτοδικαίως από την πάροδο του εικοσαήμερου.

 
  Αρθρο :157
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :11
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 94
Προισχύσασες μορφές άρθρου :2

 ΜΕΡΟΣ Ζ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α` ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ

 “Αρθρο 157”

 Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων

 (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) – Συμβούλιο Συνέντευξης Προϊσταμέν

θείθείων

 “1. Σε κάθε Υπουργείο συνιστάται Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.), το οποίο

είναι αρμόδιο για την επιλογή Προϊσταμένων του οικείου Υπουργείου, των δημοσίων υπηρεσιών και

Ν.Π.Δ.Δ. που υπάγονται ή εποπτεύονται από το Υπουργείο, με την επιφύλαξη των διατάξεων του

άρθρου 158. Ειδικά για τις αποκεντρωμένες διοικήσεις αρμόδιο είναι το ΕΙ.Σ.Ε.Π. του Υπουργείου

Εσωτερικών.

 2. Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. συγκροτείται με απόφαση του οικείου Υπουργού, η οποία δημοσιεύεται στην

Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, είναι πενταμελές και αποτελείται από δύο μέλη του ΑΣΕΠ, εκ των

οποίων ο ένας ορίζεται Πρόεδρος, τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικής

Υποστήριξης ή τον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών

του οικείου Υπουργείου που προκηρύσσει τις θέσεις ή στην αρμοδιότητα του οποίου υπάγεται ή

εποπτεύεται ο φορέας ή το Ν.Π.Δ.Δ. που προκηρύσσει τις θέσεις, τον Προϊστάμενο Γενικής

Διεύθυνσης άλλου Υπουργείου ή του Ν.Π.Δ.Δ. ή της δημόσιας υπηρεσίας που προκηρύσσει τις

θέσεις και έναν ιδιώτη – εμπειρογνώμονα σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και

διοίκησης, ως μέλη. Οι ανωτέρω ορίζονται με ισάριθμους αναπληρωτές, οι οποίοι πρέπει να έχουν

την ίδια ιδιότητα με τα τακτικά μέλη.

 Τα μέλη του ΕΙ.Σ.Ε.Π. εκτός από όσα ορίζονται να μετέχουν σε αυτό λόγω της ιδιότητάς τους,

υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ και λαμβάνονται από μητρώο που δημιουργείται και

τηρείται στο ΑΣΕΠ για το σκοπό αυτόν, κατά τα οριζόμενα στις παραγράφους 3 και 4 του

παρόντος άρθρου. Γραμματέας του ΕΙ.Σ.Ε.Π. και αναπληρωτής αυτού ορίζονται υπάλληλοι της

κατηγορίας ΠΕ του οικείου Υπουργείου.

 3. Οι ιδιώτες-εμπειρογνώμονες για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου και του άρθρου 158, θα

πρέπει να διαθέτουν αυξημένη επιστημονική κατάρτιση και εμπειρία στα αντικείμενα των

προκηρυσσόμενων θέσεων και δύνανται να είναι και πρώην Μέλη του ΑΣΕΠ ή άλλων ανεξάρτητων

αρχών, συνταξιούχοι δικαστικοί ή συνταξιούχοι ανώτατοι δημόσιοι λειτουργοί και υπάλληλοι,

καθώς και προσωπικότητες εγνωσμένου κύρους.

 4. Με απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και

Οικονομικών, κατόπιν γνώμης του Προέδρου του ΑΣΕΠ, ρυθμίζεται κάθε θέμα που αφορά στη

δημιουργία του μητρώου, στο οποίο εγγράφονται οι ιδιώτες-εμπειρογνώμονες και όλοι οι

προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων και Διευθύνσεων που επιλέγονται σύμφωνα με τις διατάξεις του

παρόντος και ιδίως η διαδικασία εγγραφής τους στο μητρώο, η απαιτούμενη ιδιότητα και

τεχνογνωσία, η διαδικασία επιμόρφωσης και πιστοποίησή τους, καθώς και κάθε άλλο αναγκαίο

ζήτημα.

 5. Με την απόφαση συγκρότησης της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου ορίζονται ο Πρόεδρος,

τα μέλη και ο γραμματέας του ΕΙ.Σ.Ε.Π. για τετραετή θητεία, η οποία λήγει την 31η Δεκεμβρίου του

έτους λήξης της θητείας τους. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος η θητεία των μελών του

ΕΙ.Σ.Ε.Π. αρχίζει από την ημερομηνία ορισμού τους και λήγει στις 31.12.2018.

 6. Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. είναι αρμόδιο για την επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης,

Διεύθυνσης, Τμήματος του οικείου Υπουργείου, καθώς και δημόσιων υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ.

που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτό. Ειδικότερα διενεργεί όσα ορίζονται στις διατάξεις των

άρθρων 85 και 86 και γνωμοδοτεί κατόπιν αιτήματος του οικείου φορέα για την έκδοση της

σχετικής προκήρυξης θέσεων. Στη γνωμοδότηση του ΕΙ.Σ.Ε.Π. για την προκήρυξη

περιλαμβάνονται ιδίως:

 α) η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων και β) οι προϋποθέσεις επιλογής, τα τυπικά ή και τα

πρόσθετα προσόντα που απαιτούνται, κατά περίπτωση, για τις θέσεις που προκηρύσσονται,

σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις ή και σύμφωνα με τις διατάξεις της περίπτωσης γ΄ της

παραγράφου 2 του άρθρου 86.

 7. Σε κάθε Υπουργείο συνιστάται Συμβούλιο Συνέντευξης Προϊσταμένων, το οποίο είναι αρμόδιο

σύμφωνα με όσα ορίζονται στα άρθρα 85 και 86 για τη διεξαγωγή του τρίτου σταδίου της

διαδικασίας επιλογής, της συνέντευξης των υποψηφίων για την επιλογή τους ως προϊσταμένων σε

θέσεις ευθύνης του Υπουργείου και των δημόσιων υπηρεσιών και Ν.Π.Δ.Δ. που υπάγονται ή

εποπτεύονται από αυτό.

 8. Το Συμβούλιο Συνέντευξης Προϊσταμένων συγκροτείται με απόφαση του οικείου Υπουργού, η

οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ως εξής:

 α) Για τη συνέντευξη Προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης και Διεύθυνσης είναι τριμελές και

αποτελείται από ένα Μέλος του ΑΣΕΠ, ως Πρόεδρο, τον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης

Διοικητικής Υποστήριξης του οικείου Υπουργείου, αν προκηρύσσονται οι θέσεις ευθύνης του

οικείου Υπουργείου ή τον Προϊστάμενο της αρμόδιας για θέματα ανθρώπινου δυναμικού Γενικής

Διεύθυνσης της οικείας δημόσιας υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ., όπου έχουν προκηρυχθεί οι θέσεις

προϊσταμένων, και ένα στέλεχος – εμπειρογνώμονα από τον ιδιωτικό τομέα με εξειδίκευση στο

αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης, ως μέλη. Σε περίπτωση που δεν υφίσταται στους φορείς

που εποπτεύονται ή υπάγονται στο Υπουργείο Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης, τότε ως μέλος

ορίζεται ο Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστήριξης ή Διοικητικών και

Οικονομικών Υπηρεσιών του οικείου Υπουργείου στο οποίο υπάγεται ή από το οποίο εποπτεύεται ο

φορέας που προκηρύσσει τις θέσεις.

 β) αα) Για τη συνέντευξη Προϊσταμένων Τμημάτων του οικείου Υπουργείου, το Συμβούλιο

Συνέντευξης Προϊσταμένων αποτελείται από τρία μέλη τουλάχιστον, τον Προϊστάμενο της Γενικής

Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστήριξης ή τον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και

Διοικητικών Υπηρεσιών του οικείου Υπουργείου, ως Πρόεδρο, έναν Προϊστάμενο Γενικής

Διεύθυνσης του ίδιου Υπουργείου και τον Προϊστάμενο ή τους Προϊσταμένους Διεύθυνσης, στην

αρμοδιότητα του οποίου ή των οποίων υπάγονται οι προς πλήρωση θέσεις προϊσταμένων

Τμημάτων, ως μέλη.

 ββ) Για τη συνέντευξη Προϊσταμένων Τμημάτων των δημόσιων υπηρεσιών ή Ν.Π.Δ.Δ. που

υπάγονται ή εποπτεύονται από το οικείο Υπουργείο, το Συμβούλιο Συνέντευξης Προϊσταμένων

αποτελείται από τρία μέλη τουλάχιστον, τον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικής

Υποστήριξης ή τον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών

του οικείου Υπουργείου, ως Πρόεδρο, τον Προϊστάμενο της αρμόδιας για θέματα ανθρώπινου

δυναμικού Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης της οικείας δημόσιας υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ., όπου

έχουν προκηρυχθεί οι θέσεις προϊσταμένων, εφόσον υπάρχει, και εν ελλείψει έναν Προϊστάμενο

Γενικής Διεύθυνσης του οικείου Υπουργείου και τον Προϊστάμενο ή τους Προϊσταμένους

Διεύθυνσης, στην αρμοδιότητα του οποίου ή των οποίων υπάγονται οι προς πλήρωση θέσεις

προϊσταμένων Τμημάτων, ως μέλη.

 γ) Γραμματέας του Συμβουλίου Συνέντευξης Προϊσταμένων του παρόντος, καθώς και

αναπληρωτής του, ορίζονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ του οικείου Υπουργείου ή του οικείου

φορέα που προκηρύσσει τις θέσεις.

 δ) Με την απόφαση συγκρότησης του Συμβουλίου Συνέντευξης Προϊσταμένων ορίζονται ο

Πρόεδρος, τα μέλη και ο γραμματέας με ισάριθμους αναπληρωτές, οι οποίοι θα πρέπει να έχουν την

ίδια ιδιότητα με τα τακτικά μέλη. Τα μέλη του Συμβουλίου Συνέντευξης Προϊσταμένων

υποδεικνύονται, εκτός από όσα ορίζονται να μετέχουν σε αυτό λόγω της ιδιότητάς τους, από τον

Πρόεδρο του ΑΣΕΠ, από το μητρώο που τηρείται στο ΑΣΕΠ σύμφωνα με όσα ορίζονται στις

παραγράφους 3 και 4 του παρόντος άρθρου. Ο Πρόεδρος και τα μέλη του Συμβουλίου πρέπει, πριν

από τον ορισμό τους, να έχουν επιμορφωθεί και πιστοποιηθεί από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. για την ικανότητά

τους να διεξάγουν δομημένη συνέντευξη. Μέλος του ΕΙ.Σ.Ε.Π. επιτρέπεται να οριστεί και μέλος του

Συμβουλίου Συνέντευξης Προϊσταμένων.

 ε) Η θητεία του Συμβουλίου Συνέντευξης Προϊσταμένων λήγει με την ολοκλήρωση της διαδικασίας

επιλογής Προϊσταμένων της οικείας προκήρυξης.

 στ) Ανάλογα με τον αριθμό των υποψηφίων για συνέντευξη, οι υποψήφιοι μπορούν να εξετάζονται

κατά ομάδες. Τα Συμβούλια Συνέντευξης Προϊσταμένων μπορούν να λειτουργούν με διπλή

σύνθεση, τακτικά και αναπληρωματικά μέλη, οπότε στην περίπτωση αυτή τα αναπληρωματικά

μέλη λογίζονται ως τακτικά. Με την απόφαση συγκρότησης του Συμβουλίου Συνέντευξης

Προϊσταμένων προβλέπεται ρητώς η δυνατότητα αυτή.”

*** Το άρθρο 157, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο δεύτερο Ν.3839/2010

    (ΦΕΚ Α 51/29.3.2010) και συμπληρώθηκε με την παρ.4 άρθρου 68 του Ν.4002/2011,ΦΕΚ Α

180/22.8.2011, αντικαταστάθηκε εκ νέου ως άνω με το άρθρο 2 του Ν.4275/2014 (ΦΕΚ Α 149

15.7.2014). Με το άρθρο 6 παρ.1 και 5α του ως άνω νόμου ορίζεται ότι:

“1. Οι διατάξεις των άρθρων 84, 85, 86 και των άρθρων 157, 158, 159 του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., όπως αντικαταστάθηκαν και

τροποποιήθηκαν με το άρθρο 1, 2 και 3 του παρόντος νόμου, ισχύουν από τη δημοσίευση των

οργανικών διατάξεων των δημοσίων υπηρεσιών, που εκδίδονται κατ’ εξουσιοδότηση των

διατάξεων του άρθρου 54 του ν. 4178/2013 κατόπιν αξιολόγησης των δομών τους, σύμφωνα με

την παρ. 4 του άρθρου 35 του ν. 4024/2011, εκτός και εάν ορίζεται διαφορετικά στις διατάξεις του

παρόντος νόμου.”

“5.α) Για την υπαγωγή των συνταγματικά κατοχυρωμένων ανεξάρτητων αρχών και της Επιτροπής

Κεφαλαιαγοράς της Ακαδημίας Αθηνών, των Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι., του Νομικού Συμβουλίου

του Κράτους, της Ανώτατης Σχολής Παιδαγωγικής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε.) και

της Σιβιτανιδείου Σχολής Τεχνών και Επαγγελμάτων στις διατάξεις των άρθρων 157 και 158 του

Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν.

3528/2007), όπως αντικαθίστανται με τις διατάξεις του άρθρου 2 του παρόντος νόμου, απαιτείται

η έκδοση απόφασης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

και του κατά περίπτωση οικείου Υπουργού, με την οποία ρυθμίζονται, εφόσον απαιτείται, θέματα

σύστασης, συγκρότησης και λειτουργίας των συλλογικών οργάνων που είναι αρμόδια για την

επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων.

 β) Ειδικές διατάξεις που αφορούν τα υπηρεσιακά συμβούλια των ανεξάρτητων αρχών και της

Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, δεν θίγονται.”

 
  Αρθρο :158
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :14
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 143
Προισχύσασες μορφές άρθρου :3

“Αρθρο 158”

 “1. Συνιστάται στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Κεντρικό Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Κ.ΕΙ.Σ.Ε.Π.). Το Κ.ΕΙ.Σ.Ε.Π. συγκροτείται με

απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η οποία

δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, είναι πενταμελές και αποτελείται από ένα Μέλος

του ΑΣΕΠ, ως Πρόεδρο που υποδεικνύεται από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ, τον Προϊστάμενο της

αρμόδιας για το σχεδιασμό και την παρακολούθηση εφαρμογής της πολιτικής διαχείρισης του

ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Διοικητικής

Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, τον Προϊστάμενο της αρμόδιας για την

Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση και θέματα Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) Γενικής

Διεύθυνσης του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, έναν

Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Οικονομικών με αρμοδιότητα σε θέματα

οικονομικά, που υποδεικνύεται από τον Υπουργό Οικονομικών, και έναν ιδιώτη – εμπειρογνώμονα

στο αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης. Τα μέλη του Κ.ΕΙ.Σ.Ε.Π. εκτός από όσα ορίζονται να

μετέχουν σε αυτό λόγω της ιδιότητάς τους, υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ και

λαμβάνονται από μητρώο που δημιουργείται και τηρείται στο ΑΣΕΠ για το σκοπό αυτόν, κατά τα

οριζόμενα στις παραγράφους 3 και 4 του άρθρου 157. Γραμματέας του Κ.ΕΙ.Σ.Ε.Π. και

αναπληρωτής αυτού ορίζονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ του Υπουργείου Διοικητικής

Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

 2. Με την απόφαση συγκρότησης της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου ορίζονται ο Πρόεδρος,

τα μέλη και ο γραμματέας του Κ.ΕΙ.Σ.Ε.Π. με ισάριθμους αναπληρωτές, οι οποίοι θα πρέπει να

έχουν την ίδια ιδιότητα με τα τακτικά μέλη, υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ και

λαμβάνονται από μητρώο που δημιουργείται και τηρείται στο ΑΣΕΠ για το σκοπό αυτόν, κατά τα

οριζόμενα στις παραγράφους 3 και 4 του άρθρου 157. Τα μέλη του Κ.ΕΙ.Σ.Ε.Π. ορίζονται για

τετραετή θητεία, η οποία λήγει την 31η Δεκεμβρίου του έτους λήξης της θητείας τους. Κατά την

πρώτη εφαρμογή του παρόντος η θητεία των μελών του Συμβουλίου αρχίζει από την ημερομηνία

δημοσίευσης της απόφασης ορισμού των μελών και λήγει στις 31.12.2018.

 3. Το Κ.ΕΙ.Σ.Ε.Π. είναι αρμόδιο για την πλήρωση των οριζόντιων θέσεων ευθύνης του τρίτου

εδαφίου της παραγράφου 8 του άρθρου 84 σύμφωνα με όσα ορίζονται στα άρθρα 85 και 86.

 4. Συνιστάται στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Κεντρικό Συμβούλιο Συνέντευξης Προϊσταμένων, με αρμοδιότητα τη διεξαγωγή της συνέντευξης

των υποψηφίων για την πλήρωση οριζόντιων θέσεων ευθύνης προϊσταμένων επιπέδου Γενικής

Διεύθυνσης και Διεύθυνσης σύμφωνα με όσα ορίζονται στα άρθρα 85 και 86.

 5. Το Κεντρικό Συμβούλιο Συνέντευξης Προϊσταμένων συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού

Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η οποία δημοσιεύεται στην

Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατά περίπτωση, ως εξής:

 α) Αν πρόκειται για θέσεις με αρμοδιότητα σε θέματα διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού:

Πρόεδρος ορίζεται μέλος του ΑΣΕΠ και μέλη ορίζονται ο Προϊστάμενος της αρμόδιας για το

σχεδιασμό και την παρακολούθηση εφαρμογής της πολιτικής διαχείρισης του ανθρώπινου

δυναμικού της δημόσιας διοίκησης Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης

και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και ένας εμπειρογνώμονας ιδιωτικού τομέα με εξειδίκευση στο

αντικείμενο της θέσης που προκηρύσσεται.

 β) Αν πρόκειται για θέσεις με αρμοδιότητα σε θέματα οικονομικά: Πρόεδρος ορίζεται μέλος του

ΑΣΕΠ και μέλη ορίζονται ο καθ’ ύλην αρμόδιος Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου

Οικονομικών και ένας εμπειρογνώμονας ιδιωτικού τομέα με εξειδίκευση στο αντικείμενο της θέσης

που προκηρύσσεται.

 γ) Αν πρόκειται για θέσεις με αρμοδιότητα σε θέματα διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού και

οικονομικά: Πρόεδρος ορίζεται μέλος του ΑΣΕΠ και μέλη ορίζονται ο Προϊστάμενος της αρμόδιας

για το σχεδιασμό και την παρακολούθηση εφαρμογής της πολιτικής διαχείρισης του ανθρώπινου

δυναμικού της δημόσιας διοίκησης Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης

και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ο καθ’ ύλην αρμόδιος Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης του

Υπουργείου Οικονομικών και ένας εμπειρογνώμονας ιδιωτικού τομέα με εξειδίκευση στο

αντικείμενο της θέσης που προκηρύσσεται.

 δ) Αν πρόκειται για θέσεις με αρμοδιότητα σε θέματα πληροφορικής: Πρόεδρος ορίζεται μέλος του

ΑΣΕΠ και μέλη ορίζονται ο Προϊστάμενος της Γενικής Διεύθυνσης με αρμοδιότητα την Ηλεκτρονική

Διακυβέρνηση και ΤΠΕ του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής

Διακυβέρνησης και ένας εμπειρογνώμονας ιδιωτικού τομέα με εξειδίκευση στο αντικείμενο της

θέσης που προκηρύσσεται.

 ε) Αν πρόκειται για θέσεις με αρμοδιότητα σε θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού,

οικονομικά και πληροφορικής: Πρόεδρος ορίζεται μέλος του ΑΣΕΠ και μέλη ορίζονται ο

Προϊστάμενος της αρμόδιας για το σχεδιασμό και την παρακολούθηση εφαρμογής της πολιτικής

διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης Γενικής Διεύθυνσης του

Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ο καθ’ ύλην αρμόδιος σε

οικονομικά θέματα Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Οικονομικών, ο

Προϊστάμενος της Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και

Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης με αρμοδιότητα την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση και ΤΠΕ και ένας

εμπειρογνώμων ιδιωτικού τομέα με εξειδίκευση στο αντικείμενο της θέσης που προκηρύσσεται.

 6. Με την απόφαση συγκρότησης της παραγράφου 5 του παρόντος άρθρου ορίζονται ο Πρόεδρος,

τα μέλη και ο γραμματέας του Κεντρικού Συμβουλίου Συνέντευξης Προϊστάμενων με ισάριθμους

αναπληρωτές, οι οποίοι θα πρέπει να έχουν την ίδια ιδιότητα με τα τακτικά μέλη. Τα μέλη του

Κεντρικού Συμβουλίου Συνέντευξης Προϊσταμένων, εκτός από όσα ορίζονται να μετέχουν σε αυτό

λόγω της ιδιότητάς τους, υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ από το μητρώο που τηρείται

στο ΑΣΕΠ σύμφωνα με όσα ορίζονται στις παραγράφους 3 και 4 του άρθρου 157. Ο Πρόεδρος και

τα μέλη του Συμβουλίου πρέπει πριν από τον ορισμό τους να έχουν επιμορφωθεί και πιστοποιηθεί

από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. για την ικανότητά τους να διεξάγουν δομημένη συνέντευξη. Μέλος του

Κ.ΕΙ.Σ.Ε.Π. επιτρέπεται να οριστεί και μέλος του Κεντρικού Συμβουλίου Συνέντευξης Προϊσταμένων.

 7. Η θητεία των μελών του Κεντρικού Συμβουλίου Συνέντευξης Προϊσταμένων λήγει με την

ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής Προϊσταμένων της οικείας προκήρυξης.

 8. Ανάλογα με τον αριθμό των υποψηφίων για συνέντευξη, οι υποψήφιοι μπορούν να εξετάζονται

κατά ομάδες. Το Κεντρικό Συμβούλιο Συνέντευξης Προϊσταμένων μπορεί να λειτουργεί με διπλή

σύνθεση, τακτικά και αναπληρωματικά μέλη, οπότε στην περίπτωση αυτή τα αναπληρωματικά

μέλη λογίζονται ως τακτικά. Με την απόφαση συγκρότησης του Κεντρικού Συμβουλίου

Συνέντευξης Προϊσταμένων προβλέπεται ρητώς η δυνατότητα αυτή.”

*** Το άρθρο 158, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο δεύτερο Ν.3839/2010

    (ΦΕΚ Α 51/29.3.2010) και με τη παρ.8 του ένατου άρθρου του ν. 4057/2012

    (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012), αντικαταστάθηκε εκ νέου ως άνω με το άρθρο 2 του Ν.4275/2014 (ΦΕΚ

Α 149 15.7.2014). Με το άρθρο 6 παρ.1 και 5α του ως άνω νόμου ορίζεται ότι:

“1. Οι διατάξεις των άρθρων 84, 85, 86 και των άρθρων 157, 158, 159 του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., όπως αντικαταστάθηκαν και

τροποποιήθηκαν με το άρθρο 1, 2 και 3 του παρόντος νόμου, ισχύουν από τη δημοσίευση των

οργανικών διατάξεων των δημοσίων υπηρεσιών, που εκδίδονται κατ’ εξουσιοδότηση των

διατάξεων του άρθρου 54 του ν. 4178/2013 κατόπιν αξιολόγησης των δομών τους, σύμφωνα με

την παρ. 4 του άρθρου 35 του ν. 4024/2011, εκτός και εάν ορίζεται διαφορετικά στις διατάξεις του

παρόντος νόμου.”

“5.α) Για την υπαγωγή των συνταγματικά κατοχυρωμένων ανεξάρτητων αρχών και της Επιτροπής

Κεφαλαιαγοράς της Ακαδημίας Αθηνών, των Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι., του Νομικού Συμβουλίου

του Κράτους, της Ανώτατης Σχολής Παιδαγωγικής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε.) και

της Σιβιτανιδείου Σχολής Τεχνών και Επαγγελμάτων στις διατάξεις των άρθρων 157 και 158 του

Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν.

3528/2007), όπως αντικαθίστανται με τις διατάξεις του άρθρου 2 του παρόντος νόμου, απαιτείται

η έκδοση απόφασης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

και του κατά περίπτωση οικείου Υπουργού, με την οποία ρυθμίζονται, εφόσον απαιτείται, θέματα

σύστασης, συγκρότησης και λειτουργίας των συλλογικών οργάνων που είναι αρμόδια για την

επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων.

 β) Ειδικές διατάξεις που αφορούν τα υπηρεσιακά συμβούλια των ανεξάρτητων αρχών και της

Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, δεν θίγονται.”

 
  Αρθρο :159
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :15
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 311
Προισχύσασες μορφές άρθρου :4

 Αρθρο 159

 Υπηρεσιακά Συμβούλια

 1. Με απόφαση του οικείου Υπουργού, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της

Κυβερνήσεως, συνιστάται σε κάθε Υπουργείο ή Ν.Π.Δ.Δ. ένα Υπηρεσιακό

Συμβούλιο. Κατ` εξαίρεση επιτρέπεται η Σύσταση περισσότερων συμβουλίων όταν

αυτό επιβάλλεται από ειδικότερους υπηρεσιακούς λόγους ή ειδικές συνθήκες. Με

απόφαση του Γενικού Γραμματέα της οικείας Περιφέρειας, που δημοσιεύεται στην

Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, συνιστάται σε κάθε περιφέρεια ένα Υπηρεσιακό

Συμβούλιο.

 2. Με απόφαση του οργάνου που ασκεί την εποπτεία στα νομικά πρόσωπα

δημοσίου δικαίου, που εδρεύουν στον ίδιο νομό, επιτρέπεται η Σύσταση ενός ή

περισσότερων κοινών Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Με όμοια απόφαση, που

δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, καθορίζεται και η έδρα των

κοινών Υπηρεσιακών Συμβουλίων.

 3. Αν συσταθούν περισσότερα Υπηρεσιακά Συμβούλια στο ίδιο Υπουργείο ή

Ν.Π.Δ.Δ., με την πράξη Σύστασης τους, καθορίζεται και η αρμοδιότητα καθενός

από αυτά.

 4. Στην Ακαδημία Αθηνών και σε κάθε Πανεπιστήμιο και Τ.Ε.Ι, συνιστάται, με

απόφαση του Προέδρου της Ακαδημίας Αθηνών ή του Πρύτανη Πανεπιστημίου ή του

Προέδρου Τ.Ε.Ι, αντιστοίχως, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της

Κυβερνήσεως, ένα (1) ή περισσότερα Υπηρεσιακά Συμβούλια. Η προηγούμενη

παράγραφος εφαρμόζεται και στην περίπτωση αυτή.

 «5. Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια είναι αρμόδια για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση των

υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών, ορισμένου νομικού προσώπου ή περισσότερων νομικών

προσώπων δημοσίου δικαίου (κοινά), με εξαίρεση την πειθαρχική ευθύνη και τα θέματα που

αφορούν στην επιλογή προϊσταμένων.»

***Η παρ.5, όπως αντικαταστάθηκε με τη παρ.2 του άρθρου τρίτου του Ν. 4057/2012

 (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012),  αντικαταστάθηκε εκ νέου ως άνω με το άρθρο 3 παρ.1 του Ν.4275/2014

 (ΦΕΚ Α 149/15.7.2014). Με το άρθρο 6 παρ.1 του ως άνω νόμου ορίζεται ότι:

“1. Οι διατάξεις των άρθρων 84, 85, 86 και των άρθρων 157, 158, 159 του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., όπως αντικαταστάθηκαν και

τροποποιήθηκαν με το άρθρο 1, 2 και 3 του παρόντος νόμου, ισχύουν από τη δημοσίευση των

οργανικών διατάξεων των δημοσίων υπηρεσιών, που εκδίδονται κατ’ εξουσιοδότηση των

διατάξεων του άρθρου 54 του ν. 4178/2013 κατόπιν αξιολόγησης των δομών τους, σύμφωνα με

την παρ. 4 του άρθρου 35 του ν. 4024/2011, εκτός και εάν ορίζεται διαφορετικά στις διατάξεις του

παρόντος νόμου.”

 6. Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των

Ν.Π.Δ.Δ. είναι πενταμελή και αποτελούνται από:

 α) Τρεις (3) μόνιμους υπαλλήλους Προϊσταμένους Διεύθυνσης, από αυτούς που

υπάγονται στην αρμοδιότητα του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και υπηρετούν στην

έδρα του ή στο Νομό Αττικής, για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια που εδρεύουν στο

νομό αυτόν.

 Αν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν υπάλληλοι της οικείας υπηρεσίας με τις

προαναφερόμενες προϋποθέσεις για να οριστούν μέλη του Υπηρεσιακού

Συμβουλίου, ορίζονται υπάλληλοι από άλλη δημόσια υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο

δημοσίου δικαίου που πληρούν τις προϋποθέσεις αυτές. Αν ο αριθμός των

υπηρετούντων στην έδρα του Υπηρεσιακού Συμβουλίου δεν επαρκεί για τη

Συγκρότηση του, ορίζονται υπάλληλοι που υπηρετούν εκτός της έδρας του νομού

αυτού, που πληρούν τις προϋποθέσεις.

 “β) Δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους των υπαλλήλων με βαθμό τουλάχιστον Γ των κατηγοριών ΠΕ,

ΤΕ και ΔΕ”

***Η περ.β  αντικαταστάθηκε  ως άνω με τη παρ.9 του ένατου άρθρου του ν. 4057/2012  (ΦΕΚ Α

54 14.3.2012) με έναρξη ισχύος την 1 Νοεμβρίου 2011 όπως ορίζεται στη παρ.13 του ιδίου

άρθρου σύμφωνα με την οποία “13. Οι ρυθμίσεις των παραγράφων 7 έως και 12 ισχύουν από την

1η Νοεμβρίου 2011 και εφαρμόζονται αναλογικά και για το προσωπικό με σχέση εργασίας

ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για την εφαρμογή της παρ. 4 της περίπτωσης Β` του άρθρου

40 του ν. 1884/1990 (Α` 81).”

 7. Τα μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ορίζονται από τον οικείο Υπουργό ή

τον Γενικό Γραμματέα Περιφέρειας ή το διοικητικό συμβούλιο του νομικού

προσώπου δημοσίου δικαίου. Ενα από τα μέλη που προβλέπονται στην περίπτωση

α` της προηγούμενης παραγράφου ορίζεται ως Πρόεδρος και ένα αναπληρωτής του

Προέδρου. Τα μέλη που προβλέπονται στην περίπτωση β` της προηγούμενης

παραγράφου εκλέγονται με άμεση, καθολική και μυστική ψηφοφορία, σύμφωνα με

τις διατάξεις της υπ` αριθμ. ΔΙΚΠΡ/Φ.80/30/8703/19.9.1988 (ΦΕΚ 684/Β`)

απόφασης του Υπουργού Προεδρίας της Κυβέρνησης, όπως τροποποιήθηκε και

ισχύει.

 8. Αν λυθεί η υπαλληλική σχέση τακτικού αιρετού μέλους του Συμβουλίου,

τακτικό μέλος ορίζεται ο επόμενος στη σειρά εκλογής, για το υπόλοιπο χρονικό

διάστημα της Θητείας.

 9. Στα περιφερειακά Υπηρεσιακά Συμβούλια διοικητικού προσωπικού του

Υπουργείου Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων μπορεί να ορίζονται

ως πρόεδροι ή μέλη εκπαιδευτικοί λειτουργοί με βαθμό Α` από τους

υπηρετούντες στην πόλη της έδρας του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, εφόσον δεν

υπάρχουν μόνιμοι υπάλληλοι από τους αναφερόμενους στην περίπτωση α` της

παραγράφου 6.

 (10. Δεν υπάγονται στις διατάξεις των προηγουμένων παραγράφων τα Υπηρεσιακά

Συμβούλια της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (Ε.Υ.Π.), της Ακαδημίας Αθηνών,

των Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι., του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, της

Ανώτατης Σχολής Παιδαγωγικής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε.) και

της Σιβιτανίδειου Σχολής Τεχνών και Επαγγελμάτων, για τα οποία επιτρέπεται

προσαρμογή τους προς τις ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου με κοινές αποφάσεις

του Υπουργού Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του

οικείου Υπουργού.

 11. Οι Ειδικές διατάξεις για τη Συγκρότηση των Υπηρεσιακών Συμβουλίων των

ανεξάρτητων αρχών δεν θίγονται).

***  Οι παρ.10 και 11 ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΑΝ με την παρ.14 άρθρου 284 Ν.3852/2010,ΦΕΚ Α

87/7.6.2010.

 12. Στα Υπηρεσιακά Συμβούλια των δημοσίων υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ. ως

εισηγητές ορίζονται οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών προσωπικού.

 13. Χρέη γραμματέα εκτελεί υπάλληλος που ορίζεται “με βαθμό τουλάχιστον Δ`” με τον

αναπληρωτή του με την απόφαση ορισμού των μελών.

***Η εντος `”φράση της παρ.13 αντικαταστάθηκε ως άνω με τη παρ.10

   του ένατου άρθρου του ν. 4057/2012  (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012) με έναρξη ισχύος την 1 Νοεμβρίου

2011 όπως ορίζεται στη παρ.13 του ιδίου άρθρου σύμφωνα με την οποία “13. Οι ρυθμίσεις των

παραγράφων 7 έως και 12 ισχύουν από την 1η Νοεμβρίου 2011 και εφαρμόζονται αναλογικά και

για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για την εφαρμογή της

παρ. 4 της περίπτωσης Β` του άρθρου 40 του ν. 1884/1990 (Α` 81).”

 «14. Η θητεία των μελών των Υπηρεσιακών Συμβουλίων του παρόντος άρθρου είναι διετής και

αρχίζει την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους από τη συγκρότησή τους. Κατά την πρώτη

εφαρμογή η θητεία των μελών των Υπηρεσιακών Συμβουλίων αρχίζει από την ημερομηνία

συγκρότησής τους και λήγει την 31η Δεκεμβρίου του έτους 2016.»

***Η παρ.14 προστέθηκε με το άρθρο 3 παρ.2 του Ν.4275/2014  (ΦΕΚ Α 149/15.7.2014).

 Με το άρθρο 6 παρ.1 του ως άνω νόμου ορίζεται ότι:

“1. Οι διατάξεις των άρθρων 84, 85, 86 και των άρθρων 157, 158, 159 του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., όπως αντικαταστάθηκαν και

τροποποιήθηκαν με το άρθρο 1, 2 και 3 του παρόντος νόμου, ισχύουν από τη δημοσίευση των

οργανικών διατάξεων των δημοσίων υπηρεσιών, που εκδίδονται κατ’ εξουσιοδότηση των

διατάξεων του άρθρου 54 του ν. 4178/2013 κατόπιν αξιολόγησης των δομών τους, σύμφωνα με

την παρ. 4 του άρθρου 35 του ν. 4024/2011, εκτός και εάν ορίζεται διαφορετικά στις διατάξεις του

παρόντος νόμου.”

*** Το άρθρο 159 αντικαταστάθηκε ως άνω με το άρθρο δεύτερο Ν.3839/2010

    (ΦΕΚ Α 51/29.3.2010).

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά την παρ.13 άρθρου 284 Ν.3852/2010,ΦΕΚ Α 87/7.6.2010:

 “13α. Δεν υπάγονται στις διατάξεις των άρθρων 157, 158 και 159 του

Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως αντικαταστάθηκαν από το άρθρο δεύτερο

του ν. 3839/2010, τα Υπηρεσιακά Συμβούλια της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών

(Ε.Υ.Π), της Ακαδημίας Αθηνών, των Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι., του Νομικού

Συμβουλίου του Κράτους, της Ανώτατης Σχολής Παιδαγωγικής και Τεχνολογικής

Εκπαίδευσης (Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε.) και της Σιβιτανιδείου Σχολής Τεχνών και

Επαγγελμάτων, για τα οποία επιτρέπεται η υπαγωγή τους στο ΕΙ.Σ.Ε.Π. και στο

Σ.Ε.Π. του εποπτεύοντος υπουργείου καθώς και η προσαρμογή τους προς τις

ρυθμίσεις του άρθρου 159 με κοινές αποφάσεις του Υπουργού Εσωτερικών,

Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείου Υπουργού.

 β. Ειδικές διατάξεις που αφορούν τα υπηρεσιακά συμβούλια των ανεξάρτητων

αρχών δεν θίγονται”.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Βλ σχ.και παρ.5 άρθρου 26 Ν.3938/2011,ΦΕΚ Α 61/31.3.2011,με

την οποία ορίζεται ότι:

 “Εως τη Συγκρότηση των συμβουλίων των άρθρων 248 και 249 του ν.

3852/2010 (ΦΕΚ 87 Α`), καθώς και των νέων υπηρεσιακών συμβουλίων των

υπαλλήλων των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων των άρθρων 158 και 159 του ν.

3528/2007 (ΦΕΚ 26 Α`), όπως αντικαταστάθηκαν με το άρθρο δεύτερο του ν.

3839/2010 (ΦΕΚ 51 Α`), η οποία δεν μπορεί να υπερβεί την 31η Δεκεμβρίου 2011,

συνιστάται στην έδρα κάθε περιφέρειας, καθώς και στην έδρα κάθε

Αποκεντρωμένης Διοίκησης, πενταμελές υπηρεσιακό συμβούλιο με απόφαση του

οικείου Περιφερειάρχη και του οικείου Γενικού Γραμματέα αντίστοιχα, που

δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως…..”

 
  Αρθρο :160
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 286
Προισχύσασες μορφές άρθρου :3

“Αρθρο 160”

 Συμβούλιο Υπηρεσιακής Κατάστασης Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων

 “1. Συνιστάται στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Συμβούλιο Υπηρεσιακής Κατάστασης Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων. Το Συμβούλιο αυτό είναι

αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση, εκτός των θεμάτων πειθαρχικού δικαίου και

επιλογής, των προϊσταμένων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης των δημόσιων υπηρεσιών, με την

επιφύλαξη τυχόν ειδικότερων διατάξεων και με εξαίρεση την Ακαδημία Αθηνών, τα Πανεπιστήμια

και τα ΤΕΙ, καθώς επίσης και για τη συμμόρφωση προς δικαστικές αποφάσεις που αφορούν σε

επιλογές προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων που πραγματοποιήθηκαν από το εκάστοτε αρμόδιο

όργανο για την επιλογή προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων σύμφωνα με τις προϊσχύουσες

διατάξεις περί επιλογής προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων.

 «2. Το Συμβούλιο Υπηρεσιακής Κατάστασης Προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης συγκροτείται με

απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που

δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, είναι πενταμελές και αποτελείται από έναν

Αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ, ο οποίος ορίζεται Πρόεδρος, δύο λειτουργούς του Νομικού Συμβουλίου

του Κράτους με βαθμό Νομικού Συμβούλου ή Παρέδρου, ένα μέλος του ΑΣΕΠ και έναν Βοηθό

Συνήγορο του Πολίτη, οι οποίοι υποδεικνύονται αρμοδίως. Γρα μματέας του Συμβουλίου ορίζεται

υπάλληλος της κατηγορίας ΠΕ του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής

Διακυβέρνησης. Με την ως άνω απόφαση ορίζονται ο Πρόεδρος, τα μέλη και ο γραμματέας του

Συμβουλίου με ισάριθμους αναπληρωτές, οι οποίοι θα πρέπει να έχουν την ίδια ιδιότητα με τα

τακτικά μέλη. Εισηγητές στο Συμβούλιο ορίζονται τα μέλη του από τον Πρόεδρο.»

*** Η παρ.2 αντικαθίσταται ΑΠΟ την 1η Ιανουαρίου 2015,ως άνω,δυνάμει των άρθρων43 παρ.2  

        και 44 παρ.2 Ν.4308/2014,ΦΕΚ Α 251/24.11.2014.

 3. Η θητεία του Συμβουλίου Υπηρεσιακής Κατάστασης Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων είναι

τετραετής και λήγει την 31η Δεκεμβρίου του έτους λήξης της θητείας τους.

 4. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος η θητεία των μελών του Συμβουλίου αρχίζει από την

ημερομηνία ορισμού τους και λήγει στις 31.12.2018.”

*** Το άρθρο 160, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο δεύτερο Ν.3839/2010     (ΦΕΚ Α

51/29.3.2010), αντικαταστάθηκε εκ νέου ως άνω με το άρθρο 2 του Ν.4275/2014 (ΦΕΚ Α 149

15.7.2014). Με το άρθρο 6 παρ.4 του ως άνω νόμου ορίζεται ότι:

“4. Εντός δύο (2) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου συγκροτείται το Ειδικό

Συμβούλιο Υπηρεσιακής Κατάστασης Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων του άρθρου 160 του

Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., όπως

αντικαθίσταται με το άρθρο 2 του παρόντος νόμου και καταργείται αντιστοίχως το Ειδικό

Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων που συγκροτήθηκε με το άρθρο 157 του ίδιου ως άνω Κώδικα,

όπως αυτό αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου δεύτερου του ν. 3839/2010. Όσες

υποθέσεις δεν εξετάστηκαν από το καταργούμενο με τις διατάξεις του παρόντος Ειδικό Συμβούλιο

Επιλογής Προϊσταμένων, εξετάζονται από το Ειδικό Συμβούλιο Υπηρεσιακής Κατάστασης

Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων του άρθρου 160 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2

του παρόντος νόμου.”

 
  Αρθρο :161
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :2
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 289
Προισχύσασες μορφές άρθρου :2

“Αρθρο 161”

Εκπροσώπηση των φύλων

 “Στα Συμβούλια που συγκροτούνται με τις διατάξεις των άρθρων 157, 158, 159 και 160 ο αριθμός

των μελών που ορίζονται από κάθε φύλο ανέρχεται σε ποσοστό ίσο τουλάχιστον με το 1/3 του

συνόλου των μελών του Συμβουλίου, εφόσον στην οικεία υπηρεσία υπηρετεί επαρκής αριθμός

υπαλλήλων που συγκεντρώνει τις νόμιμες προϋποθέσεις για ορισμό και τα μέλη που ορίζονται είναι

περισσότερα από ένα (1). Τυχόν δεκαδικός αριθμός στρογγυλοποιείται στην επόμενη ακέραιη

μονάδα, εφόσον το κλάσμα είναι ίσο τουλάχιστον με το μισό της μονάδας.”

*** Το άρθρο 161,όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο δεύτερο Ν.3839/2010

    (ΦΕΚ Α 51/29.3.2010), αντικαταστάθηκε εκ νέου ως άνω με το άρθρο 2 του Ν.4275/2014 (ΦΕΚ

Α 149 15.7.2014).

Αρθρο 162

 Λειτουργία

 Λειτουργία των Συμβουλίων

 1. Κάθε Συμβούλιο αποτελεί διακεκριμένη αρχή.

 2. Κατά τη διάρκεια της θητείας απαγορεύεται η αντικατάσταση μελών των Συμβουλίων, εκτός αν

συντρέχουν σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί λόγοι.

 3. Τα αναπληρωματικά μέλη μετέχουν σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος των τακτικών μελών,

με την επιφύλαξη των διατάξεων της περίπτωσης στ΄ της παραγράφου 8 του άρθρου 157 και της

παραγράφου 8 του άρθρου 158.

 4. Το Κεντρικό Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής

Προϊσταμένων, το Κεντρικό Συμβούλιο Συνέντευξης Προϊσταμένων, τα Συμβούλια Συνέντευξης

Προϊσταμένων, το Συμβούλιο Υπηρεσιακής Κατάστασης Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και τα

Υπηρεσιακά Συμβούλια βρίσκονται σε απαρτία, όταν είναι παρόντα τρία (3) τουλάχιστον μέλη τους.

 Στις περιπτώσεις που είναι τριμελή, απαιτείται η παρουσία και των τριών (3) μελών. Σε κάθε

περίπτωση για την ύπαρξη απαρτίας απαιτείται η παρουσία του Προέδρου ή του αναπληρωτή του.

Τα Συμβούλια αποφασίζουν ή γνωμοδοτούν με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών.

 5. Οι γνώμες και οι αποφάσεις όλων των Συμβουλίων διατυπώνονται σε πρακτικά που

υπογράφονται από τον πρόεδρο και τον γραμματέα το συντομότερο δυνατόν και πάντως όχι

πέραν του τριμήνου από την ημερομηνία της συνεδρίασης κατά την οποία λήφθηκε η απόφαση. Ως

την καθαρογραφή των πρακτικών μπορεί να χορηγείται στην οικεία υπηρεσία βεβαίωση για τις

αποφάσεις που έχουν ληφθεί, η οποία υπογράφεται από τον πρόεδρο και τα μέλη του αρμόδιου

Συμβουλίου. Βάσει της βεβαίωσης αυτής μπορεί να γίνονται από τη διοίκηση οι απαιτούμενες

περαιτέρω ενέργειες για την εκτέλεση των πράξεων-αποφάσεων των Συμβουλίων. Όμοια βεβαίωση

μπορεί να χορηγείται και στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, ύστερα από αίτησή τους. Στα

πρακτικά καταχωρίζεται και η γνώμη όσων μειοψήφησαν.

 6. Η ψηφοφορία των μελών των Συμβουλίων γίνεται κατά σειρά αντίστροφη από εκείνη της

απόφασης ορισμού τους. Δεν επιτρέπεται η αποχή από την ψηφοφορία ή η λευκή ψήφος. Σε

περίπτωση ισοψηφίας υπερισχύει η ψήφος του προέδρου. Εάν σχηματισθούν περισσότερες από

δύο γνώμες, όσοι ακολουθούν την ασθενέστερη οφείλουν να προσχωρήσουν σε μία από τις

επικρατέστερες.

 7. Η ιδιότητα του εισηγητή του Συμβουλίου δεν είναι ασυμβίβαστη με την ιδιότητα του μέλους

αυτού.

 8. Η λειτουργία όλων των Συμβουλίων διέπεται συμπληρωματικά από τις γενικές διατάξεις του

Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999) για τη λειτουργία των συλλογικών οργάνων

διοίκησης.

 9. Ο Πρόεδρος και τα μέλη του Συμβουλίου Συνέντευξης Προϊσταμένων επιπέδου Γενικής

Διεύθυνσης και Διεύθυνσης, τόσο του Κεντρικού όσο και του Συμβουλίου του οικείου φορέα, εκτός

όσων ορίζονται να μετέχουν σε αυτά λόγω της ιδιότητάς τους μπορούν να ταυτίζονται ολικά ή

μερικά με τα μέλη του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων, τόσο του Κεντρικού όσο και

του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων του οικείου φορέα.

 10. Οι αποφάσεις συγκρότησης του Κεντρικού Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων, των

Ειδικών Συμβουλίων Επιλογής Προϊσταμένων και του Συμβουλίου Υπηρεσιακής Κατάστασης

Προϊστάμενων Γενικών Διευθύνσεων εκδίδονται έναν (1) τουλάχιστον μήνα πριν από τη λήξη της

θητείας τους και συγκεκριμένα το Δεκέμβριο του έτους που προηγείται της λήξης της θητείας τους.

Οι αποφάσεις σύστασης και συγκρότησης των Συμβουλίων Συνέντευξης Προϊσταμένων εκδίδονται

εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο (2) μηνών από την έκδοση της προκήρυξης πλήρωσης

θέσεων.

 11. Τα μέλη των Συμβουλίων Συνέντευξης Προϊσταμένων των άρθρων 157 και 158,

συμπεριλαμβανομένων των ιδιωτών – εμπειρογνωμόνων, προκειμένου να οριστούν μέλη των

Συμβουλίων Συνέντευξης, πρέπει προηγουμένως να έχουν πιστοποιηθεί από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. για την

ικανότητά τους να διεξάγουν δομημένη συνέντευξη.

 12. Τα Συμβούλια που προβλέπονται στα άρθρα 157, 158 και 160 εδρεύουν στο κεντρικό

κατάστημα του Υπουργείου όπου συνιστώνται.»

*** Το άρθρο 162, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο δεύτερο Ν.3839/2010

    (ΦΕΚ Α 51/29.3.2010) και τροποποιήθηκε με τη παρ.2 του όγδοου άρθρου του 

Ν.4057/2012 (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012),αντικαταστάθηκε εκ νέου ως άνω με το άρθρο 2 του

Ν.4275/2014 (ΦΕΚ Α 149 15.7.2014).

 
  Αρθρο :163
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 9

 [Αρθρο 163]

Συγκρότηση και Λειτουργία Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου

***ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΑΡΘΡΟ ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ ΜΕ ΤΗ ΠΑΡ.3 ΤΟΥ ΟΓΔΟΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΟΥ Ν.4057/2012

 (ΦΕΚ Α 54 14.3.2012)

 [1. Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο αποτελείται από:

 α) Εναν Αντιπρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, ως Πρόεδρο, που

υποδεικνύεται από τον Πρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.

 β) Τέσσερις Συμβούλους του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους με ισάριθμους

αναπληρωτές τους, που υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου

του Κράτους.

 γ) Δύο Προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας

Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης με δύο αναπληρωτές τους Προϊσταμένους Γενικών

Διευθύνσεων ή Διευθύνσεων της ίδιας Υπηρεσίας, οι οποίοι ορίζονται από τον

Υπουργό Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.

 δ) Τον Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης που είναι αρμόδια για θέματα

προσωπικού του Υπουργείου στο οποίο υπάγεται η υπηρεσία ή το οποίο εποπτεύει

την υπηρεσία ή το Ν.Π.Δ.Δ. όπου διαπράχθηκε το πειθαρχικό παράπτωμα, με

αναπληρωτές του άλλους Προϊστάμενους Γενικών Διευθύνσεων ή Διευθύνσεων του

ίδιου ως άνω Υπουργείου, οριζόμενους κατ` έτος με απόφαση του οικείου

Υπουργού. Προκειμένου για υπαλλήλους Ν.Π.Δ.Δ. που εποπτεύονται από τον

Γενικό

Γραμματέα Περιφέρειας στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο μετέχει

προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης.

 ε) Δύο εκπροσώπους της Α.Δ.Ε.Δ.Υ με τους αναπληρωτές τους, οι οποίοι είναι

μόνιμοι υπάλληλοι προϊστάμενοι Διεύθυνσης και οι οποίοι υποδεικνύονται με

απόφαση της εκτελεστικής επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Αν η Α.Δ.Ε.Δ.Υ δεν

υποδείξει μέσα σε προθεσμία είκοσι (20) ημερών από την περιέλευση σε αυτήν

εγγράφου ερωτήματος του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και

Αποκέντρωσης, τα μέλη αυτά μαζί με τους αναπληρωτές τους ορίζονται με

απόφαση

του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης από υπηρεσίες

και Ν.Π.Δ.Δ., υπάλληλοι των οποίων υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος

Κώδικα.

 2. Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο λειτουργεί σε δύο Τμήματα, καθένα

των οποίων αποτελείται από:

 α) Τον Πρόεδρο του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου αναπληρούμενο από

τον αρχαιότερο των μετεχόντων Συμβούλων του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.

 β) Δύο Συμβούλους του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους ή τους αναπληρωτές

τους.

 γ)`Εναν Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας

Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης ή τον αναπληρωτή του.

 δ) Το τακτικό μέλος της περιπτώσεως δ` ανωτέρω, αναπληρούμενο από το

αναπληρωματικό του μέλος.

 ε) Τους δύο εκπροσώπους της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ή τους αναπληρωτές τους.

 Οι μετέχοντες σε οποιοδήποτε Τμήμα αναπληρωτές των τακτικών μελών

θεωρούνται

για τη σύνθεση ως τακτικά μέλη. Γραμματέας των δύο Τμημάτων είναι ο

προϊστάμενος της Γραμματείας του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου με

δύο

αναπληρωτές υπαλλήλους της Γραμματείας.

 Με απόφαση του Προέδρου του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου ορίζονται

τα μέλη καθενός Τμήματος με τον Γραμματέα και τους αναπληρωτές του.

 3.         Τα μέλη του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου μαζί με τους

αναπληρωτές τους ορίζονται για Θητεία δύο (2) ετών που αρχίζει την 1η

Ιανουαρίου, με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και

Αποκέντρωσης, που εκδίδεται κατά το Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους.

 Κατά τη διάρκεια της Θητείας τους απαγορεύεται η αντικατάσταση μελών, εκτός

αν συντρέχουν αποδεδειγμένα σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί λόγοι.

 4. Τα τακτικά μέλη των περιπτώσεων α` και β` της παρ. 1 είναι πλήρους και

αποκλειστικής απασχόλησης στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο. Η Θητεία

τους σε αυτό θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας τους στις οργανικές τους

θέσεις και στο βαθμό τον οποίο κατέχουν, για όλες τις συνέπειες. Τα ανωτέρω

μέλη μπορούν να συμμετέχουν στις συνεδριάσεις της Ολομέλειας, των Τμημάτων

και των λοιπών συλλογικών οργάνων του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.

 5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και

Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται, κατά παρέκκλιση των

κειμένων διατάξεων, αποζημίωση των τακτικών μελών του Δευτεροβάθμιου

Πειθαρχικού Συμβουλίου, καθώς και των αναπληρωματικών μελών ανάλογα με τις

συνεδριάσεις στις οποίες μετείχαν.

 6. Για τη διαδικασία ενώπιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου

εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των άρθρων 136, 137, 138, 139 και 140 του

παρόντος Κώδικα.

 7. Τα Πρωτοβάθμια Πειθαρχικά Συμβούλια είναι υποχρεωμένα να ενημερώνουν σε

τακτά χρονικά διαστήματα το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο για την

πορεία

και την έκβαση των πειθαρχικών υποθέσεων, από την εισαγωγή τους σε αυτά

μέχρι

την έκδοση της πειθαρχικής απόφασης.

 8. Με απόφαση του Προέδρου του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου

ασκείται πειθαρχική δίωξη ενώπιον του συμβουλίου αυτού κατά των μελών των

Πρωτοβάθμιων Πειθαρχικών Συμβουλίων που παραβαίνουν τις διατάξεις της παρ. 2

του άρθρου 122 του παρόντος, καθώς και τις διατάξεις της προηγούμενης

παραγράφου.

 9. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης

καθορίζεται ο ειδικότερος τρόπος Λειτουργίας του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού

Συμβουλίου και κάθε σχετική λεπτομέρεια εφαρμογής του παρόντος άρθρου.

 10.       Το έργο του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου υποστηρίζεται από

γραμματεία, της οποίας η οργάνωση, οι θέσεις προσωπικού και ο τρόπος

Λειτουργίας καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης.

 “11. Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο λειτουργεί αποκλειστικά ως

πειθαρχικό με την επιφύλαξη του άρθρου 95. Κρίνει σε δεύτερο βαθμό, κατά το

νόμο και την ουσία και κατ` εξαίρεση σε πρώτο βαθμό όταν αυτό προβλέπεται.

Το Συμβούλιο αυτό λειτουργεί και ως πειθαρχικό των ανωτάτων υπαλλήλων του

Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ., το οποίο κρίνει σε πρώτο και τελευταίο βαθμό.”]

*** Η παρ.11 προστέθηκε με το άρθρο τρίτο Ν.3839/2010

    (ΦΕΚ Α 51/29.3.2010).

 
  Αρθρο :164
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :4
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β`

 ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ

 Αρθρο 164

 Είδη υγειονομικών επιτροπών

 1. Αρμόδιες να αποφαίνονται για θέματα Υγείας των υπαλλήλων είναι οι

υγειονομικές επιτροπές που διακρίνονται σε:

 α) πρωτοβάθμιες, β) δευτεροβάθμιες, γ) προσφυγών, δ) ειδικές.

 2. Αρμόδιες να γνωματεύουν προκειμένου να χορηγηθούν αναρρωτικές άδειες σε

μόνιμους υπαλλήλους του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου,

οι οποίοι κατά τη μονιμοποίηση τους διατήρησαν την υγειονομική ασφάλιση του

Ι.ΚΑ, είναι οι οικείες υγειονομικές επιτροπές του Ι.ΚΑ.

 3. Στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου που διαθέτουν δική τους υγειονομική

οργάνωση, μπορεί, με πράξη του διοικητικού συμβουλίου η οποία εγκρίνεται από

τον Υπουργό που εποπτεύει το νομικό πρόσωπο, να ανατίθεται η άσκηση των

έργων

των πρωτοβάθμιων ή δευτεροβάθμιων υγειονομικών επιτροπών σε υφιστάμενες σε

αυτά αντίστοιχες υγειονομικές επιτροπές. Η αρμοδιότητα των επιτροπών αυτών

μπορεί, με κοινή απόφαση των Υπουργών που ασκούν την εποπτεία, να

επεκτείνεται και σε νομικά πρόσωπα, οι υπάλληλοι των οποίων είναι

ασφαλισμένοι για τον κλάδο ασθενείας στο νομικό πρόσωπο στο οποίο

λειτουργούν

οι επιτροπές.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 20 παρ.9 περ.β΄ και γ`  Ν.4019/2011,ΦΕΚ Α

216/30.9.2011,από την ημερομηνία έναρξης Λειτουργίας του Εθνικού Οργανισμού

Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.),τα άρθρα 54,55,56,164,165,166 και 167

του παρόντος νόμου έχουν εφαρμογή και στο προσωπικό του Οργανισμού Γεωργικών

Ασφαλίσεων (ΟΓΑ).

 
  Αρθρο :165
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :9
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3

 Αρθρο 165

 Πρωτοβάθμιες και δευτεροβάθμιες υγειονομικές επιτροπές

 1.         Σε κάθε νομό και νομαρχιακό διαμέρισμα συνιστώνται, με απόφαση του

οικείου Γενικού Γραμματέα Περιφέρειας, μία ή περισσότερες πρωτοβάθμιες

υγειονομικές επιτροπές που αποτελούνται από τρία (3) μέλη και συγκροτούνται

από γιατρούς του Δημοσίου ή νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ή Ο.Τ.Α. που

υπηρετούν στο νομό ή το νομαρχιακό διαμέρισμα.

 Οι πρωτοβάθμιες υγειονομικές επιτροπές είναι αρμόδιες να γνωματεύουν,

ύστερα από ερώτημα της υπηρεσίας: α) για τη χορήγηση αναρρωτικών αδειών, [β) για την

πιστοποίηση της Υγείας των υποψηφίων για διορισμό,] “β” (γ) για το χαρακτηρισμό

νοσημάτων που χρήζουν νοσηλείας για τη χορήγηση άδειας έως είκοσι δύο (22)

εργάσιμων ημερών το χρόνο, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 παρ. 2 του

παρόντος και “γ” (δ) για κάθε άλλο θέμα Υγείας του υπαλλήλου το οποίο έχει σχέση

με τα υπηρεσιακά του καθήκοντα.

 Αν συσταθούν περισσότερες επιτροπές, με την απόφαση Σύστασης τους ορίζονται

η έδρα και η χωρική αρμοδιότητα τους.

***Η περ.β` ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ και οι περ. γ` και δ` αναριθμήθηκαν αντίστοιχα σε β` και γ` με τη παρ.2

του άρθρου 7 του Ν.4210/2013 (ΦΕΚ Α 254/21.11.2013) 

 2.         Στην έδρα κάθε Περιφέρειας συνιστάται με απόφαση του Γενικού Γραμματέα

της Περιφέρειας δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή, που αποτελείται από

πέντε

(5) μέλη και συγκροτείται από γιατρούς του Δημοσίου ή νομικών προσώπων

δημοσίου δικαίου ή Ο.Τ.Α. που υπηρετούν στο νομό.

 Οι δευτεροβάθμιες υγειονομικές επιτροπές είναι αρμόδιες: α) για την κρίση

ενστάσεων κατ` αποφάσεων των πρωτοβάθμιων επιτροπών κατά το άρθρο 56 παρ. 5,

β) για την απόλυση από την υπηρεσία λόγω ασθένειας όταν δεν συντρέχει

περίπτωση του άρθρου 153 παρ. 1 εδάφιο δεύτερο του παρόντος και γ) για την

κρίση της αποκατάστασης της Υγείας όσων αναδιορίζονται σύμφωνα με το άρθρο

21

του παρόντος.

 Δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή μπορεί να συσταθεί και εκτός της έδρας

της Περιφέρειας με απόφαση του Γενικού Γραμματέα της Περιφέρειας, με την

οποία ορίζεται και η χωρική της αρμοδιότητα.

 Στις δευτεροβάθμιες επιτροπές δεν μπορεί να μετέχει μέλος που μετείχε στην

πρωτοβάθμια επιτροπή κατά της οποίας στρέφεται η ένσταση.

 3. Ο ορισμός των μελών των πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων υγειονομικών

επιτροπών γίνεται τον Ιανουάριο κάθε δεύτερου έτους με απόφαση του οικείου

Γενικού Γραμματέα Περιφέρειας. Με την ίδια απόφαση ορίζεται και ο γραμματέας

από τους υπαλλήλους που υπηρετούν στην έδρα των υγειονομικών επιτροπών και η

αποζημίωση των μελών τους και του γραμματέα.

 4. Οι αρνητικές αποφάσεις των υγειονομικών επιτροπών κοινοποιούνται

απευθείας στον ενδιαφερόμενο και στην υπηρεσία του.

 5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και

Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθορίζεται ο τρόπος

Λειτουργίας των πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων υγειονομικών επιτροπών, ο

τρόπος εξέτασης των υπαλλήλων και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 20 παρ.9 περ.β΄ και γ`  Ν.4019/2011,ΦΕΚ Α

216/30.9.2011,από την ημερομηνία έναρξης Λειτουργίας του Εθνικού Οργανισμού

Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.),τα άρθρα 54,55,56,164,165,166 και 167

του παρόντος νόμου έχουν εφαρμογή και στο προσωπικό του Οργανισμού Γεωργικών

Ασφαλίσεων (ΟΓΑ).

 
  Αρθρο :166
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :3
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 3

 Αρθρο 166

 Επιτροπές προσφυγών

 1.         Με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης συνιστώνται,

τον Ιανουάριο κάθε δεύτερου έτους, στις έδρες των ιατρικών τμημάτων

Πανεπιστημίων, Επιτροπές προσφυγών που αποτελούνται απότρεις (3) καθηγητές

ιατρικών τμημάτων Πανεπιστημίων οποιασδήποτε βαθμίδας. Με την ίδια απόφαση

ορίζεται η έδρα, η αρμοδιότητα, ο τρόπος Λειτουργίας τους και η ειδικότητα

των μελών τους . Η αμοιβή των μελών και του γραμματέα των επιτροπών

καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης

και Οικονομίας και Οικονομικών.

 Ο ορισμός των μελών και του γραμματέα των επιτροπών γίνεται με απόφαση του

Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης για Θητεία δύο (2) ετών.

 2. Οι Επιτροπές προσφυγών αποφαίνονται για τις προσφυγές σε όσες

περιπτώσεις

ρητά προβλέπει ο παρών Κώδικας.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 20 παρ.9 περ.β΄ και γ`  Ν.4019/2011,ΦΕΚ Α

216/30.9.2011,από την ημερομηνία έναρξης Λειτουργίας του Εθνικού Οργανισμού

Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.),τα άρθρα 54,55,56,164,165,166 και 167

του παρόντος νόμου έχουν εφαρμογή και στο προσωπικό του Οργανισμού Γεωργικών

Ασφαλίσεων (ΟΓΑ).

 
  Αρθρο :167
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :6

 Αρθρο 167

 Ειδικές υγειονομικές επιτροπές

 1. Με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης συνιστώνται

Ειδικές υγειονομικές επιτροπές αποτελούμενες από τρεις (3) καθηγητές

ιατρικών

τμημάτων Πανεπιστημίων οποιασδήποτε βαθμίδας. Με την ίδια απόφαση ορίζεται η

Συγκρότηση των ειδικών υγειονομικών επιτροπών κατά ειδικότητα σε σχέση προς

τα είδη των δυσία των νοσημάτων, η χωρική αρμοδιότητα τους και ο τρόπος

Λειτουργίας τους, καθώς και η αμοιβή των μελών τους και του γραμματέα.

 2. Οι Ειδικές υγειονομικές επιτροπές γνωματεύουν για τη χορήγηση

αναρρωτικών

αδειών σε υπαλλήλους που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα και για την απαλλαγή

τους από την υπηρεσία εφόσον δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντα τους, λόγω

σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας που οφείλεται στα νοσήματα αυτά.

 Οι γνωματεύσεις των επιτροπών αυτών υπόκεινται σε Προσφυγή στις επιτροπές

του άρθρου 166 του παρόντος, τόσο από τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο όσο και από

τη Διοίκηση, μέσα σε προθεσμία τριάντα (30) ημερών από τη γνωστοποίηση τους.

 3.         Με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, τον

Ιανουάριο κάθε δεύτερου έτους, ορίζονται τα μέλη των επιτροπών αυτών, μετά

από πρόταση των οικείων ιατρικών τμημάτων, καθώς και ο γραμματέας.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 20 παρ.9 περ.β΄ και γ`  Ν.4019/2011,ΦΕΚ Α

216/30.9.2011,από την ημερομηνία έναρξης Λειτουργίας του Εθνικού Οργανισμού

Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.),τα άρθρα 54,55,56,164,165,166 και 167

του παρόντος νόμου έχουν εφαρμογή και στο προσωπικό του Οργανισμού Γεωργικών

Ασφαλίσεων (ΟΓΑ).

 
  Αρθρο :168
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :15
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 12

 ΜΕΡΟΣ Η` ΤΕΛΙΚΕΣ – ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

 Αρθρο 168

 Τελικές διατάξεις

 1. Οι διατάξεις του άρθρου 9 παρ. 22 του ν. 2266/1994 (ΦΕΚ 218 Α`), όπως

ισχύουν, για μετατάξεις υπαλλήλων σε παραμεθόριες περιοχές εξακολουθούν να

ισχύουν για όσες περιπτώσεις μετατάξεων δεν υπάγονται στο άρθρο 72 αυτού του

Κώδικα.

 2.         Οι διατάξεις της παρ. 14 του άρθρου 10 του ν. 3051/2002 (ΦΕΚ 220 Α`)

εξακολουθούν να ισχύουν για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται με τις διατάξεις του

άρθρου 72 του παρόντος, καθώς και για όσους υπαλλήλους δεν υπάγονται στον

παρόντα Κώδικα.

 3.         Οι Ειδικές διατάξεις που ρυθμίζουν θέματα προσωπικού των ανεξάρτητων

αρχών του ν. 3051/2002 (ΦΕΚ 220 Α`) και της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών

(Ε.ΥΠ.) δεν θίγονται.

 Επίσης, οι διατάξεις που αφορούν στον Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης

δεν θίγονται.

 4. Χρόνος υπηρεσίας, ο οποίος, βάσει ειδικών διατάξεων που ισχύουν κατά την

έναρξη ισχύος του παρόντος, λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας σε θέση

προϊσταμένου Διεύθυνσης ή Τμήματος, λαμβάνεται υπόψη για την εφαρμογή του

παρόντος.

 5. Οπου στον παρόντα Κώδικα προβλέπεται η έκδοση κανονιστικών πράξεων, έως

την έκδοση τους εξακολουθούν να ισχύουν οι υφιστάμενες κατά τη δημοσίευση

του

για τα αντίστοιχα θέματα, κατά το μέρος που δεν είναι αντίθετες με τις

ρυθμίσεις του.

 6. Οπου στις διατάξεις του παρόντος αναφέρεται ως αρμόδιος για την έκδοση

της οικείας πράξης “υπουργός”, για τους υπαλλήλους των Περιφερειών την

αντίστοιχη πράξη εκδίδει ο οικείος Γενικός Γραμματέας Περιφέρειας.

 7. Με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών,

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης ύστερα από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, μπορεί

να

μεταβάλλεται ο αριθμός των μορίων των κριτηρίων κάθε μίας από τις τρεις

ομάδες (ενότητες) κριτηρίων του άρθρου 85 του παρόντος χωρίς υπέρβαση του

συνολικού αριθμού μορίων κάθε ομάδας (ενότητας).

 8. Σε περίπτωση που με το προεδρικό διάταγμα που προβλέπεται στο άρθρο 81

διαφοροποιηθεί το περιεχόμενο των εκθέσεων Αξιολόγησης, με το ίδιο προεδρικό

διάταγμα γίνεται προσαρμογή της βαθμολογίας του κριτηρίου της υπηρεσιακής

Αξιολόγησης των παραγράφων 1, 2 και 3 του άρθρου 85 τηρουμένου του συνολικού

αριθμού των μορίων της βαθμολογίας του κριτηρίου αυτού.

 9. Οι διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 16 του ν. 1586/1986 δεν θίγονται.

 10. Κάθε διάταξη που είναι αντίθετη με τον παρόντα Κώδικα ή ρυθμίζει θέματα

που διέπονται από αυτόν καταργείται.

 
  Αρθρο :169
Πληροφορίες Νομολογίας & Αρθρογραφίας :5
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 52

 Αρθρο 169

 Μεταβατικές διατάξεις

 1.         Οι κατά την έναρξη ισχύος του άρθρου 85 του παρόντος προϊστάμενοι

οργανικών μονάδων, εφόσον έχουν επιλεγεί σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.

3260/2004 (ΦΕΚ 151 Α`), εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντα τους μέχρι τη

λήξη της Θητείας για την οποία έχουν επιλεγεί.

 2.         Οι κατά την έναρξη ισχύος του άρθρου 85 του παρόντος προϊστάμενοι

οργανικών μονάδων, οι οποίοι δεν έχουν επιλεγεί σύμφωνα με τις διατάξεις του

ν. 3260/2004, εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντα τους έως την τυχόν

επανεπιλογή τους ή την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου. Εφόσον η νέα επιλογή,

βάσει των διατάξεων του ανωτέρω νόμου, δεν γίνει εντός τριών (3) μηνών από

την έναρξη ισχύος του άρθρου 85 του παρόντος, εφαρμόζονται οι διατάξεις του

Κώδικα αυτού.

 3. Εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος υποθέσεις επαναφοράς

υπαλλήλων στην υπηρεσία ύστερα από έκπτωση ολοκληρώνονται σύμφωνα με τις

διατάξεις του άρθρου 150 του παρόντος.

 4. Τα μέλη των υφιστάμενων κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος υπηρεσιακών

συμβουλίων, του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου και του Δευτεροβάθμιου

Πειθαρχικού Συμβουλίου, καθώς και των υγειονομικών επιτροπών, εξακολουθούν

να

ασκούν τα καθήκοντα τους ως τη λήξη της Θητείας τους.

 5. Εκκρεμείς διαδικασίες μετατάξεων ολοκληρώνονται με βάση τις διατάξεις

που

ίσχυαν, εφόσον μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος έχουν αποφανθεί τα

οικεία

υπηρεσιακά συμβούλια.

 6. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΤΕ, καθώς και οι υπάλληλοι των κατηγοριών Π

Ε

και ΤΕ που είναι κάτοχοι διδακτορικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, οι

οποίοι υπηρετούν κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, κατατάσσονται

αυτοδικαίως στους βαθμούς της κατηγορίας τους με βάση την κλίμακα βαθμών και

τον αντίστοιχο εισαγωγικό βαθμό, όπως ορίζεται στο άρθρο 80 και το χρόνο

εξέλιξης όπως ορίζεται στο άρθρο 82, με επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου

89

του παρόντος. Τυχόν πλεονάζον χρόνος λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας στο βαθμό

κατάταξης. Για την κατάταξη εκδίδεται διαπιστωτική πράξη που δεν

δημοσιεύεται

στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

 7. Η προσαύξηση αποδοχών των υπαλλήλων στους οποίους χορηγήθηκαν

εκπαιδευτικές άδειες κατ` εφαρμογή των διατάξεων του προισχύσαντος

Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 2683/1999) εξακολουθεί να διέπεται από τις διατάξεις

αυτού.

 8. Η χρονική διάρκεια των αποσπάσεων που πραγματοποιήθηκαν κατ` εφαρμογή

των

διατάξεων του άρθρου 68 του προισχύσαντος Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 2683/1999)

επιτρέπεται να παρατείνεται κατά ένα (1) επιπλέον έτος, ύστερα από αίτηση

του

υπαλλήλου.

 9. Τα πιστοποιητικά επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και

Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή άλλων σχολών επιμόρφωσης του Δημοσίου, που

έχουν

αποκτηθεί έως την έναρξη ισχύος του παρόντος ή θα αποκτηθούν έως την

εφαρμογή

συστήματος πιστοποιημένης επιμόρφωσης, γίνονται δεκτά για την εφαρμογή των

διατάξεων του άρθρου 85.

 10.       Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν μειωμένο ωράριο εργασίας για ειδικές

κατηγορίες υπαλλήλων του Δημοσίου και νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου

διατηρούνται σε ισχύ.

 11. Οι πίνακες προακτέων στους ενιαίους βαθμούς που είναι σε ισχύ κατά το

χρόνο έναρξης ισχύος του παρόντος δεν θίγονται.

 12. Εως την έκδοση της απόφασης που προβλέπεται στο άρθρο 56 παρ. 4, η

παράταση ή χορήγηση της προβλεπόμενης στην ίδια παράγραφο άδειας γίνεται με

ειδική αιτιολογημένη απόφαση της οικείας ειδικής υγειονομικής επιτροπής του

άρθρου 167 του παρόντος.

 13. Εως ότου εκδοθεί το προεδρικό διάταγμα που προβλέπεται στο άρθρο 81 του

παρόντος, η Αξιολόγηση των προϊσταμένων των Γενικών Διευθύνσεων των δημόσιων

υπηρεσιών γίνεται από τον Γενικό ή Ειδικό Γραμματέα στον οποίο υπάγονται,

των

Ν.Π.Δ.Δ. από το μονομελές όργανο διοίκησης του Ν.Π.Δ.Δ. και αν δεν υπάρχει

από τον πρόεδρο του Δ.Σ. αυτού, για τους υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτό

και

των Περιφερειών από τους Γενικούς Γραμματείς Περιφερειών για τους υπαλλήλους

που υπάγονται σε αυτούς. Κάθε αξιολογητής υποχρεούται να συντάσσει εκθέσεις

Αξιολόγησης για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης που άσκησαν υπ` αυτόν

καθήκοντα τουλάχιστον για τρεις (3) μήνες στις Γενικές Διευθύνσεις που

προΐσταται. Οι εκθέσεις Αξιολόγησης συντάσσονται επί ειδικού εντύπου

Αξιολόγησης του οποίου ο τύπος και το περιεχόμενο καθορίζονται με απόφαση

του

Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης. Κατά τα λοιπά

εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις.”.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Βλέπε σχετική εγκύκλιο με θέμα: “Διευκρινίσεις για τα

υπηρεσιακά συμβούλια, με βάση τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα” στο

τέλος

του παρόντος νόμου.

 
  Αρθρο :Αρθρο δεύτερο

 Αρθρο δεύτερο

 Οι διατάξεις των κεφαλαίων Δ`, Ε`, ΣΤ`, Ζ`, Η`, Ο` του Μέρους Γ` του

“Κώδικα

Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.”

εφαρμόζονται και στο μόνιμο προσωπικό των Ο.Τ.Α. α` βαθμού.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ¨Βλέπε σχετική ΕΓΚΥΚΛΙΟ με θέμα: “Διευκρινίσεις για χορήγηση

αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους” στο τέλος του παρόντος νόμου.

 
  Αρθρο :Αρθρο τρίτο
Κατ’Εξουσιοδότηση εκδοθείσα Νομοθεσία : 1

 Αρθρο τρίτο

 Η Ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευση του στην Εφημερίδα της

Κυβερνήσεως πλην των διατάξεων των άρθρων 84, 85 και 86, οι οποίες αρχίζουν

να ισχύουν από 1ης Ιανουαρίου 2008.

 Παραγγέλλομε τη δημοσίευση του παρόντος στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και

την εκτέλεση του ως νόμου του Κράτους.

                 Αθήνα, 9 Φεβρουαρίου 2007

                 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

                  ΚΑΡΟΛΟΣ ΓΡ. ΠΑΠΟΥΛΙΑΣ

                      ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ

ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ           ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ

ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ        ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

Π. ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΣ                  Γ. ΑΛΟΓΟΣΚΟΥΦΗΣ

       Θεωρήθηκε και τέθηκε η Μεγάλη Σφραγίδα του Κράτους.

                    Αθήνα, 9 Φεβρουαρίου 2007

                 Ο ΕΠΙ ΤΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ

                      ΑΝΑΣΤΑΣΗΣ ΠΑΠΑΛΗΓΟΥΡΑΣ

 
  Αρθρο :ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 1

Βλ. κείμενο στα ΝΕΑ της ΝΟΜΟΣ 

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. (ΔΙΔΑΔ/Φ.35.14/916/4084/15-2-2007)

ΘΕΜΑ: Νέος Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας

Σας γνωστοποιούμε ότι την 9η-2-2007 δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της

Κυβερνήσεως ο ν. 3528/2007 (ΦΕΚ 26 Α`) με τον τίτλο “Κύρωση του Κώδικα

Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.”.

Ο νέος Υπαλληλικός Κώδικας περιλαμβάνει μία σειρά σημαντικών καινοτομιών,

κυριότερες από τις οποίες είναι οι ακόλουθες:

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Ισότητα και αξιοκρατία σε όλα τα θέματα της υπηρεσιακής κατάστασης των

δημοσίων υπαλλήλων.

Στο άρθρο 1 προστίθεται στις αρχές της αξιοκρατίας, της κοινωνικής

αλληλεγγύης και της μέγιστης δυνατής απόδοσης κατά την εργασία, που διέπουν

την πρόσληψη και την υπηρεσιακή κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων, και η αρχή

της ισότητας.

                    ΜΕΡΟΣ Α΄

               ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

                   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

              ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

Ανώτατο όριο ηλικίας διορισμού.

 Στο άρθρο 6 απαλείφεται το ανώτατο όριο ηλικίας διορισμού. Ανώτατα όρια

ηλικίας διορισμού μπορούν να καθορίζονται με τις οικείες προκηρύξεις, ύστερα

από γνώμη του οικείου φορέα και απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης, εφόσον απαιτούνται από τη φύση και τις

ιδιαιτερότητες των καθηκόντων των προς πλήρωση θέσεων.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ

Συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργάνων στον προγραμματισμό των προσλήψεων

Στο άρθρο 11 παρ. 1 για τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων προσωπικού στις

δημόσιες υπηρεσίες και τα ν.π.δ.δ. απαιτείται υποχρεωτικώς η γνώμη της

οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

                  ΜΕΡΟΣ Β΄

ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ – ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ – ΚΩΛΥΜΑΤΑ – ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

                   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

        ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Περιουσιακή κατάσταση των δημόσιων υπαλλήλων

Στο άρθρο 28 επανακαθορίζεται ο τρόπος δήλωσης της περιουσιακής κατάστασης

των υπαλλήλων, των συζύγων τους και των ανήλικων τέκνων τους. Οι εν λόγω

δηλώσεις συντάσσονται σε ειδικό έντυπο και αποστέλλονται σε ηλεκτρονική

μορφή

στη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων, ενώ ο έλεγχός τους

ανατίθεται

σε υπηρεσία του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών.

 Ανάθεση καθηκόντων άλλου κλάδου ή ειδικότητας Στο άρθρο 30 η ανάθεση

καθηκόντων άλλου κλάδου ή ειδικότητας επιτρέπεται για χρονικό διάστημα δύο

μηνών, ύστερα από αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΚΩΛΥΜΑΤΑ

Διευκολύνσεις για όσους υπηρετούν σε προβληματικές, άγονες και νησιωτικές

περιοχές

Στο άρθρο 37 προβλέπεται ότι Κώλυμα εντοπιότητας δεν επιτρέπεται να

θεσπισθεί

για τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων που υπηρετούν σε υπηρεσίες που

βρίσκονται σε Δήμους ή Κοινότητες άγονων, προβληματικών ή νησιωτικών

περιοχών

με πληθυσμό μέχρι 3.000 κατοίκους.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

Επιμήκυνση της προθεσμίας παραγραφής για αξιώσεις του Δημοσίου κατά

υπαλλήλων

Στο άρθρο 38 προβλέπεται ότι η αξίωση του Δημοσίου κατά υπαλλήλων του για

αποζημίωση στις περιπτώσεις αστικής ευθύνης παραγράφεται πλέον σε πέντε έτη

αντί των δύο ετών που ήδη ισχύουν. Η δε πενταετία αρχίζει αφότου το αρμόδιο

όργανο για την υποβολή της αίτησης καταλογισμού έλαβε γνώση της ζημίας και

του λόγου αυτής.

ΜΕΡΟΣ Γ΄

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑ

Απλούστευση της διαδικασίας μονιμοποίησης

Στο άρθρο 40 απλουστεύεται η διαδικασία μονιμοποίησης των υπαλλήλων.

Ειδικότερα, η μονιμοποίηση πραγματοποιείται αυτοδικαίως με τη συμπλήρωση

διετούς υπηρεσίας, εκτός και αν συντρέχουν ειδικοί λόγοι (π.χ. πειθαρχική

ποινή, πειθαρχική εκκρεμότητα και δυσμενής έκθεση Αξιολόγησης), οπότε για τη

μονιμοποίηση αποφαίνεται το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΜΙΣΘΟΣ – ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τήρηση όρων υγιεινής και ασφάλειας στις δημόσιες υπηρεσίες

Στο άρθρο 44 προβλέπεται η έκδοση προεδρικού διατάγματος, ύστερα από γνώμη

της ΑΔΕΔΥ, με το οποίο θα συσταθεί ειδική οργανική μονάδα στο ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α.

με

αρμοδιότητα την εποπτεία και τήρηση των όρων υγιεινής και ασφάλειας του

χώρου

εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

Διαδικασία χορήγησης κανονικής άδειας

Στο άρθρο 48 προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι έχουν πλέον δικαίωμα λήψης

κανονικής άδειας δύο (2) μήνες μετά το διορισμό τους. Η άδεια αυτή ορίζεται

σε δύο ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας και δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τον

αριθμό ημερών άδειας που δικαιούνται με τη συμπλήρωση ενός έτους δημόσιας

πραγματικής υπηρεσίας.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄

ΑΔΕΙΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ

¶δεια σε εργαζόμενους με Η/Υ και άδεια αιμοδοσίας

Στο άρθρο 50 καθιερώνεται η χορήγηση ειδικής άδειας μιας (1) ημέρας ανά

δίμηνο σε υπαλλήλους που χειρίζονται ηλεκτρονικούς υπολογιστές και

απασχολούνται μπροστά σε οθόνη οπτικής απεικόνισης για χρονικό διάστημα

μεγαλύτερο των πέντε ωρών ημερησίως.

 Στο ίδιο άρθρο προβλέπεται επίσης η χορήγηση ειδικής άδειας δύο (2) ημερών

με πλήρεις αποδοχές στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος μετέχει σε οργανωμένη

ομαδική αιμοληψία ή ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για

κάλυψη έκτακτης ανάγκης.

Μέριμνα για την οικογένεια

Στο άρθρο 52 προβλέπεται ότι:

§ Ένας (1) μήνας από την τρίμηνη άδεια που δίδεται στις υπαλλήλους που

υιοθετούν τέκνο μετά την περαίωση της σχετικής διαδικασίας, μπορεί να

χορηγηθεί και κατά το διάστημα προ της υιοθεσίας.

§ Για κάθε παιδί, πέραν του τρίτου, η μετά τον τοκετό άδεια (άδεια λοχείας)

προσαυξάνεται κατά δύο (2) ακόμη μήνες.

Στο άρθρο 53 προβλέπεται η χορήγηση των διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου και

στον πατέρα υπάλληλο.

Ειδικότερα:

§ Αναγνωρίζεται αυτοτελές δικαίωμα χορήγησης της διευκόλυνσης του μειωμένου

ωραρίου ή της άδειας ανατροφής τέκνου των εννέα μηνών και στον πατέρα

υπάλληλο, εφόσον δεν κάνει χρήση η μητέρα υπάλληλος. Το ίδιο δικαίωμα

αναγνωρίζεται και στο μοναδικό γονέα των μονογονεϊκών οικογενειών.

 § Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση καθορίζεται

ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας

ανατροφής ή το χρονικό διάστημα που ο καθένας θα κάνει χρήση.

 § Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος του υπαλλήλου εργάζεται στον

ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο

σύζυγος υπάλληλος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των

διευκολύνσεων κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει

χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά

υπολείπονται των προβλεπόμενων από τον Κώδικα διευκολύνσεων.

 § Αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε

επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων

ανατροφής τέκνου, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί ανίκανη να

αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της

Δευτεροβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής, στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται

ο

υπάλληλος.

 § Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο

των γονέων του, τις διευκολύνσεις για την ανατροφή τέκνου τις δικαιούται ο

γονέας που ασκεί την επιμέλεια.

 Επίσης, στο ίδιο άρθρο προβλέπεται ότι:

 § Οι τρεις μήνες της άδειας της παρ. 2 του άρθρου 51 (άδεια άνευ αποδοχών

για ανατροφή τέκνου) χορηγείται με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης

τρίτου τέκνου και άνω.

 § Στην περίπτωση γέννησης τέταρτου τέκνου το μειωμένο ωράριο εργασίας

παρατείνεται για δύο (2) ακόμη έτη.

 § Για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67%

και άνω, το κατά μία ώρα μειωμένο ωράριο ή η συνεχόμενη άδεια ανατροφής

τέκνου προσαυξάνονται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ΄

ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

Όροι χορήγησης των αναρρωτικών αδειών

Στο άρθρο 55 προβλέπεται ότι, σε περίπτωση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας

πριν ή μετά από αργία ή ανάμεσα σε δύο αργίες, ο υπάλληλος παραπέμπεται

υποχρεωτικά για εξέταση στην οικεία υγειονομική επιτροπή, προς αποφυγή

καταχρήσεων. Κατά τα ίδια διαστήματα ο υπάλληλος δεν μπορεί να πάρει

αναρρωτική άδεια με υπεύθυνη δήλωσή του.

Στο άρθρο 56 προβλέπεται ότι:

§ Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ` έτος χορηγείται ύστερα από

γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που

η άδεια χορηγείται βάσει γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημόσιου

νοσοκομείου και εφόσον πρόκειται για νοσηλεία επτά (7) ημερών τουλάχιστον ή

κατόπιν χειρουργικής επέμβασης.

§ Αναρρωτική άδεια διάρκειας πέραν του ενός (1) μηνός για ψυχική νόσο δεν

χορηγείται, αν δεν έχει προηγηθεί νοσηλεία σε δημόσιο νοσοκομείο. Παράτασή

της ή χορήγηση νέας άδειας εφόσον υπερβαίνει, συνολικώς ή τμηματικώς, τον

ένα

(1) μήνα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος χορηγείται, ύστερα από αναλυτική

έκθεση θεράποντος ιατρού και έκθεση εξέτασης λειτουργικότητας του ασθενούς

το

περιεχόμενο των οποίων καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωση και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Με

την ίδια απόφαση ορίζονται τα όργανα που δικαιούνται να προβαίνουν σε

εξέταση

λειτουργικότητας του ασθενούς, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια. Έως

την έκδοση της ανωτέρω απόφασης η παράταση ή χορήγηση της συγκεκριμένης

αναρρωτικής άδειας θα γίνεται με ειδική αιτιολογημένη απόφαση της οικείας

ειδικής υγειονομικής επιτροπής του άρθρου 167 του Κώδικα (άρθρο 169 παρ.

12).

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η΄

ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

Επιμόρφωση και μετεκπαίδευση των υπαλλήλων

Στο άρθρο 58 επαναπροσδιορίζονται οι όροι χορήγησης της άδειας υπηρεσιακής

εκπαίδευσης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας του υπαλλήλου, καθώς και το ποσοστό

προσαύξησης των αποδοχών των υπαλλήλων που την λαμβάνουν. Ειδικότερα, δεν

χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση, αν ο χρόνος

υπηρεσίας που απομένει μετά το πέρας της άδειας είναι μικρότερος του

τετραπλασίου της χρονικής της διάρκειας. Επίσης η εν λόγω άδεια δεν

χορηγείται σε δόκιμους υπαλλήλους.

 Όσον αφορά την προσαύξηση των αποδοχών, αυτή προσδιορίζεται στο 20% για τη

χορήγηση άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης στο εσωτερικό. Η προσαύξηση αυτή

μπορεί, με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, να ανέλθει έως και το 40%,

εάν

η μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται εκτός της περιοχής του

Δήμου όπου εδρεύει η υπηρεσία του υπαλλήλου.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Θ΄

ΗΘΙΚΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ

Ηθική αμοιβή ως κίνητρο για τους δημόσιους υπαλλήλους

 Στο άρθρο 61 καθιερώνεται η απονομή ηθικής αμοιβής στους υπαλλήλους για

πράξεις εξαιρετικές κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας τους, που δεν

επιβάλλονται από τα καθήκοντά τους, καθώς και για την κοινωνική τους δράση.

ΜΕΡΟΣ Δ΄

ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ

Μετακίνηση

Στο άρθρο 66 παρ. 3 προβλέπεται ότι η Μετακίνηση υπαλλήλου που έχει

εκδηλώσει

σχετική επιθυμία Μετακίνησης σε οργανική μονάδα που εδρεύει σε περιοχή άλλου

Δήμου ή Κοινότητας είναι υποχρεωτική για το οικείο όργανο, εκτός αν

αιτιολογημένα λόγοι συμφέροντος της υπηρεσίας δεν το επιτρέπουν.

 Στην παρ. 4 του ίδιου άρθρου ορίζεται ότι η Μετακίνηση υπαλλήλου εκτός

νομού

ή σε νησί γίνεται με τη διαδικασία της Μετάθεσης. Εξαιρούνται τα νησιά που

έχουν οδική σύνδεση με χερσαία τμήματα της Χώρας.

Μετάθεση

Με το άρθρο 67 παρ. 2 το προνόμιο των πολυτέκνων να μην μετατίθενται χωρίς

αίτησή τους επεκτείνεται στα παιδιά των πολυτέκνων, καθώς επίσης και στους

τρίτεκνους ή τέκνα αυτών. Όταν όμως πρόκειται για παιδιά τρίτεκνης

οικογένειας, το προνόμιο το έχει μόνο ένα τέκνο, ενώ όταν και οι γονείς

τρίτεκνης οικογένειας είναι δημόσιοι υπάλληλοι, το προνόμιο το έχουν ή οι

γονείς ή ένα τέκνο.

Απόσπαση

Στο άρθρο 68 προβλέπεται η δυνατότητα παράτασης του χρόνου Απόσπασης κατά

ένα

(1), επιπλέον έτος μετά από σχετική αίτηση του υπαλλήλου (συνολική διάρκεια

τρία έτη). Σύμφωνα με την μεταβατική διάταξη του άρθρου 169 παρ. 8 η σχετική

δυνατότητα παράτασης του χρόνου Απόσπασης ισχύει και για τις αποσπάσεις που

έγιναν με βάση το άρθρο 68 του προϊσχύσαντος Υπαλληλικού Κώδικα.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ – ΜΕΤΑΤΑΞΗ

Μετατάξεις σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας

Με το άρθρο 70 ορίζεται ότι για τη Μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας

απαιτείται να κατέχει ο υπάλληλος τον τίτλο σπουδών του κλάδου στον οποίο

μετατάσσεται, όπως ο τίτλος αυτός ορίζεται από τις κείμενες διατάξεις. Σε

περίπτωση που υπάρχουν περισσότεροι υποψήφιοι για μετάταξη, προηγούνται

αυτοί

που κατέχουν τον βασικό τίτλο σπουδών και ακολουθούν οι υποψήφιοι που

κατέχουν επικουρικό προσόν διορισμού όπως αυτό προβλέπεται από τις κείμενες

διατάξεις. Επίσης, μετάταξη υπαλλήλου σε ανώτερη κατηγορία με επικουρικό

προσόν διορισμού είναι δυνατή και στην περίπτωση που δεν υπάρχει κανείς

υποψήφιος με τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα για την κάλυψη της θέσης.

Μετατάξεις από φορέα σε φορέα

Με το άρθρο 71 επιτρέπονται οι μετατάξεις από Υπουργείο σε Υπουργείο ή σε

άλλη δημόσια υπηρεσία ή σε νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου και αντιστρόφως.

Στην εφαρμογή του εν λόγω άρθρου δεν εμπίπτουν οι υπάλληλοι των Οργανισμών

Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ και Β΄ βαθμού (Υ.Κ. άρθρο 2 παρ. 2).

Ο οικείος φορέας υποχρεούται να προβεί σε σχετική ανακοίνωση, η οποία, προς

ενίσχυση της διαφάνειας, αποστέλλεται σε όλα τα Υπουργεία, που την

κοινοποιούν σε όλες τις εποπτευόμενες από αυτά υπηρεσίες και τα νομικά

πρόσωπα δημοσίου δικαίου. Στην ανακοίνωση ορίζεται η αποκλειστική προθεσμία

υποβολής αιτήσεων. Οι θέσεις που καλύπτονται με μετάταξη ανακοινώνονται και

στην ιστοσελίδα του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α.

Μετατάξεις σε παραμεθόριες περιοχές

 Στο άρθρο 72 προβλέπεται το δικαίωμα μετάταξης σε υπηρεσίες παραμεθορίων

περιοχών με υποχρέωση παραμονής μία δεκαετία. Προκειμένου περί υπαλλήλου που

αποκτά την ιδιότητα του πολυτέκνου μετά την μετάταξη, ο υποχρεωτικός χρόνος

παραμονής του μειώνεται από δέκα (10) έτη σε έξι (6) έτη.

 Διαδικασία μετατάξεων

 Με το άρθρο 73 τίθεται προθεσμία εξέτασης των σχετικών αιτήσεων μετάταξης

από τη Διοίκηση. Συγκεκριμένα, ορίζεται ότι οι αιτήσεις εισάγονται στο

Υπηρεσιακό Συμβούλιο εντός μηνός από την υποβολή τους και, εφόσον πρόκειται

για μετάταξη από φορέα σε φορέα σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 71, εντός

μηνός από τη λήξη της προθεσμίας που θέτει η σχετική ανακοίνωση με την οποία

γνωστοποιούνται οι θέσεις. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο υποχρεούται να αποφανθεί

εντός 2 μηνών το αργότερο.

Πράξη μετάταξης

 Στο άρθρο 74 προβλέπεται ότι τα αρμόδια όργανα μπορούν ν` αρνηθούν την

εκτέλεση των αποφάσεων των υπηρεσιακών συμβουλίων για μετάταξη υπαλλήλων για

λόγους νομιμότητας, στο πλαίσιο της αρχής της νομιμότητας και της χρηστής

διοίκησης.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ-ΚΛΑΔΟΙ-ΠΡΟΣΟΝΤΑ

Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων

 Στο άρθρο 80 καθιερώνεται ως εισαγωγικός βαθμός για τους κατόχους

διδακτορικού διπλώματος σπουδών ο βαθμός Γ αντί του βαθμού Δ` που ισχύει

σήμερα. Δηλαδή επιταχύνεται η εξέλιξη τους κατά δύο (2) χρόνια εξ αυτού του

λόγου.

 Όσον αφορά τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.)

και της Εθνικής Σχολής Τοπικής αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Τ.Α.) διατηρείται ο

εισαγωγικός βαθμός Β΄. Ο χρόνος φοίτησης στην Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α.

υπολογίζεται ως πλεονάζων στο βαθμό Β΄ και για τους αριστούχους προσμετράται

ένα επιπλέον έτος στον ίδιο βαθμό.

 Στις περιπτώσεις που ισχύουν αθροιστικά οι ιδιότητες του αποφοίτου Ε.Σ.Δ.Δ.

ή Ε.Σ.Τ.Α. και του κατόχου μεταπτυχιακού τίτλου ή διδακτορικού διπλώματος

εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση.

 Στο άρθρο 82 προβλέπεται η μείωση του χρόνου προαγωγής στους ενιαίους

βαθμούς για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΤΕ συνολικά κατά δύο (2) έτη. Οι

υπάλληλοι της κατηγορίας αυτής προάγονται πλέον στο βαθμό Α` σε 15 έτη αντί

των 17 ετών που απαιτείτο. Επίσης, για τους κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου

διάρκειας ενός τουλάχιστον έτους και διδακτορικού διπλώματος, ο χρόνος που

απαιτείται για την βαθμολογική τους εξέλιξη μειώνεται κατά δύο έτη.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ – ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ

Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων

 Με το άρθρο 85 καθιερώνεται νέο, αντικειμενικό σύστημα επιλογής των

προϊσταμένων οργανικών μονάδων που θα ισχύσει από 1ης Ιανουαρίου 2008 (άρθρο

τρίτο).

 Με τις διατάξεις του άρθρου αυτού καθιερώνονται αντικειμενικά κριτήρια τα

οποία βασίζονται στα επαγγελματικά-τεχνικά προσόντα, στην εργασιακή-

διοικητική εμπειρία και στις ικανότητες-δεξιότητες των υπαλλήλων, τα οποία

αξιολογούνται βάσει συγκεκριμένων μορίων.

 Ειδικότερα θεσμοθετούνται τρεις ομάδες κριτηρίων:

 Η πρώτη περιλαμβάνει αντικειμενικά κριτήρια που αφορούν στα επαγγελματικά-

τεχνικά προσόντα (π.χ. οι βασικοί τίτλοι σπουδών, οι μεταπτυχιακοί τίτλοι

και

η γνώση ξένων γλωσσών χωρών τόσο της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσο και τρίτων χωρών,

η αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και την Εθνική Σχολή

Τοπικής Αυτοδιοίκησης, η αποφοίτηση από τη Σχολή Εθνικής ¶μυνας και τη Σχολή

Εθνικής Ασφάλειας, καθώς και η πιστοποιημένη επιμόρφωση που παρέχεται είτε

από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης είτε από άλλες

σχολές του δημοσίου ή επιμόρφωση που παρέχεται από ΑΕΙ ή ΤΕΙ, ή από το

Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης).

 Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει κριτήρια που αφορούν την εργασιακή-διοικητική

εμπειρία (π.χ. ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου και ο χρόνος

υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας). Η τρίτη ομάδα

περιλαμβάνει

κριτήρια που αφορούν στις ικανότητες-δεξιότητες (π.χ. η υπηρεσιακή

Αξιολόγηση

της τελευταίας πενταετίας των υπαλλήλων στα ζητήματα της γνώσης του

αντικειμένου της υπηρεσίας, των διοικητικών ικανοτήτων, του ενδιαφέροντος

και

της δημιουργικότητας, των υπηρεσιακών σχέσεων και της συμπεριφοράς, καθώς

και

της αποτελεσματικότητας, οι ειδικές δραστηριότητες που αφορούν τις

συγγραφικές εργασίες, ανακοινώσεις-εισηγήσεις σε συνέδρια, ημερίδες κλπ. που

είναι συναφείς με τα αντικείμενα της υπηρεσίας ή της Δημόσιας Διοίκησης

γενικότερα, η εκπροσώπηση σε συμβούλια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας, τόσο

στο

εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό, το μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων και η

ηθική αμοιβή του επαίνου).

 Επιπλέον, προβλέπεται για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης και

Διεύθυνσης και στον Νέο Υπαλληλικό Κώδικα, όπως και στον προϊσχύσαντα η

συνέντευξη, στόχος της οποίας είναι αποκλειστικώς η διαμόρφωση γνώμης για

την

προσωπικότητα, την ικανότητα και την εν γένει καταλληλότητα των υπαλλήλων ως

προς την άσκηση των καθηκόντων του προϊσταμένου οργανικής μονάδας. Η διαφορά

με τον προϊσχύσαντα Υπαλληλικό Κώδικα όμως, έγκειται στο ότι το άθροισμα της

βαθμολογίας της συνέντευξης για μεν τους Προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης

έχει υπολογισθεί να μην υπερβαίνει το 12,5% της προβλεπόμενης συνολικής

βαθμολογίας του υποψηφίου, για δε τους Προϊσταμένους Διεύθυνσης το 7%

αντίστοιχα, ώστε το κύριο βάρος της επιλογής να παραμένει στα αντικειμενικά

κριτήρια, ενώ υπό το προϊσχύσαν δίκαιο δεν υπήρχε τέτοιος περιορισμός.

 Διαδικασία επιλογής προϊσταμένων

 Στο άρθρο 86 προβλέπεται αναλυτικά η διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων

όλων των οργανικών μονάδων. Ειδικότερα:

 Για την επιλογή των προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων καθιερώνεται νέα

διαδικασία, σύμφωνα με την οποία η επιλογή γίνεται ύστερα από προκήρυξη του

Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και του οικείου

Υπουργού και, προκειμένου για ν.π.δ.δ., του Υπουργού που εποπτεύει. Με την

προκήρυξη αυτή προσδιορίζονται τόσο οι κενές θέσεις προϊσταμένων Γενικής

Διεύθυνσης, όσο και οι όροι συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής. Για πρώτη

φορά μπορούν να συμμετέχουν, εκτός από τους υπαλλήλους του οικείου

Υπουργείου

και υπάλληλοι άλλων Υπουργείων και νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου,

εφόσον,

φυσικά, έχουν τα προσόντα.

 Βαθμολογική ένταξη

 Με το άρθρο 98 αναγνωρίζεται πλέον για την εξέλιξη του υπαλλήλου η

προϋπηρεσία που έχει διανυθεί σε υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και

σε υπηρεσίες των κρατών – μελών αυτής, για λόγους ίσης μεταχείρισης με τους

λοιπούς υπαλλήλους που υπηρετούν στις ημεδαπές δημόσιες υπηρεσίες. Επίσης, η

Βαθμολογική ένταξη γίνεται πλέον ανάλογα με το συνολικό χρόνο υπηρεσίας του

υπαλλήλου μέχρι και τον τελευταίο ενιαίο βαθμό.

ΜΕΡΟΣ Ε΄

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΤΜΗΜΑ Α΄

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΝΕΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΝΕΣ

Πειθαρχικά παραπτώματα

Στο άρθρο 107 καθιερώνονται ρητώς ως Πειθαρχικά παραπτώματα η άρνηση παροχής

πληροφόρησης στους πολίτες και η άρνηση σύμπραξης, συνεργασίας και χορήγησης

στοιχείων ή εγγράφων κατά τη διεξαγωγή έρευνας, επιθεώρησης ή ελέγχου από το

Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης και τα ιδιαίτερα σώματα και υπηρεσίες

επιθεώρησης και ελέγχου.

Καθιερώνεται επίσης ως ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα η άρνηση παροχής

πληροφόρησης στους πολίτες καθώς και η άρνηση σύμπραξης, συνεργασίας και

χορήγησης στοιχείων ή εγγράφων κατά τη διεξαγωγή έρευνας, επιθεώρησης ή

ελέγχου από το Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης και τα ιδιαίτερα σώματα

και υπηρεσίες επιθεώρησης και ελέγχου.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ

Πειθαρχικώς προϊστάμενοι

Στο άρθρο 117 θεσπίζεται το δικαίωμα άσκησης πειθαρχικής εξουσίας από τον

Υπουργό Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης επί των υπαλλήλων του

Δημοσίου και των νπ.δ.δ. για ανάρμοστη συμπεριφορά προς τους πολίτες,

αδικαιολόγητη μη εξυπηρέτησή τους, μη έγκαιρη διεκπεραίωση των υποθέσεών

τους, άρνηση συνεργασίας με τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (Κ.Ε.Π.) και μη

εφαρμογή των περί απλούστευσης των διαδικασιών και καταπολέμηση της

γραφειοκρατίας διατάξεων.

 Την ίδια πειθαρχική εξουσία δύναται να ασκεί ο Υπουργός Εσωτερικών,

Δημόσιας

Διοίκησης και Αποκέντρωσης και στους υπαλλήλους των ΚΕΠ για οποιοδήποτε

πειθαρχικό παράπτωμα.

Λοιπές πειθαρχικές κυρώσεις

Στο άρθρο 118 καθιερώνεται η δυνατότητα του προϊσταμένου Διεύθυνσης να

επιβάλλει την ποινή του προστίμου έως και το ένα έκτο των μηνιαίων αποδοχών.

Στο άρθρο 142 προβλέπεται η αύξηση του χρόνου των ημερών για την άσκηση της

ένστασης κατά πειθαρχικής απόφασης, σε 30 ημέρες αντί των 20 που ίσχυε με

τον

προηγούμενο Υπαλληλικό Κώδικα.

ΜΕΡΟΣ Ζ΄

ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ

Υπηρεσιακά συμβούλια

Στο άρθρο 159 επαναπροσδιορίζεται ο τρόπος Συγκρότησης των υπηρεσιακών

συμβουλίων. Ειδικότερα, ως πρόεδρος του υπηρεσιακού συμβουλίου ορίζεται

μόνιμος υπάλληλος, ο οποίος επιλέγεται μεταξύ πέντε εν ενεργεία προϊσταμένων

Διεύθυνσης που έχουν τον περισσότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου

Διεύθυνσης. Τα λοιπά δύο (2) τακτικά μέλη ορίζονται από μονίμους υπαλλήλους

με βαθμό Α` και ενός τουλάχιστον έτους άσκηση καθηκόντων προϊσταμένου

τμήματος.

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΕΣΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Σύμφωνα με τις Μεταβατικές διατάξεις του νόμου αυτού (άρθρο 169) θέτουμε

υπόψη σας οδηγίες για τις άμεσες ενέργειες στις οποίες οφείλει να προβεί η

Διοίκηση κατά την πρώτη εφαρμογή του Κώδικα, με σκοπό την ομαλή μετάβαση στο

νέο καθεστώς που θα διέπει την υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων του

Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου:

1. Αυτοδίκαιη κατάταξη των υπαλλήλων της κατηγορίας ΤΕ και των υπαλλήλων

κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ κατόχων διδακτορικού ή μεταπτυχιακού διπλώματος.

Με τις διατάξεις του άρθρου 82 ανακαθορίζεται η βαθμολογική κλίμακα των

υπαλλήλων της κατηγορίας ΤΕ. Ο απαιτούμενος πλέον Χρόνος προαγωγής στον

καταληκτικό βαθμό Α΄ της κατηγορίας ΤΕ μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη.

Έτσι η νέα βαθμολογική κλίμακα περιλαμβάνει πέντε (5) βαθμούς οργανικώς

ενιαίους μεταξύ τους, που κατανέμονται κατά κατηγορία προσωπικού ως εξής:

Βαθμολογική  Κλίμακα ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΥΕ ΔΕ ΤΕ ΠΕ

Χρόνος προαγωγής Χρόνος προαγωγής Χρόνος προαγωγής Χρόνος προαγωγής

Ε 2 έτη – – –

Δ 10 έτη 2 έτη 2 έτη 2 έτη

Γ 10 έτη 9 έτη 7 έτη 5 έτη

Β – 8 έτη 6 έτη 6 έτη

Α – – – –

Επιπλέον με τις διατάξεις των άρθρων 80 παρ. 4 και 82 παρ. 3 εισάγονται οι

εξής ρυθμίσεις όσον αφορά στη βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων: · Ο

εισαγωγικός βαθμός για τους υπαλλήλους κατόχους διδακτορικού διπλώματος

είναι

ο βαθμός Γ΄ και ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική τους εξέλιξη

μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη, εξ αυτού του λόγου.

 · Ο εισαγωγικός βαθμός για τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας

Διοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.) και της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Τ.Α.)

είναι ο βαθμός Β΄. Ο χρόνος φοίτησης στην Ε.Σ.Δ.Δ. και την Ε.Σ.Τ.Α.

υπολογίζεται ως πλεονάζων στο Β΄ βαθμό και για τους αριστούχους προσμετράται

ένα επιπλέον έτος στον βαθμό αυτό.

 · Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ κατόχους μεταπτυχιακού ή

διδακτορικού τίτλου σπουδών ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική τους

εξέλιξη μειώνεται κατά δύο (2) έτη.

 · Στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος κατέχει μεταπτυχιακό και διδακτορικό

δίπλωμα η μείωση του χρόνου στη βαθμολογική του εξέλιξη δεν γίνεται

αθροιστικά.

 · Στις περιπτώσεις που ισχύουν αθροιστικά οι ιδιότητες του αποφοίτου της

Ε.Σ.Δ.Δ. ή Ε.Σ.Τ.Α. και του κατόχου μεταπτυχιακού τίτλου ή διδακτορικού

διπλώματος εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση.

 Με βάση τα ανωτέρω οι Δ/νσεις Διοικητικού – Προσωπικού πρέπει να προβούν

στην έκδοση διαπιστωτικών πράξεων αυτοδίκαιης κατάταξης των υπαλλήλων

κατηγορίας ΤΕ και των υπαλλήλων κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ που είναι κάτοχοι

διδακτορικού ή μεταπτυχιακού διπλώματος σύμφωνα με τη νέα βαθμολογική

κλίμακα, τον απαιτούμενο χρόνο εξέλιξης και τον αντίστοιχο εισαγωγικό βαθμό.

Τυχόν πλεονάζων χρόνος λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας στο βαθμό κατάταξης.

 Οι ως άνω διαπιστωτικές πράξεις κατάταξης δεν δημοσιεύονται στην Εφημερίδα

της Κυβερνήσεως.

 2. Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων:

 Για τους υπηρετούντες κατά την δημοσίευση του παρόντος προϊσταμένους

οργανικών μονάδων διευκρινίζονται τα εξής:

 α) Οι Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων που έχουν επιλεγεί σύμφωνα με τις

διατάξεις του ν. 3260/2004 συνεχίζουν να ασκούν τα καθήκοντά τους, μέχρι τη

λήξη της Θητείας για την οποία έχουν επιλεγεί.

 β) Οι Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων που δεν έχουν επιλεγεί σύμφωνα με τις

διατάξεις του ν. 3260/2004, εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους έως την

τυχόν επανεπιλογή τους ή την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου. Όσες υπηρεσίες

δεν

έχουν προβεί στην Επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων με τις διατάξεις

του

ν. 3260/2004, οφείλουν να το πράξουν άμεσα.

 3. Υπηρεσιακά συμβούλια

 Τα μέλη των υφιστάμενων κατά την έναρξη ισχύος του νέου Υπαλληλικού Κώδικα

υπηρεσιακών συμβουλίων, εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους ως τη λήξη

της Θητείας τους.

 Όσες υπηρεσίες δεν έχουν προχωρήσει στην αναΣυγκρότηση και τον ορισμό των

μελών των υπηρεσιακών τους συμβουλίων μέχρι την έναρξη ισχύος του νέου Υ.Κ.,

θα προχωρήσουν στην αναΣυγκρότηση αυτών σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων

159 και 160 του νέου Υ.Κ.

 Κατά τον ορισμό των μελών των υπηρεσιακών συμβουλίων, εφιστούμε την προσοχή

σας στη διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 160, σύμφωνα με την οποία σε κάθε

υπηρεσιακό συμβούλιο ο αριθμός των οριζομένων από την υπηρεσία μελών κάθε

φύλου ανέρχεται σε ποσοστό ίσο με το 1/3 των οριζομένων, σύμφωνα με τις

κείμενες διατάξεις, εφόσον στην οικεία υπηρεσία υπηρετεί επαρκής αριθμός

υπαλλήλων που συγκεντρώνει τις νόμιμες προϋποθέσεις για ορισμό και εφόσον τα

μέλη που ορίζονται είναι περισσότερα από ένα (1).

 Έτσι, στα υπηρεσιακά συμβούλια το κάθε φύλο θα πρέπει να εκπροσωπείται σε

αυτά από δύο τουλάχιστον πρόσωπα στο σύνολο των τακτικών και αναπληρωματικών

μελών. Το ένα εκ των δύο ως άνω οριζομένων μελών, πρέπει υποχρεωτικώς να

οριστεί ως τακτικό μέλος προκειμένου να εκπληρωθεί ο σκοπός της

συγκεκριμένης

διάταξης και να δοθεί η δυνατότητα έμπρακτης συμμετοχής και των δύο φύλων

στη

διαδικασία λήψης αποφάσεων.

 Τέλος, επισημαίνεται ότι στις τελικές και Μεταβατικές διατάξεις (άρθρα

168,169), προβλέπονται τα εξής:

 α) Εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις του άρθ. 9 παρ. 22 του ν. 2266/1994

και οι διατάξεις της παρ. 14 του άρθ. 10 του ν. 3051/2002 για μετατάξεις σε

παραμεθόριες περιοχές υπαλλήλων που δεν εμπίπτουν στις διατάξεις του

Υπαλληλικού Κώδικα (άρθρο 168 παρ. 1,2).

 β) Εκκρεμείς διαδικασίες μετατάξεων ολοκληρώνονται με βάση τις διατάξεις

που

ίσχυαν, εφόσον μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος έχουν αποφανθεί τα

οικεία

υπηρεσιακά συμβούλια (άρθρο 169 παρ. 5).

 γ) Η δυνατότητα παράτασης της Απόσπασης κατά ένα (1) χρόνο, μετά από αίτηση

του υπαλλήλου ισχύει και για τις αποσπάσεις που έγιναν με βάση το άρθρο 68

του προϊσχύσαντος Υπαλληλικού Κώδικα άρθρο (169 παρ.8).

                     Ο Υπουργός

                    Προκόπιος Παυλόπουλος

            

 
  Αρθρο :ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 2

Εγκ. ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. 14/5/2007

ΘΕΜΑ: Διευκρινήσεις για τη χορήγηση αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους βάσει

του νέου Υπαλληλικού Κώδικα.

Σε συνέχεια της υπ΄ αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.35.14/916/4084/15-2-2007 εγκυκλίου της

υπηρεσίας μας

για την εφαρμογή του νέου Υπαλληλικού Κώδικα (Υ.Κ.) και αναφορικά με τις

νέες

ρυθμίσεις

για τις άδειες των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες σύμφωνα και με το άρθρο

δεύτερο του ν.

3528/2007 εφαρμόζονται και στο μόνιμο προσωπικό των Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού, σας

γνωρίζουμε τα

εξής:

Ι. ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ (άρθρο 48 του Υ.Κ.)

Σύμφωνα με τις διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 48 του Υ.Κ “οι

δημόσιοι

υπάλληλοι δικαιούνται κανονική άδεια με αποδοχές, δύο (2) μήνες μετά το

διορισμό τους. Η

άδεια που δικαιούνται να λάβουν οι υπάλληλοι ορίζεται σε δύο (2) ημέρες για

κάθε μήνα

υπηρεσίας και δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τον αριθμό των ημερών κανονικής

άδειας που

δικαιούνται με τη συμπλήρωση ενός (1) έτους δημόσιας πραγματικής υπηρεσίας.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι, μετά τη συμπλήρωση ενός (1) έτους πραγματικής

δημόσιας

υπηρεσίας,

δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές, η διάρκεια της οποίας

ορίζεται σε είκοσι

(20) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών και

είκοσι

τέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα έξι (6) εργασίμων

ημερών.

Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε

έτος

απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25)

ή τριάντα

(30) εργασίμων ημερών προκειμένου για πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα

εργασίας,

αντίστοιχα”.

Σύμφωνα με τα ανωτέρω ο υπάλληλος εφεξής, θεμελιώνει δικαίωμα λήψης

κανονικής

άδειας δύο

μήνες μετά το διορισμό του αντί του ενός (1) έτους που απαιτείτο με τις

προϊσχύουσες

διατάξεις. Ειδικότερα, θεμελιώνει δικαίωμα για να λάβει κανονική άδεια δύο

(2) εργασίμων

ημερών ανά μήνα, έως τη συμπλήρωση ενός έτους πραγματικής δημόσιας

υπηρεσίας.

Αμέσως μετά και έως το τέλος του ημερολογιακού έτους, μέσα στο οποίο

συμπληρώνει ένα έτος

δημόσιας υπηρεσίας, μπορεί να λάβει αναλογία – ποσοστό των είκοσι (20)

ημερών

άδειας.

Για κάθε επόμενο ημερολογιακό έτος, μπορεί να λάβει ολόκληρη την κανονική

άδεια, η οποία

επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και μέχρι τη

συμπλήρωση του

ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών.

Για την καλύτερη κατανόηση εφαρμογής των νέων διατάξεων αναφέρουμε το

ακόλουθο

παράδειγμα:

Υπάλληλος που διορίστηκε την 9η Φεβρουάριου 2007 δικαιούται να λάβει έως την

9η

Φεβρουάριου 2008 είκοσι (20) ημέρες κανονική άδεια (2 ημέρες ανά μήνα),

αρχής

γενομένης

από την 9η Απριλίου 2007. Από τη 10η Φεβρουάριου 2008 έως και το τέλος του

ημερολογιακού

έτους 2008 (31-12-2008) μπορεί να λάβει αναλογία – ποσοστό, η οποία

υπολογίζεται επί των

είκοσι (20) ημερών άδειας [ 20/12 Χ 11 (μήνες που υπολείπονται μέχρι 31-12-

2008) ].***

Από την 1η Ιανουαρίου 2008 δικαιούται είκοσι μία (21) ημέρες κανονικής

άδειας.

*** Τα δεκαδικά ψηφία στρογγυλοποιούνται προς τα επάνω, εφόσον είναι ίσα ή

μεγαλύτερα του

μισού της μονάδας και αντιστοίχως προς τα κάτω εάν είναι μικρότερα.

Οι υπάλληλοι που έχουν διοριστεί πριν από τη δημοσίευση του ν. 3528/2007 και

έχουν

συμπληρώσει δύο (2) μήνες πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, μπορούν να κάνουν

χρήση του

δικαιώματός λήψης κανονικής άδειας (2 ημέρες ανά μήνα), αρχής γενομένης από

την 9η

Φεβρουάριου 2007, οπότε και τέθηκε σε ισχύ ο νέος Υ.Κ. και μέχρι τη

συμπλήρωση ενός έτους

πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας. Αμέσως μετά και έως την 31η Δεκεμβρίου 2007

μπορούν να

λάβουν αναλογία – ποσοστό των είκοσι ημερών άδειας. Από την 1η Ιανουαρίου

του

2008 και

έως το τέλος του ημερολογιακού έτους 2008 δικαιούνται είκοσι μία (21) ημέρες

κανονικής

άδειας.

Για παράδειγμα:

Υπάλληλος που διορίστηκε την 30η Σεπτεμβρίου 2006 δικαιούται να λάβει από

την

9η

Φεβρουάριου 2007 έως και την 30η Σεπτεμβρίου 2007 κανονική άδεια συνολικά 15

ημερών. Από

τη 1η Οκτωβρίου 2007 έως και το τέλος του ημερολογιακού έτους 2007 (31-12-

2007) μπορεί να

λάβει αναλογία – ποσοστό των είκοσι (20) ημερών άδειας, η οποία υπολογίζεται

σε 5 ημέρες

[ 20/12 Χ 3 (μήνες που υπολείπονται μέχρι 31-12-2007) ].

Από την 1η Ιανουαρίου 2008 δικαιούται είκοσι μία (21) ημέρες κανονικής

άδειας.

Σημειώνεται ότι ο αριθμός των ημερών κανονικής άδειας των υπαλλήλων που

υπηρετούν σε

παραμεθόριες περιοχές εξακολουθεί να προσαυξάνεται σύμφωνα με τα όσα

ορίζονται στην

απόφαση ΔΙΔΑΔ/Φ.51/261/26452/10-12-1999 (ΦΕΚ 2173/Β/17-12-1999), έως την

έκδοση νέας

σχετικής απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και

Αποκέντρωσης, η οποία

προβλέπεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 48 του Υ.Κ.

ΙΙ. ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ (άρθρο 50 του Υ.Κ.)

1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5)

εργασίμων ημερών σε

περίπτωση γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου

τους ή και

συγγενούς έως και β΄ βαθμού (πρώτο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 50 του

Υ.Κ.).

Συγγενείς έως και β` βαθμού θεωρούνται οι γονείς, τα τέκνα, τα αδέλφια, τα

εγγόνια και οι

πάπποι, τόσο οι εξ αίματος όσο και οι εξ αγχιστείας.

2. Οι υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το

οποίο απαιτεί

τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται

ειδική άδεια με

αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο (παράγραφος 2 του

άρθρου 50 του

Υ.Κ.).

Έως την έκδοση του προεδρικού διατάγματος που προβλέπεται στην παράγραφο 2

του άρθρου 50

του Υ.Κ. για τον καθορισμό των ανωτέρω νοσημάτων, η εν λόγω άδεια θα πρέπει

να χορηγείται

στους δικαιούχους εφόσον υπάρχουν οι εξής δύο προϋποθέσεις:

§ γνωμάτευση της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής, με την οποία θα

πιστοποιείται

αιτιολογημένα ότι η πάθηση από την οποία πάσχουν οι ίδιοι οι υπάλληλοι ή

κάποιο τέκνο

τους, χρήζει τακτικών μεταγγίσεων αίματος ή περιοδικής νοσηλείας σε δημόσιο

ή

ιδιωτικό

νοσηλευτικό ίδρυμα.

§ προσδιορισμός του χρονικού διαστήματος για το οποίο απαιτείται η νοσηλεία

αυτή.

Σημειώνεται ότι αν και οι δυο γονείς είναι δικαιούχοι της ανωτέρω άδειας,

τότε αυτή

χορηγείται στον ένα εξ αυτών. Στην περίπτωση αυτή οι γονείς-δικαιούχοι, με

κοινή τους

δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζουν ποιος από τους δυο θα

κάνει χρήση

της άδειας και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η συνολική διάρκειά της

δεν μπορεί

να υπερβεί τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες ετησίως και για τους δύο.

Επιπλέον, ο

δικαιούχος θα πρέπει να δηλώνει υπεύθυνα κάθε φορά στη σχετική αίτηση

χορήγησης, πόσες

ημέρες της δικαιούμενης από κοινού άδειας των 22 ημερών έχει κάνει ήδη χρήση

ο ή η

σύζυγός του στην υπηρεσία όπου εργάζεται.

Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των

γονέων του,

την εν λόγω άδεια δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια του τέκνου που

χρήζει

τακτικής μετάγγισης ή περιοδικής νοσηλείας.

Επισημαίνεται ότι η ανωτέρω άδεια των είκοσι δύο (22) εργάσιμων ημερών

χορηγείται και σε

υπαλλήλους που έχουν τέκνα, τα οποία πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή

σύνδρομο Down

ανεξαρτήτως του εάν χρήζουν ή όχι περιοδικής νοσηλείας (παράγραφος 3 του

άρθρου 50 του

Υ.Κ.).

Στην περίπτωση αυτή οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι θα πρέπει να προσκομίζουν

σχετική

γνωμάτευση από δημόσιο Ιατροπαιδαγωγικό Κέντρο ή Παιδοψυχιατρικό Τμήμα

δημοσίου

νοσοκομείου.

3. Ο υπάλληλος που ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για

κάλυψη

έκτακτης ανάγκης, καθώς και ο υπάλληλος ο οποίος μετέχει σε οργανωμένη

ομαδική αιμοληψία

δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας, με πλήρεις αποδοχές, δύο (2) ημερών

(παράγραφος 5 του

άρθρου 50 του Υ.Κ.).

Οι δύο αυτές ημέρες άδειας είναι πέραν της ημέρας αιμοδοσίας και μπορούν να

ληφθούν είτε

συνεχόμενα με το χρόνο της αιμοδοσίας ή οποτεδήποτε μέσα στο ίδιο

ημερολογιακό έτος. Σε

κάθε περίπτωση δεν μεταφέρονται στο επόμενο ημερολογιακό έτος.

Σημειώνεται ότι η ίδια ως άνω άδεια χορηγείται και στην περίπτωση λήψης

αιμοπεταλίων.

Επίσης, την εν λόγω άδεια τη δικαιούται και ο υπάλληλος που προσέρχεται σε

οιοδήποτε

κέντρο αιμοληψίας από δική του πρωτοβουλία για να προσφέρει αίμα. Στην

περίπτωση αυτή

οφείλει να προσκομίσει σχετική βεβαίωση του νοσηλευτικού ιδρύματος, στο

οποίο

πραγματοποιήθηκε η αιμοληψία.

4. Ο υπάλληλος ο οποίος χειρίζεται ηλεκτρονικό υπολογιστή και απασχολείται

μπροστά σε

οθόνη οπτικής καταγραφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) ωρών

του ημερήσιου

ωραρίου εργασίας δικαιούται μηχανογραφική άδεια, με πλήρεις αποδοχές, μιας

(1) ημέρας ανά

δίμηνο. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά μέσα στο δίμηνο το οποίο αφορά.

Εφόσον

η άδεια

αυτή δεν εξαντληθεί στο διάστημα αυτό, δεν μεταφέρεται ούτε καταβάλλεται

αποζημίωση στον

υπάλληλο (παράγραφος 6 του άρθρου 50 του Υ.Κ.).

Η απασχόληση μπροστά σε οθόνη οπτικής καταγραφής για χρονικό διάστημα

μεγαλύτερο των

πέντε (5) ωρών του ημερήσιου ωραρίου εργασίας βεβαιώνεται από τον άμεσο

προϊστάμενο του

υπαλλήλου.

ΙΙΙ. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 52 του Υ.Κ.)

1. Στη διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 52 του Υ.Κ. προβλέπονται τα

ακόλουθα:

Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις

αποδοχές δύο

(2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση απόκτησης

τέκνου πέραν

του 3ου (δηλαδή 4ου και άνω), η μετά τον τοκετό άδεια προσαυξάνεται κάθε

φορά

κατά δύο

(2) μήνες.

Η προσαύξηση αυτή χορηγείται και στις μητέρες με τέσσερα και άνω παιδιά, οι

οποίες κατά

την 9η Φεβρουαρίου 2007 (ημέρα δημοσίευσης του ν. 3528/2007) δεν είχαν

εξαντλήσει την

τρίμηνη άδεια λοχείας.

2. Στην παράγραφο 4 του ίδιου άρθρου προβλέπεται ότι στις υπαλλήλους που

υιοθετούν τέκνο,

χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου

εξαμήνου μετά την

περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι

ηλικίας έως έξι

(6) ετών.

Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία της υπαλλήλου κατά

το προ της

υιοθεσίας διάστημα.

Ο μήνας αυτός μπορεί να ληφθεί οποτεδήποτε κατά το προ της υιοθεσίας

διάστημα

κατόπιν

σχετικής αίτησης της ενδιαφερόμενης υπαλλήλου, η οποία πρέπει να προσκομίσει

στην

υπηρεσία σχετική βεβαίωση από τις αρμόδιες αρχές για την έναρξη της

διαδικασίας της

υιοθεσίας.

IV. ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ (άρθρο 53 του Υ.Κ.)

Στις διατάξεις του άρθρου 53 του Υ.Κ. προβλέπονται τα ακόλουθα:

1. Η άδεια άνευ αποδοχών συνολικής διάρκειας δύο ετών της παραγράφου 2 του

άρθρου 51 του

Υ.Κ. χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν

πρόκειται για

ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών.

Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας αυτής χορηγείται πλέον με πλήρεις

αποδοχές στην

περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) παιδιού και άνω.

Την άδεια αυτή δικαιούνται και γονείς των οποίων το 3ο τέκνο και άνω

γεννήθηκε πριν την

9η Φεβρουαρίου 2007 (ημέρα δημοσίευσης του ν. 3528/2007) και εφόσον κατά την

ημερομηνία

αυτή το τέκνο δεν είχε συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών.

Για παράδειγμα:

Υπάλληλος που κατά την 9η Φεβρουάριου 2007 είχε τρία τέκνα εκ των οποίων το

τελευταίο

ήταν ηλικίας κάτω των έξι (6) ετών, δικαιούται να κάνει χρήση ολικώς ή

μερικώς της άδειας

των τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές, εφόσον βέβαια δεν έχει ήδη

εξαντλήσει το

δικαίωμα της άδειας άνευ αποδοχών της παραγράφου 2 του άρθρου 51 του Υ.Κ.

και

ανάλογα με

το χρονικό διάστημα που υπολείπεται έως ότου το τέκνο συμπληρώσει το 6ο έτος

της ηλικίας

του.

2. O χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες

ημερησίως εφόσον

έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα

ηλικίας από

δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες

άδεια με

αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του προαναφερθέντος

μειωμένου

ωραρίου.

Ειδικά για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία

67% και άνω,

το κατά μία ώρα μειωμένο ωράριο ή η συνεχόμενη άδεια ανατροφής τέκνου

προσαυξάνονται κατά

έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα. Σημειώνεται ότι η ανωτέρω

προσαύξηση

χορηγείται

στους δικαιούχους γονείς εφόσον κατά την 9η Φεβρουαρίου 2007 (ημέρα

δημοσίευσης του ν.

3528/2007) δεν είχαν εξαντλήσει τις εν λόγω διευκολύνσεις.

Επίσης, στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, όπως και για κάθε τέκνο πέραν

του

4ου, το

μειωμένο ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη. Κατά τη

διάρκεια

της

παράτασης αυτής ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά μία (1)

ώρα.

Επισημαίνεται ότι η εν λόγω παράταση αφορά αποκλειστικά τη διευκόλυνση του

μειωμένου

ωραρίου και ως εκ τούτου δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί ως συνεχόμενη άδεια

ανατροφής.

Η ανωτέρω προσαύξηση δίδεται και στους γονείς υπαλλήλους που κατά την 9η

Φεβρουαρίου 2007

είχαν τέσσερα τέκνα και άνω και εφόσον το ένα τουλάχιστον εξ αυτών δεν είχε

συμπληρώσει

την ηλικία των έξι ετών.

Για παράδειγμα:

Υπάλληλος που κατά την 9η Φεβρουάριου 2007 είχε τέσσερα τέκνα εκ των οποίων

το ένα ήταν

ηλικίας κάτω των έξι (6) ετών, δικαιούται να κάνει χρήση της παράτασης του

μειωμένου

ωραρίου κατά το χρονικό διάστημα που υπολείπεται έως τη συμπλήρωση της

ηλικίας των έξι

ετών.

3. Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση που

κατατίθεται

στις

υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου

ωραρίου ή της

συνεχόμενης άδειας ανατροφής, εκτός αν με την ανωτέρω κοινή τους δήλωση

καθορίσουν

χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και

μέσα στα

χρονικά όρια που ορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 53 του Υ.Κ.

Αλλαγή της δήλωσης επιτρέπεται να γίνεται άπαξ και μόνο για ιδιαίτερα

σημαντικούς λόγους.

4. Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον

ιδιωτικό τομέα,

εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η

σύζυγος υπάλληλος

δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της

άδειας

ανατροφής

κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των

δικών

της ή των

δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των

προβλεπόμενων

από την

παράγραφο 2 του άρθρου 53 του Υ.Κ. διευκολύνσεων.

Ως εργασία στον ιδιωτικό τομέα νοείται η εξαρτημένη μισθωτή εργασία, καθώς

και η άσκηση

κάποιου ελευθέριου επαγγέλματος από αυτά που ορίζονται στην κείμενη

νομοθεσία

περί

φορολογίας εισοδήματος (παρ. 1 του άρθρου 48 του ν. 2238/1994).

Ο υπάλληλος που δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου

ωραρίου ή της

άδειας ανατροφής πρέπει να προσκομίζει από τον οικείο εργοδότη καθώς και τον

αντίστοιχο

ασφαλιστικό φορέα σχετική βεβαίωση, από όπου θα προκύπτει ρητώς η ιδιωτική

εργασία που

ασκεί η σύζυγός του, καθώς και το εάν έχει ήδη κάνει ολικώς ή μερικώς χρήση

των δικών της

δικαιωμάτων.

Στην περίπτωση που ο ένας γονέας εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης,

τότε ο άλλος

γονέας (δημόσιος υπάλληλος) δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του

μειωμένου

ωραρίου ή της άδειας ανατροφής κατά το ήμισυ των προβλεπομένων.

5. Αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε

επάγγελμα, ο σύζυγος

δεν δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της

άδειας

ανατροφής, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί ανίκανη να

αντιμετωπίζει τις

ανάγκες ανατροφής του παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της δευτεροβάθμιας

υγειονομικής

επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται ο υπάλληλος.

6. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, ο

άλλος δεν έχει

δικαίωμα να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της

εννιάμηνης άδειας

ανατροφής για το ίδιο χρονικό διάστημα.

Επίσης σημειώνεται ότι σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης

τέκνου χωρίς

γάμο των γονέων του, τόσο την άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, όσο

και τη

διευκόλυνση του μειωμένου ωραρίου ή την εννιάμηνη άδεια ανατροφής τη

δικαιούται ο γονέας

που ασκεί την επιμέλεια.

7. Σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου 53 του Υ.Κ. οι υπηρεσίες

υποχρεούνται να

διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα

πρωτοβάθμιας

ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών

τους, με σκοπό

την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης.

Έως την έκδοση της σχετικής απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας

Διοίκησης και

Αποκέντρωσης, με την οποία θα ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής της

ανωτέρω διάταξης

και θα καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας του υπαλλήλου, η

προβλεπόμενη

διευκόλυνση εξακολουθεί να χορηγείται όπως μέχρι σήμερα, ήτοι:

? Οι υπάλληλοι δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την

ημέρα

από την

εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) συνολικά εργασίμων ημερών,

μέσα στο

ημερολογιακό έτος, για να επισκεφθούν το δημόσιο ή ιδιωτικό εκπαιδευτικό

ίδρυμα

πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης των παιδιών τους και να

ενημερωθούν

για την

επίδοσή τους.

? Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται στον ένα γονέα. Αν και οι

δύο

γονείς είναι

δικαιούχοι, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα

κάνει χρήση

της άδειας και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η συνολική διάρκειά της

δεν μπορεί

να υπερβεί σε διάρκεια τις τέσσερις (4) ημέρες και για τους δύο γονείς. Η

άδεια

χορηγείται στον υπάλληλο γονέα, ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται.

? Η άδεια πρέπει να χορηγείται για ορισμένες ώρες και σε εξαιρετικές

περιπτώσεις για

ολόκληρη την ημέρα, σε καμιά όμως περίπτωση πάνω από μια ημέρα συνεχώς. Ο

συνολικός

χρόνος της άδειας δεν εξαντλείται υποχρεωτικά.

? Για τη χορήγησή της, ο δικαιούχος υπάλληλος πρέπει να υποβάλλει στην

υπηρεσία του

σχετική αίτηση, δηλώνοντας συγχρόνως υπεύθυνα, στην περίπτωση που και οι δύο

γονείς είναι

δικαιούχοι, πόσες ημέρες (ή ώρες) της δικαιούμενης από κοινού άδειας των 4

ημερών έχει

κάνει ήδη χρήση ο άλλος γονέας στην υπηρεσία που εργάζεται.

? Δεδομένου ότι τα νηπιαγωγεία αποτελούν πλέον μέρος της υποχρεωτικής

εκπαίδευσης και

μπορεί να λειτουργούν μαζί με παιδικούς σταθμούς (παιδικά κέντρα), η ανωτέρω

άδεια

δίδεται και στους γονείς που το παιδί τους πηγαίνει σε παιδικό κέντρο, υπό

την προϋπόθεση

ότι αυτό εφαρμόζει πλήρες πρόγραμμα νηπιαγωγείου. Σε κάθε περίπτωση το παιδί

πρέπει να

διαθέτει την προβλεπόμενη ηλικία για να παρακολουθεί το υποχρεωτικό

εκπαιδευτικό

πρόγραμμα.

V. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ (άρθρο 55 του Υ.Κ.)

Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται α) με υπεύθυνη δήλωση του

υπαλλήλου ή

γνωμάτευση θεράποντος γιατρού έως δύο (2) ημέρες κάθε φορά και όχι

περισσότερες από

τέσσερις (4) ημέρες κατ` έτος, β) με γνωμάτευση του θεράποντα γιατρού έως

τρεις (3)

ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) κατ` έτος, γ) με

γνωμάτευση

του

διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου έως πέντε (5) ημέρες κάθε φορά και

όχι πέραν των

δέκα (10) ημερών κατ` έτος.

Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών των περ. (α), (β) και (γ) που

χορηγούνται

χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, δεν υπερβαίνει αθροιστικά τις δέκα

(10) ημέρες

το χρόνο.

Σε περίπτωση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας πριν ή μετά από αργία ή ανάμεσα

σε δύο (2)

αργίες, ο υπάλληλος παραπέμπεται υποχρεωτικά για εξέταση στην οικεία

υγειονομική

επιτροπή.

Στις ίδιες περιπτώσεις δεν επιτρέπεται η Χορήγηση αναρρωτικής άδειας με

υπεύθυνη δήλωση

του υπαλλήλου.

Σημειώνεται ότι ως αργίες για την εφαρμογή της διάταξης αυτής νοούνται οι

οριζόμενες από

τις σχετικές διατάξεις επίσημες αργίες (άρθρο 1 του 1157/1981).

Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή γιατρού.

Η αποστολή γιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων

αναρρωτικών αδειών

κατ` επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία.

VI. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ (άρθρο 56 του Υ.Κ.)

1. Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθένειας

ενημερώνει την

υπηρεσία για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα.

Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου. Η

αίτηση για

αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την απουσία του

υπαλλήλου λόγω

ασθένειας. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης καθυστέρησης που δεν οφείλεται σε

λόγους ανωτέρας

βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή της αναρρωτικής άδειας με ευθύνη του οργάνου

που είναι

αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησής της. Η υπηρεσία σε όλως

ειδικές

περιπτώσεις

μπορεί να κινεί τη Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας αυτεπαγγέλτως. Οι

όλως ειδικές

περιπτώσεις εκτιμώνται από την οικεία υπηρεσία βάσει των ιδιαίτερων συνθηκών

που

συντρέχουν (π.χ. ύπαρξη μεταδοτικής ασθένειας ή άρνησης του ασθενούντος

υπαλλήλου να

ζητήσει να λάβει αναρρωτική άδεια).

Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ` έτος χορηγείται ύστερα από

γνωμάτευση

της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια

χορηγείται

βάσει γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου και εφόσον

πρόκειται για

νοσηλεία επτά (7) ημερών τουλάχιστον, ή κατόπιν χειρουργικής επέμβασης.

2. Άδεια διάρκειας πέραν του ενός (1) μηνός για ψυχική νόσο δεν χορηγείται

αν

δεν έχει

προηγηθεί νοσηλεία σε δημόσιο νοσοκομείο. Παράτασή της ή χορήγηση νέας

άδειας, εφόσον

υπερβαίνει, συνολικώς ή τμηματικώς, τον ένα (1) μήνα μέσα στο ίδιο

ημερολογιακό έτος

χορηγείται ύστερα από αναλυτική έκθεση θεράποντος ιατρού και έκθεση εξέτασης

λειτουργικότητας του ασθενούς, το περιεχόμενο των οποίων καθορίζεται με

κοινή

απόφαση των

Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και

Κοινωνικής

Αλληλεγγύης. Με την ίδια απόφαση ορίζονται τα όργανα που δικαιούνται να

προβαίνουν σε

εξέταση λειτουργικότητας του ασθενούς καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.

Έως την έκδοση της ανωτέρω απόφασης, η παράταση ή η χορήγηση της άδειας για

ψυχική νόσο

γίνεται με ειδική αιτιολογημένη απόφαση της οικείας ειδικής υγειονομικής

επιτροπής του

άρθρου 167 του Υ.Κ., όπως προβλέπεται από τη μεταβατική διάταξη της παρ. 12

του άρθρου

169 του ίδιου Κώδικα.

VII. ΑΔΕΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (άρθρο 58 του Υ.Κ.)

1. Για τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και

προγράμματα ή κύκλους

μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άδεια

υπηρεσιακής

εκπαίδευσης. Η άδεια αυτή δεν χορηγείται αν ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου

που απομένει

μετά το πέρας της άδειας είναι μικρότερος του τετραπλάσιου της χρονικής

διάρκειας της

άδειας. Επίσης η ανωτέρω άδεια δεν χορηγείται αν ο υπάλληλος δεν έχει

συμπληρώσει τη

δοκιμαστική υπηρεσία.

2. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή

εκπαίδευση στο

εσωτερικό, παρέχονται αποδοχές αυξημένες κατά 20%. Αν η μετεκπαίδευση ή

μεταπτυχιακή

εκπαίδευση γίνεται εκτός της περιοχής του Δήμου που εδρεύει η υπηρεσία του

υπαλλήλου,

μπορεί να ορίζεται προσαύξηση αποδοχών έως και 40% με απόφαση του

υπηρεσιακού

συμβουλίου.

Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή

εκπαίδευση στο

εξωτερικό, παρέχονται αποδοχές αυξημένες στο διπλάσιο. Η προσαύξηση των

αποδοχών

μειώνεται κατά το μέρος που καλύπτεται από υποτροφία ή άλλου είδους

χρηματική

αμοιβή ή

αποζημίωση που τυχόν χορηγείται στον υπάλληλο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό.

Ο

υπάλληλος

δικαιούται επίσης οδοιπορικά έξοδα μετάβασης και επιστροφής.

Σημειώνεται ότι η προσαύξηση αποδοχών των υπαλλήλων στους οποίους

χορηγήθηκαν

εκπαιδευτικές άδειες κατ` εφαρμογή των διατάξεων του προϊσχύσαντος Υ.Κ. (ν.

2683/1999)

εξακολουθεί να διέπεται από τις διατάξεις αυτές και ως εκ τούτου δεν πρέπει

να

αναπροσαρμοστεί σύμφωνα με τα νέα ποσοστά (παρ. 7 του άρθρου 169 του Υ.Κ.).

VIII. ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

(ΙΔΑΧ)

Οι διατάξεις των άρθρων 48 έως 53 για τις κανονικές και λοιπές άδειες, καθώς

και των

άρθρων 54 έως 56 για τη διάρκεια των αναρρωτικών αδειών του Υπαλληλικού

Κώδικα

εφαρμόζονται και στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου

χρόνου του

δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α. α΄ και β` βαθμού, βάσει των προβλέψεων

του ν.

2839/2000 (άρθρο 4 παρ. 5) και του ν. 3230/2004 (άρθρο 12 παρ. 6 και 7), με

τις οποίες

επεκτάθηκε η Ισχύς των ανωτέρω άρθρων και στο προσωπικό αυτό.

Περαιτέρω πληροφορίες για τη χορήγηση των αδειών στο προσωπικό ΙΔΑΧ

παρέχονται από τη

Διεύθυνση Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας

Διοίκησης &

Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (τηλέφωνα επικοινωνίας : 210 – 33 93 246, 210 –

33

93 201).

Τα υπουργεία παρακαλούνται να κοινοποιήσουν την παρούσα στα νομικά πρόσωπα

δημοσίου

δικαίου που εποπτεύουν. Η Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ του

ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α.

παρακαλείται να κοινοποιήσει την παρούσα στους ΟΤΑ α` βαθμού.

 
  Αρθρο :ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 3

Εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. 21-5-07:

ΘΕΜΑ: Διευκρινίσεις για τα υπηρεσιακά συμβούλια με βάση τις διατάξεις του

Υπαλληλικού Κώδικα.

Σε συνέχεια της υπ΄ αριθ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.35.14/916/οικ.4084/15-2-2007 εγκυκλίου

μας

και προς διευκόλυνση των υπηρεσιών Διοικητικού – Προσωπικού σχετικά με το

αντικείμενο του θέματος, δίδονται οι ακόλουθες οδηγίες:

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 169 (Μεταβατικές διατάξεις)

του νέου Υπαλληλικού Κώδικα, τα μέλη των υφιστάμενων κατά την έναρξη ισχύος

του Υ.Κ. υπηρεσιακών συμβουλίων, εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους ως

τη λήξη της Θητείας τους.

Ως εκ τούτου, όσες υπηρεσίες δεν έχουν προχωρήσει στην Συγκρότηση και τον

ορισμό των μελών των υπηρεσιακών τους συμβουλίων μέχρι την έναρξη ισχύος του

νέου Υ.Κ., θα προχωρήσουν στην Συγκρότηση αυτών σύμφωνα με τις διατάξεις των

άρθρων 159 και 160 του νέου Υ.Κ.

Στο σημείο αυτό επισημαίνεται ότι το άρθρο 158 του Υ.Κ. επαναλαμβάνει τη

διάταξη του άρθρου του ν. 2683/1999 με βάση την οποία έχουν ήδη συσταθεί τα

ανωτέρω υπηρεσιακά συμβούλια. Εκ του λόγου αυτού, αρκεί η έκδοση απόφασης

Συγκρότησης σύμφωνα με τις προβλέψεις των διατάξεων του άρθρου 159 του νέου

Υ.Κ.

Οι αποφάσεις Συγκρότησης των υπηρεσιακών συμβουλίων δημοσιεύονται στην

Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Όσον αφορά τα όργανα που εκδίδουν τις αποφάσεις αυτές σύμφωνα με τις

διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα είναι:

– Ο οικείος Υπουργός για τα υπηρεσιακά συμβούλια των υπουργείων και των

νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου που εποπτεύει.

– Ο Γενικός Γραμματέας Περιφέρειας για το υπηρεσιακό συμβούλιο της οικείας

Περιφέρειας, καθώς και των υπηρεσιακών συμβουλίων των νομικών προσώπων

δημοσίου δικαίου η εποπτεία των οποίων έχει περιέλθει σ΄ αυτόν (άρθρο 6 παρ.

3 του ν.2880/2001).

– Ο Νομάρχης για τα υπηρεσιακά συμβούλια της οικείας Νομαρχιακής

Αυτοδιοίκησης (άρθρο 112 παρ. 11 του Π.Δ. 30/1996).

Με το άρθρο 159 του Υ.Κ. επαναπροσδιορίζεται ο τρόπος Συγκρότησης των

υπηρεσιακών συμβουλίων.

Ειδικότερα διευκρινίζονται τα εξής:

1. Ο οικείος υπουργός ή προκειμένου για ν.π.δ.δ. το διοικητικό συμβούλιο

ορίζει ως τακτικά μέλη τρεις (3) υπαλλήλους, ως εξής:

Α. 1) Έναν (1) μόνιμο υπάλληλο που λαμβάνεται μεταξύ πέντε (5) εν ενεργεία

προϊσταμένων Διεύθυνσης που υπάγονται στην αρμοδιότητα του υπηρεσιακού

συμβουλίου και έχουν τον περισσότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου

διεύθυνσης, που ορίζεται ως πρόεδρος του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Α. 2) Δύο (2) μονίμους υπαλλήλους με βαθμό Α΄ και ενός (1) τουλάχιστον έτους

άσκηση καθηκόντων προϊσταμένου τμήματος, από αυτούς που υπάγονται στην

αρμοδιότητα του υπηρεσιακού συμβουλίου και υπηρετούν στην έδρα του ή στο

Νομό

Αττικής, για τα υπηρεσιακά συμβούλια που εδρεύουν στο νομό αυτό. Αν ο

αριθμός

των υπηρετούντων στην έδρα του υπηρεσιακού συμβουλίου ή στο Νομό Αττικής,

κατά τη διάκριση του προηγούμενου εδαφίου δεν επαρκεί για τη Συγκρότηση του

υπηρεσιακού συμβουλίου, ορίζονται υπάλληλοι που υπηρετούν εκτός της έδρας,

του νομού αυτού ή του Νομού Αττικής αντίστοιχα, που έχουν τις λοιπές

προϋποθέσεις που ορίζονται στο προαναφερόμενο εδάφιο.

Β. Δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους των υπαλλήλων με βαθμό Α΄

Διευκρινίζεται ότι για την εφαρμογή των ανωτέρω η έννοια του όρου “άσκηση

καθηκόντων προϊσταμένου” δεν περιορίζεται αποκλειστικά και μόνο στην άσκηση

των καθηκόντων αυτών ύστερα από επιλογή των υπαλλήλων από το οικείο

υπηρεσιακό συμβούλιο, αλλά περιλαμβάνει την πραγματική άσκηση καθηκόντων

προϊσταμένου, ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο άσκησαν καθήκοντα

προϊσταμένου (αναπλήρωση, ανάθεση καθηκόντων κ.α.)

Επίσης, όσον αφορά τον ορισμό των μελών της παρ. Α.2, διευκρινίζεται ότι η

κατοχή του βαθμού Α΄ και ο ένας χρόνος άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου

τμήματος είναι η ελάχιστη προϋπόθεση που πρέπει να πληροί ο υπάλληλος

προκειμένου να ορισθεί ως τακτικό μέλος του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Ως εκ τούτου, σε εφαρμογή των ανωτέρω, ως μέλη των υπηρεσιακών συμβουλίων

μπορούν να ορισθούν:

α) υπάλληλοι που έχουν επιλεγεί από τα υπηρεσιακά συμβούλια, ως προϊστάμενοι

διεύθυνσης για μία τριετία.

β) υπάλληλοι που είχαν ορισθεί από τον υπουργό ή το Δ.Σ. των ν.π.δ.δ.

σύμφωνα

με τις διατάξεις των άρθρων 11 παρ. 5 και 9 παρ. 2 του ν. 3260/2004., ως

μέλη

των υπηρεσιακών συμβουλίων και τοποθετήθηκαν προϊστάμενοι διευθύνσεων για

μια

τριετία.

γ) υπάλληλοι από εκείνους που έχουν τον Α΄ βαθμό και ένα χρόνο τουλάχιστον

άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχουν

κενές θέσεις προϊσταμένων διεύθυνσης στην έδρα του υπηρεσιακού συμβουλίου,

στις οποίες και θα τοποθετηθούν μετά τον ορισμό τους ως μελών του Υ.Σ.

2. Οι υπάλληλοι που ορίζονται κατά τα ανωτέρω ως τακτικά μέλη υπηρεσιακού

συμβουλίου τοποθετούνται ως εκ της ιδιότητάς τους αυτής, προϊστάμενοι

διευθύνσεων για μία τριετία, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 3 του άρθρου

159 του Υ.Κ.

3. Ο αριθμός των υπαλλήλων που θα οριστούν ως τακτικά μέλη των υπηρεσιακών

συμβουλίων εξαρτάται από τον αριθμό των θέσεων προϊσταμένων διεύθυνσης που

υφίστανται και οι οποίες υπάγονται για την πλήρωσή τους στην αρμοδιότητα του

ίδιου υπηρεσιακού συμβουλίου. Ειδικότερα όπου ο αριθμός των θέσεων

προϊσταμένων διεύθυνσης είναι:

i. άνω των έξι (6) ορίζονται τρία μέλη, σύμφωνα με τα ανωτέρω

ii. από τέσσερις (4) έως και έξι (6) ορίζονται δύο προϊστάμενοι διευθύνσεων

που αποτελούν αυτοδίκαια τα δύο τακτικά μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου, εκ

των δύο αυτών μελών ο ένας ορίζεται πρόεδρος και ο άλλος αναπληρωτής του. Ως

τρίτο μέλος ορίζεται είτε υπάλληλος άλλου κλάδου που δεν υπάγεται στην

αρμοδιότητα του ίδιου υπηρεσιακού συμβουλίου είτε υπάλληλος άλλης δημόσιας

υπηρεσίας ή ν.π.δ.δ.

iii. κάτω των τεσσάρων (4) ορίζεται ένας προϊστάμενος διεύθυνσης που

αποτελεί

αυτοδίκαια το ένα τακτικό μέλος του υπηρεσιακού συμβουλίου και ο οποίος

ορίζεται ως πρόεδρος αυτού. Τα άλλα δύο μέλη είναι υπάλληλοι είτε άλλου

κλάδου που δεν υπάγονται στην αρμοδιότητα του ίδιου υπηρεσιακού συμβουλίου

είτε υπάλληλοι άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή ν.π.δ.δ., από τα οποία ο ένας

ορίζεται ως αναπληρωτής του προέδρου.

Επισημαίνεται ότι οι υπάλληλοι των περιπτώσεων ii. και iii. που θα ορισθούν

ως μέλη των υπηρεσιακών συμβουλίων αλλά δεν υπάγονται στην αρμοδιότητα

αυτών,

όπως και οι υπάλληλοι που ορίζονται ως μέλη των κοινών υπηρεσιακών

συμβουλίων

δεν θα τοποθετηθούν ως εκ της ιδιότητάς τους αυτής, προϊστάμενοι

διευθύνσεων.

Βεβαίως δεν αποκλείεται τα εν λόγω μέλη να έχουν επιλεγεί ή να επιλεγούν

στις

υπηρεσίες τους ως προϊστάμενοι. Οι προϋποθέσεις δε που πρέπει να πληρούν οι

εν λόγω υπάλληλοι είναι αυτές που προβλέπονται και για τα υπό στοιχείο α (2)

μέλη της παρ. 2 του άρθρου 159, δηλ. να είναι μόνιμοι υπάλληλοι με βαθμό Α΄

και ενός (1) τουλάχιστον έτους άσκηση καθηκόντων προϊσταμένου τμήματος.

Με την απόφαση Συγκρότησης του υπηρεσιακού συμβουλίου, ορίζεται ως

αναπληρωτής του προέδρου ένα από τα τακτικά του μέλη. Στην περίπτωση που

προεδρεύει ο αναπληρωτής του προέδρου, συμμετέχει ως μέλος ο αναπληρωτής του

προεδρεύοντος. Το αυτό ισχύει και στην περίπτωση των κοινών υπηρεσιακών

συμβουλίων.

Κατά τον ορισμό των μελών των υπηρεσιακών συμβουλίων, εφιστούμε την προσοχή

σας στην διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 160, σύμφωνα με την οποία σε κάθε

υπηρεσιακό συμβούλιο ο αριθμός των οριζομένων από την υπηρεσία μελών κάθε

φύλου ανέρχεται σε ποσοστό ίσο με το 1/3 των οριζομένων, εφόσον στην οικεία

υπηρεσία υπηρετεί επαρκής αριθμός υπαλλήλων που συγκεντρώνει τις νόμιμες

προϋποθέσεις για ορισμό και εφόσον τα μέλη που ορίζονται είναι περισσότερα

από ένα (1).

Έτσι, στα υπηρεσιακά συμβούλια το κάθε φύλο θα πρέπει να εκπροσωπείται σε

αυτά από δύο τουλάχιστον πρόσωπα στο σύνολο των τακτικών και αναπληρωματικών

μελών. Το ένα εκ των δύο ως άνω οριζομένων μελών, πρέπει υποχρεωτικώς να

οριστεί ως τακτικό μέλος προκειμένου να εκπληρωθεί ο σκοπός της

συγκεκριμένης

διάταξης και να δοθεί η δυνατότητα έμπρακτης συμμετοχής και των δύο φύλων

στη

διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Ως αιρετοί εκπρόσωποι των εργαζομένων θα οριστούν οι υπάλληλοι οι οποίοι

αναδείχτηκαν από τις εκλογές που διενεργήθηκαν κατά το τέλος του

προηγούμενου

έτους.

Η Θητεία των μελών των υπηρεσιακών συμβουλίων που θα συγκροτηθούν κατά την

πρώτη εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2008.

Ο Υπουργός

Προκόπιος Παυλόπουλος